Varbūt katram darbiniekam rodas jautājums, vai viņu var atlaist slimības atvaļinājumā. Galu galā veselība jebkurā laikā var izgāzties. Bet maz ticams, ka kāds vēlētos uzzināt, ka viņa slimības laikā ar viņu tika izbeigts darba līgums. Lai izvairītos no nelikumīgām darbībām, jums jābūt izveicīgam darba tiesību jautājumos.
Ko saka likums?
Uz jautājumu, vai viņus var atlaist slimības atvaļinājumā, ir vērts meklēt atbildi Darba kodeksa 81. pantā. Tas skaidri norāda, ka darba devējs pēc savas iniciatīvas nevar izbeigt līgumu ar savu padoto īslaicīgas invaliditātes laikā. Ja ir noticis šāds traucējums, direktoram ir iespēja atjaunot darbinieku savā amatā un apmaksāt viņam slimības atvaļinājumu, lai izvairītos no negatīvām juridiskām sekām.
Pretējā gadījumā darbinieks var vērsties tiesu iestādēs ar prasību par prettiesisku atlaišanu. Izpētot vietējo praksi, mēs varam secināt, ka šādi gadījumi gandrīz vienmēr uzvar prasītāju. Tā rezultātā atbildētājam ir jāatjauno darbinieks savā amatā, jāizmaksā viņam morālā kaitējuma kompensācija, kā arī algas par laiku, kurā viņš atradās piespiedu prombūtnē.
Slims vai prombūtne?
Vai viņus var atlaist slimības atvaļinājumā? Normatīvie akti sniedz noraidošu atbildi. Bet ko darīt, ja darba devējs nezināja darbinieka prombūtnes iemeslus? Visticamāk, tas tiks uzskatīts par nebūšanu darbā un tiks parakstīta atlūguma vēstule. Bet vai viss ir tik vienkārši, kā šķiet no pirmā acu uzmetiena?
Faktiski darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku, neaicinot viņa prombūtnes iemeslu. Bet pašam darbiniekam nav pienākuma informēt savus priekšniekus par atbrīvošanu slimības atvaļinājumā. Fakts ir tāds, ka īslaicīga invaliditāte var rasties dažādu iemeslu dēļ, ieskaitot visnopietnāko. Tādējādi persona var fiziski nespēt paziņot priekšniekam par prombūtni. Direktoram patstāvīgi jānosaka padotā prombūtnes iemesli viņa darba vietā.
Samazināšana un novēršana
Atlaišana, samazinot slimības atvaļinājumu, nav iespējama. Ja darba devējs neplāno pilnībā pabeigt uzņēmuma vai filiāles darbību, līguma ar pagaidu darbinieku ar invaliditāti pārtraukšana ir prettiesiska. Tomēr nejauciet samazināšanu ar pilnīgu novēršanu. Ja uzņēmums vai filiāle, kurā strādāja darbinieks slimības atvaļinājumā, pilnībā beidz pastāvēt, atlaišana ir likumīga.
Darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā pēc viņa paša gribas
Ja darbiniekam ir slimības atvaļinājums, bet viņš ir paudis vēlmi izbeigt darba līgumu, šādai atlaišanai nebūs negatīvas ietekmes uz uzņēmuma vadību. Bet var rasties atšķirīga situācija. Piemēram, darbinieks uzrakstīja atlūguma vēstuli, atrodoties darba stāvoklī. Bet tajā pašā dienā viņš nonāk slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā darbiniekam ir visas tiesības atsaukt savu pieteikumu. Atteikuma gadījumā atlaišana slimnieku sarakstā tiks uzskatīta par nelikumīgu.
Arī darbinieks slimības atvaļinājuma laikā var uzrakstīt atlūguma vēstuli. Šajā gadījumā ir taisnība šādiem apgalvojumiem:
- Atlaišanas datumu var uzskatīt par dienu pēc divām nedēļām no pieteikuma rakstīšanas dienas.Turklāt, ja šo periodu daļēji vai pilnībā sedz slimības atvaļinājums, darbinieks tiek atbrīvots no pienākuma strādāt.
- Datums, kas norādīts pašā pieteikumā, kas vēlāk saistīts ar slimības atvaļinājuma slēgšanu. Šajā gadījumā darbiniekam būs jāstrādā noteiktajās 14 dienās.
Slimo izmēģinājuma laikā
Vai viņus var atlaist slimības atvaļinājumā pārbaudes laikā? Šajā gadījumā īslaicīga invaliditāte nav šķērslis attiecību pārtraukšanai. Ja priekšnieks uzskata, ka darbinieks neatbilst organizācijas prasībām vai ir pārkāpis kādus oficiālus pienākumus vai normas, viņi var viņu atlaist, pat neskatoties uz slimības lapu. Tomēr ir dažas būtiskas detaļas. Paziņojiet darbiniekam, kurš atrodas pārbaudes laikā, atlaišana ir nepieciešama 15 dienas. Ja šis noteikums netiek ievērots, darbinieks var iesniegt tiesā prasību par līdzekļu atmaksu par katru kavējuma dienu, iepriekš brīdinot.
Invaliditāte
Dažos gadījumos īslaicīgas invaliditātes dēļ personai var piešķirt invaliditāti. Bet tas nav iemesls atlaišanai. Darba devējam ir tiesības lauzt līgumu tikai tad, ja medicīniskā komisija ir atzinusi personu par rīcībnespējīgu. Pretējā gadījumā viņa darba vieta būtu jāatstāj aiz viņa. Turklāt saskaņā ar komisijas slēdzienu darba devējam var būt pienākums pārcelt darbinieku citā amatā, kas nozīmē vieglāku darbu.
Darba līguma beigas
Daudzos uzņēmumos uz noteiktu laiku tiek slēgti darba līgumi ar darbiniekiem. Neskatoties uz to, ka darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā ir aizliegta ar likumu, šis noteikums neattiecas uz gadījumiem, kad beidzas līguma termiņš. Šajā gadījumā priekšnieks bez atlaidēm var atlaist pagaidu rīcībnespējīgu darbinieku. Tomēr tas viņu neatbrīvo no pienākuma pilnībā apmaksāt slimības atvaļinājumu, pat ja beigu datums ir vēlāk nekā darba līguma pabeigšana.
Savstarpēja vienošanās
Vienīgais gadījums, kad pēc darba devēja iniciatīvas ir iespējams atlaist darbinieku slimības atvaļinājumā, ir darbinieka piekrišana šādam lēmumam. Piekrišana ir jāsniedz rakstiski un jānosūta personīgi vai izmantojot pasta pakalpojumus. Atlaišanas dienā darbiniekam slimības atvaļinājumā jāsaņem aprēķins un darba grāmata. Ja darbinieks veselības apsvērumu dēļ nevar ierasties uzņēmumā, viņam tiks nosūtīts atbilstošs paziņojums par atlaišanu, kā arī uzaicinājums iekasēt līdzekļus un dokumentus. Ja līdz atlaišanas gadījumam slimības atvaļinājums jau ir beidzies, aprēķinu veic pēc vienota principa. Ja darbinieka slimība ir aizkavējusies, tad ar viņa piekrišanu viņam trīsdesmit dienu laikā tiks nosūtīta darba grāmata un norēķini, izmantojot pasta pakalpojumus.
Slimības atvaļinājuma maksājums
Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas slimības atvaļinājuma laikā tiek uzskatīta par nelikumīgu. Bet, ja darbinieks pats izteica šādu vēlmi, aktuāls kļūst jautājums par invaliditātes sertifikāta samaksu. Tātad, ja ierašanās laikā slimnīcā persona tika oficiāli uzskatīta par uzņēmuma darbinieku, maksājums tiek veikts pēc vienota principa. Turklāt tam jāaptver pat laikposms, kurā persona vairs netika uzskatīta par organizācijas darbinieku. Bijušajam darbiniekam ir tiesības uz slimības atvaļinājuma samaksu arī tad, ja invaliditāte rodas mēneša laikā pēc atlaišanas. Bet šajā gadījumā tas būs vienāds ar aptuveni 60% no ienākumiem.
Slims atvaļinājums
Atlaišana slimības atvaļinājumā bieži notiek tāpēc, ka darbinieka prombūtne uz vietas ilgst pārāk ilgi. Šajā sakarā ir aktuāls jautājums par maksimāli iespējamo darbinieka darba nespējas ilgumu. Ir vērts atzīmēt, ka maksimālais ilgums likumdošanas līmenī nav noteikts.Bet šeit ir daži smalkumi.
Ja darbiniekam nepieciešama ambulatorā ārstēšana, medicīnas darbinieks viņam izsniedz pagaidu darbnespējas lapu uz 10 dienām. Ja nākamajā pārbaudē tika konstatēts, ka nepieciešama papildu apstrāde, dokumenta termiņu var pagarināt līdz 30 dienām. Lai mēneša laikā palielinātu slimības atvaļinājuma periodu, nepieciešams medicīniskās komisijas slēdziens. Ja atveseļošanās prognoze ir labvēlīga, tiek izsniegts darbnespējas sertifikāts uz laiku līdz 10 mēnešiem. Smagos gadījumos (pēc nopietniem ievainojumiem vai operācijām) slimnieku saraksts tiek pagarināts vienreiz līdz 12 mēnešiem ar iespēju šo periodu vēl pagarināt, nododot medicīnisko komisiju.
Iemesli slimības atvaļinājumam
Slimnieka atvaļinājumā esoša darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas nav iespējama neatkarīgi no tā, kas ir invaliditātes iemesls. Tas var būt šāds:
- slimībai, kurai nepieciešama ambulatorā vai stacionārā ārstēšana;
- maternitāte;
- rūpēties par tuvinieku ar invaliditāti (laulāto vai kādu no vecākiem);
- pēc zobārstniecības procedūrām;
- pēc ārkārtas hospitalizācijas vai ārkārtas izsaukuma;
- bērna kopšanai līdz 7 gadiem (par visu slimības periodu) vai līdz 15 gadiem (līdz 15 dienām).
Secinājums
Diemžēl ne visi darba devēji apzinīgi pilda savas saistības attiecībā uz darbiniekiem. Tātad ir gadījumi, kad varas iestādes ķērās pie darba ņēmēju, kuri bija slimības atvaļinājumā, atlaišanas. To aizliedz Darba kodekss. Ja pret jums ir izdarīts šāds pārkāpums, dodieties uz tiesu. Visticamāk, tiesa attieksies pret nelegāli atbrīvoto darbinieku, kurš saņems tiesības ne tikai uz atjaunošanu darbā, bet arī materiālo kompensāciju.