Atvaļinājumi katru gadu jāpiešķir katram pilsonim, kurš oficiāli strādā uzņēmumā. Standarta lielums ir 28 dienas, bet skolotājiem vai citiem speciālistiem, kas strādā noteiktos apgabalos, šī perioda ilgums var palielināties. Parasti uzņēmumi sastāda atvaļinājumu grafiku, pamatojoties uz kuru pilsoņi dodas atvaļinājumā. Bet bieži darbiniekiem nākas saskarties ar faktu, ka vadība viņus neatlaiž. Vai darba devējs var atteikties no atvaļinājuma? Visi noteikumi, uz kuru pamata jebkurš uzņēmuma darbinieks var doties atvaļinājumā, ir noteikti Art. Tirdzniecības centrs 122.
Normatīvais regulējums
Balstoties uz Art. Darba likuma 122. pantā katrs oficiāli nodarbinātais pilsonis var izmantot ikgadējo atvaļinājumu. To nodrošina katru gadu ar minimālo ilgumu 28 dienas.
Ir pagarinātas brīvdienas, uz kurām var paļauties speciālisti konkrētās darbības jomās. To skaitā ir deputāti, pašvaldību darbinieki, pensionāri, nepilngadīgie, skolotāji, ārsti un citas likumdošanā noteiktās pilsoņu kategorijas.
Katram darba devējam speciālista atstāšana atvaļinājumā tiek uzskatīta par nepatīkamu brīdi, jo palēninās visa uzņēmuma darbība. Tāpēc uzņēmumā bieži tiek izveidots īpašs grafiks, uz kura pamata tiek nodrošinātas atpūtas dienas visiem pilna laika darbiniekiem. Šis dokuments ir oficiāls, tāpēc visiem darba attiecību dalībniekiem ir jāievēro tā noteikumi. Visi uzņēmuma darbinieki un darba devējs paraksta šo dokumentu, un tas ir arī saskaņots ar arodbiedrību.
Ja darbinieku neapmierina laiks, kas viņam piešķirts, pamatojoties uz grafiku, tad viņš var pārcelt šo periodu uz piemērotu laika periodu.
Kā atstāt darbinieku atvaļinājumā?
Katram uzņēmuma darbiniekam, lai izmantotu savas tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, ir jāsaprot, kādas darbības viņam jāveic, lai to izdarītu. Lai to izdarītu, jums jāraksta paziņojums, kas sastādīts uz organizācijas direktora vārda. Šajā dokumentā jābūt šādai informācijai:
- dati par darbinieku, kurš vēlas doties atvaļinājumā, un tas ietver viņa F. I. O. un amatu uzņēmumā;
- tiek norādīts izsniegto atvaļinājumu veids, kas var būt nākamais apmaksāts uz sava rēķina, akadēmisks vai cits;
- ir noteikts arī laika posms, kurā pilsonis atradīsies atvaļinājumā, tāpēc vēlams norādīt konkrētu atvaļinājuma sākuma datumu un tā pabeigšanas datumu;
- beigās ir pieteikuma datums.
Ieteicams pārsūtīt šādu paziņojumu organizācijas vadībai tieši divas nedēļas pirms tiešās izejas, lai atpūstos.
Vai darba devējs var atteikties no atvaļinājuma?
Dažās organizācijās darbiniekiem bieži nākas saskarties ar vadības nepareizu rīcību. Tāpēc viņus interesē, vai darba devējam ir tiesības atteikties no atvaļinājuma. Lai arī katram darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā vairākas nedēļas, tomēr likumi nosaka noteiktas situācijas, kurās direktors nedrīkst ļaut speciālistam doties atvaļinājumā.
Visas šīs situācijas ir oficiāli jāapstiprina un pareizi jāizpilda. Nav pieļaujams vienkāršs mutvārdu atteikums, jo darba devējam tiešām ir jābūt pamatotam iemeslam.
Atteikuma iemesli
Vai darba devējs var atteikties no ikgadējā atvaļinājuma? Atteikums ir atļauts, ja ir šādi iemesli:
- speciālists parakstīja gada sākumā sastādīto atvaļinājumu grafiku, bet vēlas doties atvaļinājumā citā laikā;
- Iesniegumu par atvaļinājumu noformē darbinieks, kurš uzņēmumā nostrādājis mazāk nekā 6 mēnešus, taču šādos apstākļos atpūtu piešķir tikai ar darba devēja piekrišanu;
- tiek sastādīts atvaļinājuma pieteikums, kam seko atlaišana, un darba devējs var atteikties no šādas darbības un uzstāj, ka pēc atvaļinājuma speciālists dodas uz darbu un ir nostrādājis paredzētās divas nedēļas.
Atvaļinājumu veikšana ar sekojošu atlaišanu tiek uzskatīta par parastu procedūru, taču šāda paziņojuma pieņemšana ir uzņēmuma vadītāju tiesības, nevis pienākums.
Atteikšanās no atpūtas grafikā
Vai darba devējs var atteikties doties prom, ja darbinieks vēlas doties atvaļinājumā, pamatojoties uz esošo atvaļinājumu grafiku? Pat šajā gadījumā tiesību akti paredz šādu iespēju dažu nozīmīgu iemeslu dēļ. Procesa galvenās iezīmes ir:
- uzņēmumā ir jāizveido apstākļi, saskaņā ar kuriem speciālista aiziešana atpūsties neizraisa negatīvas sekas tā darbībai;
- ja uzņēmumā liela apjoma projekta īstenošanai patiešām tiek prasīts noteikts darbinieks, tad šādos apstākļos ir atļauts pārcelt atvaļinājumu uz nākamo gadu;
- aizvietojošais darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, tāpēc nav iespējams ievietot citu speciālistu darba vietā.
Visas iepriekš minētās situācijas jāpierāda ar oficiāliem dokumentiem. Tajā pašā laikā darbinieks saņem pamatotu atteikumu nodrošināt atpūtas dienas no uzņēmuma vadības.
Kam nav iespējams atteikties?
Vai darba devējs var atteikties piešķirt atvaļinājumu? Ja viņam ir labs iemesls, tad šī situācija tiek uzskatīta par likumīgu. Bet tajā pašā laikā ir daži darbinieki, no kuriem nav iespējams atteikties saistībā ar likuma prasībām. Tajos ietilpst pilsoņi:
- nepilngadīgie darbinieki;
- darbiniekiem, kuri divus gadus pēc kārtas nav oficiālajā atvaļinājumā;
- bīstami darbinieki;
- kara veterāni;
- grūtnieces, kuras strādā uzņēmumā pirms tiešā dekrēta;
- cilvēki, kas studē universitātē, tāpēc viņiem regulāri ir nepieciešams mācību atvaļinājums, lai nokārtotu sesiju vai citiem mērķiem;
- pilsoņi, kas audzina mazus bērnus vienatnē;
- militārie dzīvesbiedri;
- Speciālisti, kas strādā nepilna laika uzņēmumos;
- bērnu ar invaliditāti pārstāvji;
- cilvēki ar goda ziedotāju titulu.
Vai darba devējs var atteikt atvaļinājumu šādiem darbiniekiem? Ja darbinieks pieder kādai no iepriekšminētajām darbinieku kategorijām, tad atteikums ir prettiesisks, tāpēc speciālisti var iesniegt sūdzību darba inspekcijā vai pat iesniegt prasības paziņojumu, kura galvenā prasība ir saņemt kompensāciju par saņemto morālo kaitējumu.
Atteikums no neapmaksāta atvaļinājuma
Dažādu iemeslu dēļ darbinieki uz sava rēķina jebkurā laikā var organizēt brīvdienas. Darba devējs bez pamatota iemesla nevar atteikties izsniegt šādus atvaļinājumus.
Daži darbinieki var organizēt šādas atpūtas dienas jebkurā laikā bez darba devēja piekrišanas. Tie ietver:
- oficiāli strādājoši pensionāri;
- pilsoņi ar jebkuru invaliditātes grupu;
- kara veterāni;
- ārpus štata policisti;
- cilvēki apprecējās mazāk nekā pirms gada;
- pilsoņi, kas audzina mazus bērnus;
- cilvēki, kuru radinieki mirst.
Vai darba devējam ir tiesības atteikties no šādiem pilsoņiem par saviem līdzekļiem šādu atvaļinājumu? Šiem darbiniekiem pēc likuma pat nevajadzētu interesēties par uzņēmuma vadītāja viedokli, tāpēc pēc atbilstoša pieteikuma iesniegšanas viņi var doties atvaļinājumā.
Visiem pārējiem pilsoņiem var liegt uzņēmuma vadītājam nodrošināt atpūtu uz viņu rēķina. Šāds lēmums būs kompetents un likumīgs. Vienīgā izeja no šīs situācijas ir kopīgas valodas atrašana ar darba devēju.
Kādos apstākļos tiek izsniegts obligātais atvaļinājums?
Pastāv situācijas, kad darbinieks var rēķināties ar atpūtu pat ārpus atvaļinājumu grafika. Lai to izdarītu, viņam jābūt pierādījumiem par noteiktu notikumu iestāšanos. Tie ietver:
- oficiāla laulība;
- dzimšana bērna ģimenē;
- radinieka nāve.
Vai darba devējs var atteikties atstāt darbinieku iepriekš minēto iemeslu dēļ? Atteikums būs nelikumīgs, tāpēc to var apstrīdēt tiesā vai pat saukt pie darba devēja atbildību par Darba kodeksa prasību pārkāpšanu. Iepriekšminētajās situācijās darbiniekam tiek izsniegtas vismaz 5 dienas personisko jautājumu risināšanai.
Grūtības bieži rodas, nosakot, kurš ir tuvs radinieks. TC nav skaidrojumu, tāpēc parasti šādi jautājumi tiek risināti starp darbiniekiem un darba devējiem. Pie tuviem radiniekiem parasti pieder laulātie, vecāki, bērni, vecvecāki, kā arī māsas un brāļi. Šo personu bērēm var izsniegt vairākas dienas, kuru laikā darbinieks var nenākt uz darbu. Parasti biznesa vadītāji neprasa oficiālu apstiprinājumu par radinieku nāvi, bet, ja starp direktoru un darbinieku ir nepatīkamas attiecības, jums būs jāsagatavo miršanas apliecības kopija.
Atvaļinājumu reģistrācijas nianses pēc vienošanās
Neatkarīgi no tā, kurā laikā pilsonis strādā uzņēmumā, nopietnu ģimenes apstākļu klātbūtnē viņš var saņemt vairākas atpūtas dienas. Vai darba devējam ir tiesības atteikties no atvaļinājuma? Ja šādi pieprasījumi ir pārāk bieži un organizācijai tiek nodarīts noteikts kaitējums, darba devējs var noraidīt pieprasījumu.
Šo procedūru regulē vietējie noteikumi un organizācijas iekšējie dokumenti. Organizācijas vadība var pieprasīt pierādījumus, ka šādu atvaļinājumu organizēšanas iemesli ir patiesi pamatoti.
Maternitātes atvaļinājuma politika
Vai darba devējs var atteikties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Šāds atteikums nekādā gadījumā nav atļauts, jo grūtniecēm ir pienākums doties atvaļinājumā 30 nedēļas. Darbs no šī perioda ir bīstams, jo var būt problēmas ar sievietes un augļa veselību. Atvaļinājumu piešķir, pamatojoties uz īpašu izziņu no slimnīcas, kurā tiek sagatavots papildu invaliditātes sertifikāts.
Ja darba devējs nevēlas ļaut sievietei doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tas ir nopietns Darba kodeksa un sieviešu tiesību prasību pārkāpums. Tāpēc viņa var iesniegt sūdzību darba inspekcijai, prokuratūrai vai tiesai.
Vai darba devējs var atteikt grūtnieces atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Pat šāds atteikums nav atļauts, tāpēc darbinieks var atpūsties jebkurā laikā neatkarīgi no iemesliem. Parasti tas ir saistīts ar nepieciešamību ievērot gultas režīmu.
Mācību atvaļinājuma noteikumi
Daži pilsoņi, kas oficiāli strādā dažādos uzņēmumos, mācās dažādās izglītības iestādēs. Visbiežāk tam izvēlas neklātienes studijas. Studiju laikā ir nepieciešams veikt sesijas, tāpēc vismaz divas reizes gadā jāorganizē mācību atvaļinājums. Tā ilgums ir atkarīgs no pašas iestādes noteikumiem, tāpēc darba devējs nevar pārcelt šo periodu.
Vai darba devējs var atteikties no skolas atvaļinājuma? Šāds atteikums nebūs likumīgs, tāpēc pietiek ar to, ka darbinieks paņem no universitātes atbilstošu sertifikātu, uz kura pamata tiek izdots rīkojums darbinieku nosūtīt mācību atvaļinājumā.
Kādas pretrunīgas situācijas rodas?
Katram darbiniekam ir jāsaprot, vai darba devējs var atteikt atvaļinājumu, vai viņam ir tiesības uz šādu rīcību. No tā ir atkarīga spēja aizstāvēt savas tiesības. Praksē bieži ir situācijas, kad biznesa vadītāji atsakās atpūsties, pat ja pilsonim ir labs iemesls.Ja darbinieks joprojām nolemj neiet uz darbu, tas var izraisīt disciplinārlietu pret viņu par prombūtni. Šādas darbības var apstrīdēt, vēršoties tiesā vai darba inspekcijā.
Pretrunīga situācija ir tad, kad darbinieks lūdza atvaļinājumu sakarā ar nepieciešamību iziet stacionāro ārstēšanu, bet viņam nebija dokumentu, kas apstiprinātu veselības problēmas. Galva netic darbiniekam, tāpēc atsakās atpūsties un atlaiž no darba prombūtnes dēļ. Darbinieks var vērsties tiesā ar dokumentiem, kas apstiprina, ka viņš patiešām atrodas slimnīcā, tāpēc viņš nevarēja ierasties darbā. Tiesa izturēsies pret pilsoņa pusi, tāpēc atcels sodu.
Secinājums
Katrai personai, kas oficiāli strādā uzņēmumā, būtu labi jāzina, vai darba devējam ir tiesības atteikt atvaļinājumu. No tā ir atkarīga spēja aizstāvēt savas tiesības un iesniegt sūdzības darba inspekcijā vai tiesā.
Darba devējam var būt atteikuma pamatojums, bet, ja darbiniekam pamatota iemesla dēļ ir jāizmanto vairākas brīvdienas, viņš var ar tiesas palīdzību pierādīt, ka ir nelikumīgi piemērot viņam disciplinārsodu par prombūtni. Turklāt darba inspekcijā var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz kuru uzņēmums tiek pārbaudīts. Pārkāpumu gadījumā uzņēmums tiek saukts pie atbildības.