Tirgus ekonomikā vadība organizatoriskā darbība ieņem galveno vietu biznesa vienību biznesa dzīvē. Ir svarīgi, lai finansiālo stāvokli galvenokārt raksturo skaidras naudas un materiālo resursu pieejamība normālai darbībai, kā arī to efektīva izmantošana un atbilstoša izvietošana. Kā sasniegt labākos iespējamos rezultātus? Kuras eksistē galvenie organizācijas darbības rādītāji? Par ko viņi runā? Iepazīstoties ar šī raksta materiāliem, jūs varat atrast atbildes uz šiem un citiem tikpat interesantiem jautājumiem.
Ekonomiskais efekts un ekonomiskā efektivitāte
Lai uzņēmējdarbība tika pareizi novērtēts, ir jānošķir jēdzieni “ekonomiskais efekts” un “ekonomiskā efektivitāte”. Šīs kategorijas tirgus ekonomikā ieņem īpašu vietu. Tādējādi ar ekonomisko efektu jāsaprot noteikts rezultāts, kas var būt izdevīgs un izteikts vērtības novērtēšanā. Parasti šāda rezultāta loma ir izmaksu, resursu vai peļņas ietaupīšana. Ir vērts piebilst, ka ekonomiskais efekts ir absolūta vērtība, kas, pirmkārt, ir atkarīga no izmaksu ietaupījumiem un ražošanas apjoma.
Organizācijas ekonomiskā efektivitāte nav nekas vairāk kā attiecība, kuras sastāvdaļas ir saimnieciskās darbības rezultāti un izmaksas (gan dzīvo, gan materiālais darbaspēks), resursi. Tā vai citādi, tas ir atkarīgs no ekonomiskā efekta. Turklāt izmaksas un resursi lielā mērā ietekmē ekonomisko efektivitāti, kas veicina efekta piemērotību. Tātad ekonomiskā efektivitāte būtu jāuzskata par relatīvo vērtību, ko var iegūt, salīdzinot efektu un izmaksas, resursus.
Kāda ir analīzes būtība?
Parasti organizācijas finansiālā stāvokļa analīze ietver divus rādītājus, jo atsevišķā aspektā efektivitātes un ietekmes vērtības nenodrošina visaptverošu un pilnīgu novērtējumu. Piemēram, viena vai otra struktūra novēro situāciju, kad ir lietderīgi sasniegt ievērojamu ekonomisko efektu, kas izteikts peļņā, ar diezgan zemu ekonomiskās efektivitātes rādītāju. Var rasties arī pretēja situācija: ražošanas īpašībām nepieciešama augsta efektivitātes pakāpe, un ekonomiskā efekta lielums atstāj daudz vēlamo.
Rezultātu karte
Darbības novērtēšana struktūras darbības nevar veikt, ņemot vērā tikai vienu rādītāju. Ražošanas šķirņu pazīmju un īpašību daudzveidība, uzņēmuma ekonomiskā un komerciālā darbība vienā vai otrā veidā rada lielu rādītāju kopumu. Turklāt galvenā to piemērošanas problēma ir tā, ka ne viens rādītājs nav spējīgs darboties kā universāls, saskaņā ar kuru būtu iespējams viennozīmīgi identificēt veiksmes vai neveiksmes uzņēmējdarbības jomā. Tāpēc praksē vienmēr tiek izmantota sistēma, kurā dažādas organizācijas darbības rādītāji. Ir svarīgi atzīmēt, ka visi tā elementi ir cieši saistīti viens ar otru un spēj atspoguļot dažādus struktūras aspektus.
Jāprecizē, ka rādītājs jāsaprot kā zīme, kas raksturo darbības, parādības noteiktu pusi, to kvalitatīvo un kvantitatīvo aprakstu vai konkrētā uzdevuma izpildes līmeni. Krievijas zinātnes un prakses kopīgie centieni izveidoja finanšu, ekonomisko un statistisko rādītāju sistēmu, kā arī izstrādāja to uzskaites un aprēķināšanas metodes. Tomēr to izmantošana bija paredzēta saskaņā ar centralizēti plānoto vadības sistēmu. Tātad pārejas posmā uz tirgus attiecībām šī rādītāju sistēma ir piedzīvojusi un joprojām notiek īpašas izmaiņas.
Piemērs
Piemēram, ja efektivitātes novērtēšana saskaņā ar plānoto vadības sistēmu tika veikta, galvenokārt ņemot vērā tādus rādītājus kā saražotā produkta apjoms, plāna īstenošana, kopprodukta apjoms, tad, izmantojot tirgus pieeju, sevišķi svarīgas ir šādas pazīmes: peļņa, pārdotā produkta apjoms, rentabilitāte un daudzi optimizācijas rakstura rādītāji. Ražošanas fokuss uz patērētāju pieprasījuma ātru apmierināšanu ir devis spēku dažādu iespēju novērtēšanas vērtībā pēc pieprasījuma apmierināšanas.
Rādītāju klasifikācija
Mūsdienās saskaņā ar tirgus prasībām organizācijas darbības rādītāji var klasificēt:
- Novērtēšana, kas raksturo iespējamo vai jau sasniegto rezultātu līmeni, kā arī noteiktu darbību attīstību.
- Izmaksas, kas atspoguļo izmaksu summu, kas saistīta ar dažādu darbību īstenošanu.
Līdzīgs zīmju dalījums, uz kuru uzņēmējdarbība ir tiešas attiecības, ļoti nosacītas. Pirmkārt, tas sastāv no analīzes mērķa. Piemēram, rādītājam, kas atspoguļo ražošanas izmaksas, var būt vērtējoša rakstura (tad tas atspoguļo darbaspēka izmaksu pakāpi) vai definēt kā uz izmaksu balstītu rādītāju, kas ļauj pakalpojumu sniegšanā kvantitatīvā veidā noteikt atbilstošo kategoriju. Pēdējā situācija, kā likums, notiek plānošanas procesā.
Starp citu, organizācijas darbības rādītāji ir atkarīgi no tās nozīmīguma, kā arī no darbības rakstura. Piemēram, rādītājs, kas atspoguļo peļņu, nevienā mērā neinteresē visus, neskatoties uz to, ka to parasti sauc par ārkārtīgi svarīgu. Tātad iznomātājam (ēkas, zeme vai aprīkojums) lielāka interese ir par likviditātes kustību struktūrā; Akcionāram ir svarīgs ne tikai dividenžu lielums, bet arī akciju cena, kas ir atkarīga no pārdošanas apjoma un pieauguma tempiem.
Absolūtie, relatīvie un vidējie rādītāji
Atkarībā no analīzes mērķa, organizācijas darbības kritēriji var izteikt vidējo, absolūto vai relatīvo vērtību veidā. Turklāt šodien ir ierasts izcelt pieaugošos un strukturālos rādītājus. Tagad būs ieteicams apsvērt iesniegtās kategorijas atsevišķi.
Absolūts organizācijas darbības rādītāji ir natūrā un vērtībā. Loģiski, ka tirgus ekonomikas apstākļos izmaksu kritērijiem ir galvenā loma. Šos apstākļus nosaka preču un naudas attiecību raksturs. Absolūtie rādītāji atspoguļo struktūras attīstības pakāpi, kas sasniegta noteiktā laika posmā. Tajos ietilpst pārdošanas apjomi (apgrozījums), privātā un bruto peļņa, privātie un bruto ienākumi, dividendes, ražošanas izmaksas un produktu pārdošana, ražošanas aktīvi (gan pamatlīdzekļi, gan apgrozāmie līdzekļi), kā arī parāds, pamatkapitāls utt.
Relatīvie rādītāji, kas atspoguļo organizācijas rezultātus un efektivitāti, tiek interpretēti kā absolūto rādītāju attiecības, kas raksturo viena atribūta daļu citā, vai kā neviendabīga rakstura rādītāju attiecības.Svarīgi atzīmēt, ka attiecīgā novērtēšanas procedūra galvenokārt sastāv no pārskata perioda vērtību salīdzināšanas ar bāzes vērtībām (tās ietver plānotos, iepriekšējā gada vidējos rādītājus, pārskatu sniegšanu par iepriekšējiem periodiem, nozares vidējos rādītājus, kā arī konkurējošo uzņēmumu rādītājus un tā tālāk). Kā spilgtus relatīvo pazīmju piemērus var saukt produktivitāti, peļņu uz izmaksu vienību, pamatkapitāla vai pamatlīdzekļa vērtību, kapitāla koeficientu un citus.
Strukturālie un elementārie rādītāji
Organizācijas efektivitātes nodrošināšana ietver arī strukturālo un pieauguma rādītāju ņemšanu vērā. Saskaņā ar pirmo būtu jāsaprot kapitāla, izdevumu un ienākumu pazīmes. Tie atspoguļo atsevišķu elementu proporciju produktīvajā grupā. Papildu rādītāji raksturo jūsu pašu izmaiņas noteiktā laika posmā. Tos var izmērīt gan relatīvā, gan absolūtā izteiksmē. Pie papildu izmaiņām pieder izmaiņas pamatkapitālā vai peļņā gadā.
Kā izrādījās, organizācijas biznesa sniegums nosaka neviendabīgi un dažādi rādītāji, un tajās pašās situācijās daži no tiem uzlabojas, bet citi - otrādi. Piemēram, peļņas pieaugums ar nosacījumu, ka produkts tiek pārdots kredītā (ar maksājumu kavēšanos) vienā vai otrā veidā noved pie proporcionāla skaidrās naudas samazināšanās. Tirgus apstākļi nozīmē šādu kontrolēta rakstura rādītāju klātbūtni: pārdošanas apjomi, ieņēmumi no produktu pārdošanas, aktīvi, tīrā peļņa, akcionāru skaits, eksporta daļa attiecībā pret apgrozījumu, kā arī izmaksāto dividenžu summa utt.
Īpašo rādītāju sistēma
Lai noteiktu organizācijas ražošanas aktivitāšu efektivitāti, ieteicams izmantot šādu rādītāju sistēmu:
- Ražošana. Tas attiecas uz darba ražīgumu un raksturo izlaisto produktu daudzumu uz vienu darba laika vienību vai uz vidējo darbinieku gadā, ceturksnī vai mēnesī. Šis rādītājs tiek aprēķināts kā saražotā produkta kvantitatīvā attiecība pret tā ražošanas laika izmaksām.
- Darbaspēka ieguldījums. Tas attiecas uz darba ražīgumu un kalpo kā apgrieztas paaudzes vērtība. Šis rādītājs raksturo darbaspēka izmaksas ražojuma vienības ražošanai un tiek aprēķināts kā to attiecība pret ražošanas apjomu.
- Aktīvu atdeve. Attiecas uz pamatlīdzekļu izlietojuma rādītājiem un atspoguļo izlaides daudzumu kvantitatīvā izteiksmē uz vienu pamatlīdzekļu rubli rūpnieciskiem mērķiem. Šo rādītāju aprēķina kā gada laikā pārdotā produkta attiecību pret ražošanas veida pamatlīdzekļu vērtību gada vidējā izteiksmē.
- Kapitāla intensitāte. Šis raksturlielums attiecas uz pamatlīdzekļu darbību un ir kapitāla produktivitātes atdeve. Tas parāda rūpnieciskiem nolūkiem paredzēto pamatlīdzekļu vērtību uz vienu pārdotā produkta rubli. Rādītāju aprēķina kā rūpnieciskas ievirzes pamatlīdzekļu izmaksu vidējo gada attiecību pret pārdoto produktu daudzumu gadā.
- Darbaspēka kapitāla attiecība. Tas attiecas uz pamatlīdzekļu izmantošanas rādītājiem un raksturo struktūras darbinieku aprīkojumu ar pamatlīdzekļiem ražošanas vajadzībām. Šis rādītājs tiek aprēķināts kā ražošanas veida pamatlīdzekļu izmaksu vidējā gada attiecība pret vidējo darbinieku skaitu.
- Iekārtu izmantošanas intensitātes koeficients. Tas ir pamatlīdzekļu izmantošanas rādītājs un atspoguļo attiecīgā aprīkojuma izmantošanas efektivitāti uzņēmumā.Indikators tiek aprēķināts kā attiecība starp produkta daudzumu, kas izlaists pēc fakta, uz mehānismu iepriekš noteikto ražošanas jaudu (caurlaidspēja).
Rentabilitātes rādītāji
Rentabilitātes rādītāji ietver šādus posteņus:
- Produkta rentabilitāte. Tas atspoguļo ražošanas un produktu tālākas pārdošanas rentabilitāti. Rādītāju aprēķina kā peļņu no pārdošanas ar attiecīgu izmaksu summu.
- Ražošanas vispārējā rentabilitāte. Šis raksturlielums atspoguļo struktūras ražošanas darbības rentabilitāti (vai nerentabilitāti) noteiktā laika posmā (gads, ceturksnis, mēnesis). Rādītāju aprēķina kā bilances peļņas un rūpnieciskiem nolūkiem paredzēto pamatlīdzekļu vērtības attiecību vidējā gada izteiksmē un normalizēta apgrozāmā kapitāla vērtību.
- Pārdošanas peļņa. Tas atspoguļo struktūras peļņu no viena pārdotā produkta rubļa. Rādītāju aprēķina kā peļņas attiecību pret neto aktīvu vidējo vērtību.
- Ēkas kompleksu rentabilitāte. Tas atspoguļo peļņu, kas saņemta no viena rubļa, kas ieguldīts aktīvos. Rādītāju aprēķina kā neto peļņas un neto aktīvu vidējās vērtības attiecību.
- Pašu kapitāla atdeve. Atspoguļo to līdzekļu izlietojuma efektivitāti, kuri pieder struktūras īpašniekiem. Šis kritērijs ir galvenais, lai novērtētu akciju kotācijas biržā. Rādītāju aprēķina kā neto peļņas un pamatkapitāla vērtības attiecību, kas vidēji aprēķināta noteiktā laika posmā.
Analīzes ekonomiskā nozīme
Visaptveroša un sistemātiska struktūras efektivitātes analīze tādā vai citādā veidā ļauj:
- Profesionāli, efektīvi un ātri novērtē gan uzņēmuma kopumā, gan tā struktūrvienību saimnieciskās darbības efektivitāti un lietderīgumu, kas ir ļoti svarīgi veiksmīgai praksei.
- Savlaicīgi un precīzi nosaka un ņem vērā faktorus, kas vienā vai otrā mērā ietekmē nopelnīto peļņu saskaņā ar sniegto pakalpojumu īpašajām šķirnēm, kā arī saražotajām precēm.
- Lai identificētu ražošanas procesa izmaksas, ko mūsdienās sauc par ražošanas izmaksām, kā arī tendences. Ir svarīgi piebilst, ka tas ir steidzami nepieciešams struktūras cenu politikas veidošanai.
- Izstrādājiet optimālas metodes uzņēmuma problēmu risināšanai un peļņas gūšanai gan īstermiņā, gan ilgtermiņā.