Likvidējot biznesa vienību, ir svarīgi apsvērt, kā izglītība tika reģistrēta un kādi dokumenti regulē tās darbību. Jebkurā gadījumā tas ir ilgs process. Kādi smalkumi ir šajā jautājumā? Kādi dokumenti ir jāsavāc? Kā organizācija tiek atlaista? Pareizosim.
Kas ir likvidācijas vienība?
Ir vērts sākt ar faktu, ka organizācijas struktūrvienības likvidācija ir īpaša procesuāla darbība, kuras rezultātā tā beidz pastāvēt.
Ir arī svarīgi atcerēties, ka uzņēmuma apakšnodaļās ietilpst visas pārstāvniecības un galvenā biroja filiāles. Tās nav atsevišķa juridiska persona.
Visas galvenā biroja nodaļas darbojas tikai saskaņā ar vienu hartu, un tām nav savas materiālās bāzes. Viņa ir kopīga visai organizācijai. Tomēr, ja uzņēmuma dibināšanas dokumenti satur informāciju par visām nodaļām, tad faktiski tos var uzskatīt par atsevišķām juridiskām personām.
Jāatzīmē, ka gandrīz visas filiāles atrodas lielā attālumā no galvenā biroja, piemēram, citā pilsētā vai rajonā. Tas ir daudz ērtāk nekā jaunas juridiskas personas atvēršana ar tādu pašu funkcionalitāti.
Kā attaisnot?
Ja galvenais birojs ir nolēmis pārtraukt filiāles vai pārstāvniecības darbību, jāievēro noteikta procedūra. Tas ir ļoti svarīgs solis - biznesa vienības likvidācija. Darbinieku atlaišanu papildina šī procedūra.
Tātad ir divu veidu novēršana:
- brīvprātīgs;
- piespiedu kārtā.
Tikai brīvprātīgu likvidāciju lemj uzņēmuma dibinātāju padome. Iemesli ir šādi:
- vienības derīguma termiņš;
- sasniedza mērķi, kuram tika izveidota izglītība;
- konflikta situācija;
- citi apstākļi.
Piespiedu likvidācija ir iespējama tikai ar tiesas rīkojumu. Vienības darbības izbeigšanas iemesli ir:
- darbība bez licencēm;
- darbības, kuras ir aizliegtas ar likumu;
- darbība ar invaliditāti;
- darbības, kas neatbilst galvenā biroja statūtiem;
- reģistrācija, kas tika atzīta par nederīgu;
- vienības bankrota atzīšana.
Likvidācijas rīkojuma paraugs
Pieņemot rīkojumu pārtraukt izglītību, ir jāatsaucas uz dokumentu, uz kura pamata notiek likvidācija. Darbības piespiedu pārtraukšanas gadījumā tas ir tiesas lēmums, un brīvprātīgas darbības gadījumā:
- dibinātāju sapulces protokols;
- rīkoties.
Pasūtījumā jānorāda šādi dati:
- galvenā biroja pilns nosaukums;
- vienības nosaukums;
- pasūtījuma datums un tā numurs;
- nosaukums (par ko ir dokuments);
- būtība (likvidācija);
- galvenais iemesls, kāpēc izglītība tiek slēgta un atlaišana notiek, likvidējot visu valsts vienību;
- likvidācijas termiņi;
- komisijas locekļi, kas pārraudzīs procesu;
- viņu pozīcijas;
- paraksti.
Inventārs
Kad uzņēmuma vienība tiek slēgta, komisijai, kas iecelta ar rīkojumu, jāveic pilnīga visu filiāles vai pārstāvniecības pieejamo mantu uzskaite, ieskaitot to, kas tiek glabāta noliktavā. Inventāra pārbaudei tiek izsniegts rīkojums.
Likvidējot uzņēmuma struktūrvienību, dokuments jāizveido galvenā biroja veidlapā, un tajā jāiekļauj:
- Ieceltās komisijas sastāvs.
- Pilns saraksts ar to, kas tiks iekļauts skenēšanā. Tā var būt nauda, kustamais īpašums utt.
- Laika uzskaite.
- Iemesls (likvidācija).
- Līdzekļu saņemšanas grafiks novērtēšanas uzskaitei.
Ir svarīgi atcerēties, ka absolūti viss īpašums, kas uzskaitīts uzņēmuma bilancē, ir uzskatāms.
Likvidācijas periods
Precīzi datumi, kuros neeksistē filiāles vai pārstāvniecības darbība. Tomēr prakse rāda, ka biznesa vienības pilnīga likvidācija notiek 1 mēneša laikā.
Ir vērts atzīmēt, ka organizācijas vadībai ir pienākums vismaz 2 mēnešus paziņot darbinieku skaitam par izglītības pārtraukšanu. Tāpēc dažos gadījumos process var aizkavēties. Bet, ja dibinātāji steidzas un vēlas pēc iespējas ātrāk pabeigt procedūru, tad ir izeja. Lai to izdarītu, pietiek maksāt kompensācijas pabalstus visiem vienības darbiniekiem. Tādējādi filiāles vai pārstāvniecības izbeigšanu var atlikt uz agrāku datumu.
Nodokļu paziņojums
Likvidējot biznesa vienību, kas tiek uzskaitīta kā atsevišķa juridiska persona, ir jāpiesakās nodokļu dienestā. Lai to izdarītu, pietiek ar to, lai nosūtītu pareizi izpildītu paziņojumu. Pēc tā saņemšanas Federālā nodokļu dienesta darbinieki to apstrādā ne ilgāk kā 10 darba dienas. Ir vērts atzīmēt, ka nodokļu iestāde var izlemt par lauka revīziju, tad pieteikuma apstrādes laiks palielināsies līdz 30 dienām.
Pēc pieteikuma apstiprināšanas galvenajam birojam 30 dienu laikā jāpaziņo FTS iestādei par vienības slēgšanu.
Turklāt jūs jau varat paziņot par citu struktūru likvidāciju, tostarp:
- Pensiju fonds
- Sociālās apdrošināšanas fonds;
- Slimokase;
- Iedzīvotāju KP, kur atradās filiāle vai pārstāvniecība.
Ir vērts atzīmēt, ka dibinātāju lēmuma par izglītības pārtraukšanu kopija ir jānosūta arī visām iepriekšminētajām struktūrām.
Darba ņēmēju tiesības
Atbrīvošana no darba, likvidējot visu valsts uzņēmuma vienību, ir neizbēgama. Tāpēc ir ļoti svarīgi veikt samazināšanu saskaņā ar visām Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām.
Tātad, vispirms visiem darbiniekiem jāpaziņo par atlaišanu ar personisko parakstu. Tas jādara 2 mēnešus pirms izglītības pārtraukšanas. Ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu, tad jāsastāda īpašs akts, kurā norādīts atteikums. Personāla nodaļas darbiniekam jāparaksta šāds akts.
Turklāt vienības vadībai ir pienākums paziņot visam personālam, kas atsakās, par brīvajām darba vietām citās organizācijās vai galvenajā birojā. Jāatzīmē, ka bezmaksas derību klātbūtnē priekšroka tiek dota samazinātam personālam. Ja darbinieks pieņem darba piedāvājumu, vienības vadībai ir pienākums nodrošināt pilsonim pārvietošanos un nodarbinātību citā pilsētā vai reģionā (ja filiāle atrodas attālā vietā).
"Maternitātes" un citu privileģēto darbinieku atlaišana
Kā jūs zināt, dažus darbiniekus, kuri pieder pie preferenciālās kategorijas, vienkārši nevar atlaist. Tomēr šo noteikumu nepiemēro, ja uzņēmējdarbības vienība tiek likvidēta. Sieviešu atlaišanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var veikt arī tad, ja izglītība vairs nedarbojas.
Turklāt pie atvieglotiem darbiniekiem pieder:
- sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
- darbinieki, kuri šajā laikā atrodas oficiālajā atvaļinājumā;
- sievietes, kuras vēl nav devušās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet jau atrodas interesantā stāvoklī;
- darbiniekiem, kuri likvidācijas laikā atrodas slimības atvaļinājumā;
- sievietes, kuras audzina mazus bērnus līdz 3 gadu vecumam.
Ir vērts atzīmēt, ka visus šos pilsoņus var arī atlaist vienpusēji. Tomēr vienības vadībai ir pienākums par tām paziņot, kā arī visam pārējam personālam. Turklāt viņi visi var rēķināties ar kompensācijas maksājumiem un piedāvājumiem par pieejamajām vakancēm.
Pabalstu maksājumi
Ja atlaišana notiek saistībā ar vienības likvidāciju, vadībai ir pienākums visiem darbiniekiem izmaksāt pabalstu, kas vienāds ar konkrētās personas vidējo mēneša algu.
Turklāt pēc atlaišanas būtu jāizmaksā vēl viens pabalsts vidējās mēneša algas apmērā. To piešķir tikai tiem darbiniekiem, kuri nav atraduši jaunu darbu. Maksājuma termiņš ir 2 mēneši. Tā rezultātā bijušajam darbiniekam jāsaņem 3 vidējās mēnešalgas.
Tomēr, aizverot ierīci, ir daži smalkumi.
- Ja darbinieks nolēma negaidīt oficiālu uzņēmuma likvidāciju (piemēram, atrada jaunu darbu), tad darba devējam viņam jāveic cits maksājums, kas ir vienāds ar atlikušajām dienām.
- Ja vienība, kurā nav nevienas valsts, pārstāj darboties, maksājumi netiks veikti.
Dažas funkcijas
Uzņēmējdarbības vienības likvidācijas laikā ir vēl dažas pazīmes.
Ja kāda budžeta organizācijas vienība pārstāj darboties, lēmumu pieņem valdības vai pašvaldību līmenī.
Ja tiek likvidēta LLC filiāle vai pārstāvniecības birojs vai valsts uzņēmums, tad šāds lēmums tiek pieņemts ļoti vienkārši - ar akcionāru balsojumu. Ir vērts atzīmēt, ka gadījumā, ja izglītība atrodas tajā pašā valsts priekšmetā, kurā atrodas galvenais birojs, darbinieki tiks atlaisti, vienkārši samazinot atalgojumu.
Ar filiāli vai pārstāvniecību ar nulles bilanci lietas ir nedaudz sarežģītākas. Fakts ir tāds, ka šādas vienības īpaši interesē Federālā nodokļu dienesta darbiniekus. Tāpēc vadībai jāievēro visas juridiskās prasības un jāizvairās no kļūdām. Likvidējot vienību, nevajadzētu būt parādiem un debitoru parādiem.
IP filiāle var pārtraukt savu darbību tikai ar vienu IP īpašnieka lēmumu. Citi posmi būs tādi paši kā juridiskas personas likvidācijas laikā.
Ja vienība neparādās galvenā uzņēmuma hartas tekstā, tad darbinieku atlaišana tās likvidācijas laikā notiek ar tekstu "pilna laika darbinieku skaita samazināšana". Ja tas parādās, tad valsts tiek likvidēta saistībā ar uzņēmuma dibināšanas likvidāciju.