Katrai personai ir nepieciešami līdzekļi, citiem vārdiem sakot, nauda, lai apmierinātu savas fiziskās un garīgās vajadzības. Ja nav liela mantojuma vai cita pastāvīga ienākumu avota, kurā nav nepieciešama nekāda dalība, kā arī jūsu pašu rentablais bizness vai idejas un iespējas tā organizēšanai, tad paliek viena iespēja - algots darbs. Un tad rodas jautājums: "Kā iegūt darbu?" Nu nekas nav neiespējams. Galvenais ir gribēt un rīkoties!
Pareizs sākums
Darba meklēšana vispirms jāsāk ar kritēriju un iespēju noteikšanu. Kam tas domāts? Atbilde ir ļoti vienkārša: lai kaut ko atrastu, jums jāzina, ko meklēt!
Lai to izdarītu, ieteicams sevi apbruņot ar pildspalvu un papīra lapu un norādīt sekojošo:
- Prasmes, spējas un zināšanas, kuras var pielietot darbā. Tas ietver visus iegūtos izglītības diplomus un specialitātes, dažādu kursu un apmācību sertifikātus, ieteikumu un atsauksmju pieejamību par padarīto darbu, publikācijas un dalību konkursos, dalību asociācijās un klubos, kā arī vērtējumus. Tas palīdzēs noteikt virzienu, kurā ir vērts virzīties tālāk, kā arī izveidos atsākšanu.
- Preferences. Šis priekšmets ir paredzēts tiem, kuri precīzi zina, kādu darbu iegūt. Piemēram, cilvēkam patīk palīdzēt citiem, viņam ir augstākā medicīniskā izglītība un viņš dod priekšroku vakancēm šajā nozarē.
- Minimālā alga, kas der. Šeit viss ir skaidrs - tas ir slieksnis naudas izteiksmē, zem kura ir nepieņemami vai neiespējami cilvēkam jebkāda iemesla dēļ darīt darbu. Labāk ir aprēķināt šo summu darba stundas vai noteiktas summas izteiksmē.
- Grafiks un režīms. Šajā jautājumā jums pašam jāizlemj, vai būs pieņemama neregulāra darba diena, īsi braucieni un ilgstoši komandējumi, nakts un nedēļas nogales darbs, maiņu darbs.
- Atrašanās vieta. Ir vērts apsvērt savu gatavību un spēju nokļūt, piemēram, naktī vai agrā rītā uz otru metropoles galu, kā arī iespēju pārcelties uz svešu pilsētu.
Sastādot līdzīgu sarakstu, ir jānovērtē savas spējas un iespējas ar visu nopietnību un ar loģiskās domāšanas izpausmēm. Piemēram, cilvēks sapņo kļūt par vilciena vadītāju pilsētā, kur nav dzelzceļa vai metro, kamēr viņam nav speciālas izglītības vai pat autovadītāja apliecības un nepiekrīt pārcelties uz citu vietu. Secinājums ir nepārprotams: misija nav iespējama, jums jāpārskata vismaz viens priekšmets no iepriekšminētā!
Resume - pretendenta portrets
Pareizi izpildot iepriekšējā punkta ieteikumus, mēs varam pāriet pie nākamā svarīgā posma. Mūsdienās vienkārši nav iespējams meklēt darbu bez atsākšanas. Šajā dokumentā ir informācija par personu: vecums, dzimums, izglītība, prasmes un iemaņas, pieredze vai tās trūkums, pozitīvie aspekti, sliktie ieradumi, hobiji utt. Faktiski tas ir potenciālā darbinieka portrets.
Lai izveidotu atsākšanu, varat sazināties ar speciālistiem vai pats izpētīt informāciju. Ieguvums no redakcionālajiem piemēriem ir vairāk nekā pietiekams. Kas ir svarīgi atcerēties:
- Informācijai kopsavilkumā vajadzētu būt patiesai. Jebkura maldināšana var radīt un sabojāt visus iespaidus par pieteikuma iesniedzēju, tāpēc jums nevajadzētu piedēvēt to, kas nav, vai pārspīlēt.
- To nevar arī mazināt. Ir svarīgi pareizi un skaisti pasniegt informāciju par sevi, savām prasmēm un priekšrocībām.
- Novērtējiet, vai jūsu spējas ir atbilstošas. Maz ticams, ka uz interviju tiks uzaicināts kāds, kurš bez izglītības un darba pieredzes vēlas saņemt 300 000 rubļu mēnesī.
Kad esat izlēmis par meklēšanas tēmu un sastādījis CV, jūs varat pāriet no domas uz biznesu.
Vārds mutiski
Par piemērotas vietas meklēšanu jāpaziņo visiem saviem radiem, draugiem un paziņām. Nekautrējieties un nebaidieties tikt izsmieti. Jebkura piemērota persona parasti pieņem zvanu ar saturu: “Es vēlos iegūt darbu. Ja kaut kas parādās, noteikti zvaniet man! ”Līdzīgu sludinājumu varat ievietot arī savās sociālajos tīklos. Kā rāda dzīve, daudzi cilvēki atrod labu vietu tieši kāda cita ieteikuma dēļ.
Profesionāla palīdzība
Lai palīdzētu atrast darbu, varat sazināties ar valsts nodarbinātības dienestu vai privātu personāla atlases aģentūru. Pirmais darbojas bez maksas, taču tam ir virkne stingru noteikumu un prasību, kas noteiktas likumā. Ja jums nepatīk vakance, tad attaisnojumi “tālu ceļot”, “es gribu lielāku atalgojumu”, “ir dīvaina komanda” utt. Nedarbosies. Darbojas princips “izvēlies no tā, kas ir”, taču tur pieejamās vakances nav tās labākās.
Privātās vienības ir lojālākas pret saviem klientiem, bet ne par velti. Dažas aģentūras personāla pieņemšanu darbā pieprasa tikai no darba devēja, bet daudzas arī vēlas saņemt samaksu par pakalpojumiem no abām pusēm. Šāds nosacījums ir ērts: pretendents maksā par brīvas vietas izvēli pēc nodarbinātības no pirmās saņemtās algas. Šāds darījums būs godīgs - un cilvēks saņēma to, ko gribēja, un aģentūra nopelnīja pelnītu atlīdzību.
Mājās
Šodien tas ir pilns ar personāla atlases un vakanču vietām. Jums nevajadzētu būt pārāk slinkam un nosūtīt savu CV uz visiem pieejamajiem resursiem un abonēt jaunumus. Pēc tam metodiski, dienu no dienas, meklējiet jaunas vakances un organizējiet intervijas.
Maskava ir iespēju pilsēta!
Daudzi provinču pārstāvji un studenti sapņo dabū darbu Maskavā. Jā, šī metropole atver tūkstošiem durvju un dod cerību uz labāku nākotni. Bet ir vērts atcerēties, ka ir milzīgs skaits cilvēku, kas vēlas atrast laimi galvaspilsētā, un tas nozīmē, ka konkurence ir ļoti liela. Meklēšanas princips šeit ir tāds pats kā aprakstīts iepriekš, taču tam ir savas īpašības:
- Lai reģistrētu vietni, kas nav dzimtā valoda, ir nepieciešama reģistrācija, kas nozīmē pastāvīgu dzīvesvietu, kas nav lēta.
- Augsti apmaksāts darbs Maskavā parasti tiek veikts labākajiem no labākajiem, tas ir, augsta līmeņa profesionāļiem, izciliem studentiem un dažādu olimpiāžu un konkursu uzvarētājiem. Labu vietu šodien var iegūt arī kāds, kurš ir pilns ar jaunām radošām idejām, nestandarta un var piedāvāt darba devējam kaut ko svaigu un neizmantojamu. Kopumā trijatā students no tālās provinces bez idejām un entuziasma diez vai var rēķināties ar kaut ko labu.
- "Vidējās rokas" darbu var iegūt parasts universitātes absolvents, izmantojot visus tos pašus noteikumus ("mutiski", "profesionāļu palīdzība", "paši"). Nu, lai pierādītu sevi un sasniegtu karjeras kāpnes, jums būs smagi jāstrādā un jāparāda visas savas spējas.
Par laimi tālām zemēm
Daudzi uzskata, ka nav nekas labāks par darba iegūšanu "virs kalna". Patiešām, algas, piemēram, Eiropas valstīs ir par lielāku pakāpi nekā milzīgajā plašajā valstī. Bet vai viss ir tik rožaini un vienkārši?
Pirmkārt, vienmēr ir tādi, kuri vēlas atrast labas vietas vietējo iedzīvotāju vidū, tāpēc “mūsu brālis” tiek uzaicināts strādāt zemas kvalifikācijas un zemu apmaksātām vakancēm. Darbavietas, piemēram, sievietēm ir tīrītāji, trauku mazgājamās mašīnas, viesmīles, retāk aukles vai mājsaimnieces. Vīriešiem visbiežāk viņi piedāvā darbu strādniekiem būvlaukumos un metalurģijas uzņēmumos.Ir arī iespējas sezonas darbam laukos un siltumnīcās.
Otrkārt, pārvietošanai un nodarbinātībai uz ārzemēm ir vajadzīgas materiālu un laika izmaksas, kas nav pieejamas visiem. Vietas atrašana saulē svešā valstī vislabāk ir atstāt profesionāļiem, lai neiekļūtu nepatikšanās, un tas arī prasīs naudu.
Treškārt, dodoties uz tālām zemēm, ir vērts atcerēties, ka emigrants visur ir emigrants un drīz vien nekļūs par savējiem svešinieku un tradīciju vidū.
Ceturtkārt, priecājoties par ienākumu summu eiro vai dolāros, ir vērts atcerēties, ka par mājokli, pārtiku un medicīniskajiem pakalpojumiem būs jāmaksā arī ārvalstu valūtā. Tāpēc jums rūpīgi jāpārdomā, vai šis solis ir tik izdevīgs.
Visur ir krāpnieki
Un provincēs, gan galvaspilsētā, gan ārvalstīs daudzi cilvēki "audzina" naivus darba meklētājus, vilinot viņus no naudas vai nemaksājot par padarīto darbu. Šeit ir daži svarīgi punkti, kas jāpatur prātā:
- Sludinājumi pie žogiem un pieturvietās “Augsti apmaksāts darbs bez pieredzes un izglītības!” Ir tīra maldināšana. Nopietni uzņēmumi, firmas un ražotāji, visticamāk, šādā veidā nemeklēs darbinieku.
- Neoficiāla nodarbinātība - vienmēr ir risks nesaņemt nopelnīto naudu. Neuzskati, ka cilvēks ar godīgām acīm, kurš solīja visu samaksāt aploksnē, lai neatskaitītu nodokļus, turēs savu vārdu. Kā rāda prakse, daudzi cilvēki izjūt šo triku un vairākus mēnešus strādā bez maksas, un tad viņiem nav likumīgu tiesību kaut ko pieprasīt.
- “Maksājiet, un jūs būsiet laimīgs!” Ir vērts atcerēties, ka neviens normāls darba devējs, ieņemot amatu, nelūdza jums kaut ko samaksāt vai “veikt depozītu”. Ja runa ir par to, ka reģistrācijai ir nepieciešama nauda vai kaut kas cits tur, visticamāk, tā ir “elektroinstalācija”.
Intervija - spīdzināšana vai iespēja?
Tātad, ja visi ieteikumi par darba iegūšanu tiks pareizi īstenoti, tiks saņemti ielūgumi. Sākas svarīgs posms - intervija. Kas jums jāatceras:
- Darba devējs meklē darbinieku, un darba meklētājs ir piemērota vieta. Pozitīvs iznākums ir interesants abām pusēm, tāpēc nebaidieties un rāpojiet. Protams, ir nepareizi izturēties izaicinoši. Jums jābūt pārliecinātam par sevi un skaidri jāsaprot, ka vakance ir piemērota un interesanta, bet ne tādā mērā, ka strādājat bez maksas vai pazemojat un ubagojat.
- Nepieciešams sagatavoties intervijai, proti, uzzināt maksimālu informāciju par uzņēmumu vai uzņēmumu, par piedāvātajiem produktiem vai pakalpojumiem. Tas ir noderīgi sarunā.
- Pareizi sevi pasniegt nav nemaz grūti. Ir jākoncentrējas uz viņu nopelniem un priekšrocībām, jāpārliecina darba devējs par spējām, bet nevajag to pārspīlēt un nepārspīlēt.
- Jo vairāk interviju, jo labāk. Nelietojiet izmisumā, ja pirmā tikšanās bija neveiksmīga. Laba ceļojuma beigās var gaidīt labu vietu, tāpēc jums drosmīgi jādodas uz priekšu. Turklāt ar pozitīvu vairāku sanāksmju iznākumu vienlaikus būs iespēja izvēlēties, un tas ir tikai lieliski!
Jauns un nepieredzējis
daudziem rodas jautājums, kur iegūt darbu jaunam speciālistam? Jā, jebkur! Pēc visu nepieciešamo darbību veikšanas var būt pārsteigts, ka bez pieredzes var atrast arī labu vietu.
Ir viens mazs triks: ja uzmanīgi izlasāt paziņojumus, daudzās vakancēs tas šķiet “vēlams ar pieredzi”. Šī ir viena no iespējām! Ja pieredze nav nepieciešama, bet vēlama, tad ir vērts mēģināt pārliecināt darba devēju pieņemt darbā jaunu, enerģisku un aizrautīgu darbinieku. Visticamāk, deviņos no desmit gadījumiem būs atteikums, bet kāds noteikti dos vienu iespēju!
Turklāt jaunatnei ir vairākas priekšrocības:
- Neseno universitātes kursu studenti pēc diploma saņemšanas var doties uz dekāniem un jautāt, kur iegūt darbu.Bieži vien lieli uzņēmumi un nozares vēršas izglītības iestādēs, lai piesaistītu jaunus speciālistus. Parasti šādas vakances ir maz apmaksātas, taču tām ir savas priekšrocības. Pirmkārt, tas ir darbs specialitātē. Otrkārt, tā, visticamāk, ir oficiāla nodarbinātība. Treškārt, šī ir iespēja pierādīt sevi un strādāt nākotnes labā.
- Jauns speciālists, kurš nav apgrūtināts ar ģimeni un saistībām, ir mobilāks un var aktīvāk strādāt, doties komandējumos, uzturēties vakaros un brīvdienās. Daudziem darba devējiem tas ir svarīgs aspekts, it īpaši, ja tas ir darbs sievietēm. Galu galā divu bērnu māte acīmredzami nevarēs veltīt tik daudz laika un pūļu oficiālajiem pienākumiem kā universitātes absolvente, kas vēlas izveidot karjeru.
- Ir labi zināms, ka jauniešiem ir vieglāk mācīties un pielāgoties pārmaiņām. Turklāt tas ir ideju un projektu ģenerators, tāpēc daudzi lieli vietējie un ārvalstu uzņēmumi aicina darbā tikai talantīgus studentus un absolventus. Pati organizācija ir gatava viņus apmācīt un dot nepieciešamo pieredzi.
Īss secinājums
Tātad, atbilde uz jautājumu par to, kā iegūt darbu, ir ļoti vienkārša: skaidra mērķa izpratne, labi uzrakstīts atsākums, pārdomātas un koordinētas darbības ir panākumu atslēga. Pat visgrūtākajā finanšu krīzes un bezdarba laikā cilvēki atrod darbu un gūst panākumus. Ir svarīgi atcerēties, ka ūdens neplūst zem guļoša akmens, tāpēc dodieties uz priekšu savu sapņu labā!
