Sieviešu un jauniešu darba aizsardzības iezīmes

Krievijas darba likumdošanu var pamatoti iekļaut humānāko pasaulē sarakstā. Cita starpā tas nosaka nevienādus darba standartus dažādām pilsoņu grupām. Un tas ir diezgan taisnīgi. Jūs nevarat pieprasīt tādu pašu atgriešanos no 30 gadus veca vīrieša, grūtnieces vai 17 gadus veca pusaudža. Visiem šiem pilsoņiem ir tiesības uz darbu, bet darba devējam ir jāņem vērā viņu reālās iespējas. Tālāk runāsim par sieviešu, pusaudžu un jauniešu darba aizsardzības specifiku.

Normatīvie akti

Sāksim ar likuma burtu, uz kura balstīsies visi turpmāk minētie. Tātad ar sieviešu un jauniešu darba aizsardzības iezīmēm mēs esam iepazinušies ar šādiem tiesību aktiem:

• Valdības lēmums Nr. 105 (pieņemts 1996. gadā).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Šīs ir receptes sieviešu darba apstākļiem.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Grūtnieces nodarbinātības standarti.
• Valdības lēmums Nr. 162 (pieņemts 2000. gadā). Likums nosaka to specialitāšu, nozaru sarakstu, kurās sieviešu darbs ir aizliegts.
• Valdības lēmums Nr. 163 (pieņemts 200. gadā). Apstiprina darbības jomu sarakstu, specialitātes, kurās aizliegts nepilngadīgo darbs.
• Darba ministrijas dekrēts Nr. 7. Tas nosaka preču svara normas, kuras strādnieki var pārvietot līdz 18 gadiem.
• TK, Art. 253. Sieviešu darba aizliegums noteiktos darba apstākļos.
• TK, Art. 254, 259, 298. Grūtnieces darba apstākļi.
• RSFSR Bruņoto spēku rezolūcija (pieņemta 1990. gadā). Ierobežojumi sieviešu piesaistīšanai noteikta veida lauksaimniecības darbiem.
• Higiēnas prasības sieviešu darbavietai (pieņemtas 1996. gadā).

Vingrinājumu ierobežojums

Viena no svarīgām sieviešu darba aizsardzības iezīmēm ir tāda darba aizliegums, kas saistīts ar tādu preču pārvietošanu un celšanu, kuras pārsniedz likumā noteiktās normas. Tiek noteiktas īpašas vērtības.

Dekrēts Nr. 105 satur šādus ierobežojumus preču pārvietošanai un celšanai:

• Pastāvīgi visu darba dienu - 7 kg.
• Pārmaiņus ar citu darbu (kravas celšana - vismaz 2 reizes 60 minūtēs) - 10 kg.

Tiek noteiktas arī dinamiskā darba, kas notiek maiņas stundā, robežvērtības:

• No grīdas - 875 kgm.
• No stenda virsmas - 1750 kgm.

Ņemiet vērā, ka paceltās, pārvadājamās kravas masā obligāti jāiekļauj iesaiņojuma, citu konteineru svars.

Pārvietojot objektus konteineros, ratiņos, maksimālais spēks ir ierobežots līdz 10 kg.

Darba apstākļu ierobežojumi

Sieviešu darba aizsardzības specifika Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir aizliegums piesaistīt strādājošās sievietes nodarbinātībai pazemes raktuvēs, kā arī darbībām bīstamos, kaitīgos apstākļos. Izņēmumi ir sanitārie pakalpojumi, nefizisks darbs šajos gadījumos.

Sieviešu darba aizsardzības specifikas pamatā ir arī vairāki apstākļi viņu darbam lauku apvidos. Piemēram:

• Apmācības aizliegums, piesaistot sievietes strādāt par kravas automašīnas vadītāju, traktoristu.
• Darba ņēmējus, kas jaunāki par 35 gadiem, nevajadzētu iesaistīt darbībās, kas saistītas ar pesticīdiem, dezinfekcijas līdzekļiem, pesticīdiem.
• Grūtniecēm ir aizliegts strādāt augkopības un lopkopības jomās.

Ja paskatāmies uz sieviešu darba aizsardzības īpatnībām bērnudārzā, šeit, tāpat kā citur, tiek ņemtas vērā darbinieka spējas veikt fiziskas aktivitātes. Normatīvo aktu mērķis ir arī samazināt darba negatīvo ietekmi uz reproduktīvo funkciju.

Svarīgi arī atcerēties, ka mūsu valstī 1996. gadā tika ieviestas higiēnas prasības sieviešu darba vietas organizēšanai.Viņi nosaka gaisa temperatūru, kas ir optimāla darbam, slodzes standartus, nodarbinātības nosacījumus strādājošām grūtniecēm utt.

Specialitātes ierobežojumi

Sieviete nevar strādāt Krievijā par galdnieku, kalnrūpniecības iekārtu uzstādītāju vai santehniķi. Pilns saraksts ir valdības lēmumā Nr. 162. Tomēr ir arī izņēmumi - sievietes uzņemšana šādā darbā ir likumīga, ja:

• Rospotrebnadzor teritoriālās nozares pozitīvais spriedums.
• Nodarbinātības nosacījumu valsts pārbaudījuma pozitīvs lēmums.
• Nekaitīguma, darba drošības apstiprināšana ar īpašu novērtējumu.

Vingrošanas ierobežojumi grūtniecēm

Grūtniecības laikā strādājošo sieviešu darba aizsardzības iezīmes ir šādi fizisko aktivitāšu ierobežojumi:

• Preču pārvietošana, nepārtraukta celšana maiņas laikā - 1,75 kg.
• Kustība, svara celšana pārmaiņus ar citām aktivitātēm (bet vismaz 2 reizes 60 minūtēs) - 2,5 kg.
• Kopējā preču masa, ko grūtniece pārvieto stundas laikā (ieskaitot no darba virsmas) līdz 5 metru attālumam, ir 60 kg.
• Kopējais svars, ko darbinieks pārvadā 8 stundu darba dienā, nepārsniedz 480 kg.

Grūtnieces darba organizācija

Runājot par sieviešu un nepilngadīgo darba aizsardzības īpatnībām, ir svarīgi uzsvērt strādājošu grūtnieču tiesību aktu aizsardzību. Tātad stāvoklī esošu sievieti nevar iesaistīt lopkopības, augu audzēšanas jomā. Aizliegts par viņas lidošanu, dispečera darbībām. Tāpēc grūtnieces šodien nedarbojas kā stjuartes.

Ir svarīgi atzīmēt, ka SanPiN normas ierobežo darbinieka nodarbinātību datora stāvoklī vai pilnībā aizliedz šādas darbības viņai. Maksimālais darba laiks ar datoru ir 3 stundas.

Sanitārie noteikumi arī izslēdz grūtnieces uzņemšanu līdzīgā darbā:

• ar infekcijas patogēniem;
• ar infrasarkano starojumu;
• priekšmetu pacelšana no grīdas virs personas pleca jostas;
• palikt iegrimē, slapjas kurpes, drēbes.

Grūtnieču un māšu ar bērniem aizsardzība

Normatīvie akti papildus aizsargā darbiniekus, kuri atrodas grūtniecības stadijā vai kuriem jau ir bērni. Īsumā uzskaitīsim sieviešu darba aizsardzības specifiku šādā aspektā:

• Balstoties uz medicīnisko ziņojumu par strādājošām grūtniecēm, ir jāsamazina pakalpojumu likme un ražošanas likmes. Alternatīvi, sievieti var pārcelt uz vieglāku nodarbinātību, kas novērš negatīvo darba apstākļu ietekmi uz viņu. Tiek saglabāta darbinieka vidējā izpeļņa.
• Grūtniecēm ir aizliegts: virsstundu darbs, komandējumi, darbs naktī, rotācijas kārtībā, kā arī brīvdienās un nedēļas nogalēs.
• Darbinieks ar bērnu, bērni līdz 1,5 gadu vecumam, ja nav iespēju veikt savus iepriekšējos darba pienākumus, var tikt pārcelts (pēc viņa paša pieprasījuma) uz cita veida darbu, saglabājot iepriekšējo algu. Līdz dēlam vai meitai sasniedz pusotru gadu.
• Darbiniekiem ar bērnu, bērniem līdz 1,5 gadu vecumam jāparedz papildu pārtraukumi barošanai. Viņi ieiet viņas darba laikā.
• Ja sievietei ir bērni, kas jaunāki par 3 gadiem, sūtīt viņu komandējumos, strādāt virsstundas, strādāt naktī, nedēļas nogalēs un brīvdienās ir atļauts tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
• Sievietei ir atļauts izmantot papildu atpūtas dienas, ārpusklases atvaļinājumus, bet neekonomējot algu (uz sava rēķina).
• Darba devējam ir aizliegts atteikties no nodarbinātības vai samazināt samaksu sievietei grūtniecības un mātes dēļ.
• Pēc darba devēja iniciatīvas nevar atlaist strādājošu grūtnieci, sievieti ar bērnu, bērnus līdz trīs gadu vecumam. Šis aizliegums attiecas arī uz vientuļajām mātēm ar bērnu, bērniem līdz 14 gadu vecumam (ar bērniem līdz 16 gadu vecumam ar invaliditāti).

Nepilngadīgais darbs

Mēs turpinām diskusiju par sieviešu un jauniešu darba aizsardzības specifiku.Pārejam pie darbiniekiem, kuru vecums ir mazāks par 18 gadiem:

• Darba līguma parakstīšana ir iespējama tikai ar pilsoni, kas vecāks par 16 gadiem.
• Ja pusaudzis jau ir ieguvis pamatskolas izglītību vai pametis koledžu, tehnisko skolu, ievērojot likumdošanas prasības, tad pēc 15 gadu vecuma sasniegšanas ir iespējams arī sastādīt ar viņu darba līgumu vai līgumu.
• Lai sagatavotu jaunu vīrieti, meiteni turpmākajam ražošanas darbam, studentiem ir atļauts strādāt, bet tikai tad, ja viņi ir iesaistīti vieglā nodarbinātībā, kas nekaitē veselībai un netraucē izglītības procesu (laikā, kas ir brīvs no studijām). Tam obligāti nepieciešama vecāku vai likumīgo aizbildņu piekrišana.
• Bērnu, kas jaunāki par 14 gadiem, aktivitātes radošajās organizācijās (teātros, koncertzālēs, kinoteātros utt.) Ir atļautas, taču tikai ar vecāku, adoptētāju vai aizbildņu rakstisku piekrišanu.
• Sieviešu un jauniešu darba aizsardzības iezīmes ir pielīdzinātas pieauguša darba ņēmēja un pusaudža darba ņēmēja tiesībām. Pēdējais tiek nodrošināts ar papildu priekšrocībām.
• Personas, kas jaunākas par 18 gadiem, nevar iesaistīt nodarbinātībā, kas jebkādā veidā kaitē viņu morālajai attīstībai. Proti: naktsklubos un kabarē, azartspēlēs, tabakas izstrādājumu, alkohola, narkotisko un toksisko narkotiku ražošanā, piegādē, izplatīšanā.

Vingrinājumu ierobežojums meitenēm

Sieviešu un nepilngadīgo darba aizsardzības pazīmes, kas noslēgtas Darba ministrijas dekrētā Nr. 7, ir ērtāk parādīt tabulu veidā. Šīs ir pusaudžu pārvadāto kravu daudzumu normas.

Pāriesim pie stiprākā dzimuma pārstāvjiem.

Vingrinājumu limits puišiem

Un tagad īsi par darba aizsardzības specifiku sievietēm un jauniešiem attiecībā uz jauniem vīriešiem.

Šos standartus Darba ministrija pieņēma 1999. gadā.

Nepilngadīgo nodarbinātības nosacījumi

Un arī svarīgas sieviešu un darba ņēmēju, kas jaunāki par 18 gadiem, darba aizsardzības iezīmes. Šīs ir nepilngadīgo nodarbinātības prasības:

• Personas, kas jaunākas par 18 gadiem, tiek pieņemtas darbā tikai pēc medicīniskās pārbaudes. Turklāt jauniešiem katru gadu jāveic viņu medicīniskā pārbaude. Ārstu obligāto pārbaudi vienlaikus apmaksā darba devējs.
• Jaunos darbiniekus nedrīkst sūtīt komandējumos, iesaistīties darbā brīvdienās, svētku dienās, kā arī strādāt pēc skolas stundām, nakts stundām. Izņēmumi ir profesionāli jaunie mākslinieki un sportisti.
• Nepilngadīgajiem tiek piešķirts atvaļinājums ne mazāk kā 31 kalendāro dienu gadā. Turklāt darbiniekam pašam ir tiesības izvēlēties viņam piemērotu periodu.
• Ir iespējams nolīgt cilvēkus, kuri ir beiguši tikai pamatskolas, vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādes. Tiek praktizēta arī vienošanās slēgšana par speciālistu sagatavošanu starp koledžām, universitātēm, tehnikumiem un darba devējiem.
• Darba līguma pārtraukšana ar pusaudzi pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot gadījumus, kas ir piemēroti vispārējiem atlaišanas pamatiem) ir atļauta tikai ar Krievijas Federācijas Valsts darba inspekcijas, kā arī pilsētas, rajona komisijas nepilngadīgajiem atļauju.

Krievijas darba likums, kā mēs redzam, aizsargā sievietes un nepilngadīgos no pārmērīgas, kaitīgas slodzes.Atsevišķi tas aizsargā strādājošas grūtnieces, mātes ar maziem bērniem.