Daudzi cilvēki sapņo strādāt tikai lielās korporācijās. Viņi sagaida, ka spēs nopelnīt labus ienākumus un ātri pakāpties pa karjeras kāpnēm. Bet faktiski darbam šādās organizācijās ir daudz trūkumu. Vadības amatus ieņem tikai uzticamas personas vai direktoru radinieki, tāpēc ir gandrīz neiespējami panākt būtisku karjeras izaugsmi. Tāpēc mēs varam atšķirt vairākus nozīmīgus darba trūkumus lielās korporācijās.
Zemi ienākumi
Lielas korporācijas vienmēr ir paredzētas pieredzējušiem un profesionāliem darbiniekiem, kuri var dot ievērojamu labumu firmai. Bieži viņi pat pievilina citu organizāciju speciālistus, piedāvājot viņiem labvēlīgus apstākļus sadarbībai.
Bet, ja persona patstāvīgi nosūta atsākumu šai firmai, vēloties iegūt darbu, tad viņam tiek piedāvāti standarta un bieži vien diezgan slikti apstākļi. Šādu korporāciju vadītāji ir pārliecināti, ka darbiniekiem jābūt pateicīgiem vienkārši par to, ka viņiem tiek piedāvāts tik interesants darbs.
Parasti lielos uzņēmumos darbinieku ienākumi ir atkarīgi ne tikai no darba sarežģītības un darba pienākumiem, bet arī no darba ilguma šajā organizācijā. Tāpēc pirmajos gados cilvēki saņem zemus ienākumus. Turklāt, lai palielinātu algas, jums būs jāpanāk karjeras izaugsme, kas ir sarežģīts process uzņēmumā ar lielu darbinieku skaitu.
Karjeras grūtības
Korporācijas pārstāv firmas, kurās strādā daudz darbinieku. Viņiem ir daudz vadītāju, vietnieku un citu amatu. Tāpēc jebkurš speciālists var saprast, kā viņš spēs virzīties pa karjeras kāpnēm. Lai to izdarītu, pagaidiet, līdz tiek atbrīvotas vēlamās ziņas. Turklāt jums būs jāsacenšas ar citiem kolēģiem.
Sakarā ar daudzu darbinieku klātbūtni, vadītāji nevarēs novērtēt katra speciālista talantus un iespējas. Tāpēc vadošos amatos tiek ievēlēti nevis profesionāļi, bet gan cilvēki, kuri uzņēmumā ilgstoši strādā.
Birokrātija
Šādās firmās jums pastāvīgi jāveido dažādas piezīmes un citi oficiāli dokumenti. Tikai šādā veidā uzņēmuma dibinātājs var nodot savus pieprasījumus vai rīkojumus katram darbiniekam dažādās organizācijas nodaļās.
Oficiālās sarakstes aizpildīšana un lasīšana prasa ļoti ilgu laiku, tāpēc bieži vien cilvēkiem nav laika tikt galā ar darba pienākumiem.
Konkrēts atbildības sadalījums
Lielajos uzņēmumos, kur strādā daudz speciālistu, viena darbinieka nopelni ir ārkārtīgi reti. Bet pat mazākās kļūdas var izraisīt atlaišanu. Ja nodaļa tiek galā ar plānu, tas pozitīvi ietekmē katru speciālistu, pat ja tikai viens darbinieks tiek galā ar uzdevumu.
Ja tiek atklāts kļūdains aprēķins no viena speciālista puses, viņš vispirms izjutīs kolēģu neapmierinātību, un pēc tam viņu pārāks sodīs. Pat ja cilvēks nav vainīgs, viņam draud rājiens un sods.
Jāveic papildu darbs
Lielajās korporācijās katrs cilvēks katru dienu veic daudz rutīnas un nevajadzīgu darbu, kas neatbilst viņa oficiālajiem pienākumiem. Daži cilvēki labi tiek galā ar dažādiem projektiem, bet uzņēmuma vadība jebkurā laikā var izlemt, ka šis projekts nav nepieciešams.
Cilvēki, kuri prezentācijās vai pārskatos ieliek enerģiju un dvēseli, nesaņem apstiprinājumu vai atsauksmes.Dažādi uzņēmuma vadītāji pastāvīgi veic izmaiņas, kā rezultātā vienas personas darbs pārstāj tikt novērtēts.
Laika izšķiešana
Darba ņēmēji ir spiesti rīkot daudzas sanāksmes, apmeklēt regulāras sanāksmes vai citus pasākumus. Daži jaunpienācēji nesaprot, par ko tieši runā citi uzņēmuma darbinieki.
Šādās sanāksmēs tiek apspriesti vispārīgi un nevajadzīgi jautājumi, tāpēc cilvēki vienkārši tērē laiku, ko varētu veltīt pamata darba pienākumu veikšanai.
Personīga viedokļa trūkums
Visiem korporācijas darbiniekiem jācenšas realizēt šī uzņēmuma galveno misiju, tāpēc viņiem jāaizmirst par personīgajām vēlmēm un jautājumiem. Daudzi eksperti izliekas tikai par viņu mīlestību un apņemšanos uzņēmumam, taču patiesībā viņi saprot, ka viņu personīgie nopelni netiek novērtēti.
Organizācijās korporatīvā gara veidošanai pastāvīgi tiek izmantotas dažādas metodes, tāpēc darbiniekus interesē nevis vispārēji, bet personīgi panākumi. Bieži vien tas ir vilšanās un depresijas cēlonis.
Vienmuļš darbs
Daudzās mazās organizācijās viens darbinieks ir spiests tikt galā ar dažādiem darba pienākumiem, un cilvēki arī saņem atdevi no vadības. Korporācijās speciālisti veic regulāru un monotonu darbu. Tas ir saistīts ar darba pienākumu sadalījumu.
Šādas vienmuļas aktivitātes dēļ cilvēki bieži izdeg, jo nespēj realizēt savu talantu un iespējas.
Labu attiecību trūkums ar kolēģiem
Lielas korporācijas attīsta komandas garu, bet darbinieki saprot, ka viņi ir konkurenti. Vairāki speciālisti piesakās uz vakanto vadošo amatu, tāpēc cilvēki nevar veidot labas attiecības.
Šādos birojos cilvēki reti smaida, smejas un sazinās dabiski.
Secinājums
Daudzus cilvēkus piesaista darbs lielā korporācijā, taču viņi pat nezina, ar kādām grūtībām un problēmām viņi sastapsies savas darbības laikā. Cilvēki reti tiek paaugstināti, viņi nevar paust personīgo viedokli un veikt ikdienas darbu.