Ne katra sieviete ir pilnībā pārliecināta par sevi, kad runa ir par ieviešanu profesionālajā jomā. Biežāk cilvēces skaistās puses pārstāvji, kas notika šajā jautājumā, sevi uzskata par tuvākiem 40 gadiem. Savādi, bet, neraugoties uz daudziem nedrošības iemesliem, to visbiežāk provocē pašas sievietes.
Vēl viena dzimumu dilemma
Džeks Sengers un Džozefs Folkmans nesen veica dažus aizraujošus korporatīvos pētījumus. Pēc viņu rezultātiem tikai 30% cilvēces skaistās puses pārstāvju, kas jaunāki par 25 gadiem, uzskata sevi par turīgiem darbiniekiem. Tajā pašā laikā viņu kolēģi vīrieši jūtas pārliecināti biežāk - 50% gadījumu.
Pētījumus var droši saukt par diezgan objektīviem, jo aptaujā tika iesaistīti apmēram 3000 vīriešu un 4000 sieviešu. Tajā pašā laikā dažādu dzimumu pārstāvjiem netika atrasti saprotami iemesli šādai viedokļu izkliedēšanai.
Laika gaitā viss mainās
Džeka Sengera un Džozefa Folkmana pētījums aptvēra jebkura vecuma cilvēkus. Rezultātā viņiem izdevās iegūt diezgan interesantus datus. Saskaņā ar pētījuma rezultātiem izrādījās, ka sievietes, sākot no 25 gadu vecuma, pakāpeniski aug pārliecībā par savām profesionālajām īpašībām.
Runājot par vīriešu kārtas pārstāvjiem, viņu pašnovērtējums 25–40 gadu vecumā praktiski nemainās. Nākotnē tiek novērota diezgan interesanta situācija. 40–60 gadu vecumā sievietes paliek pārliecinātas par savām labajām profesionālajām prasmēm, kā arī par to, ka darba procesā tās sniedz priekšrocības. Tajā pašā laikā viņu kolēģu vīriešu vidū pašnovērtējums pakāpeniski pazeminās un līdz 60 gadu vecumam sasniedz relatīvi zemas vērtības.
Iemesls sieviešu gados vecai nedrošībai
Faktiski ir diezgan daudz faktoru. Šeit lielāko lomu spēlē stereotipi, kas pastāv pašā sieviešu sabiedrībā. Cilvēces godīgākās puses vecākie pārstāvji bieži atzīmē, ka jaunas meitenes nav pietiekami profesionālas. Nāk no izglītības iestādēm, un tām ir tikai neliels skaits tīri teorētisku zināšanu. Mēs nerunājam par iespējām ātri un efektīvi atrisināt praktisku jautājumu.
Lielākajai daļai šo minējumu nav objektīvas augsnes. Fakts ir tāds, ka daudzas metodes profesionālo problēmu risināšanai ir tālu no vienīgajām. Tajā pašā laikā sievietes kolēģes kā uzticīgas ievēro tikai noteiktas metodes. Iniciatīva un inovatīva pieeja uzņēmējdarbībai šeit nav atbalstāma. Spēcīgas cilvēces puses pārstāvjiem ir pavisam cita situācija. Vīriešu komandā galvenais profesionalitātes kritērijs ir spēja sasniegt vēlamo rezultātu.
Papildu neskaidrības
Pietiekami nopietns iemesls, kas var iedvest pašpārliecinātību par jaunām meitenēm, ir tas, ka viņām bieži tiek izvirzītas nedaudz augstākas prasības nekā zēniem. Zināmā mērā tas ir saistīts ar faktu, ka jauna sieviete ar lielu varbūtības pakāpi agrāk vai vēlāk dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Organizācijas vadība to ļoti labi saprot un bieži dod priekšroku vīriešiem vai sievietēm, kuri negrasās palielināt savu ģimeņu skaitu, dzemdējot vadošos amatos.
Turklāt meitenes lielākoties ir emocionālākas nekā cilvēces spēcīgās puses pārstāvji. Tā rezultātā viņi daudz asi reaģē uz noteiktām neveiksmēm un kritiku no vadības puses. Vīrieši to visbiežāk uztver kā jauna darbinieka veidošanās neatņemamu sastāvdaļu un tāpēc nedaudz pārdomā nelielus trūkumus profesionālajā jomā.
Kāpēc viss mainās līdz 40 gadu vecumam?
Tas lielā mērā ir saistīts ar faktu, ka līdz šim vecumam sieviete iegūst stabilitāti citās dzīves jomās - ģimenē un finanšu jomā. Līdz 40 gadu vecumam cilvēces skaistās puses pārstāvjiem vairumā gadījumu jau ir bērni, stabili ienākumi un mājas. Turklāt viņiem jau izdodas uzkrāt zināmu pieredzi dažādu darba jautājumu risināšanā. Tā rezultātā šajā vecumā viņiem ir pirmie reālie panākumi karjerā.
Tuvojoties Balzaka laikmetam, skaistās cilvēces puses pārstāvji rada lielāku uzticību līderu vidū. Šeit sieviešu rokās ir fakts, ka viņām ir lielākas darba spējas, risinot ikdienas jautājumus. Vīrieši lielākoties daudz ātrāk nogurst no vienveidības un vienkārši pievērš mazāk uzmanības darbam.
Rezultātā sievietes šajā vecumā biežāk tiek ieceltas tajos augstākajos amatos, kur nepieciešama pastāvīga pakļautības darbību pastāvīga uzraudzība, vienotu ziņojumu sagatavošana un liela skaita dokumentu sagatavošana. Vīrieši, sākot no 40 gadu vecuma, pamazām zaudē pārliecību par savām spējām, tieši tāpēc viņi bieži piedzīvo nopietnu stresu.