Darba līgums ir galvenais dokuments katrai personai, kura dod priekšroku strādāt oficiāli. Tas notiek starp darba devēju un algoto speciālistu. Šo dokumentu var iesniegt vairākās formās. Ja vēlaties veikt tikai vienreizēju darbu, ieteicams sastādīt līgumu uz noteiktu laiku. Tajā pašā laikā ir svarīgi zināt, uz cik ilgu laiku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, par kuru tiek ņemti vērā maksimālie un minimālie termiņi. Darba devējiem ir jāsaprot, kad viņi var izmantot šo līgumu, kā tas tiek izbeigts vai pagarināts.
Kompilācijas nianses
Darba devējam ir jābūt pamatotam termiņa darba līguma noslēgšanai, jo vairumā gadījumu likums prasa sagatavot beztermiņa līgumu. Sastādot šādu līgumu, tekstā tiek norādīts termiņš, kura laikā līgums būs spēkā.
Puses iepriekš precīzi nosaka, kad algots speciālists var sākt pildīt savus pienākumus, un kad viņam būs jāpamet uzņēmums.
Kad to var piemērot?
Nodarbinātība uz noteiktu laiku ir atļauta tikai šādās situācijās:
- uz laiku prombūtnē esoša pilna laika speciālista, kurš atrodas komandējumā, atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pienākumu veikšana;
- sezonas darbs;
- viena uzdevuma veikšana, pēc kura uzņēmumam vairs nav nepieciešami speciālista pakalpojumi;
- tiek slēgts termiņa līgums ar personām, kuras tiek nosūtītas strādāt uz citu valsti;
- darbs ir saistīts ar pilsoņa praksi vai profesionālo apmācību;
- Tas ir nepieciešams, lai noteiktu laiku veiktu darbu;
- personas, kuras uz nodarbinātības dienestu nosūta uzņēmumam veikt sabiedrisko vai pagaidu darbu;
- speciālista ievēlēšana noteiktā termiņā ievēlētajā institūcijā;
- Tiek sastādīts līgums ar pilsoņiem, kuri tiek nosūtīti uz alternatīvo civilo dienestu.
Ja tiek plānots veikt darbu pie galvenā uzņēmuma profila, tad darba devējam jāsastāda beztermiņa līgums ar darbinieku. Ja nav pamatotu iemeslu noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, uzņēmuma vadītāju var saukt pie administratīvās atbildības, un ar tiesas lēmumu darbinieks var tikt piespiedu kārtā pārcelts uz uzņēmuma darbiniekiem. Firma būs spiesta maksāt ievērojamas soda naudas par šādu pārkāpumu.
Normatīvais regulējums
Pamatnoteikumi, uz kuru pamata tiek sastādīts steidzams nolīgums, ir noteikti 5. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. Lai izbeigtu līgumu, darba devējam trīs dienas pirms noteiktā datuma jānosūta paziņojums. Ja šīs darbības netiek veiktas, darbinieks tiek pārcelts uz uzņēmuma darbiniekiem.
Uz noteiktu laiku noslēgts līgums kļūst uz nenoteiktu laiku ar nosacījumu, ka noteiktu laika periodu darbinieks nespēj tikt galā ar uzdevumiem. Cik ilgi tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku? Precīzs laika posms ir atkarīgs no tā, kādu darbu veiks algotais speciālists. Šis līgums tiek sastādīts uz laiku ne ilgāku par 5 gadiem. Nolīguma tekstā būtu precīzi jānorāda iemesls, kāpēc nepieciešama steidzama vienošanās.
Darbinieks noteikti tiks informēts, ka viņš tiek izdots veikt pagaidu darbu.
Īrēšanas noteikumi
Uz noteiktu laiku darba līgums sākas tikai ar brīdi, kad to paraksta darba devēja pārstāvis un algots speciālists.Noteikumi par darbinieka pieņemšanu darbā saskaņā ar pagaidu līgumu ietver:
- Pirms pieteikšanās darbā pilsonis sastāda rakstisku iesniegumu;
- tiek uzrādīti standarta dokumenti, uzrādīta pase, SNILS, TIN, nodarbinātības reģistrs, kā arī izglītības izziņas, taču dažās situācijās nepieciešama medicīniska izziņa, kas apliecina pilsoņa labo veselību īpašu uzdevumu veikšanai;
- darba devējs izdod rīkojumu, uz kura pamata viņš pieņem darbā jaunu speciālistu;
- tiek sastādīts tiešs darba līgums, kurā skaidri norādīts, ka darbs ir īslaicīgs;
- Tiek noteikts darba laiks.
Atļauts sastādīt darba līgumu uz noteiktu laiku. Šajā gadījumā ierakstu darba grāmatā veic tikai tad, kad dokumentu pārsūta no galvenā darba devēja. Turklāt tekstā norādīts, ka tieši tiek izsniegts nepilna laika darbs. Zemāk var izpētīt pasūtījuma paraugu jaunam darbiniekam, pamatojoties uz īstermiņa līgumu.
Cik ilgi tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku?
Būtiski nosacījumi ir šī līguma termiņš. Šis periods tiek noteikts, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. Galvenās nianses šī perioda noteikšanā ietver:
- līguma teksts skaidri norāda, cik ilgi darbinieks tiks galā ar saviem pienākumiem;
- derīguma termiņa beigas var būt ne tikai noteikts datums, bet arī brīdis, kad uzdevums ir pabeigts vai galvenais darbinieks pamet atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu;
- tiek sastādīts maksimālais piecu gadu līgums;
- tiesību aktos nav noteikts minimālais termiņš, tāpēc ir atļauts noformēt vienošanos uz mēnesi, nedēļu vai pat vienu dienu;
- ja tiek noslēgts vienas dienas līgums, darba devējam ir jābūt pamatotam iemeslam, jo tiek uzskatīts, ka izdevīgāk ir sastādīt līgumu vai sniegt pakalpojumus;
- ja steidzams nolīgums tiek atkārtoti pārrunāts uz dažādiem laika periodiem, tad tas ir pamats nenoteikta līguma sastādīšanai.
Katram darbiniekam jāzina, uz cik ilgu laiku tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku, cik bieži to var pagarināt, kā arī jāzina, kādas tiesības ir algotam speciālistam. Šajā gadījumā jūs varat aizstāvēt savas darba tiesības.
Kāda informācija ir ievadīta līgumā?
Ir svarīgi iekļaut visus būtiskos nosacījumus darba līgumā uz noteiktu laiku, lai tam būtu juridisks spēks. Šie nosacījumi ietver:
- ar īstermiņa līgumu iesniegtā dokumenta nosaukums;
- informācija par uzņēmumu, kas ir darba devējs, un tā tiek uzrādīta ar tā vārdu, juridisko adresi, kā arī dažādu informāciju;
- informācija par algotu speciālistu, pie kura vārda ir F. I. O., pases dati, dzīvesvieta, specialitāte, izglītība un kontaktinformācija;
- datums, no kura algots speciālists sāk pildīt savus darba pienākumus;
- veiktā darba raksturs;
- tiesības un pienākumi, kas izriet no darba devēja un algotā speciālista;
- alga ar dažādām piemaksām;
- apmaksas kārtība;
- ir uzskaitīti jaunā darbinieka darba pienākumi;
- līguma termiņu, turklāt var norādīt precīzu datumu vai arī var noteikt, ka sadarbība tiek pārtraukta pēc konkrēta uzdevuma pabeigšanas;
- pušu atbildība;
- dažādu kompensāciju pārskaitīšanas noteikumi;
- informāciju par apdrošināšanu un citiem nosacījumiem;
- kārtību, uz kuras pamata tiek izbeigtas darba attiecības;
- nobeiguma noteikumi, kas nodrošina ievadītās informācijas konfidencialitāti, kā arī dažādu konfliktu risināšanas noteikumi;
- beigās tiek noteikta sīkāka informācija par darba līgumiem uz noteiktu laiku, kā arī dalībnieku paraksti.
Pareizi noformētam līgumam obligāti jāpievieno darba grafiks, darba apraksts un citi dokumenti, uz kuru pamata speciālists var saprast grafiku.
Noteikumi par informācijas ievadīšanu darba grāmatā
Jebkurš oficiāls darbs noteikti tiek atspoguļots darba grāmatā, pat ja tas tiek prasīts strādāt tikai dažas dienas. Zīme tiek likta parastajā veidā. Šis process tiek veikts pēc tam, kad speciālists ir strādājis uzņēmumā vismaz 5 dienas.
Pārliecinieties, ka uzņēmuma personāla nodaļas darbinieks sniedz šādu informāciju:
- ieraksta numurs;
- uzņēmuma nosaukums;
- atsauce uz kārtību, saskaņā ar kuru pilsonis tika pieņemts darbā;
- tiek norādīts līguma datums;
- ir norāde uz Darba kodeksa 59. pantu.
Turklāt jums ir pareizi jāievada informācija par atlaišanu, pāreju uz pastāvīgu darbu vai dažādu apbalvojumu piešķiršanu par apzinīgu darba izpildi. Zemāk var izpētīt paraugu ierakstam nodarbinātības grāmatā saskaņā ar terminētu līgumu.
Kad beidzas sadarbība?
Līgums zaudē spēku pēc darbu pabeigšanas vai pēc tekstā norādītā datuma. Nolīguma termiņš beidzas ar šādiem nosacījumiem:
- līgumā noteiktā termiņa pabeigšana;
- darbinieks ir ticis galā ar uzdevumiem;
- ja tika veikts sezonas darbs, tad pēc sezonas beigām sadarbība tiek pārtraukta;
- darbinieks, uz kuru vietu uz laiku tika uzaicināts cits speciālists, dodas uz darbu.
Visos gadījumos par līguma izbeigšanu jāpaziņo pagaidu darbiniekam trīs dienu laikā. Šis paziņojums ir sastādīts tikai rakstiski. Ja tā nav, tad steidzamā vienošanās automātiski kļūst neierobežota. Zemāk var izpētīt atlases secību.
Vai ir iespējams pagarināt derīguma termiņu?
Atļauts pagarināt uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņu, bet ne ilgāk kā uz 5 gadiem. Ja puses trīs dienas pirms līguma termiņa beigām neveic nekādas darbības, līgums automātiski kļūst neierobežots.
Pagarināšanas pamatnoteikumos ietilpst:
- ja darba devējs nesagatavo papildu dokumentāciju, tad līgums tiek atzīts par neierobežotu, tāpēc algotais speciālists tiek nodots valstij;
- ieteicams pagarināt līgumu, lai izmantotu papildu vienošanos;
- darba devējs izdod rīkojumu par darba attiecību pagarināšanu;
- ja darbinieks ir pārcelts uz uzņēmuma personālu, tad to nevar atlaist no darba līguma izbeigšanās dēļ.
Pagarinot līgumu, tiek ņemts vērā, ka kopējais darba laiks uzņēmumā nedrīkst pārsniegt 5 gadus. Zemāk var izpētīt pasūtījuma paraugu līguma pagarināšanai.
Izbeigšanas noteikumi
Ir atļauts izbeigt līgumu pat pirms termiņa, ja uzņēmumā notiek darbinieku skaita samazināšanas procedūra vai uzņēmums tiek likvidēts.
Parasti sadarbība beidzas pēc pašreizējā līguma termiņa beigām. Paziņojuma par pārtraukšanu paraugs atrodams zemāk. Šis dokuments ir jānosūta darbiniekam trīs dienas pirms noteiktā datuma.
Vai darbinieks var izmantot atvaļinājumu?
Tā kā steidzamu vienošanos var sastādīt uz laiku līdz pieciem gadiem, darbinieks saskaņā ar šādu līgumu var rēķināties ar atvaļinājumu, tāpat kā citi pilna laika darbinieki. Par katru nostrādāto gadu viņam ir tiesības uz 28 dienām.
Lai saņemtu apmaksātu atvaļinājumu, darbiniekam jāiesniedz iesniegums. Ja pieredze nepārsniedz vienu gadu, tad atpūtas laiku aprēķina atkarībā no faktiski nostrādātā laika.
Dodoties atvaļinājumā, pilsonis saņem atvaļinājuma naudu, kuras summa ir atkarīga no vidējiem ienākumiem darba vietā. Turklāt darbinieks var rēķināties ar slimības atvaļinājumu vai maternitātes atvaļinājumu.Tas ir saistīts ar faktu, ka, lai arī līguma termiņš ir ierobežots, dokuments ir oficiāls, tāpēc darbinieks var rēķināties ar visām privilēģijām, pamatojoties uz Darba kodeksa noteikumiem.
Secinājums
Uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu var izmantot tikai pamatota iemesla dēļ. Tas tiek sastādīts uz noteiktu laiku atkarībā no tā, kāds darbs jāveic.
Izstrādājot šādu vienošanos, darbinieks var paļauties uz visām privilēģijām, uz kurām atsaucas, sastādot neierobežotu līgumu. Darba devējam jāzina, kā darbinieki tiek īrēti pareizi saskaņā ar īstermiņa līgumu un kā tiek izbeigtas darba attiecības.