Mūsu štata TC stāsta par disciplinārās atbildības saukšanas termiņu, kas piemērojams par visiem kārtības pārkāpumiem. Visatbilstošākie tiesību aktu aspekti, kas saistīti ar šo jautājumu, tika noteikti 2006. gadā, un kopš tā laika būtiskas izmaiņas nav veiktas. Tajā pašā laikā prakse rāda, ka disciplinārās atbildības termiņa aprēķināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu rada daudz šaubu un grūtību. Dažos gadījumos situācija ir tik sarežģīta, ka konflikts nonāk tiesas iekšienē, kur viņi izlemj par konkrētas disciplinārsoda piemērošanu.
Jautājuma iespējas
Visbiežāk grūtības rodas darba devējam, kura darbinieks izdarījis pārkāpumu. Ne vienmēr ir skaidrs, cik ilgs laiks nepieciešams, lai sauktu pie disciplinārās atbildības saskaņā ar Darba kodeksu, cik daudz laika uzņēmējam jāsoda darbinieks un kā to var izdarīt. Ne visi zina, vai ir nepieciešams pieprasīt paskaidrojošu piezīmi no darbinieka, ja tika nolemts piemērot stingrus pasākumus.
Likums nosaka dažas īpašas prasības, kas tiek izvirzītas darbplūsmai, kas pavada soda uzlikšanu un darbinieka disciplinēšanas termiņa ievērošanu. Ja jūs vēršaties pie tiesneša situācijā, kad lieta nebija pabeigta pareizi, diez vai ir iespējams rēķināties ar izskatīšanas rezultātu jūsu labā, tāpēc ir svarīgi izturēties pret visiem punktiem atbildīgi un visu sakārtot atbilstoši noteikumiem.
Pamatnoteikumi
Pašlaik disciplinārlietas specifiku, termiņus nosaka Darba kodeksa panti ar numuriem 192, 193. Tieši šeit tiek norādīts, ka soda piemērošanai var būt pamats darbiniekam uzlikto pienākumu nepildīšana vai neatbilstošas kvalitātes izpilde. Svarīgs brīdinājums ir nepieciešamība pierādīt, ka vainīgs ir darbinieks. Lai personu sodītu, ir ne tikai jāievēro disciplinēšanas termiņš, bet arī jāizmanto tikai likumā atļautie pasākumi. Tie ietver rājienu, piezīmes, atlaišanu, ja tam ir pamats, saskaņā ar spēkā esošo likumu standartiem.
Īpašs gadījums
Ko darīt, ja darba devēju interesē militārā personāla disciplinēšanas termiņš? Dažām īpašām pilsoņu kategorijām ir ieviesti īpaši likumi, kas regulē mijiedarbības ar viņiem iezīmes. Papildus militārām vajadzībām tas attiecas arī uz policistiem, cilvēkiem, kuri ieņem amatus valdības aģentūrās, kā arī uz juridisko organizāciju darbiniekiem. Soda specifika un disciplināratbildības noteikšanas termiņu noteikšana tika noteikta specializētajos federālajos likumos. Savu lomu spēlē arī organizāciju hartas, disciplinārie noteikumi, kas pieņemti noteiktā vietā un attiecas uz stingri noteiktām darba ņēmēju kategorijām.
Pašlaik nav pieļaujams izvēlēties tādu policijas darbinieka disciplinārlietu termiņu, kas nav noteikts Darba kodeksā, citos normatīvajos aktos, bet tiek ieviests tikai pēc, piemēram, tiešā priekšnieka iniciatīvas. Pirmkārt, vajadzētu būt atbilstībai likumdošanas normām un politikai.
Īpašības un ierobežojumi
Ir svarīgi ievērot ne tikai disciplinārlietas iesniegšanas termiņu, bet arī vairākus īpašus likumos noteiktus punktus. Jo īpaši, ja tiek atklāta viena novirze no noteikumiem, par to vienreiz var sodīt vainīgo. Atkārtoti sodi par to pašu pārkāpumu nav pieņemami. Izvēloties sodu, uzņēmuma vadītājam īpaša uzmanība jāpievērš tam, cik nopietns pārkāpums izdarīts, kā arī apstākļiem, kas piespieda darbinieku to darīt. Praksē ir daudz gadījumu, kad detalizētā lietas izskatīšanā tika nolemts pilnībā atteikties no kriminālvajāšanas.
Ievērojot termiņus advokāta saukšanai pie disciplinārās atbildības, jāatceras, ka darbinieks (tomēr tas attiecas uz visām jomām, kur darbinieks strādāja) var nosūtīt apelācijas pieprasījumu. Pieteikumu raksta valsts iestādei, kas ir atbildīga par darba aizsardzību. Jūs varat vērsties pie tām institūcijām, kuras individuāli risina darba konfliktus.
Atbilstība noteikumiem
Pašreizējie tiesību akti nosaka, ka disciplinārlietas noilgums ir viens mēnesis. Atpakaļskaitīšana sākas ar dienu, kad tiek atklāts pārkāpuma izdarīšanas fakts. Ja darbinieks bija slims vai atradās atvaļinājumā, šis laika periods netiek ņemts vērā. Jāatskaita arī laiks, kas nepieciešams darbinieku pārstāvības institūcijai, lai pieņemtu apzinātu lēmumu par konflikta situāciju.
Noteikti ierobežojumi tiek piemēroti situācijai, kad pārkāpums, kas ir pretrunā ar noteikumiem, tika atklāts pārāk vēlu. Saskaņā ar likumu disciplinārlietas noilgums ir seši mēneši no notikuma brīža. Tajā pašā laikā īpašas prasības attiecas uz situāciju, kad noteikumu pārkāpums tika atklāts liela mēroga audita, inventarizācijas vai revidentu ekonomiskās darbības izpētes laikā. Šajā gadījumā disciplinārlieta pret valsts darbiniekiem ir divi gadi no notikuma brīža. Aprēķinot pēdējo dienu, kad beidzas likumā noteiktais termiņš, vajadzības gadījumā neņem vērā kriminālprocesa laiku.
Termini aprēķina iezīmes
Kā noteikts Augstākās tiesas 2004. gada lēmumā, privāto uzņēmumu ierēdņu un darbinieku disciplinēšanas termiņš sākas dienā, kad tiek atklāts nepareizas rīcības fakts. No šī brīža sāk skaitīt mēnesi. Tajā pašā laikā informācijai par tādas darbības izdarīšanu, kas ir pretrunā ar noteiktajiem noteikumiem, oficiāli jāsaņem tiešais pārraugs, kuram pakļauts vainīgais darbinieks. Pat ja šādam ierēdnim, ņemot vērā viņa nodarbinātības īpatnības, nav iespējas uzlikt disciplinārsodu, laika posma skaitīšana sākas tajā brīdī.
Vienlaikus rezolūcija precizē neiespējamību ņemt vērā periodus, kurus darbinieks šajā mēnesī pavadīja slimības atvaļinājumā. Bet prombūtne citu iemeslu dēļ (piemēram, brīvlaiks) nav nepieciešama. Termiņu aprēķināšanai situācijā, kad darbinieks strādā pēc rotācijas principa, nav nepieciešama īpaša pieeja.
Kas par atvaļinājumu?
Kā norādīts Bruņoto spēku izdotajā dokumentācijā, ja darbinieks atrodas apmaksātā atvaļinājumā, ko viņam piešķīris darba devējs, pamatojoties uz to, ka tas pilnībā atbilst spēkā esošajiem likumiem, šādu laika periodu pārtrauc ar viena mēneša periodu, kas paredzēts disciplinārpārkāpuma iekasēšanai pēc atklāšanas.Arī plaisa tiek pārtraukta, ja darbinieks atrodas citā atvaļinājumā viņa dēļ saskaņā ar mūsu likumiem. Tas ietver brīvdienas, kas saistītas ar studijām specializētā iestādē, kā arī laika intervālus, kurus darba devējs nodrošina darbiniekam, netaupot viņam algu par šo laiku. Ja darbinieks saņēma papildu atvaļinājumu, viena mēneša termiņu pagarina par šo laika posmu.
Izdošanas pazīmes
Ja ir konstatēts disciplinārpārkāpuma fakts, tas nekavējoties rakstiski jāreģistrē oficiālajā formā. Parasti organizācijā tiek izveidots noteikts normatīvais akts, kuru paraksta vairāki uzņēmuma darbinieki vienlaikus. Dažreiz papildus jums ir jāsagatavo memorands, dienesta apliecība un jānosūta to uzņēmuma vadītājam, lai viņam paziņotu par šo faktu.
Visa dokumentācija, tiklīdz tā ir sagatavota, tiek nosūtīta rezolūcijai personai, kas pārvalda uzņēmumu. Mēnesi sāk skaitīt no brīža, kad vadītājs ir piekļuvis dokumentācijai. Viņam ir tiesības izvēlēties un piemērot sodu noteiktajā laikā, ņemot vērā situācijas īpatnības.
Pārbaudes un sodi
Diezgan bieži disciplīnas pārkāpuma fakts atklāj plaša mēroga auditu, kas veikts uzņēmumā. Dažos gadījumos tas ir iekšējais audits, taču prakse rāda, ka biežāk to sāk ārējas struktūras. Tās var būt valsts struktūras ar atbilstošām pilnvarām, kas atbild par uzraudzību un kontroli. Ja pārbaudē tiek atklāts kāda uzņēmuma darbinieka izdarīts pārkāpums, tad periodu sāk skaitīt no brīža, kad uzņēmums ir saņēmis aktu, kurā reģistrēti visi notikuma rezultāti.
Bet, ja iekšējā audita laikā tika atklāts noteikumu pārkāpums, tad tie rīkojas nedaudz savādāk. Mēneša periodu parasti sāk skaitīt no brīža, kad akts tika sastādīts, pamatojoties uz revīzijas rezultātiem, kas tos oficiāli dokumentēja. Nav svarīgi, kurā dienā dokumentācija tika iesniegta organizācijas vadītājam, jo galvenais datums ir datums, kad tiešais darba vadītājs ir iepazīstināts ar darbinieka nepareizu izturēšanos. Šis punkts bieži izraisa zināmas domstarpības, taču daudzās tiesas lietās, kurās tiesvedības priekšmets bija tieši tas, pilnībā tika apstiprināta Augstākās padomes lēmuma interpretācijas pareizība aprakstītajā veidā.
Svarīgi punkti
Bieži revīzija tiek organizēta tādā veidā, ka, lai reģistrētu katru atsevišķu disciplīnas pārkāpumu uzņēmumā, tiek izdots iekšējs dokuments - akts, ko parakstījuši organizācijas darbinieki. Jūs varat arī sagatavot darbības paziņojumu. Mēneša atskaites datums ir diena, kad dokumentācija tieši nonāk pie darbinieka, kurš izdarījis noteikumu pārkāpumu, vadītāja.
Neskaitāmi piemēri šai pieejai termiņu aprēķināšanai ir zināmi no mūsu valsts tiesu prakses un dažādos valsts reģionos.
Jā, es neesmu vainīgs!
Tiesību aktos tika noteikts, ka pirms soda uzlikšanas par disciplinārpārkāpuma atklāšanu vispirms ir jāpieprasa darbiniekam uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi, un tikai pēc tam jāpiemēro visi sodi. Darbinieks rakstiski uzrāda šādu dokumentu, tas tiek reģistrēts saskaņā ar iekšējās dokumentu aprites noteikumiem. Ja darbinieks atsakās sniegt paskaidrojumu, tas nevar būt šķērslis soda piemērošanai. Darbiniekam ir divas dienas rakstiska paskaidrojuma formulēšanai. Ja šajā laikā vadītājam nav nosūtīta dokumentācija, uzņēmuma darbinieki paraksta aktu, kas apstiprina šo faktu.
Ja darbinieks atsakās rakstīt paskaidrojuma rakstu, divu dienu gaidīšanas fakts joprojām ir obligāts likumā - šī prasība ir norādīta mūsu valsts noteikumos. Ja darba devējs atsakās izturēt šo laika posmu un mēģina atgūt darbinieku pirms noteiktā termiņa, soda uzlikšanas fakts kļūst nelikumīgs, un darbiniekam ir pietiekams iemesls vērsties īpašā iestādē, lai aizsargātu darba ņēmēju intereses.
Datumi deg!
Divas dienas, kas ir noteiktas likumā, ir periods, kurā darbinieks var formulēt pārkāpuma skaidrojumu un paziņot apstākļus, kas zināmā mērā var uzlabot viņa situāciju. Ikvienam ir tiesības atteikties sniegt paskaidrojumus, vienlaikus par šīm divām dienām jūs varat mainīt savas domas. Atgūšanas rezultāts dažos gadījumos var būt pat darbinieka atlaišana. Ja darbinieks rakstiski iesniedza paskaidrojumu par izdarītā noteikumu pārkāpuma iemesliem, tas neizslēdz iespēju piemērot bargāko soda veidu, tas ir, atlaišanu. Tajā pašā laikā atteikšanās sniegt pakalpojumus nekļūst par stingrāka soda iemeslu. Ir svarīgi atcerēties, ka disciplīnas pārkāpumiem un par to piemērotajiem sodiem jābūt saprātīgi saistītiem savā starpā.
Izpildiet visu saskaņā ar noteikumiem
Kad darba devējs lūdza darbinieku izskaidrot disciplīnas pārkāpumu par atklāto faktu, ir nepieciešams sagatavot rīkojuma projektu. Pēc tam, kad darbiniekam ir dotas divas dienas pārdomām, jūs varat parakstīt oficiālo papīru. Parakstu ieliek persona, kurai patlaban piešķirtas organizācijas vadītāja pilnvaras. Rīkojumā bez neveiksmēm ir sīki izklāstīti visi iemesli, kas izraisīja atbilstošo lēmumu.
Rīkojums tiek izdots tikai tad, ja var apstiprināt disciplīnas pārkāpuma faktu. Dokumenta pamatā var būt saites uz dokumentāciju, kuras izpētē tika atklātas kļūdas, kas izraisīja soda uzlikšanu.