Piespiešana atmest ir situācija, ar kuru var saskarties katrs mūsdienu darbinieks. Tāpēc ir svarīgi zināt, kā rīkoties ar šāda veida parādībām. Patiesībā viss nav tik vienkārši, kā šķiet. Izpētījuši zemāk sniegto informāciju, darbinieki varēs saprast, kā izturēties, ja darba devējs tos mudina atlaist. Turklāt mēs izpētīsim parasto darba atstāšanas kārtību un iemeslus, kāpēc jūs varat pārtraukt attiecības ar priekšniecību.
Darbinieku atlaišanas iemesli
Piespiešana atlaist, kā jau minēts, ir diezgan izplatīta reālajā dzīvē. Bet vai šādu rīcību var uzskatīt par pārkāpumu?
Lai atbildētu uz šo jautājumu, jums būs jāizpēta veidi, kā izbeigt darba līgumu. Tie ietver:
- Pilsoņa personīgā vēlme.
- Darba devēju iniciatīva.
- Pušu vienošanās.
Tas var ietvert arī atlaišanu sakarā ar uzņēmuma samazināšanu vai likvidācijas dēļ. Šie nav visizplatītākie, bet praktiskie apstākļi.
Par priekšnieka iniciatīvu
Piespiešana pamest brīvprātīgi nav iekļauta iepriekš ierosinātajā sarakstā. Tāpēc šī darbība tiek uzskatīta par nelikumīgu.
Daži vārdi par atlaišanu pēc varas iestāžu iniciatīvas. Daži uzskata, ka piespiešana ir darba devēja lēmums. Faktiski tas tā nav.
Pēc iestāžu pieprasījuma izbeidzot darba tipa attiecības:
- Atlaišana darba līguma pārkāpumu dēļ.
- Nozieguma izdarīšana, ko izdarījusi padotā.
- Pretrunu neatbilstība vecumam, veselībai vai kvalifikācijai.
Tas ir, jūs nevarat vienkārši cilvēku atlaist. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu piespiešana atlaist tiek uzskatīta par likuma pārkāpumu. Persona var pēc savas brīvas gribas atstāt darba vietu tikai tad, ja tas ir pilnīgi brīvprātīgs lēmums. Pretējā gadījumā darba devēju var apsūdzēt likuma pārkāpumā un saukt pie atbildības. Bet vairāk par to vēlāk.
Kārtējais aprūpes atvaļinājums
Lai saprastu, kāpēc uzņēmumi cenšas "izdzīvot" savus darbiniekus un liek viņiem pārtraukt darba līgumus pēc personiskas iniciatīvas, mēs apsveram vairākus pamest darba veidus. Tad būs skaidrs, par ko ir runa.
Atlaišana pēc padotā pieprasījuma ir šāda:
- Tiek gatavots paziņojums.
- Darbinieks iesniedz pieprasījumu darba devējam ne vēlāk kā 14 dienas pirms aiziešanas no darba. Izņēmuma gadījumos - 3 vai 1 dienu iepriekš.
- Atlaistais cilvēks dodas uz darbu.
- Darba devējs paraksta paziņojumu un izdod rīkojumu par darba attiecību izbeigšanu.
- Pakārtotā darbgrāmatā tiek veikti atbilstoši ieraksti.
- Iedzīvotāji atlaišanas dienā iepazīstas ar rīkojumu.
- Izdodiet kontrolsarakstu, medicīniskās un nodarbinātības grāmatas.
- Cilvēks saņem viņam piešķirto naudu. Parasti tā ir samaksa par neizmantoto atvaļinājumu un līdzekļi par nostrādātajām stundām.
- Darbinieka personīgā lieta tiek iesniegta un nosūtīta uz uzņēmuma arhīvu.
Tas arī viss. Nekas grūts vai nesaprotams! Parasti, pārtraucot darba attiecības pēc darbinieka pieprasījuma, nevienam nav tiesību paturēt no darba atbrīvoto personu.
Soli pa solim par darba devēja iniciatīvu
Kāpēc daži uzņēmumi ir spiesti brīvprātīgi pamest darbu? Tas ir iespējams, ja cilvēks vienkārši vēlas atbrīvoties no darba bez liekiem dokumentiem. Vai arī tad, ja kādu iemeslu dēļ kādu personu nevar atlaist no darba devēja iniciatīvas.
Izbeidzot darba attiecības pēc darba devēja pieprasījuma, ir jāsaskaras ar šādu darbību algoritmu:
- Apkopojiet pierādījumus par vienu vai otru atlaišanas iemeslu. Bieži priekšniekiem tā kļūst par problēmu.
- Izdot rīkojumu par darba attiecību izbeigšanu.
- Iepazīstināt atlaisto personu ar dokumentu.
- Veikt norēķinu ar padoto un izsniegt viņam nepieciešamos dokumentus.
- Hem personisko lietu.
- Nosūtiet darbinieku dokumentus uz arhīvu.
Liekas, ka problēmas var rasties tikai pierādījumu vākšanas posmā par viena vai otra atlaišanas iemesla esamību. Bet tas tā nav.
Ja persona atsakās saņemt dokumentus, aprēķinus vai neparaksta atlūguma vēstuli, par katru gadījumu ir nepieciešams sastādīt atsevišķu aktu. Tas ir papildu slogs. Darba attiecību izbeigšana pēc darbinieka pieprasījuma ir minimāla problēma.
Kam nevar atņemt darba vietu
Piespiešana atlaist bieži notiek, kad ir nepieciešams atbrīvoties no konkrētas personas, bet ar viņu nav iespējams vienoties (vai tam nav pamata). Arī sociāli aizsargātas padoto kategorijas mēģina piespiest viņus atstāt darbu - tos, kurus nevar vienkārši noņemt no uzņēmuma.
Tie ietver:
- Grūtniece
- Personas ar invaliditāti (ja tās nav izdarījušas nopietnu pārkāpumu).
- "Maternitāte".
- Mammas ar bērniem līdz 3 gadu vecumam.
- Vientuļie vecāki ar invaliditāti vai bērni līdz 14 gadu vecumam.
Norādītās darba ņēmēju kategorijas parasti aiziet atsevišķi vai tiek noņemtas no uzņēmuma organizācijas likvidācijas laikā. Bet ir gadījumi, kad priekšnieki visos iespējamos veidos pārliecina šādas personas atlaist.
Kas ir piespiešana?
Šī darbība ir atzīmēta likumā. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā un Kriminālkodeksā ir raksts ar nosaukumu “Piespiešana atlaist”. Tas ir, tas ir diezgan nopietns pārkāpums. Bet kāda rīcība tiks uzskatīta par piespiešanu?
Tas ir jebkurš darba devēja spiediens uz darbinieku, lai no viņa iegūtu piekrišanu brīvprātīgi pamest darbu.
Ietekmes veidi
TK neatļauj piespiešanu atlaist Krievijā. Tas, kā jau teicām, ir smags noziegums.
Kā darba devējs var piespiest padotos pamest darbu? Biežāk izmantotās metodes ir:
- Mutiskas sarunas. Parasti viņi ir noturīgi. Tos var izteikt ar mājieniem vai ar tiešiem lūgumiem atstāt uzņēmumu.
- Draudi un šantāža. Potenciāli atlaistie saka, ka viņš tiks izraidīts no uzņēmuma "saskaņā ar rakstu". Vai arī mājiens uz fizisku vardarbību.
- Dokumentu viltošana. Ne visi var izlemt par šādu soli, bet tas tomēr notiek. Darba devējs var viltot dokumentus, kas norāda uz atlaišanu pēc viņu brīvas gribas. Kā iespēja tiek veikta dokumentu viltošana, kas apliecina konkrētu pārkāpumu, un pēc tam pilsonis tiek izmests "saskaņā ar rakstu".
- Psiholoģiskais spiediens. Bieži vien šo izlīdzināšanu izsaka pastāvīga apstrāde bez naudas kompensācijas, mazāki ienākumi, prēmiju un citu stimulējošu stimulu zaudēšana, nosūtīšana regulārā komandējumā un kolēģu “iebiedēšana”.
Kāpēc darba devējs šādi rīkojas? Kā jau minēts, lai atbrīvotos no nevēlama darbinieka ar minimālām problēmām un izmaksām.
Atbildība
Ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka piespiešana atlaist viņu pēc savas gribas (Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pants un Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. pants) ir saistīta ar noteiktu atbildību. Tas tiek uzlikts darba devējam, ja darbinieks var pierādīt savu nevainību.
Organizācija var saskarties ar šādām problēmām:
- Naudas soda samaksa valstij.
- Maksājumu veikšana darbiniekam.
- Upura atjaunošana amatā.
- Kompensācija par morālo kaitējumu.
Kriminālatbildība parasti tiek paplašināta tikai tad, ja tiek atlaisti tie cilvēki, kurus saskaņā ar likumu nevar vienkārši izraidīt. Tāpēc darba devēji diez vai viņu satiek.
Kur iet
Ir spiests atlaist? Kur pilsoņi sūdzas?
Jūs varat rīkoties dažādos veidos. Viss atkarīgs no situācijas.Darbinieks var iesniegt prasību tiesā vai vērsties Darba inspekcijā. Otrais scenārijs ir vairāk apsveicams.
Darba inspekcija izskata pieteikumus, kas iesniegti ne vēlāk kā mēnesi pēc atlaišanas. 10 dienu laikā darbinieki veic darba devēja pārbaudi un pēc tam cietušajai pusei nosūta rakstisku atzinumu ar lēmumu.
Tiesas procesā tiek pārbaudīti tiesvedībai pievienotie materiāli un pārbaudīta informācija. Sanāksmes laikā tiek pieņemts lēmums.
Sīkāka informācija par tiesas procesu
Tiesu prakse, piespiežot atlaišanu Krievijā, nav pārāk plaša. Tam ir iemesli:
- Juridiskās izmaksas nav vērts cīnīties ar bijušo darba devēju.
- Var būt ļoti problemātiski pierādīt piespiešanas faktu, jo priekšnieki cenšas savu rīcību formalizēt saskaņā ar likumu.
Neskatoties uz to, ar pienācīgu sagatavošanos jūs varat tikt galā ar uzdevumu. Krievijā prakse rāda, ka atteikšanos atstāt darbu ir gandrīz neiespējami pierādīt. Tāpēc griešanās tiesā ne vienmēr ir efektīva. Tas nesīs augļus tikai ar rūpīgu pieredzējušu juristu sagatavošanu un iesaistīšanu.
Pierādījumi par darbinieku tiesību pārkāpumiem
Kā pierādīt piespiešanu atlaist? Mēs jau esam uzsvēruši, ka tas nav tik vienkārši, kā šķiet. Tādēļ jums iepriekš jāsagatavojas tiesvedības procedūrai.
Šie ir daži ieteikumi, kas var palīdzēt norādīt uz darba devēja piespiešanu:
- Vienmēr komunicējot ar priekšniecību, ir liecinieki. Viņu liecībām bieži ir izšķiroša loma visā lietā.
- Labojiet visas sarunas. Piemēram, veicot video vai audio ierakstus.
- Saglabājiet korespondenci un pastu no priekšniekiem, ja tādi ir.
- Visi rīkojumi un lēmumi ir jākopē un jāglabā mājās. Piemēram, jums vajadzētu saglabāt dekrētu par prēmiju atņemšanu vai par algu samazināšanu.
Lai pierādītu tendenci uz atlaišanu, tas tiešām nav tik vienkārši, kā šķiet. Un mūsdienu darba devēji jau ir iemācījušies rīkoties tā, ka ir ārkārtīgi grūti vainot viņus par viņu pārkāpumiem. Lai netērētu savu veselību, varbūt labāk nav cīnīties ar priekšnieku, bet gan atrast sev uzticamāku darba vietu.
Secinājums
Mēs noskaidrojām, kas ir piespiešana atlaist. Mums izdevās arī iepazīties ar viena vai otra veida darba attiecību izbeigšanas starp padoto un darba devēju iezīmēm.
Tagad katrs darbinieks varēs iepriekš sagatavoties tiesas sēdēm un pierādīt, ka viņš ir atlaists nelikumīgi. Tas parasti tiek darīts, lai atlīdzinātu morālo kaitējumu, kā arī lai atjaunotu taisnīgumu.
Parasti nelikumīgi atlaistie darbinieki atsakās tikt atjaunoti amatā. Galu galā strādāt uzņēmumā pēc visām tiesām nav iespējams.
Reālajā dzīvē piespiešana izbeigt darba līgumu bieži paliek nesodīta. Cilvēkiem ir vieglāk aiziet no darba bez pārāk lielām nepatikšanām un darba grāmatā iekļauta raksta, nekā doties uz dažādām instancēm taisnīguma atjaunošanas labad.