Jebkuram biznesam ir savs dzīves cikls, tāpēc kādā brīdī atsevišķi zīmoli pazūd no tirgus. Uzņēmuma slēgšanai ir daudz iemeslu: produktu nerentablums, patērētāja trūkums vai pat nepiemērota pieeja ražošanas vai biznesa procesa organizēšanai. Likvidācija ir visu juridiskās personas tiesību un pienākumu izbeigšana, nenododot tās cesionāram.
Koncepcija un veidi
Normatīvajos aktos noteiktajos norādījumos par uzņēmuma likvidāciju teikts, ka darbības izbeigšana var būt brīvprātīga vai piespiedu kārtā. Jebkurā gadījumā pēc atbilstoša ieraksta izdarīšanas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā tiek uzskatīts, ka organizācija ir pilnībā pārtraukusi savu darbību.
Piespiedu slēgšana parasti ir tiesas lēmuma rezultāts. Iemesls var būt piemērojamo biznesa standartu pārkāpums, finanšu problēmas un citi. Brīvprātīga slēgšana parasti notiek pēc īpašnieku iniciatīvas.
Pati likvidācijas procedūra ietver jebkādas darbības izbeigšanu, parāda saistību nokārtošanu, norēķinus ar darbiniekiem, viņu atlaišanu un īpašuma pārdošanu.
Kā izskatās procedūra
Brīvprātīga likvidācija ilgst no 3 līdz 8 mēnešiem. Pirmajā posmā tiek pieņemts atbilstošs lēmums, reģistrācijas iestādei tiek paziņots par procedūras sākšanu. Reklāma tiek ievietota plašsaziņas līdzekļos. Šīs publikācijas galvenais mērķis ir paziņot kreditoriem par gaidāmo uzņēmuma slēgšanu.
Tad darbiniekiem tiek paziņots par gaidāmo atbrīvošanu, tiek veikts nodokļu audits uz vietas un tiek pieņemti kreditoru prasījumi.
Nākamajā posmā tiek izveidota likvidācijas bilance, no kuras jau ir skaidrs, kādi izdevumi tiek gaidīti uzņēmuma likvidācijas laikā, tiek veikta inventarizācija. Rezultātā tiek nokārtoti parādi, norēķini ar darbiniekiem un sastādīta likvidācijas bilance. Un pats pēdējais solis ir veikt ierakstu USRLE.
Obligātā procedūra daudz neatšķiras no brīvprātīgās, visos organizatoriskajos jautājumos tiek iesaistīts tikai vadītājs, kurš vispirms mēģina "reanimēt" uzņēmumu.
Izmaksas
Saistībā ar uzņēmuma likvidāciju jums būs jāmaksā valsts nodeva par attiecīgā ieraksta izdarīšanu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Šodien saskaņā ar Nodokļu kodeksa prasībām uzņēmuma dibinātājiem ir jāmaksā nodeva 20% apmērā no nodevas summas, kas tika samaksāta juridiskās personas reģistrācijas laikā. Maksas lielums ir 4 tūkstoši rubļu. Attiecīgi jums jāmaksā 800 rubļi. Atsevišķiem uzņēmējiem nodevas lielums ir 160 rubļu.
Turklāt jums būs jāmaksā par publikāciju “Valsts reģistrācijas biļetenā”, jātērē nauda rakstiskiem paziņojumiem kreditoriem (pasta izdevumi). Īpašuma pārdošanas procedūrai būs jāpiesaista neatkarīgi vērtētāji. Ja darbiniekiem nav jurista un grāmatveža, jums būs jāpiesaista viņi no malas un jāmaksā par viņu darbu. Būs jāmaksā notāram, daļēji tiek gatavoti dokumenti, kas tiek apliecināti procesā. Arī dokumentu iesniegšana arhīvā nav bezmaksas.
Ja tiek veikta piespiedu slēgšana, tad uzņēmuma likvidācijas izmaksas būs lielākas. Jums ir jāmaksā par komisijas locekļu, šķīrējtiesas vadītāja, pakalpojumiem. Būs jātērē nauda īpašuma pārdošanas procedūrai. Ja pašam uzņēmumam nepietiek līdzekļu likvidācijas procedūras veikšanai, tad LLC dalībniekiem tie būs jāmaksā no savas kabatas.
Protams, jums būs jāmaksā visi parādi, kas radušies kreditoriem, jāmaksā darbinieku darbaspēks un jāsamaksā visi nodokļu parādi.
Kā dalīties ar personālu
Papildus norēķiniem ar kreditoriem lielākais izmaksu postenis maksājumiem uzņēmuma likvidācijas gadījumā darbiniekiem.
Pati procedūra ir noteikta Darba kodeksā, un tā sastāv no vairākiem posmiem:
- nodarbinātības dienesta paziņojums;
- darbinieku paziņošana;
- rīkojumu veidošana par gaidāmo atlaišanu;
- pilnīgas norēķini ar darbiniekiem;
- darba grāmatu aizpildīšana un izsniegšana darbiniekiem.
Atlaišanas rīkojums tiek sastādīts atbilstoši standarta veidlapai T-8a. Bet ailē “atlaišanas iemesls” jānorāda, ka to veic pēc darba devēja iniciatīvas (Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 4. punkts).
Atlaišanas pabalsts
Uzņēmuma likvidācijas laikā vairums darbinieku papildus algām paļaujas arī uz noteiktiem maksājumiem. Personām, kuras tiek pieņemtas uz termiņa darba līgumu uz 2 mēnešiem, papildu maksājumi netiek veikti. Un 3 dienu laikā ir jāpaziņo šādiem darbiniekiem par gaidāmo atlaišanu.
Ja uzņēmumā ir sezonas darbinieki, viņiem ir paredzēts maksāt atlaišanas pabalstu 2 nedēļu vidējās izpeļņas apmērā. Un informējiet par atlaišanu 7 dienu laikā.
Pārējiem darbiniekiem būs jāmaksā par visām nostrādātajām stundām, jākompensē neplānotais atvaļinājums un jāmaksā kompensācija par visu laika posmu, līdz persona iegūst jaunu darbu. Tomēr, ja darba meklēšana ir aizkavējusies, tad trešo mēnesi darba devējam nevajadzētu neko maksāt, tikai ārkārtējos gadījumos, ja nodarbinātības dienests pieņem atbilstošu lēmumu. Turklāt, ja darbinieks nereģistrējas nodarbinātības dienestā, viņam netiks maksāti pabalsti.
Iekšējā nepilna darba laika darba ņēmēju izmaksas par uzņēmuma likvidāciju ir tādas pašas kā pārējiem darbiniekiem. Ja personu pieņem ārējs nepilna darba laika darbinieks, tad viņam nav tiesību uz jebkādu kompensāciju, jo viņa galvenais darbs ir citā uzņēmumā.
Visi norēķini ar darbiniekiem jāveic atlaišanas dienā.
Maksājumi ar alimentu maksātājiem
Šī personu kategorija ir sastopama gandrīz katrā uzņēmumā. Norēķiniem ar viņiem piespiedu atlaišanas gadījumā ir savas īpatnības.
Likvidācijas pabalsti viņiem ir tādi paši kā pārējiem darbiniekiem. Neskatoties uz to, ka pabalsts netiek uzskatīts par algu, jums no tā joprojām ir jāiekasē alimenti. Saskaņā ar sarakstu Nr. 841, alimentu ieturēšana tiek veikta arī no pabalstiem, ko paredz piemērojamie darba likumi. Starp citu, iepriekš minētais saraksts skaidri ierobežo to ienākumu veidu sarakstu, no kuriem nevar samaksāt alimentus, un tas nav ļoti liels: maksājumi par bērna piedzimšanu, par radinieku apbedīšanu saistībā ar laulības reģistrāciju, ceļa izdevumi, piederumu piederumu vai piederumu nolietojums darbiniekam.
Norēķini ar grūtniecēm un tām, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā
Kā jūs zināt, jūs nevarat izšaut grūtnieci. Tomēr šis noteikums neattiecas uz gadījumiem, kad juridiska persona ir pilnībā likvidēta un mantojuma nav. Atvaļinājumu apmaksā sociālās aizsardzības iestādes, līdz bērniņš sasniedz 12 mēnešu vecumu.
Personām, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, pabalsti netiek sniegti. Viņi izstājas uz kopīga pamata. Bērna kopšanas pabalstu šajā gadījumā izmaksā no sociālās apdrošināšanas fonda.
Secinājums
Uzņēmuma likvidācijas izmaksas nav mazākās. Lielā daļa atlikušo līdzekļu būs jāpiešķir darbiniekiem, kreditoriem un šķīrējtiesas vadītājam, kad runa ir par uzņēmuma piespiedu slēgšanu. Valsts nodevu (800 rubļu) un notariālos pakalpojumus (līdz 4,5 tūkstošiem rubļu) var attiecināt uz zemu izmaksu daļu.Nāksies norēķināties ar juristu un grāmatvedi (no 10 līdz 35 tūkstošiem rubļu), ja šādi speciālisti neatrodas valstī. Neaizmirstiet, ka jums būs jāizdara publikācija plašsaziņas līdzekļos un bankrota gadījumā pat divreiz. Un, ja ņem vērā faktu, ka piezīmi var ievietot tikai vienā specializētā publikācijā, tad tās izmaksas nebūs mazas (apmēram 2300 rubļu). Un, ja jūs vēršaties pie specializēta uzņēmuma, tad tas ir vēl viens plus apmēram 40 tūkstoši rubļu. Bet, ja nav cita ceļa, tad jums ir jātur ārā.
Jāatceras, ka darba devējam ir tiesības palielināt pabalstus pensijas vecuma darbiniekiem. Palielinātus kompensācijas maksājumus var paredzēt kolektīvā vai darba līgumā. Kaut arī tas ir grēks slēpties, daži cilvēki nāk no uzņēmējiem par papildu izmaksām, it īpaši, ja runa ir par bankrotu.