Brīvdienas: veidi un jēdzieni

Brīvdienas šobrīd ir pieejamas dažādos gadījumos. Tātad atvaļinājumiem un veselības atjaunošanai tiek nodrošināti ikgadēji apmaksāti atvaļinājumi. Ir svarīgi piebilst, ka šodien ir noteikti ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma veidi, kas ietver gan primāro, gan sekundāro. Turklāt atvaļinājums būtu jāpiešķir ģimenes, veselības un citu iemeslu dēļ. Mūsdienās būtu ieteicams katru esošo kategoriju izskatīt atsevišķi.

Atvaļinājumu jēdziens un veidi

Atvaļinājuma laikā ir jāsaprot nepārtraukta atpūtas laiks noteiktu skaitu secīgu darba dienu ar nosacījumu, ka tiek saglabāts amats (darba vieta) un vidējā alga. Līdz šim brīvdienas tiek pakļautas īpašai klasifikācijai. Tāpēc ir ierasts izšķirt šādus atvaļinājumu veidus:

• Periodiski.
• Gada.

Ikgadējo atvaļinājumu veidi

Jums jāzina, ka gada brīvdienas, savukārt, tiek sadalītas galvenajās un papildu. Ikgadējo pamatbrīvību piešķir darbiniekiem, ievērojot kalendārā noteikto 28 dienu periodu. Ir svarīgi uzsvērt, ka tāds atvaļinājuma veidskā iegarena ilgst vairāk nekā divdesmit astoņas dienas un tiek sniegta šādām personu kategorijām:

• Ierēdņiem tiek piedāvāts atvaļinājums trīsdesmit kalendāro dienu laikā vai vairāk.
• Personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, tiek piešķirts atvaļinājums, kas ir vienāds ar trīsdesmit vienu kalendāra dienu viņiem izdevīgā laika posmā.

Ko darīt ar nedēļas nogalēm un brīvdienām?

Īsi izpētot atvaļinājumu jēdzienu un veidus, būtu ieteicams atzīmēt, ka brīvdienas un nedēļas nogales, kas sakrīt ar atvaļinājumu periodu, kaut kādā veidā netiek iekļautas brīvdienu dienu skaitā. Tomēr ir jāmaksā tikai par darba dienām. Apmaksāti atvaļinājumi nepilna laika darbā tiek nodrošināti kopā ar atvaļinājumiem pamatdarbā. Ja nepilna laika darba ņēmējs apvienotos darbus nostrādāja vēl sešus mēnešus, tad saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Darba likuma 286. Pantā, atvaļinājums tiek pieņemts viņam iepriekš.

Vairāk par atvaļinājumu iespējām

Mūsdienās Krievijas tiesību akti paredz šādus nosacījumus darba atvaļinājumu veidi:

• Galvenais (ikgadējais) apmaksātais atvaļinājums.
• Atvaļinājumi, neekonomējot ienākumus.
• Papildu ikgadējs apmaksāts atvaļinājums, kurā būtu lietderīgi iekļaut apmācību.
• Pie brīvdienu veidiem pieder: bērna kopšanas atvaļinājums.
• Maternitātes un grūtniecības atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums).

Pamata brīvdienas

Sākumā būtu ieteicams apsvērt pirmo no tiem, kas aprakstīti iepriekšējā nodaļā apmaksātu brīvdienu veidi. Svarīgi atzīmēt, ka ik gadu piešķirtais apmaksāts pamatvaļinājums, kura ilgums saskaņā ar kalendāru ir 28 dienas, tiek nodrošināts katru darbības gadu struktūrā, pamatojoties uz rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam, kas sastādīts saskaņā ar atvaļinājumu grafiku. Nepieciešams piebilst, ka pirmajā darbības gadā organizācijā šis periods tiek samazināts līdz sešiem mēnešiem.

Pagarināts galvenais atvaļinājums

Jums jāzina, ka šobrīd tas izceļas atvaļinājuma veidskā iegarena serde. Tātad tā ilgums jebkurā gadījumā pārsniedz divdesmit astoņas dienas saskaņā ar kalendāru. Šādu atvaļinājumu piešķir saskaņā ar šādiem kritērijiem:

• Paredzams, ka personām ar invaliditāti būs trīsdesmit atpūtas dienas.
• Iesniegts atvaļinājuma veids attiecībā uz izglītības iestāžu darbiniekiem tiek noteikts pēc šāda ilguma: 56 un 42 dienas, kas galvenokārt ir atkarīgs no izglītības iestāžu statusa.
• Organizāciju darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, ir paredzēts 31 atpūtas laiks.
• Pašvaldības un ierēdņi bauda 30 atvaļinājumu dienas.
• Saskaņā ar sniegto atvaļinājuma veids glābējiem ir atļauts atpūsties no 30 līdz 40 dienām, atkarībā no dienesta ilguma.
• Prokuroriem un tiesnešiem paredzēts atvaļinājums uz 30-48 dienām.
• Kandidātiem un zinātņu doktoriem tiek dota 36 un 48 dienu atpūta.
• Iesniegts atvaļinājuma veids nozīmē, ka darbinieki, kas nodarbojas ar ķīmiskas dabas ieroču ražošanu, parasti atpūšas 49 vai 56 dienas atkarībā no uzņēmuma atrašanās vietas attiecībā pret teritoriju.

Ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums

Šajā nodaļā būs lietderīgi apsvērt papildu brīvdienu veidi. Tātad apmaksāti papildu atvaļinājumi mūsdienās saskaņā ar Darba kodeksa 116. pantu ik gadu tiek nodrošināti šādām personu kategorijām:

• To organizāciju darbinieki, kas nodarbojas ar darbībām ar bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem.
• Tālo ziemeļu teritorijās strādājošo struktūru darbinieki. Jāpiebilst, ka tas attiecas arī uz tām teritorijām, kuras tiek pielīdzinātas tām.
• To organizāciju darbinieki, kuru darba diena tiek uzskatīta par nestandarta.

Ir svarīgi piebilst, ka šobrīd papildus iepriekšminētajam ir arī citi gadījumi, kad tiek piešķirts papildu atvaļinājums, ko nosaka pašreizējais Darba kodekss, kā arī citi federālie likumi.

Jums jāzina, ka papildu atvaļinājuma ilgums (starp citu, galvenais attiecas arī uz šeit) tiek noteikts kalendārajās dienās. Turklāt šajā gadījumā Darba kodeksā nav noteikti maksimālie ierobežojumi. Svarīgi uzsvērt, ka papildu atvaļinājumi (gan apmaksāti, gan neapmaksāti) tiek nodrošināti arī organizāciju darbiniekiem, kad viņi tiek nosūtīti apmācībai.

Mācību atvaļinājums

Jāpatur prātā, ka šodien mācību atvaļinājums ir paredzēts dažādu struktūru darbiniekiem, pamatojoties uz izglītības iestādes izziņu-izsaukumu saskaņā ar Darba kodeksa 26. nodaļas prasībām. Būtu ieteicams izskatīt šo jautājumu sīkāk. Starp gadījumiem, kad darbiniekam atvaļinājuma laikā maksā vidējo algu, jāuzsver:

• Ja darbinieks studē universitātē, kurai ir valsts akreditācija atbilstoši sarakstei un vakara (pilna laika) apmācības formām, tad viņam tiek nodrošinātas 40 kalendārās dienas atvaļinājuma (nokārtojot starpposma sertifikātu (eksāmeni, ieskaites) 1. un 2. dienā. kursi), 50 kalendāro dienu atvaļinājums (attiecas uz katru no nākamajiem studiju gadiem), 4 kalendārie mēneši atvaļinājuma (lai sagatavotu un pēc tam aizsargātu galīgā kvalifikācijas plāna darbu, kā arī nokārtotu galīgos valsts eksāmenus) vai viena mēneša atvaļinājums saskaņā ar kalendāru (par piegādi gala valsts eksāmeniem).
• Ja darbinieks tiek uzņemts vidējās profesionālās izglītības iestādē, izmantojot saraksti vai vakara izglītību, tad iepriekšējā punktā norādītie periodi atbilst šādiem skaitļiem: 30, 40 kalendārās dienas, 2 un 1 mēnesis.
• Ja darbinieks ir veiksmīgi apmācīts pamatizglītības izglītības struktūrā profesionālā plānā, kam ir valsts akreditācija, eksāmenu kārtošanai viņam tiek dotas 30 kalendārās dienas gada laikā.
• Ja darbinieks mācās vispārizglītojoša vakara iestādē, kurai ir valsts akreditācija, tad viņam tiek dotas 9 dienas atvaļinājumā, lai viņš varētu beigt eksāmenus devītajā klasē, un 22 dienas vienpadsmitā klasē.

Brīvdienas bez samaksas

Jums jāzina, ka atvaļinājums, izņemot algu, tiek piešķirts organizācijas darbiniekam saskaņā ar viņa rakstisko iesniegumu, ja ir daži cieņpilna rakstura iemesli. Šādu atvaļinājumu ilgums tiek stingri noteikts pēc darba devēja un darbinieka vienošanās. Jāuzsver, ka darba devējs jebkurā gadījumā piekrīt nodrošināt atvaļinājumu šādām darbinieku kategorijām, izņemot algu saglabāšanu:

• Līdz 35 kalendārajām dienām gadā Otrā pasaules kara dalībniekiem.
• Līdz 14 kalendārajām dienām gadā vecuma pensionāriem, kas nodarbojas ar darbu.
• Līdz 14 kalendārajām dienām gadā vīriešiem (sievām) un militārā personāla vecākiem, kuri miruši vai miruši čaumalas trieciena, ievainojuma vai ievainojuma dēļ, kuri tika saņemti militāro pienākumu izpildes laikā, vai slimības dēļ, kas saistīta ar militāro dienestu.
• Līdz 60 kalendārajām dienām gadā strādājošiem invalīdiem.
• Līdz 5 kalendārajām dienām gadā organizāciju darbiniekiem, reģistrējot laulību, bērna piedzimšanu vai tuvinieku nāvi.
• Citos gadījumos, ko paredz koplīgums vai Krievijas Federācijas federālie likumi.

Maternitātes atvaļinājums

Tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nosaka Krievijā spēkā esošā Darba kodeksa 255. pants. Sievietēm to piešķir atbilstoši darba vietai, uzrādot slimības atvaļinājumu, ko var saņemt pirmsdzemdību klīnikā 30 grūtniecības (ar vairākām dzemdībām - 28 nedēļas) grūtniecības laikā. Vienā vai otrā veidā kopējais atvaļinājumu dienu skaits (pēcdzemdību un pirmsdzemdību) ir norādīts pagaidu darbnespējas lapā. Tātad grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums pašlaik ir šāds:

• Normālu dzemdību gadījumā 70 dienas tiek dotas pirms tām, kā arī 70 dienas pēc atvaļinājuma pēc kalendāra.
• Sarežģītas piegādes gadījumā - 80 dienas pirms piegādes un 86 dienas atvaļinājuma pēc tām saskaņā ar kalendāru.
• Ja piedzimst vairāk nekā viens bērns, tiek nodrošinātas 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc bērna piedzimšanas.

Bērna kopšanas atvaļinājums

Saskaņā ar Krievijas Federācijas teritorijā spēkā esošā Darba kodeksa 256. pantu pēc darbinieka pieteikuma viņai ir jāpiešķir atvaļinājums bērna kopšanai līdz trim gadiem. Tas ir aktuāli tikai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām un grūtniecības iestāšanās. Jāatzīmē, ka atvaļinājuma laikā sievietei vienā vai otrā veidā tiek izmaksāts pabalsts saskaņā ar valsts sociālo apdrošināšanu. To var izmantot gan daļās, gan pilnībā vectēvs, vecmāmiņa vai bērna tēvs, kā arī cits radinieks vai aizbildnis, kurš patiesībā rūpējas par bērnu. Jāpatur prātā, ka iesniegtā plāna atvaļinājumu periods paredz darbinieka darba vietas (pozīcijas) saglabāšanu. Jāpatur prātā, ka bērna kopšanas atvaļinājums katrā ziņā tiek uzskatīts par nepārtrauktu un kopējo darba stāžu, kā arī par darba stāžu specialitātē.