Darba laiks vienmēr ir darbaspēka daudzuma mērvienība. Tas ļauj novērtēt cilvēka iztērēto līdzekļu daudzumu, kā arī viņa darbību efektivitāti. Šāds pasākums tiek piemērots jebkuram darbam neatkarīgi no tā īpašībām.
Darba laika jēdziens tiek izmantots ne tikai darba likumdošanā. To uzskata arī tādas zinātnes kā ekonomika, socioloģija uc Kādi darba laika veidi ir pieejami saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, tiks apskatīti rakstā.
Pamatjēdziens
Tiek ņemts vērā darba laika izskats un veidi saskaņā ar Darba kodeksu, lai noteiktu jebkuras organizācijas darbinieku tiesības un pienākumus. Šāds tiesiskais regulējums ir ārkārtīgi svarīgs sabiedrībai.
Laikā, ko cilvēks pavada darbā, viņš rada noteiktu vērtību daudzumu, sniedz pakalpojumus. Šādas darbības rezultāts ļauj mums izveidot pamatu gan indivīdu, gan visas sabiedrības labklājībai.
Darba laikā darbinieks nostrādā noteiktu stundu skaitu. Motivācijas sistēmas liek viņam interesēties par produktīvu darbu. Tajā pašā laikā darbinieks nodrošina arī sava darba devēja, visas sabiedrības intereses. Lai nodrošinātu darba efektivitāti, tiesību akti arī nosaka atpūtas laiku. Viņa darbinieku organizācija jāizmanto pēc saviem ieskatiem, atjaunojot spēkus turpmākām darbībām.
Darba laika veidus saskaņā ar Kazahstānas Republikas, Krievijas Federācijas Darba likumu nosaka darba ņēmēja atpūtas un nodarbinātības attiecība. Balstoties uz tiesību aktiem, tiek noteikts perioda ilgums, kurā darbiniekam jāpaliek savā darba vietā. To mēra dienās, stundās, minūtēs. Ir arī maiņu un darba nedēļas jēdziens.
Saskaņā ar 91. pantu darba laika jēdziens tiek uzskatīts par periodu, kurā darbiniekam ir pienākums veikt pienākumus, kas viņam uzticēti, pamatojoties uz iekšējiem noteikumiem un līgumu.
Normatīvās vērtības
Darba laika veidus saskaņā ar Kazahstānas Republikas, Krievijas Federācijas, Baltkrievijas Republikas un citu valstu Darba kodeksu var izskatīt trīs reglamentējošos aspektos.
Pirmajā gadījumā šis jēdziens tiek izmantots likumdošanā kā norma par periodu, kurā darbinieks nodarbojas ar savu darbību organizācijā. Tajā pašā laikā darba laiku uzskata par darbaspēka rādītāju, kas ir piesaistīts kalendārajiem periodiem. Piemēram, tā var būt darba nedēļa, kuras laikā darbiniekam tiek prasīts palikt savā vietā un veikt norādīto darbību 40 stundas.
Otrajā aspektā darba laiks tiek uzskatīts par periodu, kurā darbinieks veic noteiktu funkciju, ko norādīja darba attiecības. Tajā pašā laikā šādu darbību ilgumu nosaka organizācijas rīkojuma noteikumi un dažos gadījumos īpaši darba devēja norādījumi. Šajā gadījumā darbiniekam var būt pienākums doties uz darbu ārpus noteiktā grafika. Šajā gadījumā mēs runājam par virsstundu nodarbinātību, darbu brīvdienās, nedēļas nogalēs.
Trešajā aspektā darba laiks likumā tiek uzskatīts par periodu, kurā darbinieks faktiski atradās savā darba vietā. Turklāt noteiktās normas ne vienmēr sakrīt ar reālo personas nodarbinātības ilgumu noteiktā laika posmā.
Ja ņem vērā faktisko laiku, kurā organizācijas darbinieks strādāja, mēs varam izdarīt secinājumus par reālo piepūles līmeni, kas pavadīts organizācijas izvirzīto mērķu sasniegšanai. Tas var sakrist vai atšķirties no noteiktās normas vienā vai otrā virzienā.
Darba laiks
Darba laika veidi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek apskatīti no normatīvā viedokļa. Galvenie juridiskie standarti ir noteikti TC, kas definē personas profesionālās darbības perioda jēdzienu. Tajos ietilpst: darba nedēļa, diena, nodarbinātības ierobežojums, maiņa, grāmatvedības periods.
Saskaņā ar 91. pantu darba nedēļa ir periods, kurā organizācijas darbinieks 40 stundas pavada savā darba vietā. Šī ir visizplatītākā mērīšanas metode, kas attiecas gan uz 5, gan uz 6 dienu nedēļu.
Darba maiņa ilgst noteiktu stundu skaitu. Šajā laikā darbinieks pilda viņam uzticētos pienākumus, un pēc tam maiņas operators pārņem darba vietu. Visi maiņu cilvēki iesaistās vienā ražošanas procesā.
Grāmatvedības periodu izmanto, lai noteiktu darbinieka nostrādāto stundu skaitu noteiktā laika posmā saskaņā ar kalendāru. Nodarbinātības ierobežojums ir ierobežojums, ko likumā nosaka darbiniekiem noteiktā kalendāra periodā.
Ņemot vērā noteiktās darba laika vērtības un veidus saskaņā ar Darba kodeksu, būtu jāsaka par tādu normu kā darba diena. Tā ilgums nav skaidri noteikts. Tomēr 91. pantā noteikts, ka 6 dienu nedēļai dienas garums ir 7 stundas.
Laika režīms
Personas profesionālās darbības ilgumu nosaka likums. Darba stundu veidi saskaņā ar Darba kodeksu ir jāpēta, ņemot vērā režīmu, kas noteikts iekšējos grafikos un normās. Saskaņā ar 100. pantu darba laika režīma jēdziens ietver darba nedēļas ilgumu, nestandartizētu dienu dažām darbinieku kategorijām, maiņas ilgumu, nepilnu darba laiku, tās sākuma laiku, pabeigšanu, pārtraukumus, brīvdienu un darba periodu maiņu. Visi šie standarti ir noteikti ar organizācijas iekšējiem normatīvajiem dokumentiem, kurus apstiprina grafiki, kolektīvais, darba līgums, līgumi.
Nav skaidri izstrādātu noteikumu darba laika veidu noteikšanai. Tiesību akti regulē sistēmu, kurā tiek izvēlēts ražošanas veids.
Režīma ietekmi uz cilvēku pēta arī tādas zinātnes kā fizioloģija, psiholoģija. Šajā gadījumā viņu pētījumu priekšmets ir procesi, kas attīstās un notiek cilvēka ķermenī, psihē viņa profesionālās darbības procesā. Jāatzīmē, ka organizācijas un paša uzņēmuma darbinieku laika režīms nav identisks.
Klasifikācija
Darba laika veidus atbilstoši darba kodeksam un likumiem izvēlas vadība atbilstoši darba vietā izvirzītajiem uzdevumiem. Darbinieki var darboties saskaņā ar īpašu režīmu. Piesakoties darbā, viņš veic rezervāciju. Laika veidi darba aktivitāšu īstenošanai var būt šādi:
- apkopota grāmatvedība;
- ikdienas grāmatvedība;
- neregulāra diena;
- elastīgs darba laiks;
- maiņas režīms;
- diena sadalīta daļās.
Pilnas slodzes darba veidus saskaņā ar Darba kodeksu organizācijas vadība var pieņemt saskaņā ar 100 rakstiem. Šajā gadījumā iestādes par galveno darba veidu var pieņemt 5 dienu (2 brīvdienas), 6 dienu (1 brīvdienas) darba nedēļu vai grafiku ar pārvietojamām brīvdienām.
104. pants reglamentē pavadītā laika uzskaiti, summējot nostrādātās stundas.
Atkarībā no darbinieku nodarbinātības ilguma noteiktā laika posmā ir trīs galvenie darba aktivitātes laika veidi.Tas var būt normāls, saīsināts un nepilnīgs. Visi tie attiecas uz standartizētu laika likumdošanu.
Laiks normāla dzemdībām
Lai iegūtu priekšstatu par darba laika īpašībām un veidiem saskaņā ar Darba kodeksu, ir nepieciešams tos detalizēti apsvērt. Organizācijās saskaņā ar likumu tiek izmantotas trīs galvenās kategorijas.
Normāla darba laiks ir rādītājs, kas ir jāievēro visām mūsu valsts uzņēmējdarbības vienībām. Juridiski ir noteikts, ka darbinieks un darba devējs noslēdz vienošanos par darbinieka uzturēšanās laiku viņa vietā, par profesionālo pienākumu veikšanu.
Darba dienai vajadzētu būt normālam ilgumam neatkarīgi no uzņēmuma īpašumtiesību formas. Šis rādītājs nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Tieši šis stundu skaits ir maksimāli pieļaujamā vērtība visiem organizāciju, uzņēmumu, firmu utt. Darbiniekiem.
Tajā pašā laikā darbinieks, kurš ir strādājis normālu stundu skaitu nedēļā, var saņemt sava darba samaksu, kas nav zemāka par likumā noteikto.
Samazināts laiks
Apsverot pilna un nepilna laika darba veidus saskaņā ar Darba kodeksu, jāpievērš īpaša uzmanība šādai kategorijai kā saīsināts darba periods. Tas ir mazāks par parasto ilgumu. Tomēr darbinieks, kuram likumīgi atļauts strādāt saīsinātajā termiņā, apgalvo, ka par savu darbu saņem pilnu samaksu.
Saskaņā ar 92. pantu noteiktām iedzīvotāju grupām ir samazināts parastais darba dienas ilgums. Tie ietver:
- darbinieki līdz 16 gadu vecumam (ne vairāk kā 24 stundas nedēļā);
- darba ņēmēji vecumā no 16 līdz 18 gadiem (ne vairāk kā 35 stundas nedēļā);
- darbiniekiem, kuri ir I-II grupas invalīdi (ne vairāk kā 35 stundas nedēļā);
- darba ņēmēji, kuru darbība tiek veikta kaitīgos, bīstamos darba apstākļos (ne vairāk kā 35 stundas nedēļā);
- darbinieki, kuri ir studenti (kuru vecums nav sasniedzis 18 gadus) nepārsniedz pusi no normas, kas noteikta attiecīgā vecuma darbiniekiem.
No tā izriet, ka uzņēmuma darbiniekiem, kuru vecums nav sasniedzis 18 gadu vecumu, nevar noteikt 2 dienu brīvdienu, 2 dienu darba ņēmēju ar 8 stundu dienu grafiku. Tajā pašā laikā likumdošanas normas par samazināta darba grafika noteikšanu ir darba devēja atbildība. Tajā pašā laikā šādu darbinieku izmaksas sedz uzņēmums. Tajā pašā laikā darba ņēmējiem ar samazinātu un parasto grafiku algas ir vienādas.
Nepilna laika
Trešais ir nepilna laika darba veids saskaņā ar Darba kodeksu. Tajā pašā laikā par aprēķinu tiek ņemts parastais darba laiks. Tas ir 40 stundas nedēļā. Šajā gadījumā nepilnīgais laiks būs mazāks par šo vērtību. Par to tiek noslēgts līgums starp darba devēju un darba vietas pretendentu. Tas norāda, ka darbinieks nepilnu laiku pildīs viņam uzticētos pienākumus. Darba devējam nav tiesību vienpusēji noteikt šādu grafiku. Ražošanas dīkstāves vai citu līdzīgu situāciju gadījumā darbiniekam ir tiesības pieprasīt pilnīgu samaksu par savu darbu, ieskaitot par stundām, kuras nav nostrādātas viņa paša vainas dēļ.
Ja darba devējs vēlas mainīt darbinieku grafiku, viņš par to rakstiski paziņo ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms šāda režīma ieviešanas. Ja darbinieks nepiekrīt strādāt šādos apstākļos, tad ar viņu noslēgtais līgums saskaņā ar Art. 81 ar garantiju un kompensāciju sniegšanu viņam.
Ziņas par nepilna laika darba izveidošanu
Darba devējam uz pusslodzi jāuzņem šādas personas:
- grūtniece
- bērna līdz 14 gadu vecumam vai bērna invalīda līdz 18 gadu vecumam aizbildnis vai aizbildnis;
- personas, kuras nodrošina medicīnisko aprūpi savas ģimenes locekļiem (pēc ārstniecības iestādes noslēguma).
Šādi darbinieki darba devējam nosūta rakstisku iesniegumu. Pamatojoties uz to, viņiem tiek nodrošināta nepilna laika slodze. Tajā pašā laikā nostrādāto stundu skaits dienā tiek samazināts līdz 4. Varat arī nodrošināt papildu nedēļas nogales. Šajā gadījumā nav iespējams samazināt atvaļinājuma ilgumu, pieredzes aprēķināšanu.
Daļējas darba stundas tiek apmaksātas proporcionāli nostrādātajām stundām. Brīvdienas tiek uzkrātas arī, pamatojoties uz datiem par nostrādāto laiku gadā.
Darbs ārpus parastā laika
Ņemot vērā darba laika veidus saskaņā ar Darba kodeksu, nevar ignorēt vēl vienu darba laika veidu. Šī darbība pārsniedz noteikto normu. Šādu darbu var veikt darbinieki, kas strādā normālu vai nepilnu darba laiku, samazinātu darba laiku.
Šis ir papildu darba laika veids. To lieto paralēli citiem profesionālās darbības veidiem.
Virsstundu funkcijas
Darba laika veidus saskaņā ar Darba kodeksu papildina ar virsstundām, kuras dažādiem darbiniekiem var noteikt ar vai bez piekrišanas. Otrajā gadījumā darba devējs nedrīkst nosūtīt darbiniekam rakstisku paziņojumu, ja ārkārtas situācijā ir nepieciešams virsstundu darbs.
Turklāt virsstundu darbs brīvdienās un svētku dienās tiek apmaksāts virs noteiktajām normām.
Izpētījuši darba stundu veidus saskaņā ar Darba kodeksu, mēs varam izdarīt secinājumus par to iezīmēm un noteikumiem par grafiku noteikšanu dažādām darbinieku kategorijām.