Kas ir izmēģinājuma periods, zina visi, kas vismaz reizi ieguvuši darbu. Darba devējam ir likumīgas tiesības novērtēt topošā darbinieka piemērotību un zināšanas noteiktā laika posmā. Šis periods var ilgt no divām nedēļām līdz sešiem mēnešiem. Pārbaudes perioda derīguma termiņš jānorāda, slēdzot darba līgumu, un visa informācija par darbinieku jāpaziņo iepriekš. Darba grāmatā par to nevajadzētu būt informācijai.
Kāds ir maksimālais pārbaudes laiks, piesakoties darbā?
Informācija Darba kodeksā
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantā jūs varat atrast visu informāciju par pārbaudes laiku, piesakoties darbā. Šis periods ir darba devēja noteikts laika posms, lai novērtētu darbinieka atbilstību amatam, kurā viņš vēlas nokļūt. Darba līgumā starp darba devēju un pārbaudes darbinieku jāiekļauj informācija par pārbaudes nosacījumiem un ilgumu.
To, cik ilgi pārbaudei vajadzētu ilgt organizāciju darbiniekiem, nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, un federālie likumi ir noteikti valdības darbiniekiem, Iekšlietu ministrijas, Izmeklēšanas komitejas un Krievijas Federācijas prokuratūras darbiniekiem.
Uzņēmumu darbiniekiem šī nodarbinātības perioda ilgums parasti ir līdz trim mēnešiem.
Īpašs gadījums ir īstermiņa (līdz sešiem mēnešiem) līguma parakstīšana - šajā gadījumā pārbaude ilgst ne vairāk kā 14 dienas. Ja darba devējam ir jānosaka kandidāts uz pārbaudes laiku, piemēram, uz 3 nedēļām, tad jānoslēdz vienošanās uz laiku, kas pārsniedz sešus mēnešus.
Darba līguma noslēgšanas pazīmes
Visbiežāk darbs ar pārbaudes laiku tiek piedāvāts darba tirgū.
Tas nav priekšnoteikums darbinieka pieņemšanai darbā, bet tas ir darba devēja likumīgās tiesības, ļaujot viņam noteikt amata kandidāta vēlmi. Ja mēs runājam par darba līgumu, tad viss, kas saistīts ar informāciju par pārbaudes laiku, ir šī līguma papildu klauzula, kas tiek veikta pēc pušu savstarpējas vienošanās.
Pārbaude ne vienmēr tiek veikta
Parasti, ja darba devējs ir pilnībā pārliecināts par jauna darbinieka kvalifikāciju, tad par testēšanu nav runa. Dažreiz darba devēji mērķtiecīgi pievilina vērtīgus darbiniekus no citām organizācijām. Protams, šajā gadījumā netiek uzdots jautājums par pārbaudes laiku - darbiniekam tiek piedāvāti apstākļi, kādos viņš nolemj pamest savu iepriekšējo darba vietu. Bet parastā praksē darba devēji nezina, cik profesionāli ir jaunie darbinieki. Tāpēc 3 mēnešu izmēģinājuma periods ir laba izeja no situācijas.
Ar visu to darbiniekam, kurš nokārto šo periodu, ir visas pilntiesīga uzņēmuma darbinieka tiesības, viņš ir pilnīgs tā darba grupas pārstāvis un viņam ir tiesības uz algu tādā apmērā, kāds par šo periodu noteikts darba līgumā. Parasti darba devējs piedāvā pretendentam zemāku algu, nekā tiek piedāvāts uz parastu termiņu. Šī nianse nav reglamentēta Darba kodeksā. Maksimālais pārbaudes laiks, piesakoties darbā, vienā vai otrā uzņēmumā bieži atšķiras.
Reģistrācijas kārtība
Darba līgumā jāprecizē visi nosacījumi darbinieka pieņemšanai darbā, ieskaitot pārbaudes laiku. Ir jānorāda precīzi gan testa perioda sākuma, gan beigu datumi vai tā ilgums. Rīkojumā par darbinieka pieņemšanu jānorāda arī, ka viņam tiks veikts pārbaudes laiks, lai pārbaudītu viņa atbilstību vakancei. Viens no eksemplāriem jānodod darbiniekam.
Ir skaidrs, ka darbinieka atlaišana uz pārbaudes laiku ir daudz vienkāršāka.
Kādos gadījumos to nevar instalēt?
Pārbaudes periods dažos gadījumos ir aizliegts. Tas attiecas uz noteiktām personu kategorijām, piemēram:
- pieņemts amatam konkursa rezultātā;
- grūtnieces, kuras drīz atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
- pilsoņi, kas jaunāki par pilngadību;
- absolventi, kuriem šis darbs ir pirmais;
- darbinieks, kurš tiek izvēlēts pēc noteiktas apmaksas likmes;
- Darbinieks, kurš ieguvis amatu, pārejot no citas organizācijas.
Pastāv arī citi nosacījumi, kad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pārbaudes laiku nevar noteikt. Piemēram, tā ir pagaidu nodarbinātība, kad darbinieks tiek pieņemts darbā uz laiku līdz diviem mēnešiem. Arī tad, ja darba līgums tiek noslēgts pirms darbinieks pabeidz mācekļa periodu. Tas pats nosacījums attiecas uz tiem, kuri uz noteiktu termiņu aizstāj darbiniekus, kuri pieder noteiktām kategorijām: vadītājiem, konsultantiem, palīgiem. Tas attiecas arī uz noteikumiem par darbinieku uzņemšanu muitas dienestā: ja tajos tiek pieņemti absolventi, kas pabeiguši specializētas federālās nozīmes izglītības iestādes vai kuri ieradušies konkursa kārtībā.
Kāds ir pārbaudes laiks darbiniekiem un citu specialitāšu pārstāvjiem?
Pārbaudes perioda ilgums
Parasti pārbaudes periods ir trīs mēneši. Bet vecāka gadagājuma darbiniekiem, piemēram, finanšu direktoriem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem, pārbaudes laiks var būt līdz sešiem mēnešiem. Pārbaudes laiks vadītājiem ir arī 6 mēneši. Ja mēs runājam par darba līgumiem uz noteiktu laiku, kas noslēgti uz laiku līdz sešiem mēnešiem, pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt divas nedēļas.
Minimālais un maksimālais pārbaudes laiks nodarbinātībai
Minimālais pārbaudes laiks ir divu nedēļu periods, kas noteikts uz noteiktu laiku noslēgtiem darba līgumiem, kas noslēgti uz sešiem mēnešiem vai mazāk. Ja tiek noslēgts parastais darba līgums, darba devējs pats izlemj, kāds būs pārbaudes laiks: viens, divi vai trīs mēneši (tas ir atkarīgs no pretendenta ieņemamā amata).
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu vadītājam ir tiesības ierosināt pārbaudes laika pagarināšanu. Šo jautājumu regulē divi dokumenti - darba līgums starp darba devēju un darbinieku, kā arī rīkojums par uzņemšanu amatā. Un, ja pārbaudes darbinieks pārbaudes laikā bija slimības atvaļinājumā, paņēma laiku vai izgāja specializētu apmācību, tad pārbaudes laiku var pagarināt.
Visi šie nosacījumi iepriekš jāmin dokumentācijā, kas tiek sastādīta, piesakoties darbā. Pārbaudes termiņa pagarināšanas gadījumā darba devējam būs jāizdod papildu rīkojums, kurā norādīts pārbaudes pagarināšanas termiņš, kā arī šie pamatotie iemesli, kas attaisno šādu lēmumu.
Ja amata pretendents tiek pieņemts darbā saskaņā ar Darba likumu uz pastāvīgu laiku, tad maksimālais darbinieka pārbaudes laiks nedrīkst būt 3 mēneši, bet gan seši mēneši.
Kādos gadījumos ir iespējams pārtraukt pārbaudi pirms termiņa?
Pārbaudes laika priekšlaicīgas pārtraukšanas galvenais iemesls var būt tā veiksmīga nokārtošana. Šajā gadījumā darba devējam ir jāizdod rīkojums, saskaņā ar kuru tiek izbeigts pārbaudes laiks, un tajā jāapraksta šīs darbības iemesli.No darbinieka puses ir iespējams iesniegt pieteikumu par izstāšanos no organizācijas gadījumā, ja viņu neapmierina amats, kurā viņš tika nodarbināts.
Vai darba devējs pēc savas iniciatīvas var nokārtot darba pārbaudi, pirms to nokārtot saskaņā ar darba līguma noteikumiem? Piemēram, ja viņš uzskata jauna darbinieka darbu par neapmierinošu? Saskaņā ar likumu - tā var. Bet arī šis solis ir jāformalizē, izdodot attiecīgu rīkojumu un iepriekš paziņojot darbiniekam par šo lēmumu.
Probācijas darbinieku tiesības
Darba likumdošana stingri regulē šo brīdi, norādot, ka darbiniekam, kurš iziet pārbaudi, ir tieši tādas pašas tiesības un pienākumi kā visiem pārējiem organizācijas darbiniekiem. Šis punkts attiecas uz algām, ieskaitot prēmiju un visu sociālo garantiju saņemšanu, ko paredz amats.
Ja kandidāts sastopas ar viņa tiesību pārkāpumu, viņš tiesā var pārsūdzēt darba devēja rīcību, ar kuru tiek pārkāptas viņa intereses. Tas attiecas arī uz pirmstermiņa darba līguma izbeigšanu.
Pārbaudāmajam darbiniekam ir tiesības uz slimības atvaļinājumu, un viņš, tāpat kā citi darbinieki, jāaprēķina, pamatojoties uz viņa vidējo dienas izpeļņu. Tomēr uz slimības atvaļinājuma laiku pārbaudes laiks netiks ieskaitīts, tas atsāksies, kad darbinieks pamet darba vietu. Ja persona nolēma pārtraukt sadarbību ar organizāciju, darba devējam būs jāmaksā par viņa slimības atvaļinājumu.
Kas nosaka darbinieka algas lielumu izmēģinājuma periodā?
Tā kā pārbaudīto darbinieku aizsargā Darba kodekss, viņa tiesībām nevajadzētu būt mazākām par visiem pārējiem šīs organizācijas darbiniekiem. Un viņa alga tiek noteikta atbilstoši organizācijas personālam. Tomēr darba devēji bieži apiet šo punktu, ieviešot grafikā mazāku algu, kas it kā būtu dažādu amatu “palīgi” vai “palīgi”. Šīs algas lielumam nevajadzētu būt mazākam par minimālo algu.
Cita starpā jaunajam darbiniekam būtu jāapmaksā visi slimības atvaļinājumi, virsstundas, darbs brīvdienās vai nedēļas nogalēs.
Galveno grāmatvežu pārbaudes laiks ir seši mēneši.
Tiesas beigas
Pastāv zināma situācija, kad jūs nevarat atlaist darbinieku pēc pārbaudes laika. Tas attiecas uz darbiniekiem, kuri noteiktā laika posmā kļuva stāvoklī, un iesniedza darba devējam attiecīgas izziņas. Visos citos gadījumos darbinieka pārbaudes periods beidzas vai nu pozitīvi, kad abas darba puses ir apmierinātas ar darbu un darbinieks tiek ieskaitīts organizācijas pastāvīgajos darbiniekos saskaņā ar amata aprakstiem, un negatīvs, kad subjekta darbs bija neapmierinošs darba devējam un darba līgums tiek izbeigts. Pēdējā gadījumā atlaišanas rīkojumā jāietver viņa iemeslu uzskaitījums un pierādījumi par darbinieka nepiemērotību šim amatam.
Šajā gadījumā ar rakstisku atlaišanas pamatojumu jāizturas atbildīgi, jo darbinieks šīs darbības var uzskatīt par prettiesiskām un vērsties tiesā. To var novērst ar pierādījumiem, ka darbinieks nav ievērojis drošības noteikumus, nav ievērojis instrukcijas, bez pamatota iemesla izlaidis darbu.
Mēs pārbaudījām maksimālo pārbaudes laiku, piesakoties darbā.