Pamata garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Šis raksts runās par to, kādas garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu paredz likums par nodarbinātību un pēc tās. Ko sieviete var sagaidīt interesantā stāvoklī? Par to visu zemāk! Pēc rūpīgas šī jautājuma izpētes ikviena grūtniece varēs aizstāvēt savas tiesības. Bet kad viņai ir tiesības to darīt? Un uz ko grūtnieces var rēķināties?

Darba izvietošana

Garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek sniegtas dažādās jomās. Sāksim ar visizplatītāko pārkāpumu, uz kuru daudzi nepievērš uzmanību - darba līguma noslēgšanu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pantā norādīts, ka sievietei nevar liegt nodarbināt bērnu klātbūtnes dēļ vai grūtniecības laikā. Šīm situācijām nevajadzētu ietekmēt nodarbinātību. Diemžēl šo garantiju ne vienmēr ievēro Krievijā - uzņēmumiem nepatīk sazināties ar jaunām meitenēm, kas plāno grūtniecību, vai ar tām, kuras jau atrodas interesantā stāvoklī. Tas viss ir saistīts ar faktu, ka garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek piedāvātas diezgan nopietnas. Un ne katrs uzņēmums ir gatavs uzņemties šādu atbildību.

Pārbaudes laiks

Darba garantijas ir tikai sākums. Krievijas Federācijas darba likumdošana šobrīd aktīvi aizsargā grūtnieču tiesības. Tāpēc apstāties šajā posmā nav tā vērts.

Vēl viena meiteņu nodarbinātības iezīme interesantā situācijā ir pārbaudes laiks. Garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ļauj nekavējoties nokļūt darbā, bez pārbaudes laika. Šo aizliegumu diktē 70 Darba likuma kodeksi.

Valsts garantē sievietei darba līguma noslēgšanu un ļauj viņai nekavējoties sākt darbu, bez pārbaudes periodiem.

Darba laiks

Tagad, kad tiek parakstīts līgums ar meiteni, jāpievērš uzmanība dažām darba saistību izpildes pazīmēm. Galvenās garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu ir izteiktas ne tikai nodarbinātības specifikā, bet arī visās citās darba jomās.

Piemēram, sievietes var rēķināties ar nepilna laika darbu. Šo prasību darba devējs izpilda pēc padota personiska rakstiska pieprasījuma. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā teikts, ka grūtniecēm nevajadzētu liegt uzstādīt samazinātu darba laiku.

Patiesībā meitene var paļauties uz šādu darbības režīmu:

1. Nepilnīga maiņa vai darba diena. Šajā gadījumā tiek samazināts darbinieka uzturēšanās darba vietā ikdienas ilgums.
2. Nepilnīga nedēļa. Šādos apstākļos kopējais darba dienu skaits nedēļā tiek samazināts.
3. Šo režīmu kombinācija. Šī parādība nav aizliegta ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu. Meitene grūtniecības laikā var pieprasīt gan samazināt darba dienu, gan samazināt darba dienas nedēļā.

Praksē visbiežāk rodas pirmais scenārijs. Darba devējam ir grūti panākt saīsinātas maiņas un nedēļas apvienojumu. Galu galā priekšniekam tas vienkārši nav izdevīgi. Tāpēc jums būs jācīnās par savām tiesībām.

Cik daudz es varu lūgt par saīsinātu dienu / nedēļu? Par jebkuru periodu, par kuru vienojas ar varas iestādēm. Parasti šo pabalstu piešķir visam grūtniecības periodam. Tas ir parasts gadījums, it īpaši, ja sieviete ir nolēmusi izmantot savas tiesības vēlāk.

Darba pazīmes

Kādas vēl funkcijas ir? Garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nozīmē dažas nianses noteiktu darbu veikšanā.

Fakts ir tāds, ka dažos darba tiesību aktu pantos ir noteikti aizliegumi grūtniecēm lietot noteiktos apgabalos. Proti:

• naktī un virsstundas;
• sardzē;
• brīvdienās un svētku dienās.

No tā izriet, ka meiteni, kas atrodas interesantā situācijā, nevar izsaukt strādāt naktī un pārsniedz noteikto darba režīmu (96., 99. un 259. pants), viņu nosūta maiņā (259. pants) un lūdza doties uz darbu brīvdienās vai nedēļas nogalēs (298. pants). Turklāt sievieti nevar nosūtīt komandējumos. Šo noteikumu regulē 259 valsts darba kodeksa panti.

Vieglāk strādāt

Garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ļauj meitenēm pāriet uz vieglu darbu saistībā ar interesantu situāciju. Saskaņā ar medicīniskās izmeklēšanas rezultātiem, kā arī pēc viņas padotā personīga paziņojuma viņiem ir jāsamazina attīstības un uzturēšanas standarti. Ja tas nav iespējams, tas jāpārceļ uz vieglāku darbu.

Ar visu to ir nepieciešams izslēgt jebkādu darbu nelabvēlīgos apstākļos. Piemēram, grūtniecei nevajadzētu strādāt bīstamu darbu vai visu laiku sēdēt pie datora / stāvēt uz kājām. Šos noteikumus regulē 254 Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti.

Vidējā izpeļņa

Kādas garantijas un kompensācijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu tiek piedāvātas bez neveiksmēm? Ko var rēķināt grūtniece meitene?

Noteiktos apstākļos darba devējam jāsaglabā padotā vidējā izpeļņa. Tas ir iespējams šādās situācijās:

1. Periodi vienkāršāku darbu pabeigšanai. Pāreja uz vieglu darbu nozīmē, ka jāsaglabā padotā vidējie mēneša ienākumi. Tas nozīmē, ka darba devējs nevar samazināt algas (254. un 139. pants).
2. Darba pienākumu neizpildes laikā saistībā ar to kaitīgumu līdz jaunas darba vietas nodrošināšanai. Darba devējam, kā jau minēts, ir pienākums izvēlēties drošu darbu grūtniecei. Kamēr viņš to nedara, sieviete nevar strādāt, bet viņas ienākumi joprojām tiek saglabāti (254. panta 2. daļa).
3. Nododot obligāto medicīnisko pārbaudi (254. panta 3. daļa).

No visa iepriekšminētā izriet, ka gandrīz vienmēr darba devējam jāsaglabā vidējie ienākumi darbiniekam, kurš atrodas interesantā stāvoklī. Un tas neskatoties uz to, ka tas mazāk darbosies vai nedarbosies noteiktos laikos.

Par medicīnu un darbu

Kādas ir garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu, apmeklējot ārstus Krievijā? Kā jau minēts, darba devējam ir pienākums medicīniskās izmeklēšanas laikā saglabāt darbinieka vidējo izpeļņu. Turklāt uzraugam ir jāatlaiž sievietes strādājošās kārtējās grūtniecības pārbaudēs.

Vai man jāinformē priekšnieks par savu prombūtni? Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu grūtniecēm nevajadzētu ziņot darba devējam par plānotajām medicīniskajām pārbaudēm. Neskatoties uz to, daudzi eksperti apgalvo, ka labāk ir rakstiski paziņot varas iestādēm par prombūtni. Nav nepieciešams pierādīt speciālista apmeklējuma faktu - Krievijas Federācijas Darba kodekss to neprasa no sievietēm. Bet, nebrīdinot par medicīnisko pārbaudi, darba devējs var uzskatīt padotā rīcību par aizkavēšanos.

Varbūt tas viss nozīmē garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu, apmeklējot ārstus. Ja meitene uzrauga savu situāciju par maksu, darba devējs neuzņemas atbildību par veselības pakalpojumu finansēšanu.

Brīvdienas

Visas grūtnieces var sagaidīt tā saucamo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. To parasti sauc par maternitāti. Šis ir īpašs atpūtas veids no darba. Tas tiks nodrošināts tikai noteiktos apstākļos.

Kā iegūt nepieciešamās garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu? Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izdos tikai pēc tam, kad meitene būs personīgi paziņojusi par savām tiesībām, un tikai tad, ja būs tā sauktā invaliditātes apliecība.To izsniedz pirmsdzemdību klīnikās un privātajās klīnikās, kas specializējas grūtnieču uzraudzībā. Darbnespējas lapu izsniedz, parasti 30 grūtniecības nedēļā. Bet, ja sieviete nevēlas, viņa, iespējams, nedosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Jūs varat strādāt līdz pašām beigām.

Kalendāra dienas mācību atvaļinājumā tiek ieskaitītas darba stāžā. Turklāt darba devējs šim laikam piešķirs pabalstus. Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu strādājošai grūtniecei ar visiem iepriekš uzskaitītajiem nosacījumiem ir paturētas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. un 121. pants).

Vēl viens atvaļinājums

Krievijas likumi ļauj pilsoņiem izmantot atvaļinājumu pirmajam darba gadam pēc vismaz 6 mēnešus ilga darba uzņēmumā. Neskatoties uz to, daži pilsoņi pieņem šo noteikumu. Tādējādi uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa garantijām un kompensācijām grūtniecēm attiecas neatkarīgi no viņu darba stāža.

Tas nozīmē, ka grūtniecēm ir jāsniedz apmaksāts atvaļinājums pēc nodarbinātības, personīgi izmantojot, šādās situācijās:

1. Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pēc tā vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Šajā gadījumā darbinieks nosaka apmaksātā atvaļinājuma laiku. Parasti ikgadējais atvaļinājums notiek grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Grūtnieci ir aizliegts atsaukt no jebkādiem atvaļinājumiem (saskaņā ar Darba kodeksa 125. pantu). Arī šos periodus nav iespējams aizstāt ar skaidras naudas maksājumiem.
2. Vīri, kuru sievas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (123. sadaļa). Tas nozīmē, ka katram nākamajam tēvam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, kamēr viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Jums jāpievērš uzmanība arī tam, ka atvaļinājums uzskaitītajām pilsoņu kategorijām tiek nodrošināts jebkurā viņiem izdevīgā laikā. Minimālais apmaksātais atvaļinājumu laiks šodien ir 28 dienas.

Atlaišana pēc varas iestāžu iniciatīvas

Garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (261. pants) norāda, ka darba devējs nevar patstāvīgi atlaist strādājošu grūtnieci. Darba attiecību pārtraukšana ar šādu darbinieku ir iespējama tikai ar korporācijas likvidāciju. Un nekas vairāk.

Bet tas nenozīmē, ka grūtniece vispār nevar tikt atlaista. Šajā jomā ir izņēmumi, bet tikai tad, ja runa ir par personālu, kas strādā uz noteiktu laiku. Citos gadījumos neviens darba devējs pēc savas iniciatīvas nevar atlaist grūtnieci.

Iespējama atlaišana

Kā jau minēts, garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu uz noteiktu laiku paredz iespēju izbeigt iepriekš noslēgtu līgumu pēc darba devēja iniciatīvas. Tas ir normāli, kaut arī ne visbiežāk. Kad ir iespējams atlaist sievieti interesantā stāvoklī?

Jūs varat pārtraukt darba attiecības, ja pēc grūtniecības beigām (dzemdības, aborts, aborts) darbinieks faktiski turpina strādāt. Līdzīgs noteikums paredz termiņa darba līguma termiņa izbeigšanos. Darba devējam tiek dota nedēļa darbinieka atlaišanai, sākot no dienas, kad viņi darbā uzzināja par grūtniecības beigām.

Tajā pašā laikā jāpievērš uzmanība vēl vienai īpašībai - grūtniece uz termiņa līgumu darbības laiku var rakstīt iesniegumu par to pagarināšanu. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums izpildīt prasību, bet pretī viņš var pieprasīt medicīnisku atzinumu par sievietes veselības stāvokli ne biežāk kā reizi 3 mēnešos. Darba līguma pagarināšana ir noteikta papildu līgumā.

Korporācijas likvidācija

Kādas ir garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu likvidācijas laikā? Tiek norādīts, ka tikai šajā gadījumā darba devējs var izbeigt darba attiecības ar darbinieku. Izņēmums ir gadījumi, kad tūlītējs darba līgums tiek noslēgts ar padoto.

Ar šo visu pilsonis paļaujas uz visām vispārpieņemtajām garantijām. Proti:

• meitene jābrīdina par likvidāciju ne vēlāk kā 2 mēnešus (rakstiski);
• paļaujas uz atlaišanas pabalstu (neatkarīgi no maternitātes pabalstiem);
• Ja sazinieties ar nodarbinātības dienestu, maksājuma periodu var pagarināt līdz 3 mēnešiem.

No tā izriet, ka sievietei, kura atrodas uzņēmuma likvidācijā, ir tiesības uz visiem valsts garantētiem maksājumiem un pabalstiem. Starp citu, mutvārdu brīdinājums par likvidāciju nenotiek. Ja darbinieks tika brīdināts, piemēram, pa tālruni, mēs varam pieņemt, ka viņa netika informēta par uzņēmuma beigām.

Atvaļinājums un pabalsts (terminēts līgums)

Izpētes jautājumā milzīgu lomu spēlē maksājumi. Patiešām, bieži sievietes grūtniecības laikā dodas uz darbu, lai konkrētā gadījumā saņemtu naudas prēmijas. Garantijas un kompensācijas grūtniecēm bez zaudējumiem ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma laikā katra grūtniece var izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā sievietei jāmaksā skaidrā naudā par visām kalendārajām atpūtas dienām, kas saistītas ar grūtniecību.

Maternitātes maksājumi

Balstoties uz iepriekš minēto, garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (šīm iezīmēm veltītais raksts nav vienīgais darba likumdošanā) nozīmē noteiktus maksājumus. Gan no darba devēja, gan no valsts.

Starp maksājumiem, kas maksājami strādājošām sievietēm, kopā:

• maternitātes pabalsts (100% no vidējās algas);
• par bērna kopšanas atvaļinājumu (40% no ienākumiem);
• savlaicīgai reģistrācijai (līdz 12 nedēļām interesanta situācija);
• pēc dzimšanas

Visas iepriekš minētās garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbā tiek sniegtas bez lielām grūtībām. Bet vai tas tiešām tā ir? Vai tiešām visas grūtnieces saņem visas garantijas un priekšrocības, kas uzskaitītas praksē?

Reālā situācija

Garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu (261. pants un citi) reālajā dzīvē ne vienmēr ir viegli iegūt. Kāpēc? Kāds tam iemesls? Vai tiešām darba devēji nezina grūtnieču pazīmes?

Drīzāk tieši pretēji. Kā jau minēts, grūtniecība jebkuram uzņēmumam rada daudz problēmu. Balstoties uz iepriekš teikto, mēs varam secināt, ka šādu darbinieku nevar atlaist, pret viņu jāizturas ar pacietību un izpratni, viņš ir jāatbrīvo ārstiem un jāpiešķir atvaļinājums. Grūtnieces nesniedz faktiskus ieguvumus darba devējiem - tikai papildu atbildību un izdevumus. Piemēram, par pabalstiem un dekrētu.

Vai grūtnieces vienmēr tiek garantētas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu? Meiteņu atsauksmes liecina, ka taisnīguma panākšana nav tik vienkārša, kā šķiet. Pārsvarā uzņēmumi atsakās atrast grūtnieces. Vai arī viņus pārliecina izbeigt darba līgumus pēc pašu darbinieku iniciatīvas. Darba likumi aizliedz vadītāju atlaišanu pēc uzņēmuma pieprasījuma, bet tajā pašā laikā katram grūtnieces padotajam ir tiesības lauzt darba līgumu.

Parasti ir vieglāk saņemt visas uzskaitītās valsts garantijas tiem, kas ilgu laiku strādā noteiktā uzņēmumā. Tāpēc, atrodot darbu, ir svarīgi atrast apzinīgu darba devēju. Bet tas nav visas funkcijas, kas būs jāņem vērā.

Svarīgāko punktu precizēšana

Noslēgumā es vēlētos sniegt vairākas atbildes uz vairākiem pamatjautājumiem, kas rodas darba devēju un padoto grūtnieču starpā. Par ko tu runā?

Ja darba devējs ir noslēdzis darba līgumu ar darbinieku, kurš atrodas interesantā stāvoklī, bet neviens par to nezināja, likums būs padotā pusē. Ja tiek pārkāptas grūtnieču noteiktās pamata garantijas, sieviete var iesniegt sūdzību un pieprasīt visu, kas ir solīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Darba devējam ir pienākums ievērot noteiktos noteikumus un izpildīt visas padotā prasības.

Parasti darba līgumu, kas tiek izbeigts grūtniecības beigās, pagarina iepriekš.Citās situācijās, lai izbeigtu darba līgumu, tiek norādīta nevis tā pēdējā diena, bet gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigu brīdis.

Pieņemot darbā, pārbaudes laiks nav paredzēts grūtniecēm, kā arī personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Šī garantija attiecas arī uz sievietēm un vīriešiem, kuri audzina mazus bērnus. Darbiniekam, kurš aprūpē zīdaini līdz 1,5 gadiem bez mātes, pārbaudes laiks nav noteikts. Arī pašas mammas ar bērniem līdz pusotra gada vecumam ir atbrīvotas no pārbaudes laika.

Secinājumi un secinājumi

No šī brīža ir skaidrs, kādas garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu (261. pants un ne tikai) tiek sniegtas Krievijā. Visas šīs īpašības un nianses jāņem vērā katram darba devējam. Bet, kā jau minēts, grūtnieces ne vienmēr spēj aizstāvēt savas tiesības. Patiesībā garantiju pieprasīšana jaunā uzņēmumā ir problemātiska. Viņi cenšas nesajaukties ar grūtniecēm. Tas pats attiecas uz sievietēm, kuras drīz plāno grūtniecību. Attiecīgi par atteikumiem nodarbinātībā nevajadzētu pārsteigt Krievijā. Un tas neskatoties uz to, ka darba likumdošana aizliedz nodarbināt nodarbinātību meitenēm, kuras atrodas interesantā stāvoklī.

Ko darīt, ja tiek pārkāptas grūtnieces tiesības? Šajā gadījumā tiek ierosināts:

• sūdzēties par uzņēmumu darba inspekcijai;
• meklēt citu darba vietu.

Parasti priekšroka tiek dota otrajam scenārijam. Grūtniecības laikā sievietes atkal dod priekšroku nervozēt un nekonfliktēt. Tāpēc atrast citu darba vietu ir vieglāk, nekā meklēt atjaunošanu iepriekš atlasītā korporācijā. Ja izvēlaties pirmo nodarbinātības problēmas risināšanas veidu, jums kaut kā būs jāapstiprina visi jūsu vārdi. Kādas garantijas tiek sniegtas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu? Atvaļinājums, nodarbinātība un viegls darbs! Bet bez pierādījumiem par pieteikuma iesniedzēja nevainību sieviete netiks pieņemta šajā vai tajā uzņēmumā.

Ko darīt, ja plānojat samazināt darbinieku skaitu? Kādas ir garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ar samazinātu likmi? Ir aizliegts atlaist darbinieku grūtniecības sertifikāta klātbūtnē. Tas ir iespējams tikai ar uzņēmuma likvidāciju. Ja darba devējs vispirms samazināja darbinieku un pēc tam uzzināja par viņas grūtniecību, tad, ja ir atbilstoši pierādījumi, darbinieks ir jāatsāk darbā vai jāpiedāvā viņai jebkurš līdzīgs darbs. Patiesībā viss nav tik vienkārši, kā šķiet. Bet, ja sievietei izdodas atrast bona fide darba devēju, tad visas iepriekš minētās garantijas tiks sniegtas bez liela stresa. Tagad mēs zinām visas regulēšanas iezīmes. Garantijas grūtniecēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu tiek sniegtas tikai tad, ja darba devējs apzinās padotā interesanto situāciju.