Vai ir iespējams atmest slimības atvaļinājumā? Šis jautājums interesē daudzus pilsoņus, kuri nezina visus likuma smalkumus, taču, neskatoties uz to, viņi vēlas pārtraukt darba attiecības ar darba devēju un slimības laikā atstāt uzņēmumu. Atbilde uz šo jautājumu būs pozitīva. Uzziniet vairāk par šo tēmu šajā rakstā.
Jāzina
Tātad, vai ir iespējams atmest slimības atvaļinājumā? Jā, likums ļauj darbiniekam pieņemt šādu lēmumu pat tajā laikā, kad pēdējais ir slims un atrodas mājās vai slimnīcā. Viņam par to jāpaziņo savam priekšniekam. Piemēram, darbinieks var uzrakstīt atlūguma vēstuli un personīgi to nogādāt galvā vai nosūtīt ierakstītā vēstulē.
Šeit arī jāsaka, ka divu nedēļu laika skaitīšana sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks uzrakstījis atlūguma vēstuli un nodevis to priekšniekam. Jums tas jāzina.
Saskaņā ar likumu
Darbinieka atlaišana slimības laikā pēc organizācijas vadītāja iniciatīvas nav atļauta. To var izdarīt tikai pēc tam, kad padotais ir atguvies un dodas strādāt.
Situācijā, kad priekšnieks atlaiž darbinieku no darba slimības dēļ darbinieku skaita samazināšanas vai prombūtnes dēļ, uzņēmuma vadītāja rīcība tiks uzskatīta par prettiesisku. Šādā gadījumā padotajam jāvēršas pie tiesu iestādes, lai aizsargātu savas intereses, un viņš tiks atjaunots darba vietā. Turklāt priekšniekam būs arī jāmaksā viņam kompensācija par nelikumīgu atlaišanu. Šeit arī jāsaka, ka likums gandrīz vienmēr stāv darba ņēmēju pusē.
Turklāt
Balstoties uz iepriekš teikto, daudziem pilsoņiem uzreiz radīsies interese par jautājumu, vai ir iespējams iziet pēc slimības atvaļinājuma pēc vēlēšanās, ja pats padotais vairs nevēlas strādāt šajā kampaņā un nolemj pamest šo darba vietu? Šajā gadījumā darbiniekam ir taisnība. Vienīgais, kas viņam jādara, ir divu nedēļu laikā brīdināt savu priekšnieku par pieņemto lēmumu. Tas jādara, lai darbiniekam būtu laiks padomāt un, iespējams, ņemt atpakaļ savu paziņojumu. Galu galā pēc atveseļošanās cilvēka plāni var mainīties. Neskatoties uz to, labāk ir padomāt par to vēlreiz, bet vai ir vērts atmest slimības atvaļinājuma laikā? Vai arī tomēr ir labāk pieņemt šādu lēmumu pēc došanās uz darbu? Katram pašam jāizlemj.
Pēc vienošanās
Tātad darba likums aizliedz priekšniekam atlaist padoto, kamēr viņš atrodas slimības atvaļinājumā. Tas nozīmē, ka oficiālo attiecību pārtraukšana pēc abu pušu abpusējas vēlmes ir diezgan pieņemama, ja vien, protams, darbinieks neiebilst pret to.
Šajā gadījumā starp pusēm tiek sastādīts līgums, kurā jāraksta, ka padotie un vadītājs pieņēma kopīgu lēmumu par darba sadarbības pabeigšanu (ir jānosaka datums). Turklāt šajā dokumentā var būt paredzēti papildu materiālie maksājumi, neņemot vērā tos, kas paredzēti likumā - algas, atvaļinājuma naudas.
Šādā situācijā darbinieks tiek atlaists no darba slimības atvaļinājuma laikā dienā, kas rakstīta līgumā. Darbnespējas periods viņam tiks izmaksāts pēc viņa atveseļošanās. Tāda ir kārtība.
Kad boss var atlaist?
Kā jau minēts iepriekš, slimības lapu periodā oficiālās attiecības pēc vadības iniciatīvas netiek izbeigtas.Tas būs pretrunā ar pašreizējām Muitas kodeksa normām. Tomēr vienmēr pastāv noteikuma izņēmums.
Gadījumā, ja uzņēmums tiek likvidēts vai individuālais uzņēmējs pārtrauc savu darbību, uzņēmuma vadībai ir tiesības ar likumu izbeigt darba attiecības ar padoto, pat ja viņš atrodas slimības atvaļinājumā. Tāda ir kārtība.
Galvenais jautājums
Vai ir iespējams atmest slimības atvaļinājumā, bet nedarboties divas nedēļas pēc atveseļošanās? Šo jautājumu bieži uzdod daudzi pilsoņi, kuri vairs nevēlas strādāt noteiktā organizācijā.
Tātad TC nav precīzi definēts, vai priekšniekam ir tiesības pieprasīt, lai viņš izstrādātu darbu. Bet ir Federālā nodarbinātības un nodarbinātības dienesta 2006. gada vēstule Nr. 1551-6, kurā teikts, ka darbinieks var paziņot vadībai par atlaišanu pat tad, kad viņš atrodas slimības atvaļinājumā. Tādējādi, ja viņa slimība ilgst vairāk nekā divas nedēļas, pēc atveseļošanās viņam nekas nebūs jādara. Jums tas jāzina.
Kā tiek veikts maksājums?
Vai ir iespējams iziet slimības atvaļinājumā? Šajā gadījumā ir vēlreiz jāatgriežas pie šī jautājuma. Galu galā visus pilsoņus visvairāk interesē slimības atvaļinājuma apmaksa. Kas jums jāzina par šo?
Uzreiz ir jāsaka, ka darba nespējas laikā jūs varat atmest. Tomēr slimības atvaļinājumu apmaksās tikai pēc tam, kad pilsonis tās organizācijas, kurā viņš strādāja, vadītājam ir uzrādījis oficiālu dokumentu (invaliditātes apliecību), ko izdevusi medicīnas iestāde. Iepriekš slimības laikā neviens viņam nemaksāja naudu.
Tāpēc, ja cilvēks vaicā, vai slimības atvaļinājumā ir iespējams atmest, tad viņam jāzina, ka viņam ir visas tiesības to darīt. Bet skaidras naudas maksājumi par noteiktu laika periodu viņam tiks pārskaitīti tikai pēc oficiālā dokumenta iesniegšanas galvai. Neskatoties uz to, viņš saņems visus pārējos viņam pienākošos maksājumus savas karjeras pēdējā dienā šajā uzņēmumā.
Dažas nianses
Vai slimības atvaļinājuma laikā ir iespējams atmest, bet paņemt darba grāmatu pēc atveseļošanās no uzņēmuma pati, vai arī tas jānosūta pa pastu? Šis ir vēl viens ne mazāk interesants jautājums, ko uzdod daudzi pilsoņi. Tātad, kā minēts iepriekš, slimības laikā varat atmest, un tas ir pilnīgi likumīgi. Neskatoties uz to, priekšnieks par to ir jābrīdina (arī pēc 14 dienām). Darba grāmata darbiniekam jānosūta pa pastu tikai tad, ja viņš pats to prasa. Pretējā gadījumā viņam tas personīgi jāņem no uzņēmuma un jāiesniedz savs paraksts šo dokumentu reģistrā. Visiem pilsoņiem, kuri ir nolēmuši pārtraukt nodarbinātību organizācijā, tas jāzina.
Mazliet par visu
Dzīves situācijas var būt ļoti atšķirīgas, un dažreiz gadās, ka cilvēks pieņem lēmumu par darba maiņu. Tas ir pilnīgi normāli, un šeit nav nekā neparasta. Galu galā visi vēlas strādāt, lai labi dzīvotu, dotos atvaļinājumā un skaisti ģērbtos. Tātad daudzi cilvēki sāk domāt par atlaišanu pēc došanās slimības atvaļinājumā. Kas būtu jādara cilvēkam, ja viņš tomēr izlemj pārtraukt karjeru šajā uzņēmumā? Vai slimības atvaļinājumā ir iespējams iziet atsevišķi? Šajā gadījumā atbilde būs pozitīva. Neskatoties uz to, jums jebkurā gadījumā nevajadzētu steigties. It īpaši, ja cilvēks vēl nav atradis jaunu darbu.
Ja lēmums par atlaišanu joprojām tiek pieņemts, personai jāiesniedz pieteikums personāla nodaļā. Divas nedēļas pēc tam jāpabeidz dienesta attiecības starp darbinieku un uzņēmumu.
Kopsavilkums
Atlaišana no darba ir ļoti nopietns solis tiem cilvēkiem, kuri iztiek tikai no savām algām un kuriem nav citu ienākumu avotu.Tāpēc jums tas ir jāpārdomā ļoti labi, un vislabāk ir nekavējoties atrast jaunu vietu.
Neskatoties uz to, atkal ir jāatbild uz jautājumu, vai ir iespējams iziet, atrodoties slimības atvaļinājumā? Šajā gadījumā atbilde būs tikai pozitīva. Bet neaizmirstiet, ka par savu lēmumu jums jāpaziņo vadībai.
Vai ir iespējams atmest sēdi slimības atvaļinājumā, ja iesniegums tika uzrakstīts pirms slimības sākuma? Atbilde uz šo jautājumu ir ietverta darba likumos. Tāpēc, ja paziņojumu darbinieks sniedza pirms viņa slimības atvaļinājuma, bet atveseļošanās diena vēl nav pienākusi, vadītājam ir tiesības pabeigt dienesta attiecības noteiktajā laikā, kas norādīts pakļautībā.