Rakstā runās par nepilnīgu oficiālo atbilstību. Tiesību akti paredz dažāda veida atbildību par jebkādu nelikumīgu darbību izdarīšanu. Pārkāpumi, kas izdarīti oficiālo (darba) darbību laikā, paredz noteiktas disciplināras sankcijas. Viens no tiem ir brīdinājuma paziņojums par nepilnīgu oficiālo atbilstību.
79-FZ
Šajā normatīvajā aktā ir 57. pants, kurā noteikts disciplinārsodu saraksts, ko var uzlikt valsts ierēdņiem. Ja ierēdnis izdara pārkāpumu, viņa darba devējam ir tiesības izteikt aizrādījumus, aizrādījumus, brīdinājumus par nepilnīgu oficiālo atbilstību.
Bargākais sods ir atlaišana. Disciplinārpārkāpumi ir ierēdņu dienesta pienākumu nepildīšana vai nepienācīga izpilde.
Disciplinārā harta un 76-FZ
Daudziem rodas jautājums, kādas ir nepilnīgas policijas noteikumu ievērošanas sekas? Likums “Par militārpersonu statusu” paredz šo pilsoņu atbildību par nepareizu rīcību. Tā rodas, ja persona pārkāpj sabiedrisko kārtību vai militāro disciplīnu.
Militārā personāla pilsoņu nepilnīgas oficiālās atbilstības sekas nosaka Bruņoto spēku Disciplinārā harta un 76-FZ.
Hartas pirmais raksts atklāj militārās disciplīnas jēdzienu. Saskaņā ar to militārā disciplīna ir stingra un precīza likuma un militāro noteikumu, komandieru (komandieru) rīkojumu un noteikumu nostiprināšana. Ja tiek pārkāptas noteiktās prasības, vainīgajam tiek piemēroti atbildības pasākumi, kas ir samērīgi ar pārkāpuma smagumu.
Nepilnīgas policijas noteikumu ievērošanas sekas var būt ļoti nopietnas.
Jēdziens
Normatīvie akti nesniedz skaidru šī jēdziena definīciju. Bet juridiskie dokumenti atspoguļo kritērijus, kuri jāizpilda pilsoņiem, kuri tiek pieņemti valsts dienestam vai ir bruņoto spēku rindās. Veiktspējas novērtēšanu veic ar sertifikāciju.
Balstoties uz noteiktajām prasībām, var secināt, ka nepilnīga pakalpojumu atbilstība notiek, ja pilsonim ir nepietiekams līmenis:
- Spēja vadīt padotos. Tas ir, tas nevar apvienot aprūpes nodrošināšanu ar padotajiem un augstas prasības.
- Organizatoriskā darbība, spēja noteikt galvenās jomas, nodrošinot savu darbību, prasmīgi rīkoties sarežģītās situācijās, spēja izpildīt uzdevumus, kas tiek izvirzīti kvalitatīvi.
- Prasības pret sevi un padotajiem, uzcītība, personiskā disciplīna.
- Zināšanas par saviem pienākumiem, gatavība to veikšanai, arodapmācība.
Ja mēs runājam par militārpersonām, tad par nepilnīgu spēli var uzskatīt:
- Nepietiekama veiktspēja un fiziskā sagatavotība, neatbilstoša veselība, ko noteikusi medicīniskā komisija.
- Nepietiekams departamenta, vienības, vietas stāvokļa novērtējums, kuru kontrolē (komandē) pilsonis
Parasti pilsonis tiek atzīts par nepilnīgu oficiālo atbilstību, ja viņš negodīgi ievēro likuma prasības, viņam nav pietiekamas disciplīnas.
Brīdinājums
Tātad darbiniekam tiek izteikti aizrādījumi, izteikti izteikti rājieni un nepilnīga oficiālā atbilstība.Ja darba devējs brīdina personu par nepilnīgu atbilstību, viņš norāda sekojošo:
- Darbinieku darbībām ir zema organizācija.
- Ka darbinieks rīkojas negodīgi, pildot savus pienākumus.
Šāda disciplinārā pasākuma galvenais mērķis ir neļaut darbiniekam izdarīt rupju pārkāpumu, ko reglamentē likumi. Turklāt darba devējs darbiniekam norāda uz nepieciešamību novērst pārkāpumus, kuru dēļ viņš saņēma brīdinājumu par nepilnīgu ievērošanu. Ja viņš neatbilst prasībām, darbiniekam var rasties noteiktas sekas: viņam var draudēt pazemināšana vai arī viņš var tikt atlaists pirms termiņa.
Nianses
Atrisinot jautājumu par nepieciešamību izteikt brīdinājumu par nepilnīgu oficiālo atbilstību Iekšlietu ministrijai, darba devējam jāņem vērā noteiktas nianses:
- Nodarītā kaitējuma summa.
- Apstākļi, kādos vainīgais izdarījis pārkāpumu.
- Pārkāpuma raksturs.
- Darbinieka dienesta ilgums, viņa zināšanas par savu pienākumu izpildes kārtību.
Ir vērts atzīmēt, ka militārpersonu gadījumā šādu disciplinārsodu var piemērot tikai virsniekiem un virssargiem (midshipmen).
Kārtība, kādā disciplinārsods tiek piemērots ierēdņiem
Neatbilstības brīdinājuma pasludināšanas iemesli var būt šādi:
- Prombūtne
- Atkārtota pienākumu nepildīšana.
- Apzināta viltotu dokumentu viltošana nodarbinātības laikā.
- Noteikto darbības noteikumu pārkāpums, kas izraisīja nopietnas sekas.
- Nepamatota lēmuma pieņemšana, kura izpildes rezultātā ir nodarīts kaitējums. Šis pamats var attiekties tikai uz pārvaldību.
- Liegta piekļuve informācijai, kas ir valsts noslēpums.
- Vienreizējs rupjš pienākumu pārkāpums, kas saistīts ar kaitējumu vai likuma prasību neievērošanu.
- Atkritumi, zādzības, tīšs īpašuma bojājums.
- Klātbūtne reibuma stāvoklī.
Vispārīgi noteikumi
Lai vainīgo sauktu pie atbildības, ir jāreģistrē nepareizas rīcības fakts. Parasti šim nolūkam tiek sastādīts akts, kuru jāparaksta diviem lieciniekiem. Turklāt tiešajam vadītājam ir tiesības sastādīt vadītājam adresētu memorandu.
Pēc pārkāpuma fakta fiksēšanas no ierēdņa tiek prasīts paskaidrojums. Pieprasījumu var piegādāt personīgi vai nosūtīt pa pastu. Ierēdņa pienākums ir sniegt paskaidrojumu 2 dienu laikā. Ja nav paskaidrojumu, galva sastāda aktu.
Incidenta apstākļi tiek oficiāli pārbaudīti. Balstoties uz tā rezultātiem, ir paredzēts izdarīt secinājumu. Balstoties uz saņemtajiem datiem, galva novērtē pārkāpuma smagumu un raksturu, nosaka radušos zaudējumu apmēru.
Tad jāizdod rīkojums, ar kuru ierēdnim jāiepazīstas. Turklāt vadītājs sniedz paskaidrojumus par to, kas var izraisīt nepilnīgu atbilstību, kādas varētu būt sekas, ja vainīgais situāciju neizlabos.
Laiks
Valsts ierēdni var saukt pie atbildības viena mēneša laikā no nepareizas rīcības atklāšanas dienas. Uz šo periodu neattiecas šādi periodi:
- Dienesta neesamība pamatota iemesla dēļ.
- Pārbaudes veikšana.
- Brīvdienas.
- Pagaidu invaliditāte.
Gadījumos, kad audita vai cita audita laikā tiek atklāts pārkāpums, noteiktā soda piemērošanas laikposms var palielināties līdz 2 gadiem. Šajā laika posmā neietilpst policijas veiktās izmeklēšanas periods.
Procedūra nepilnīgas oficiālas atbilstības noņemšanai
Šīs sankcijas ir spēkā gadu. Lai noņemtu sodu, darbiniekam jānovērš pārkāpums.Turklāt gada laikā viņam nevajadzētu izdarīt jaunu pārkāpumu.
Likumdošanas ceļā ir paredzēta soda priekšlaicīga atcelšanas iespēja:
- Ierēdņa tiešā vadītāja lūgums, paša darbinieka rakstveida paziņojums.
- Līdera iniciatīva.
Ja mēs runājam par militārpersonām, tad sods tiek atcelts saskaņā ar Disciplinārlietu, tas ir, tajā ietverto 35. pantu. Soda atcelšana ir atļauta, ja tiek konstatēts, ka karavīrs dežūru veica priekšzīmīgi un tika īstenota soda izglītojošā funkcija. Kas vēl jāzina par atgūšanu nepilnīgas oficiālas atbilstības veidā?
Svarīgi punkti
Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Iepriekšminētās Hartas 106. pantā noteiktā termiņa dēļ disciplinārsodu karavīram var atsaukt. Bet šis noteikums neattiecas uz nepilnīgas atbilstības gadījumiem. Ja tiek deklarēta nepilnīga oficiālā atbilstība, tas nozīmē, ka tiks noteikts pārbaudes laiks, pirms kura personai ir jānovērš pārkāpums.
Stingrāki pasākumi
Ja militārās vadības norādījumi netiek izpildīti, viņi var viņu pazemināt vai atlaist pirms termiņa. Tomēr atlaišanu var uzskatīt par likumīgu tikai tad, ja vainīgais situāciju neizlabo kā patstāvīgu disciplinārpārkāpumu.
Izņēmumi
76-ФЗ un 79-ФЗ nav noteikti gadījumi, kad vainīgajiem nevar piemērot disciplinārsodus nepilnīgas oficiālas atbilstības veidā. Starp tiem ir brīdinājums par nepilnīgu atbilstību. Tas nozīmē, ka līdzīgu preventīvu pasākumu var piemērot absolūti jebkuram ierēdnim un militārpersonai. Bet šāds secinājums nav pilnīgi taisnība.
Tādas soda sankcijas kā piezīmes, brīdinājums, rājiens, bargs rājiens vainīgajam var piemērot tikai tad, ja tam ir pamats. Bet ir vērts atzīmēt, ka vientuļās mātes, grūtnieces un citas personas ar sociāli neaizsargātu statusu nevar atlaist no militārā un sabiedriskā dienesta. Ja šādas personas tiek atlaistas, tas ir pretrunā ne tikai ar Darba kodeksu, bet arī ar Krievijas Federācijas konstitūcijas noteikumiem.
Secinājums
Pilsonim, kuram tika piemērots rīkojums par nepilnīgu oficiālo atbilstību, ir noteiktas garantijas, kuras reglamentē normatīvie akti. Jo īpaši pilsonim ir visas tiesības vērsties tiesā, lai pārsūdzētu lēmumu. Prakse rāda, ka parasti atlaišanu var pārsūdzēt. Ja mēs runājam par nepilnīgu ievērošanu, tad parasti ierēdņi un militārpersonas mēdz mainīt savu uzvedību, baidoties, ka tiks piemērots stingrāks sods.
Neapšaubāmi, darbiniekam ir tiesības apstrīdēt piedziņu tiesā, ja viņš ir pārliecināts, ka nav izdarījis pārkāpumu, bet veicis darbības pilnībā saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem. Bet ir vērts atzīmēt, ka parasti iedzīvotāji pelnīti saņem komentārus, rājienus un brīdinājumus, tāpēc viņi nepārsūdz augstākās instancēs un tiesās.
Secinājumus no visa teiktā var izdarīt šādi:
- Nepilnīgas atbilstības nelabvēlīgas sekas, t.i., pazemināšana un atlaišana, var rasties ne agrāk kā gadu pēc brīdinājuma par nepilnīgu atbilstību.
- Atlaišanas iemesls, ja darbinieks nevēlas labot situāciju pēc gada, var būt tikai līguma neizpilde, bet ne brīdinājums.
Brīdinājumu var papildināt (ar galvas lēmumu) ar daļēju vai pilnīgu atņemšanu noteiktiem maksājumiem, kas darbiniekam paredzēti likumdošanas līmenī.