Ne katra sieviete ir gatava sēdēt mājās un nodarboties tikai ar sadzīves jautājumiem un bērnu audzināšanu. Dažas sievietes cenšas sevi realizēt citās jomās, un bieži vien viņiem veicas. Bet ir arī citi apstākļi, kas piespiež viņus doties uz darbu. Neatkarīgi no iemesliem, darba devējam vajadzētu padomāt par to, vai viņš var nodrošināt optimālus apstākļus darbinieka normālam darbam, iespējams, būtu jāveic daži pielāgojumi.
Darba intervija
Bieži intervijas laikā jūs varat sastapties ar atklātu diskrimināciju un noteiktu likuma pārkāpumu. Protams, ja tas notiek amata izvēles posmā, tad sievietei ieteicams padomāt, vai viņai vajadzīgs šāds darba devējs.
Uzņēmuma administrācijai nav ieteicams uzdot provokatīvus jautājumus, piemēram, kad sieviete plāno grūtniecību vai apprecēties. Labāk ir uzzināt vairāk par profesionālajām īpašībām, par darba pieredzi, jo darba devējs komandā pieņem, pirmkārt, speciālistu, nevis sievieti.
Joki un komandas attieksme
Daudzas sievietes, īpaši tās, kas strādā vīriešu komandā, bieži sastopas ar seksuāla rakstura jokiem, tenkas un pat flirtu. Darba devējam ir tiesības novērst šādu rīcību, ieviešot ierobežojumus korporatīvajā kodeksā.
Jebkura darba devēja spējas radīt tādus apstākļus darba vietās, kas būs ērti abiem dzimumiem. Galu galā draudzīgā atmosfēra uzņēmumā stimulē komandas darbu.
Sieviešu vajadzības un bērnu aprūpe
Nav noslēpums, ka sievietēm menstruācijas notiek regulāri. Patiešām, šādos periodos sievietēm mainās hormonālais fons, viņi kļūst nervozi, viņus pat var traucēt sāpes. Daži uzņēmumi ir atrisinājuši šo jautājumu - viņi nodrošina apmaksātu atvaļinājumu par menstruāciju periodu. Kāpēc mūsu darba devēji neveic šādas izmaiņas?
Sievietes, kurām ir bērni, arī bieži ir spiestas pamest darbu. Tas ir saistīts ar faktu, ka nav iespējas kaut kur atrast bērnu, kad bērnudārzs ir slēgts vai skolā nav stundu. Bet jūs varat iet citu ceļu - izveidot elastīgu darba grafiku. Tas patiešām ir pareizais virziens darba devējam, kas ietaupīs speciālistu un sievieti pilnībā izpildīt mātes pienākumus.
Vissvarīgākais jautājums
Pat ja jūs ieviesīsit visus jauninājumus un piešķirsit vairāk tiesību sievietei darbā, jums nekad nevajadzēs aizmirst par jautājuma finansiālo pusi. Saskaņā ar statistiku visā pasaulē sievietes saņem par aptuveni 20% mazāku algu nekā vīrieši, pat ja viņas ieņem līdzīgus amatus.
Katram darba devējam ir jāatceras, ka darbs sievietei ir iespēja to realizēt, taču viņa vienmēr atceras savu ģimeni, un viņas psihe ir trauslāka nekā vīriešu. Darba devēji, kuriem ir izdevies novērst jebkādas seksisma izpausmes savā uzņēmumā, var lepoties ar ciešu komandu un augstiem savu darbību rezultātiem.