Daudzi cilvēki, kas ir oficiāli strādājoši pilsoņi, dod priekšroku turpināt studijas dažādās specialitātēs. Viņi nākotnē vēlas atrast darbu ar lielāku atalgojumu vai arī viņu galvenais mērķis ir turpināt izglītību. Jebkurā gadījumā viņiem ir jāsakārto mācību atvaļinājums darba vietā, lai nokārtotu eksāmenu sesiju vai iestātos universitātē. Darba devējs nevar atteikties izsniegt šādu atvaļinājumu. Mācību atvaļinājuma apmaksa tiek kompetenti aprēķināta, pamatojoties uz darbinieka vidējiem ienākumiem uzņēmumā.
Kad ir vajadzīgas brīvdienas?
Darba devējiem nevajadzētu radīt šķēršļus saviem darbiniekiem izglītības iegūšanas procesā, tāpēc pilsoņiem ir tiesības iestāties tālmācībā dažādās izglītības iestādēs. Šajā gadījumā tiek nodrošināts mācību atvaļinājums. Šī perioda maksājums un izpilde notiek, pamatojoties uz Art. 177 iepirkšanās centrs. Galvenie nosacījumi šī atpūtas laika nodrošināšanai ir:
- speciālista galvenā darba vieta ir uzņēmums, kurā pilsonis piesakās atvaļinājumam;
- darbiniekam ir īpašs sertifikāta izsaukums, kas saņemts no izglītības iestādes, un tas jāapkopo īpašā apstiprinātā formā;
- darbiniekam būtu jāsaņem izglītība tikai pēc valsts akreditācijas programmas, kas noteikti ir norādīta izsaukuma sertifikātā;
- darbiniekam pirmo reizi jāsaņem īpaša izglītība.
Ja pilsonim jau ir augstākā izglītība, bet viņš vēlas iegūt diplomu citā specialitātē, tad viņš nevarēs rēķināties ar mācību atvaļinājuma noformēšanu un apmaksu. Viņam vienīgais variants ir vakara treniņu izmantošana, kas nekļūs par šķērsli darbam.
Apmācības veidi
Veicot atvaļinājumu, ir svarīgi ņemt vērā, kādu izglītību darbinieks saņem izglītības iestādē. Lai to izdarītu, atlasiet vienu no šīm iespējām:
- vispārējā vai vidējā pamatizglītība, kas sastāv no skolas vai ģimnāzijas apmeklēšanas;
- vidējā profesionālā izglītība, ko piedāvā dažādas tehniskās skolas, koledžas vai skolas;
- augstākais profesionālais, uz kura pamata pilsonis iestājas pamatskolā vai maģistrantūrā, saņem specialitāti vai studē maģistrantūrā.
Bieži vien iedzīvotāji interesējas par otro augstāko izglītību. Apmaksa par mācību atvaļinājumu šajā gadījumā netiek piedāvāta, un darba devējam ir tiesības atteikties noorganizēt atvaļinājuma periodu.
Reģistrācijas nosacījumi
Mācību atvaļinājumu piešķir un apmaksā tikai tad, ja ir izpildītas šādas prasības:
- pilsonis pirmo reizi saņem noteiktu izglītības līmeni, bet ir atļauta otrā augstākā izglītība, ja tiešais darba devējs nosūta speciālistu mācīties, un šāds nosacījums noteikti ir noteikts darba līgumā;
- apmācība ir veiksmīga;
- atvaļinājumu pieprasa eksāmeniem vai diplomu aizsardzībai;
- Pilsoņa izvēlētā programma ir ieguvusi valsts akreditāciju.
Ja vismaz viens no iepriekšminētajiem nosacījumiem nav izpildīts, darba devējam ir tiesības atteikties izsniegt darbiniekam šāda veida atvaļinājumus.
Citas nianses
Apmaksa par mācību atvaļinājumu saskaņā ar Darba kodeksu tiek piešķirta tikai tad, ja tiek ņemtas vērā noteiktas prasības un nianses. Strādājoša pilsoņa izglītības pazīmes ir šādas:
- darbinieks var izvēlēties jebkuru apmācības veidu, bet samaksa tiek piedāvāta tikai, izvēloties korespondences metodi;
- darba devējam ir pienākums pilnībā nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu, ja to paredz likums vai koplīguma saturs;
- ja darbinieks vēlas mācīties uzreiz vairākās izglītības iestādēs, tad kompensāciju un garantijas var saņemt tikai par vienu iestādi;
- tiek izvēlētas tikai akreditētas izglītības organizācijas, ja vien koplīgumā nav paredzēts citādi;
- par pamatu rīkojuma izdošanai vadītājs darbojas kā īpašs sertifikāta izsaukums, kas sastādīts uz studenta darba devēja vārda;
- perioda optimālo ilgumu nosaka TC noteikumi.
Ja pilsonis strādā nepilnu darba laiku, viņam tiek nozīmēts apmaksāt mācību atvaļinājumu tikai galvenajā darba vietā. Tajā pašā laikā atvaļinājums tiek piedāvāts citā darba vietā bez samaksas.
Maksājumu noteikumi
Apmaksa par mācību atvaļinājumu saskaņā ar Darba kodeksu būtu jāpakļauj noteiktiem noteikumiem. Līdzekļi tiek pārskaitīti trīs dienas pirms tūlītējas sesijas vai eksāmenu sākuma. Naudas pārskaitīšana ir atļauta sakrīt ar tuvāko datumu, kad uzņēmums pārskaitīs līdzekļus algas vai avansa veidā darbiniekiem.
Studiju atvaļinājuma apmaksas iespējas korespondences studentiem vai pilna laika studentiem ietver:
- pirmajā gadā starpposma eksāmenu nokārtošanai ir paredzētas tikai 40 dienas, un nākamajos gados tiek sastādītas 50 dienas;
- ja darbinieks raksta diplomu vai bakalaura darbu, kā arī nokārto valsts eksāmenus vai aizstāv disertāciju, tad viņa atvaļinājumu pagarina līdz četriem mēnešiem;
- maksājums par šo periodu tiek pieņemts, ka ienākumi 50% tiek saglabāti, ja darbinieks tiek pārcelts uz īsāku darba nedēļu uz laiku līdz 10 mēnešiem pilna laika apmācībā;
- maģistranti var rēķināties ar papildu laiku studijām, tāpēc viņiem tiek piedāvātas 30 dienas;
- ir atļauts izmantot unikālo iespēju atbrīvot vienu dienu nedēļā, turklāt par to maksā ½ no vidējā pilsoņa ienākumiem;
- ja nedēļā tiek izsniegtas 2 brīvdienas, tad darba devējs tās neapmaksā.
Saskaņā ar Darba kodeksu nav atļauts maksāt līdzekļus, kad darbinieks saņem otro augstāko izglītību. Vienīgais izņēmums ir gadījumi, kad samaksa ir paredzēta kolektīvā vai individuālā darba līgumā. Turklāt maksājums netiek piešķirts, ja darbinieks apmeklē dažādus kursus vai nokārto iestājeksāmenus 15 dienu vai ilgāka laika posmā.
Aprēķina piemērs
Mācību atvaļinājuma apmaksu aprēķina uzņēmuma grāmatvedības nodaļas darbinieks. Procedūra tiek uzskatīta par diezgan vienkāršu. Lai to izdarītu, ņem vērā, kādi ir pilsoņa vidējie mēneša ienākumi uzņēmumā.
Piemēram, vīrietis uzņēmumā gadā saņem 260 tūkstošus rubļu. Mēneša ienākumi ir vienādi: 260 000/12 = 21 666 rubļi. Tālāk tiek noteikts vienas dienas ienākums, par kuru iegūto vērtību dala ar vidējo dienu skaitu mēnesī: 21666 / 29,3 = 739 rubļi.
Atklāts, cik dienu nepieciešams apmācībai, kurai nepieciešams izpētīt palīdzības zvana saturu. Piemēram, jums ir jāsniedz atvaļinājums 21 dienu. Šajā gadījumā mācību atvaļinājuma apmaksa ārējiem studentiem ir vienāda ar: 21 * 739 = 15519 rubļiem.
Darbinieks var pats veikt aprēķinu, lai pārliecinātos, ka darba devējs pareizi iekasē maksu.
Vai maksa ir samaksāta?
Ja pilsonis veiksmīgi apgūst apmācības programmu, viņš var pieprasīt, lai darba devējs apmaksā braucienu mācību atvaļinājumā. Tas ir nepieciešams, ja izglītības iestāde atrodas citā pilsētā, tāpēc iedzīvotājam ir jāpavada liela naudas summa ceļojumiem.
Ja darbinieks saņem augstāko izglītību, tad braukšanas maksu pilnībā samaksā darba devējs.Ja darbinieks saņem vidējo specializēto izglītību, kompensācija tiek izmaksāta 50% apmērā.
Kā tas tiek sagatavots?
Apmācību par atvaļinājumu maģistratūrā, maģistrantūrā vai citās jomās veic tikai ar kompetentu apmācības reģistrāciju. Lai to izdarītu, tiek veikta pareiza darbību secība:
- darba devējs no izglītības iestādes nosūtīja uzziņu;
- izziņu ir pareizi sastādījis darbinieks;
- pamatojoties uz šiem dokumentiem, attiecīgu rīkojumu izdod uzņēmuma vadītājs;
- izmaksas aprēķins;
- tiek pārskaitīti līdzekļi, pēc kuriem darbinieks nenāk uz darbu noteiktajā dienā, jo viņš nodarbojas ar izglītības iegūšanu ierobežotu laika periodu.
Katram posmam ir savas īpašības. Spēja apmaksāt mācību atvaļinājumu korespondences studentiem ir atkarīga no šo soļu pareizības.
Pieteikšanās noteikumi
Darbiniekam patstāvīgi jāpiesakās mācību atvaļinājumam. To var komponēt ar rokām vai izmantojot datoru. Šajā dokumentā jāievada šādi dati:
- tā uzņēmuma nosaukums, kurā pilsonis strādā kā pilna laika darbinieks;
- uzņēmuma vadītāja amats un pilns vārds;
- informācija par studenta pārstāvēto darbinieku;
- dokumenta nosaukums, kas ir paziņojums;
- pieprasošajā daļā ir tiešs pieprasījums pēc apmaksāta atvaļinājuma apmācībai;
- ir atstāta saite uz saņemto sertifikāta zvanu no izglītības iestādes;
- noteikt paziņojuma datumu;
- dokumentu paraksta pieteikuma iesniedzējs.
Šis dokuments tiek nosūtīts pirms apmācības sākuma. Turklāt uz darbinieka vārdu tiek nosūtīts palīdzības zvans.
Kāda informācija ir iekļauta palīdzības zvanā?
Šo dokumentu sastāda izglītības iestādes tiešais pārstāvis. Tas ietver šādus datus:
- izglītības organizācijas nosaukums;
- personiskā informācija par darbinieku, kurš ir iestādes students;
- tiek norādīta specialitāte, kurā pilsonis tiek izglītots, un papildus tiek noteikts, vai viņa ir nokārtojusi valsts akreditāciju;
- tiek sniegta informācija par to, kad tieši nepieciešams ņemt atvaļinājumu, lai darbinieks varētu nokārtot pārbaudes sesiju vai veikt citas darbības;
- dokumentu paraksta organizācijas rektors, un ir uzlikts arī šīs iestādes zīmogs.
Atsauces vēstule tiek sastādīta tikai uz uzņēmuma vadītāja vārda.
Noteikumi par pasūtījuma izdošanu
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu mācību atvaļinājums tiek apmaksāts tikai ar kompetentu šī perioda dokumentāciju. Par to uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu. Tajā ir informācija:
- veidošanās datums;
- uzņēmuma nosaukums un uzņēmuma vadītāja pilns vārds un uzvārds;
- tiek sniegta informācija par tiešo darbinieku, kuram tiek izsniegti atvaļinājumi;
- ir palikušas saites uz pieteikumu un atsauces zvanu;
- norāda periodu, kurā speciālists nebūs darbā;
- Parakstīta un apzīmogota organizācija.
Turklāt, kas ir mācību atvaļinājuma apmaksa. Otro augstāko summu darba devējs maksās tikai tad, ja uzņēmuma vadītājs patstāvīgi nosūta algota speciālista apmācību.
Sertifikāta izsaukuma otrā daļa pēc apmācības perioda tiek pārsūtīta uzņēmuma vadītājam. Tas kalpo kā pierādījums tam, ka konkrētais pilsonis ir sekmīgi nokārtojis eksāmenus.
Noteikti iepriekš samaksājiet atvaļinājuma naudu. Apmācības ilgums var ievērojami atšķirties atkarībā no izglītības iestādes un studiju kursa.
Vai studiju atvaļinājums maksā par pilna laika studijām?
Balstoties uz Art. 173 darba devējs maksā par šo periodu tikai ar nosacījumu, ka darbinieks mācās prombūtnē vai vakarā.Šajā nolūkā tiek ņemti vērā vidējie pilsoņu ienākumi uzņēmumā, kā arī atsauces zvanā norādītais dienu skaits.
Ja darbinieks joprojām nolemj saņemt pilna laika izglītību, viņš var paļauties tikai uz neapmaksātu atvaļinājumu. Pat braucieni uz apmācības vietu netiek apmaksāti uz uzņēmuma vadītāja rēķina.
Vai es varu piedalīties atvaļinājumā?
Balstoties uz TC, cilvēki, kuri ir spiesti apvienot oficiālo darbu ar apmācību, var paļauties uz daudzām garantijām, ko piedāvā gan darba devējs, gan valsts.
Darbinieks patstāvīgi izlemj, vai viņš izmantos piedāvāto atpūtas laiku, vai viņam vajadzēs tikai dažas dienas. Atpūtas dienas tiek nodrošinātas, pamatojoties uz uzņēmuma darbinieka iesniegtu pieteikumu. Pamats tam ir palīdzības zvans. Tiešais darbinieks var veikt sesiju pirms grafika, pēc kuras ir iespējams atgriezties darbā. Šajā gadījumā, sagatavojot pieteikumu, ir jānorāda mazāks dienu skaits, nekā noteikts palīdzības izsaukumā.
Atlikušais laika posms jāizmanto darba pienākumu veikšanai uzņēmumā, nevis atvaļinājumā. Tiesību aktos nav aizliegumu šādām darbībām. Maksājums tiek veikts, pamatojoties uz pieteikumā norādīto dienu skaitu. Pārējais laiks tiek apmaksāts standarta veidā.
Vai ir iespējams apvienot mācību atvaļinājumu ar galveno?
Katra persona, kas oficiāli strādā uzņēmumā, katru gadu var rēķināties ar ilgu 28 dienu atpūtas periodu. Parasti atpūtas laiku nosaka gada sākumā, kad uzņēmums sastāda atvaļinājumu grafiku. Ja abas brīvdienas sakrīt, tad galvenais periods tiek atlikts uz nākotni, par kuru iepriekš ir jāsaņem piekrišana no šī darbinieka.
Balstoties uz Art. Galvenās atpūtas TC pārnešanu var veikt vienlaikus ar mācību periodu. Bieži vien tas tiek nodots tādā veidā, ka tas sākas tūlīt pēc darbinieka apmācības beigām. Šajā gadījumā tiek paredzēts ilgs laika posms, kura laikā speciālists nav darbā.
Ko darīt, ja darba devējs atsakās apmaksāt atvaļinājumu?
Par mācību atvaļinājuma apmaksu saskaņā ar Darba likumu ir atbildīgs darba devējs, tāpēc viņš to nevar atteikt. Pretējā gadījumā darbinieks var rakstīt sūdzību darba inspekcijai vai prokuratūrai. Turklāt var lūgt morālu kompensāciju tiesā.
Darbiniekiem jāiesniedz sūdzība valdības aģentūrās trīs mēnešu laikā pēc tam, kad darba devējs ir pārkāpis viņu tiesības. Ja tiek konstatēti pārkāpumi, uzņēmuma vadītājs tiek saukts pie atbildības, pamatojoties uz Art. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Morālās kompensācijas apmērs var būt atšķirīgs, jo katru situāciju tiesa vērtē atsevišķi.
Secinājums
Mācību atvaļinājumu piešķir katram darbiniekam, kurš pirmo reizi tiek apmācīts korespondences formā. Darba devējam ir jāsaprot šī perioda reģistrācijas un apmaksas noteikumi. Šajā nolūkā tiek ņemti vērā speciālista vidējie ienākumi un palīdzības izsaukumā pieejamā informācija.
Ja uzņēmuma vadītājs dažādu iemeslu dēļ atsakās pildīt savus pienākumus, tas kļūst par pamatu, lai viņu sauktu pie atbildības. Lai to izdarītu, darbiniekam patstāvīgi jāiesniedz sūdzība darba inspekcijā vai prokuratūrā.