Cilvēku vadības māksla ir īpaši noderīga tādu profesiju pārstāvjiem kā, piemēram, vervētāji vai vadītāji. Bet, lai šo mākslu ieviestu praksē, ir jāpapildina teorētiskā bāze. Labākais veids, kā to izdarīt, ir lasīt grāmatas par cilvēku pārvaldīšanu. Šajā rakstā mēs uzskatām labākos lasīšanai ieteiktos darbus.
Kāpēc tas ir nepieciešams?
Kāda ir cilvēku vadības psiholoģija? Vai grāmata viņai var iemācīt, vai tas ir jautājums par praksi? Varbūt tam vienkārši ir nepieciešams iedzimts talants, un tiem, kas nav dzimuši ar viņu, nevajadzētu pat mēģināt?
Jā, patiešām, ir cilvēki, kas šajā mākslā ir lietpratīgi gandrīz no dzimšanas brīža. Bet pat talants ir jāattīsta, un dažreiz no nulles. Tas var būt (un, visticamāk, būs) grūti, bet tas ir nepieciešams, ja jūs sasniedzat savus mērķus - tas pats par sevi ir mērķis.
Pamatu būvēšana
Ne-daiļliteratūras grāmatas izvēles problēma ir nepieciešamā līmeņa piemaksa. Tāpēc pirms patstāvīgas izvēles uzsākšanas ir jāveido pamatakmens. Tajā ieteicams iekļaut šādus darbus:
- Deivida Mērsa "Sociālā psiholoģija" - labākās grāmatas par cilvēku pārvaldīšanu, nervozi smēķējot malā šī pamatdarba priekšā. Tas ir obligāts Rietumu universitāšu psiholoģijas studentu studijām, un tas satur visu sociālo normu un noteikumu kopumu, kas veido saziņu un līdz ar to arī cilvēku vadīšanu.
- O'Konora un Makdermota "Sistēmu domāšanas māksla" - sniedz vispārīgu un pamatideju par sistēmām, to likumiem un noteikumiem, pēc kuriem tās darbojas. Šī informācija pakāpeniski un pareizi rada iespēju izmantot sistēmas, lai redzētu izeju tur, kur tā ir, bet tā vienmēr ir; domā radoši un radoši problēmu risināšanā.
Vecākajiem vadītājiem
Vadošā pozīcija ir liela atbildība, kurai ne visi ir gatavi. Bet pat tie, kuri domā, ka ir gatavi, var nopietni kļūdīties. Šīs grāmatas nepadarīs bijušo mākslinieku par izcilu priekšnieku, bet virzīs viņus uz pareizā ceļa:
- Dāvida Novaka "Vadi cilvēkus aiz muguras" - vadības māksla ar konkrētiem piemēriem.
- Džeimss Lūiss "Komandas vadība" - māksla pārvaldīt cilvēkus grāmatā tiek apgūta, attīstot īpašības, kas nepieciešamas labam vadītājam.
- Džeisons Freide "Remote. Office nav obligāts" - neaizstājams lasījums, lai vadītu darbiniekus, kuri strādā no attāluma. Savā veidā unikāls darbs, jo ārštata darbinieki ir salīdzinoši jauna tirgus niša.
- Frenka Svajeteka un Danny Strigla filma “Menedžeri nav dzimuši” - grāmata par cilvēku pārvaldīšanu soli pa solim. Īpaša uzmanība tiek pievērsta atbildības sajūtas attīstīšanai padoto starpā.
- Braiena Tracy "Deleģēšana un vadība" - pilnvaru deleģēšana kā darbinieku apmācības veids. Galu galā labs vadītājs pats neveic uzdevumus - viņš kontrolē tos, kuri veic uzdevumus, un nodrošina, ka tie tiek labi izpildīti.
Par HR
Grāmatas par cilvēkresursu pārvaldību personāla jautājumos ir pelnījušas atsevišķu punktu - vervētājiem ir ne tikai jāpārvalda cilvēki, bet arī burtiski vienā acu uzmetienā jāatsaucas uz tiem, kuri tos atsāk. Veiksmīgs vervētājs ir ne tikai veiksmīgs vadītājs, bet arī kaut kas vairāk. Šie darbi var palīdzēt kļūt par tik lielu:
- Hjēla un Zīglera "Personības teorija" - pamataprīkojums iesācēja HR. Ir vērts izlasīt pašu pirmo un tikai pēc tam turpināt darbu pie nopietniem apjomiem.
- "Japāņu koānu krievu valodas stundas" V.Tarasova ir grāmata par biznesu, nevis par personāla atlasi, un tieši tāpēc to iesaka HR. “Krievu valodas stundas” tuvina personāla vadītājus uzņēmuma īpašniekiem, liek meklēt atbildes un veido pareizās vērtības.
- Adizes “Ideālais vadītājs” ir par komandām, komandu lomām un to, kā ar tām strādāt. Tāpat kā iepriekšējā grāmata, tas maina skata leņķi un izgaismo uzņēmuma struktūru no tā vadītāja puses.
- Miķeļa karš talantiem mums stāsta ne tikai par to, kā pieņemt darbā, bet arī par to, ko un kā pēc tam apmācīt un iedvesmot. Šī grāmata par cilvēku vadību sniedz konkrētus ieteikumus, un to bez izņēmuma iesaka visiem darba devējiem.
- Monreālas “efektīvās iznomāšanas tehnoloģijas” attiecas tikai uz to, kā īrēt, bet ar atbildēm uz visiem jūsu jautājumiem un specifiku. Ir arī vērts atzīmēt, cik labi grāmata ir strukturēta - tā vismaz ir ērta un ātri lasāma. Un noderīgs, neticami noderīgs.
- Džonsona filma “Cīņa par personālu” ir domāta, lai vispirms nolīgtu perfektu darbinieku un pēc tam liktu viņam palikt. Karu uzvarēšana ir labāka nekā cīņas, taču kaut kur jāsāk.
Interesentiem
Tie, kuri vēl nav izlēmuši par savu vietu dzīvē vai tikai šajā periodā interesējas par cilvēku pārvaldīšanas mākslu, var pievērst uzmanību šādām grāmatām:
- "Slēpta cilvēku kontrole" V. P. Šeinovs. Grāmatā "Slēpta cilvēku kontrole" ar piemēriem ir parādītas slēptās manipulācijas metodes un turklāt māca aprēķināt un aizstāvēt tos, kuri izmanto šos paņēmienus.
- "Kā parunāt ar jebkuru un par jebko", L. Laundes. Lai iegūtu to, ko vēlaties, viss, kas jums jādara, ir runāt. Grāmatā Laundes vienkāršos vārdos izskaidro veiksmīgas un produktīvas komunikācijas psiholoģiju.
Noderīga
Pastāv cilvēku pārvaldīšanas grāmatu kategorija, kurā ietilpst darbi, kas ir noderīgi visiem, kas nodarbojas ar cilvēkiem. Starp tiem īpaši jāatzīmē:
- Pārliecināšanas psiholoģija, Roberts Cialdini. Grāmatā cilvēku vadības māksla ir apskatīta ar pārliecināšanas metodēm. Papildus sistemātiskam šo metožu un to aprakstu uzskaitījumam ir aprakstīts, kā mēs neapzināti ietekmējam cilvēkus un kā cilvēki mūs ietekmē.
- "Konfliktu pārvaldība," Džozefs Vecenīte. Strīdi ir neaizstājama komunikācijas sastāvdaļa. Grennija sīki apraksta, kā izlīdzināt problēmu situācijas gan darbiniekiem savā starpā, gan vadītājam, nezaudējot nevienu no darbiniekiem.
- "Spēles, kuras spēlē cilvēki. Cilvēki, kas spēlē spēles," Ēriks Bīrns. Pelnīti populārs skaņdarbs. Tam ir zinātnisks pamats, kas nozīmē, ka viss tajā teiktais ir patiess. Skolotāja grāmata, kas ir rūpīgi jāizlasa un dažreiz jāpārlasa, lai dažādās situācijās vienmēr atpazītu “spēles, kuras cilvēki spēlē”.
Atsauksmes
Dažas no iepriekšminētajos sarakstos iekļautajām grāmatām krievvalodīgie lasītāji kritizē par to, ka tās ir orientētas uz Rietumu tirgu. Pret šo viedokli tiek izvirzīta vēl viena lieta - veiksmīgs bizness galu galā tiecas pēc starptautiska formāta, kas nozīmē, ka ir noderīgi zināt Rietumu mentalitāti. Ja prasmes tiks izmantotas tikai pēcpadomju telpā, tad jums vajadzētu pievērst uzmanību autoram, kas jau minēts šajā rakstā, Vladimiram Tarasovam. Papildus šeit pieminētajām “Krievu stundām” rakstniekam ir arī vairāki citi tikpat veiksmīgi un informatīvi darbi.