Saskaņā ar starptautiskajām tiesībām, kā arī valsts konstitūciju ikvienam ir tiesības uz darbu un viņu samaksa, kas ir neatņemama. Gandrīz visi valsts iedzīvotāji izmanto šo iespēju, nopelnot līdzekļus sev un savām ģimenēm iztikai un citu pabalstu saņemšanai. Tomēr darba aktivitāšu veikšanas procesā darba devējs bieži pārkāpj darbinieku tiesības. Viens no tiem ir nelikumīga atlaišana no darba. Ko tad var darīt cilvēks, kura neatļautās tiesības ir aizskāris? Kādu nelikumīgu atlaišanu no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu var pārsūdzēt darbinieka labā un kādas iestādes? Par to tālāk.
Atlaišana: vispārējs jēdziens
Atlaišanas no darba process ir darbība, lai izbeigtu iepriekš noslēgtu darba līgumu starp darba devēju un darbinieku. Normatīvie akti paredz iemeslus, kāpēc darbinieku var atlaist. Starp tiem visizplatītākā ir paša vēlēšanās, ko rada darba devējs vai pats darbinieks. Turklāt ir arī virkne citu iemeslu, kāpēc darbinieku var atlaist - tie visi ir sīki izklāstīti Darba kodeksa pantos. Šajā normatīvajā aktā katram atlaišanas iemeslam ir noteikts īpašs pants, kurā ir noteikta darba attiecību pārtraukšanas kārtība. Ja darbinieks tika atlaists bez jebkāda iemesla vai darba devējs pārkāpa kādus nosacījumus, šī procedūra tiek uzskatīta par nelikumīgu un pēc darbinieka pieprasījuma tiek pārsūdzēta.
Atlaišanas iemesli
Atlaišanas procedūru var veikt jebkurā no vairākiem apstākļiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta tekstā. Nelikumīga atlaišana no darba tiks atzīta par tādu, kad darba devējs ir norādījis kādu citu iemeslu, kuru šajā pantā likumdevējs nav norādījis, vai arī ir pārkāpis paredzētās procedūras izpildes noteikumus un kārtību.
Tiesību aktos ir sniegts atlaišanas iemeslu saraksts, starp kuriem praksē diezgan bieži tiek izmantoti formulējumi “pēc savas gribas” (darbinieks vai darba devējs) un arī “pēc pušu vienošanās”. Par darba līguma izbeigšanas iemeslu tiek uzskatīts arī darbinieka atteikums pārcelties uz pastāvīgu dzīvesvietu citā apvidū saistībā ar faktiskās darba vietas pārvietošanos.
Bieži vien darbinieka atlaišana nekļūst par iemeslu viņa karjeras beigām uzņēmumā - tas var būt tikai solis viņa karjeras izaugsmē, jo, lai ieņemtu darbinieku augstākā amatā, viņš vispirms ir jāatbrīvo no vecā. Šajā gadījumā darba līguma izbeigšana tiek uzskatīta par vienkāršu formalitāti.
Darba līguma izbeigšana ir arī iemesls tā izbeigšanai. Šajā gadījumā puses var vienoties par vispārēju tā pilnīgu izbeigšanu vai pagarināšanu uz noteiktu laiku.
Nelikumīgas atlaišanas piemēri
Kādās situācijās cietušajai pusei ir tiesības celt prasību par nelikumīgu atlaišanu no darba? Visiem, kas nav paredzēti darba likuma pantos.
Kā piemēru var minēt atlaišanu bez pienācīgas disciplinārpārkāpumu izpildes, pamatojoties uz kuru tika izbeigts darba līgums.Tā, piemēram, atlaišana no darba pagaidu aizturēšanas dēļ tiks uzskatīta par nelikumīgu tad, kad disciplīnas pārkāpuma fakts nebija noteikts vai tika norādīts neatbilstoši.
Ja vadītājs atsakās maksāt darbiniekam parādu, šāda atlaišana arī tiks uzskatīta par nelikumīgu. Pirms darba līguma izbeigšanas jebkuram darba devējam ir pienākums pilnībā samaksāt parādu algu, neatkarīgi no radušajiem ieganstiem.
Gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists no uzņēmuma saskaņā ar personāla vai darbinieku skaita samazināšanas tekstu un faktiski šī darbība netiek veikta, šāda atlaišana no darba ir nelikumīga. Par tādu tiks atzīts arī tad, ja organizācija tiks likvidēta, bet darbinieki nebija pienācīgi informēti par gaidāmo notikumu.
Viens no darbinieka atlaišanas nosacījumiem ir viņa amata neatbilstība. Ja tomēr darba grāmatā ir norādīts šāds formulējums, sertifikācija ar īpašas komisijas piedalīšanos netika veikta (jāsastāda protokols), tad šajā gadījumā atlaišana no darba ir nelikumīga. Līdzīga situācija var rasties ar formulējumu par pozīcijas neatbilstību medicīniskajiem rādītājiem: ja nav medicīniskās pārbaudes sertifikāta, tad droši varat iesniegt tiesā pieteikumu - atlaišana tika veikta nelikumīgi.
Kas nevar tikt atlaists
Tiesību akti nosaka pilnīgu to personu sarakstu, kuru atlaišana ir iespējama tikai iestādes vai uzņēmuma pilnīgas likvidācijas gadījumā. Citās situācijās viņu atlaišana tiek uzskatīta par nelikumīgu, un darbiniekiem ir visas tiesības vērsties tiesā ar lūgumu par aizsardzību.
Šajā kategorijā ietilpst vientuļās mātes, kurām ir bērni līdz 14 gadu vecumam. Ja šāds bērns ir invalīds, tad vecuma ierobežojums palielinās līdz 18 gadiem. Šis noteikums attiecas arī uz personām, kurām ir bērns, kas jaunāks par 3 gadiem, un šajā gadījumā darbinieka dzimumam nav nozīmes - šis noteikums attiecas gan uz vīriešiem, gan uz sievietēm.
Likums nosaka, ka grūtnieču, kā arī nepilngadīgo atlaišana ir nepieņemama.
Nelikumīga atlaišana no darba: ko darīt?
Pēc tam, kad persona, kuras tiesības ir pārkāptas, saprot viņa atlaišanas no darba prettiesiskumu, viņam ir tiesības aizstāvēt savas tiesības. Lai to izdarītu, darbinieks var vērsties tiesu iestādēs ar prasību par atjaunošanu darbā nelikumīgas atlaišanas gadījumā saskaņā ar Darba kodeksu. Tiesas procesa laikā, ja tiek pierādīts darba devēja vaina, darbiniekam, kurš tika nelikumīgi atlaists, ir pienākums atjaunot amatu un samaksāt viņam kompensāciju noteiktajā apmērā.
Jāatzīmē, ka mūsdienu realitātē tiesa ir vienīgā godīgā institūcija, kurā ir iespējams pārsūdzēt šādu uzņēmuma vadītāja lēmumu un attiecīgi to sodīt.
Gatavošanās vērsties tiesā
Pirms vēršanās tiesu iestādēs ar lūgumu atjaunot amatu pēc nelikumīgas atlaišanas darbiniekam jābūt labi sagatavotam gaidāmajam procesam. Pirmkārt, jums jāpievērš uzmanība pierādījumu bāzei, uz kuras pamata notiks tiesas sēde un lēmumu pieņems tiesnesis.
Pirmkārt, jums vajadzētu pievērst uzmanību tam, ka ir otrs darba līguma eksemplārs, kuru var iepriekš pieprasīt no darba devēja pirms tiesas procesa sākuma. Pēc darba sākšanas vislabāk ir uzreiz paņemt otro instanci. Līguma tekstā jānorāda vidējā alga.Gadījumā, ja tas nav tekstā, jūs varat lūgt grāmatvedības nodaļai izziņu par jūsu ikmēneša ienākumiem - šī informācija tiesā būs nepieciešama, lai aprēķinātu kompensācijas apmēru par nelikumīgu atlaišanu no darba.
Darbā pieņemšanas un atlaišanas procesā obligāti jāveic attiecīgi ieraksti. Ikvienam darbiniekam ir jāpārliecinās, ka viņš ir pareizi izstrādāts - ar patiesiem datiem, pretējā gadījumā būs diezgan problemātiski aizstāvēt viņu tiesības tiesā.
Likumdevējs arī paredz iespēju vērsties tiesā personām, kuras nestrādāja saskaņā ar darba līgumu, jo jau iepriekš tiek uzskatīts, ka līguma noslēgšana ir norunāto saistību izpildes sākums. Tomēr šajā situācijā darba devējs var noliegt, ka darbinieks bija darbā un iesaistījās savu pienākumu izpildē, ja tas nav dokumentēts.
Ko var prasīt no darba devēja
Darbinieka nelikumīgas atlaišanas no darba gadījumā viņam ir tiesības iesniegt prasību tiesā, ievērojot noteiktas prasības. Kas tie var būt?
Pirmkārt, darbiniekam ir tiesības pieprasīt, lai viņš tiek atjaunots amatā ar iepriekšējo mēneša algu. Turklāt ikvienam darbiniekam, kura tiesības ir pārkāptas, ir iespēja pieprasīt algas parādu vai atgūt morālo kaitējumu. Vajadzības gadījumā atlaistajai personai ir tiesības pieprasīt izmaiņas darba grāmatā ierakstītajos datos - šī darbība ir īpaši būtiska turpmākai rentablai netraucētai nodarbinātībai.
Bieži vien ir situācijas, kad papildus prasībai atjaunot amatu, atlaistie darbinieki paziņo par nepieciešamību maksāt viņiem naudu piespiedu prombūtnes laikā. Šādas kompensācijas apmēru pēc atjaunošanas darbā (pēc nelikumīgas atlaišanas saskaņā ar Darba likumu kodeksu) nosaka, pamatojoties uz mēneša algām, kuras jāatspoguļo darba līguma tekstā.
Dokumenti, kas nepieciešami iesniegšanai tiesā
Pirms pieteikšanās tieslietu sistēmā atlaistajam darbiniekam ir jāsavāc visi dokumenti, kas viņam var palīdzēt aizsargāt pārkāptās darba tiesības.
Vispārējā paketē viņam jāsniedz prasījuma paziņojums, kas obligāti atspoguļo visus nosacījumus un prasības. Turklāt tiesai jāsniedz pierādījumi par tiesas nodevas samaksu, kā arī personu apliecinošu dokumentu kopijas.
Pierādījumu paketē jums jāsniedz visi dokumenti, kas apstiprina atlaišanas no darba nelikumību. Likumsargi iesaka pievienot darba līguma kopiju, izziņas, kas atspoguļo mēnešalgu lielumu, kā arī darba grāmatas lapu fotokopijas, kas atspoguļo visus uzņēmuma procesus. Papildus visam iepriekšminētajam ir jāsastāda stabila pierādījumu bāze, kas atspoguļos darba devēja prettiesiskās darbības.
Pieteikšanās termiņi
Kas attiecas uz termiņiem prasības iesniegšanai tiesā, lai aizsargātu viņu tiesības, likumdevējs tam mēnesi atvēl darbiniekam no brīža, kad viņš iepazinās ar rīkojumu par atlaišanu. Tomēr šo periodu var pagarināt, ja savlaicīgu ārstēšanu kavēja slimība, fakta apstākļu izpētes ilgstošais process, kā arī citu nozīmīgu apstākļu klātbūtnē, kurus tiesa atzīst par tādiem. Jāatceras arī, ka jebkurš šāds fakts ir jādokumentē.
Ja mēs runājam par atjaunošanas noteikumiem nelikumīgas atlaišanas gadījumā, tad, ja ir izpildraksts, šis tiesas lēmums tiek pieņemts nekavējoties. Gadījumā, ja darba devējs atsakās veikt noteiktās darbības, viņam tiek uzlikts naudas sods.Izpildītājam ir divkārša izvairīšanās no pienākuma, ja viņam ir pienākums vērsties tiesā ar prasību par vainīgās personas kriminālatbildību. Kad darba devējs ir izpildījis visas izpildes rakstā norādītās prasības, par šo faktu tiek sastādīts akts un nodots tiesībaizsardzības dienestam. Tiesvedību uzskata par slēgtu tikai tad, ja tā ir pieejama.
Likumdevējs arī norāda, ka darbinieku atkārtota iecelšanas amatā agrāko amatu iezīmē nevis skaitlis, kad tika pieņemts lēmums, bet gan tas, ka darbinieks tika atlaists nelikumīgi.
Kāda informācija būtu jānorāda prasībā
Prasības pieteikuma tekstā jābūt noteiktai informācijai, kas tieši saistīta ar jautājumu. Jo īpaši prasītājam ir jānorāda, kas ir nelikumīgas atlaišanas no darba prettiesiskums, un Darba kodeksa pantu, uz kura pamata tiek iesniegta apelācija. Turklāt prasības pieteikumā jānorāda informācija par atbildētāju un tā dati.
Pretenzijas tekstā ir jānorāda savas prasības, kuras tiek uzrādītas uzņēmuma vai organizācijas vadītājam - iepriekš ir parādīts iespējamo prasību saraksts.
Ja atjaunošana darbā pēc nelikumīgas atlaišanas iepriekšējā uzņēmumā šķiet neiespējama tā reorganizācijas dēļ, prasītājam ir tiesības iesniegt visas prasības pēctecim, ja tādas ir. Šajā gadījumā paziņojuma tekstā ir jānorāda informācija par tiesību pārņēmēju un jānorāda prasības iesniegšanas pamatojums.
Kam nav tiesību apstrīdēt atlaišanu
Tiesību akti paredz vairākas amata vietas, kuru atlaišanu nevar apstrīdēt tiesā. Šis izņēmums attiecas uz prokuratūras darbiniekiem, kā arī tiem, kas ieņem amatus ievēlētajos amatos. Ja atkāpšanās bija nelikumīga, varat šo faktu apstrīdēt augstākā nodaļā, piemēram, Krievijas Federācijas Ģenerālprokuratūrā.
Tiesu prakse
Kā liecina tiesu prakse, tiesa atstāj apmierinātus gandrīz visus prasītāju paziņojumus par viņu nelikumīgu atlaišanu no darba vietas. Tomēr tiesu vara arī atzīmē, ka jautājumi par darba ņēmēja atlaišanas likumību tiek izvirzīti salīdzinoši reti. Pēc daudzu tiesnešu domām, šis apstāklis ir saistīts ar izpratnes trūkumu par iedzīvotāju darba tiesībām. Šajā sakarā daudzi juridiskie speciālisti iesaka paaugstināt juridiskās izglītības līmeni Krievijas iedzīvotāju vidū.
Viena no galvenajām prasības prasībām, kas izvirzīta atlaistajam darbiniekam, ir viņa atjaunošana darbā ar kompensāciju par visu piespiedu prombūtnes laiku (ne vairāk kā vienu gadu). Kā norādīts likumā, to aprēķina, pamatojoties uz darbinieku algām par pēdējiem diviem darba mēnešiem. Bieži gadās, ka pēc uzrādīto prasību izpildes darbinieks tiek atlaists pēc paša pieprasījuma, ievērojot visas nepieciešamās procedūras.