Medicīnas jomā ir daudz dažādu jēdzienu. Kāds ir minimums? Šī ir virkne darbību, kas ir obligātas, piesakoties noteikta veida darbiem. Cilvēkam ir jāiziet cauri medicīniskā pārbaude kārtot testus, kā arī klausīties 2 stundu lekcijas. Pēc tam ir svarīgi nokārtot testa kontroli. Pēc sekmīgas pabeigšanas tiek izsniegta atļauja. Papildus jautājumam par to, kas ir minimums, daudzi interesējas, kad un kur tas būtu jāveic.
Kam tiek veikta šāda pārbaude?
Minimālā robeža ir jāpārsniedz šādām darba ņēmēju grupām:
- bērnudārza darbinieki: pedagogi, viņu palīgi un citi;
- visiem, kas plāno strādāt pārtikas nozarē: veikalā, rūpnīcā utt.
- kafejnīcu, restorānu, ēdināšanas iestāžu darbinieki;
- darbs dispanseros un pansijās;
- bērnunamu, internātskolu, nometņu darbinieki;
- pavāri;
- cilvēki, kas remontē ūdens piegādi;
- strādnieku pirtis, viesnīcas, kopmītnes.
Kāds ir minimums šiem darbiniekiem? Tas ietver medicīnisko pārbaudi, kas ir galvenais nosacījums, lai pieņemtu darbā. Tas ļauj jums noteikt, vai cilvēks ir veselīgs.
Sastāvs minimums
Slimnīcā būs jāveic vairākas procedūras. Tie ir minimums:
- asiņu, urīna, fekāliju analīze;
- uztriepes piegāde;
- krūšu kurvja rentgena;
- izmeklējumi pie zobārsta, dermatologa;
- instruktāža.
Pēc nokārtošanas tiek izsniegta atļauja, kas ļauj apmesties iepriekšminētajās teritorijās.
Pārbaudes biežums
Likums nosaka, ka darbiniekiem regulāri jāveic medicīniskā pārbaude. To nosaka darba veids:
- gaļas un piena rūpniecības darbinieki, zīdaiņu pārtikas un konditorejas izstrādājumu ražotāji un izplatītāji, kā arī pirmsskolas vecuma bērnu uzturs nodarbinātības laikā un pēc tam katru gadu tiek pakļauti procedūrai;
- visiem pārējiem ir jāiziet procedūra nodarbinātības laikā un pēc tam ik pēc 2 gadiem.
Kur iet?
Diezgan populārs ir jautājums par to, kur vismaz doties. To var izdarīt:
- valsts slimnīcā;
- privātā klīnikā, kurai ir licence savas darbības veikšanai.
Kur tieši griezties, nav nozīmes. Galvenais ir tas, ka pēc procedūrām tiek izsniegta atbilstoša dokumentācija.
Kas ir nepieciešams?
Bieži vien pretendentus interesē ne tikai tas, kas ir minimums, bet arī tas, kas tam vajadzīgs. Vajag atnest sanitārā grāmata. Ja tā nav, tad tas ir jāiegūst. Lai to izdarītu, jums ir jāveido pieteikums grāmatai. Nepieciešama arī 3 x 4 cm liela fotogrāfija.
Par dokumentiem jums jāmaksā veidlapu un papīra cena. Pēc kāda laika nogrimšana tiks veikta. Ar viņu jūs varat doties uz reģistru un pateikt par gatavību iziet medicīnisko pārbaudi. Pirmkārt, persona tiek nosūtīta pie terapeita, un viņš nosūta pārbaudēm un vizītēm pie ārstiem.
Prasības pārdevējam
Normatīvie akti nosaka prasības pārtikas produktu pārdevējiem. Šādas personas nevar veikt šo darbu:
- pacienti ar dažādām infekcijas slimībām;
- saskarē ar pacientiem;
- atzīti par infekcijas nesējiem.
Pat ja ir aizdomas par slimību, šāda persona netiks pieņemta darbā, jo tā ir bīstama. Pārdevēju minimums ir paredzēts, lai pārbaudītu darbinieku veselību un identificētu slimības. Šīs prasības jāievēro atsevišķiem uzņēmējiem un juridiskām personām, kas iesaistītas tirdzniecībā.Katram darbiniekam ir slimības lapu grāmata, kurā tiek reģistrēti izmeklējumu un analīžu rezultāti. Kur vismaz doties, mēs jau esam apsvēruši.
Tirdzniecības darbiniekiem ir vairāki vienkārši personīgās higiēnas noteikumi:
- lietām un apaviem jābūt garderobē;
- Pirms darba jums jāmazgā rokas ar ziepēm, jāmaina drēbes tīrā apģērbā;
- forma ir jāmaina, jo tā kļūst netīra;
- Pēc tualetes ievietošanas jums jāmazgā rokas ar ziepēm;
- ar saaukstēšanos, jums jāsazinās ar medicīnas iestādi, lai izrakstītu ārstēšanu;
- nesmēķēt darba vietā;
- ēdiens tiek ņemts noteiktā vietā.
Katrā mazumtirdzniecības vietā jābūt noteikumiem, kas personālam ļauj ievērot personīgo higiēnu. Tikai tad darbība būs konsekventa sanitārie standarti. Un ar iespējamu pārkāpumu pārbaudi netiks atklāts.
Ir jāiziet sanitārais minimums, lai novērstu infekcijas, kuras pārnēsā ar kontaktu. Tieši tāpēc darbiniekiem ir svarīgi regulāri apmeklēt ārstus, lai savlaicīgi identificētu slimību un arī veiktu profilaksi.
Saskaņā ar likumu, ja pretendents nevēlas pārsniegt sanitāro minimumu, viņš nevar ieņemt šo vai šo amatu. Pēc nodarbinātības darbinieks saglabā pienākumu iziet medicīniskās pārbaudes. Ja pārbaudes laikā tiek identificēti darbinieki, kuri ieņem amatus bez sanitārā minimuma, uzņēmumam tiek uzlikts naudas sods. Darbinieku regulāra medicīniskā pārbaude ļauj veikt drošas un likumīgas darbības.
