Vai ir iespējams pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku? Jā, šādas darbības pasūtīšana ir pilnīgi iespējama, kas ir nostiprināts galvenā normatīvā akta, kas regulē darba attiecības Krievijas Federācijā, saturā - Darba kodeksā, kurā noteikumi par to ir izkliedēti nejauši. Tālāk mēs apsveram pagarināšanas procedūras galvenās iezīmes, kā arī dažas nianses, kurām vajadzētu pievērst uzmanību, atjaunojot nolīgumu.
Kad es varu atjaunot līgumu?
Balstoties uz noteikumiem, kas ietverti Darba kodeksa saturā, darba attiecību sākums jāpapildina ar līguma noslēgšanu. Likumdevējs nosaka, ka šāda veida vienošanās var būt gan neierobežota, gan noslēgta uz noteiktu laiku, pēc tam līgums ar darbinieku tiks izbeigts.
Normatīvie akti un reālā prakse rāda, ka šajā posmā ir dažas situācijas, kurās ir reāli pagarināt iepriekš starp darba devēju un darbinieku noslēgto darba līgumu. Pie šādām situācijām pieder gadījumi, kad darbs, kurā darbinieks tika uzaicināts, vēl nebija pabeigts, un turklāt to nevar pabeigt bez pašreizējā darbinieka līdzdalības.
Uz noteiktu laiku pagarināts līgums ir nepieciešams, kad sieviete, kas ieguvusi darbu, uzzina par savu grūtniecības stāvokli - šajā situācijā ir jāparaksta papildu līgums starp pusēm uz laiku, kas nepieciešams, lai viņai nodrošinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Līguma pagarināšana ir normāla prakse, ja tiek pieņemti darbā darbinieki universitātēs uz konkurences pamata, ar sportistiem, kā arī ar ieceltiem uzņēmumu un organizāciju vadītājiem.
Protams, šis gadījums ir iespējams arī situācijā, kad darbinieks tika pieņemts uz noteiktu laiku, pēc kura puses vienojās turpināt savstarpēju sadarbību uz neierobežotu pamata.
Kad nav iespējams paplašināt sadarbību?
Juridiskajā praksē ir vienīgais gadījums, kad darba līguma pagarināšana nav iespējama darbība - tas ir pašreizējā līguma galīgais termiņš.
Viss būtībā ir tāds, ka lēmums par līguma pagarināšanu jāpieņem darba devējam un turklāt noteiktu laiku pirms pašreizējā līguma termiņa beigām. Likumdevējs norāda, ka šis lēmums nekādā veidā nav atkarīgs no darbinieka - viņam ir tiesības tikai dot piekrišanu sadarbības turpināšanai.
Tomēr, ko darīt šādā situācijā, ja līguma termiņš ir beidzies? Šajā gadījumā ir jānoslēdz jauns līgums, kurā tiks precīzi aprakstīti visi vēlamie nosacījumi.
Kāpēc atjaunošana balstās uz papildu vienošanos?
Kā pagarināt termiņa līgumu bez darbinieka atlaišanas? Mūsdienu juridiskā prakse rāda, ka jebkura nozīmīga darbība obligāti ir jāparāda dokumentālā formā, uz papīra. Tātad, ja ir steidzami jāpagarina iepriekš noslēgtais līgums uz noteiktu laiku, pusēm obligāti jāsastāda papildu vienošanās, kuras saturs noteiks iepriekš parakstītā līguma derīguma termiņa izmaiņas.
Kāpēc ir nepieciešams sastādīt un parakstīt šāda veida dokumentus? Iemesls tam ir Darba kodeksā pieejamo rakstu saturs.Tātad, tajā teikts, ka termiņa līguma pagarināšanas procedūra ir pilnībā izslēgta, bet Regulas Nr. Darba kodeksa 27. pantā noteikts, ka vajadzības gadījumā un savstarpēji vienojoties, pusēm ir tiesības veikt vēlamās izmaiņas iepriekš noslēgtajā līgumā. Jāatzīmē, ka tie var attiekties uz līguma ilgumu.
Papildu līguma sastādīšana
Kā pagarināt termiņa līgumu bez darbinieka atlaišanas? Lai to panāktu, pusēm ir jāsastāda un jāparaksta papildu līgums, kura saturs mainīs līguma termiņu.
Galvenā prasība, kas izvirzīta šādam dokumentam, ir tā pilnīga atbilstība normatīvajiem aktiem un it īpaši Darba kodeksa noteikumiem. Šim dokumentam noteikti jābūt izkārtotam uz papīra, tā beigās jābūt abu pušu parakstam, un tam jābūt apstiprinātam ar organizācijas zīmogu.
Vienošanās teksts ir jāizdrukā uz datora, un tā zilbei jābūt viegli salasāmai. Turklāt tā tekstā nedrīkst būt gramatiskas kļūdas vai drukas kļūdas.
Dokuments, par kuru puses vienojušās un parakstījušās, jāiesniedz galvenajam līgumam, kas iepriekš tika noslēgts ar darbinieku, un organizācijas personāla departaments ir atbildīgs par tā drošības nodrošināšanu.
Dokumentu saraksts līguma noslēgšanai
Juridiskos ekspertus bieži interesē, vai ir iespējams pagarināt termiņa līgumu ar papildu vienošanos? Jā, šāda darbība ir iespējama, taču, lai sastādītu un parakstītu šo dokumentu, būs nepieciešama noteikta dokumentu pakete. Kas tajā jāiekļauj? Apsvērsim tālāk.
Pirmkārt, sastādot vienošanos, jums jāpievērš uzmanība tam, ka pastāv paziņojums par to, ko ir iesniedzis darbinieks. Šis dokuments jāraksta mašīnā vai jāraksta ar roku ar salasāmu rokrakstu uz A4 lapas. Savā saturā darbiniekam jānorāda ne tikai savi personas dati un prasība pagarināt līgumu, bet arī iemesls, kāpēc šāda darbība būtu jāveic.
Pēc tam, kad darba devējs izskata iesniegto pieteikumu un piekrīt tā saturam, viņam ir jāizdod uzņēmumam rīkojums, kas apstiprina nepieciešamību pagarināt iepriekš noslēgto līgumu. Dokuments jāizvieto publiskā izstādē.
Vai ir šie dokumenti, vai ir iespējams pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku uz jaunu termiņu? Jā, šai darbībai ir pietiekama darbinieka rakstiska griba, kā arī darba devēja piekrišana, kas uzrādīta atbilstoša pasūtījuma veidā. Ja šie dokumenti ir pieejami, pusēm jātiekas un pēc vienošanās par papildu pagarināšanas akta saturu jāparaksta un pēc tam jāapstiprina ar juridiskas personas zīmogu.
Tālāk mēs apsveram galvenās iezīmes tam, kā notiek noslēgtā līguma pagarināšana ar dažādām darbinieku kategorijām.
Līguma atjaunošana ar grūtniecēm
Mūsdienu darba tiesības aizsargā grūtnieču tiesības. Tātad, ja darba līgums tika noslēgts ar darbinieku, kurš pirms termiņa beigām uzzināja par savu grūtniecību, tad to nevar atcelt likumā noteiktajā laikā, lai viņai nodrošinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī atvaļinājumu, kas nepieciešams bērna kopšanai, līdz sasniedzot viņus 3 gadu vecumā. Likumdevējs pieļauj grūtnieces atlaišanu tikai tad, ja viņa to vēlas.
Kā pagarināt termiņa līgumu ar darbinieku grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā? Lai veiktu šo procedūru, sievietei jāiesniedz paziņojums, kurā norādīta prasība, kā arī iemesls (norādot grūtniecības faktu apstiprinoša medicīniskā dokumenta numuru un nosaukumu).
Gadījumā, ja darbinieks tika pieņemts darbā uz laiku, nevis cita darbinieka vietā, darba devējam ir jāpiedāvā viņai cits amats. Divkārša atteikuma gadījumā darba attiecības var izbeigt bez otras puses vēlmes.
Ar režisoru
Apsverot šo jautājumu, jums vajadzētu pievērst uzmanību tam, kā ar noteiktu organizācijas direktoru pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku uz jaunu termiņu. Šajā situācijā ir jāņem vērā, ka šīs darbības veikšana nav iespējama, un to var secināt, analizējot Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumus.
Mākslā Šī normatīvā akta 275. pantā teikts, ka laikposms, uz kuru var noslēgt sadarbības līgumu, ir norādīts uzņēmuma dibināšanas dokumentos. Tāpēc, domājot par termiņa darba līguma pagarināšanu ar LLC direktoru, ir jāsaprot, ka šajā gadījumā ir iespējama tikai tā atkārtota apspriešana. Jāatzīmē, ka līguma atkārtotas sarunu procedūra ir iespējama tikai pēc oficiālas personas atlaišanas saskaņā ar Art. Darba kodeksa 43.
Kā pagarināt uz noteiktu laiku līgumu ar LLC ģenerāldirektoru? Pusēm iepriekš jāizpēta jauna darba līguma paraugs, pēc kura noteikti tiks panākta savstarpēja vienošanās par katru tiesību akta izkārtojumā norādīto priekšmetu. Parakstīšanas procedūrai būtu jānotiek pēc tam, kad kandidāts ir iesniedzis attiecīgu pieteikumu, kā arī visus pavaddokumentus, kas nepieciešami uzņemšanai šāda veida darbā.
Ar pensionāru
Saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem darbinieks, kurš kļuvis par pensijas saņēmēju, nezaudē darba tiesības un var turpināt strādāt. Tomēr, ņemot vērā šāda darbinieka veselības nestabilitāti, kā arī pakāpenisku viņa spēka zaudēšanu, nav atļauts mainīt līguma termiņu uz noteiktu laiku.
Kā pagarināt uz noteiktu laiku darba līgumu ar pensionāru? Šo darbību var veikt, savstarpēji vienojoties, ar termina definīciju, par kuru būtu jāvienojas arī pusēm.
Līguma ar galveno grāmatvedi pagarināšana
Apsverot, vai ar galveno grāmatvedi ir iespējams pagarināt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, ir jāņem vērā, ka attiecīgais amats ir iecelts, un lēmums par tā aizstāšanu ar konkrētu kandidātu saskaņā ar noteikumiem jāpieņem tiešajam iestādes vai organizācijas vadītājam. Ņemot vērā šo apstākli, līguma ar šādu darbinieku pagarināšanas procedūra jāveic saskaņā ar Art. Darba kodeksa 72. pants, kas paredz, ka pusēm jāvienojas par konkrētu jautājumu, par kuru jāsastāda rakstisks dokuments, kas iesniegts noteiktajā formā.
Līguma pagarināšana uz nepilnu darba laiku
Kā rāda mūsdienu prakse, papildu darbinieks tiek nolīgts, kad cilvēks, kurš darbu veic ierastajā režīmā, ir atvaļinājumā. Nepilna laika darbu parasti pieņem uz laiku, kad pirmo reizi atrodas atvaļinājumā vai uz noteiktu darba laiku.
Vai ir iespējams pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku ar nepilna laika darbu? Jā, šāda darbība ir iespējama, bet tikai tad, kad netika apgūta lielākā daļa darba, kurā tika pieņemts darbā darbinieks. Pagarināšanas līgums šajā situācijā tiek noslēgts vispārīgā veidā.
Līguma ar ārzemniekiem pagarināšanas pazīmes
Jāatzīmē, ka darba attiecību ar ārvalstu darbiniekiem reģistrēšanas procedūra paredz noteiktas nianses un konvencijas. Tie jāievēro arī tad, ja uz kādu laiku tiek pagarināts sadarbības nolīgums.
Vai ir iespējams pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku ar ārvalstu pilsoni? Jā, šajā nolūkā darbiniekam ir jāiesniedz plašāka dokumentu pakete nekā tā, kas nepieciešama, lai veiktu to pašu procedūru ar personām, kuras ir Krievijas pilsoņi. Papildus darbinieka pieteikumam šajā paketē jābūt dokumentiem, piemēram, termiņuzturēšanās atļaujai Krievijas Federācijā vai uzturēšanās atļaujai valstī, kā arī atļauja darbam Krievijā vai patents.
Kā pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku uz jaunu termiņu? Tam nepieciešamais līguma paraugs pilnībā atbilst līgumam, ko izmanto tām pašām darbībām ar darbinieku - Krievijas Federācijas pilsoni.
Līguma ar nepilngadīgajiem atjaunošana
Vai ir iespējams pagarināt līgumu uz noteiktu laiku, noslēdzot papildu vienošanos ar nepilngadīgo? Jā, šāda rīcība ir iespējama, taču, pēc praktizējošu juristu domām, tā nav piemērota. Tas ir saistīts ar faktu, ka šī darbinieku grupa, kā likums, iegūst darbu brīvdienās vai stažēšanās laikā. Ja līgums tiek pagarināts, šāds darbinieks strādās apmācības laikā. Balstoties uz tiesību aktiem, šobrīd ir aizliegts nodarbināt viņa darbu vairāk nekā 17 stundas nedēļā, kas ir neizdevīgi lielākajai daļai darba devēju.
Juridiskas nianses, kas jāņem vērā, slēdzot papildu līgumu
Tiesu prakses praktiķi bieži pamana dažas pazīmes, kurām ir vērts pievērst uzmanību tiem, kuri vēlas pagarināt iepriekš noslēgto līgumu. Pirmais, vissvarīgākais no tiem ir tāds, ka attiecīgajā nolīgumā, kas tiek noslēgts, lai pagarinātu līgumu, būtu jāietver informācija, ko puses neatjauno, bet maina sākotnējo termiņu. Runājot par termiņa tiešu pagarināšanu, šo rīcību var apsvērt līgumā, kas noslēgts ar darbinieku-grūtnieci.
Gadījumā, ja iepriekš noslēgtā līguma derīguma termiņa izmaiņu iemesls ir darbinieka pārcelšana uz jaunu amatu vai uz citu nodaļu (vienību), tad šādas izmaiņas noteikti jāatspoguļo viņa tekstā.
Kā rāda prakse, vislabāk ir sākt sarunas par līguma pagarināšanu vismaz trīs dienas pirms vispārējā tā spēkā esamības termiņa beigām - tieši šajā laika posmā jūs vislabāk varat ievērot termiņu, kā arī līguma parakstīšanas procedūru. Gadījumā, ja darbinieks atsakās no viņam izteiktā piedāvājuma, uzņēmumam būs laiks rakstiski viņam paziņot par līguma izbeigšanu, kā paredzēts piemērojamajos likumos. Vēl viena nianse ir tāda, ka, ja darba devējam nav laika rakstveidā izteikt brīdinājumu par līguma izbeigšanu, tad, pamatojoties uz noteikumos, kas iesniegti mākslā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantā noteiktais, darbinieks saņem tiesības automātiski turpināt savu darbu uzņēmumā pašreizējā amatā, bet ne uz laiku, bet uz pastāvīgu pamata.
Par Auto Renew
Vai ir iespējams automātiski pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku, neslēdzot papildu līgumus? Jā, likumdevējs paredz šādu iespēju. Tātad, pamatojoties uz noteikumiem, kas ietverti Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantā noteiktā termiņa līguma pagarināšana uz nenoteiktu laiku notiek tad, kad ir beidzies tā derīguma termiņš, bet puses turpina uzturēt reālas darba attiecības savā starpā, ievērojot savstarpējās saistības un ņemot vērā viena otras tiesības.