Lielākā daļa cilvēku dod priekšroku atpūtai vasarā. Jūs varat doties uz jūru, uz mežu, lai atlasītu sēnes, strādāt valstī, vizināties ar kajakiem upē, doties kempingā vai pavadīt vairāk laika kopā ar bērniem, kuriem ir arī brīvdienas skolā un bērnudārzā. Bet vai vasaras brīvdienas ir noteiktas visiem? Pirmās lietas.
Atvaļinājuma piešķiršanas pamatojums
Tiesības uz atpūtu ir nostiprinātas Krievijas Federācijas konstitūcijā 37. pantā.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa deviņpadsmitās nodaļas 122. pantā aprakstīta ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība, tā ilgums un pamatojums.
Saskaņā ar Darba kodeksa 123. pantu nodrošināšanas prioritāti nosaka atvaļinājumu grafiks. To apkopo ne vēlāk kā 14 dienas pirms jaunā kalendārā gada un apstiprina darba devējs.
Lietošanas tiesības
Darbiniekam, kurš nepārtraukti nostrādājis 6 mēnešus pie darba devēja, ir tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu. Dažos gadījumos to sniedz pēc darbinieka pieprasījuma un pirms šī termiņa beigām:
- darbiniekiem - pirms vai tūlīt pēc dekrēta;
- nepilngadīgie darbinieki;
- bērna (vai bērnu) adoptētāji, kuri nav sasnieguši trīs mēnešu vecumu;
- dažos citos gadījumos, ko paredz federālais likums.
Nodrošināšanas prioritāte
Kā minēts iepriekš, atvaļinājuma piešķiršana ir balstīta uz darba devēja apstiprinātu atvaļinājumu grafiku. Grafiks ir nepieciešams gan darbiniekam, gan darba devējam. 2 nedēļas pirms atvaļinājuma darbinieks tiek informēts par tā sākšanas laika saņemšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pants).
Tomēr dažām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības atpūsties vajadzīgajā laikā, tostarp vasarā.
Tātad, kam ir likumīgas tiesības uz vasaras atvaļinājumu?
Darbinieku kategorijas ar prioritārām tiesībām uz atpūtu
Krievijas Federācijas Darba kodekss un daži reģionālie un federālie noteikumi noteiktām pilsoņu kategorijām paredz šādas tiesības, tostarp atpūsties vasaras mēnešos.
Kam vispirms vajadzētu izmantot vasaras brīvdienas:
- vīriešiem, ja laulātais atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vasarā, viņi var izmantot ikgadēju atvaļinājumu pēc savas izvēles, neatkarīgi no darba stāža;
- sievietes - pirms vai tūlīt pēc dekrēta, ja laiks samazinās vasaras mēnešos (Darba kodeksa 122., 260. pants);
- bērna (vairāku bērnu) līdz trīs mēnešu vecumam adoptētāji, ja adopcija notiek vasarā.
Šīm darba ņēmēju kategorijām tiek piešķirts atvaļinājums pēc viņu pieprasījuma neatkarīgi no vadības apstiprinātā atvaļinājumu grafika.
Kam ir arī tiesības uz vasaras atvaļinājumu:
- nepilngadīgie darbinieki (Darba kodeksa 122., 267. pants);
- personām, kas iesaistītas Černobiļas atomelektrostacijas postījumos; personas ar invaliditāti;
- Otrā pasaules kara un citu militāro operāciju invalīdi (Likuma Nr. 5-FZ 14. pants);
- kara veterāni (likums Nr. 5-FZ);
- militārpersonu laulātie, lai viņu atvaļinājumi sakristu datumos (likuma Nr. 76-FZ 11. pants);
- Krievijas varoņi, PSRS varoņi (Likums 4301-1, 8. pants);
- vecāki ar daudziem bērniem (prezidenta dekrēts Nr. 431);
- militārpersonas, kas ir daudzbērnu vecāki bērniem līdz 16 gadu vecumam (3 bērni vai vairāk);
- personas, kas ir Krievijas un PSRS goda donori (likuma Nr. 5142-1 11. pants);
- personas, kas ir Krievijas pretmonopola dienesta goda darbinieki;
- darba apvienošana ar studijām izglītības iestādēs (Darba kodeksa 177. pants);
- nepilna laika pilsoņi, ja atvaļinājums pamatdarbā samazinās vasaras mēnešos;
- skolu un visu citu izglītības iestāžu skolotāji vasaras brīvlaikā;
- sievietes vai vientuļie vīrieši ar diviem vai vairāk bērniem līdz 12 gadu vecumam;
- viens karavīrs ar bērnu līdz 14 gadu vecumam.
Pie tiem, kam ir tiesības uz atvaļinājumu vasarā, ietilpst arī darbinieki, kas atsaukti no ikgadējā atvaļinājuma. Viņi var viņu noķert jebkurā izvēlētā laikā šogad vai nākamgad, pievienojoties atvaļinājumam.
Vai mātei ir vasaras brīvdienas?
Šis jautājums nav tiešs. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts atsevišķs noteikums, kas darba devējam uzliek pienākumu vecākiem nodrošināt atvaļinājumu viņiem vēlamajā laikā. Bet Darba kodeksa 423. pants atļauj izmantot citus tiesību aktus, ieskaitot PSRS Ministru padomes rīkojumus.
PSRS Ministru padomes rezolūcija, kas pieņemta pirms vairāk nekā 30 gadiem, joprojām ir spēkā šodien, ko apstiprina tiesu prakse. Tas attiecas uz pārējām mātēm, kurās ir divi vai vairāk bērni līdz 12 gadu vecumam. Tādējādi mātei, kurai ir viens nepilngadīgs bērns, nav tiesību pieteikties tikai atpūtai vasarā, un divu bērnu, kas jaunāki par 12 gadiem, mātei ir tiesības izvēlēties pareizo laiku.
PSRS Ministru padomes dekrēts Nr. 2275r (10.30.1985) dod tādas pašas tiesības vientuļajiem tēviem.
Prioritāro tiesību uz atpūtu vasarā realizācija
Vairumā gadījumu likums dod garantiju darbiniekam, kam ir tiesības vispirms izvēlēties atpūtas laiku, ka viņa viedoklis tiks ņemts vērā, plānojot. Tomēr liela darba komanda ne vienmēr ir vienisprātis par to, kam vispirms jādod vasaras atvaļinājums.
Zināmā mērā šie pabalsti diktē nosacījumus darba devējam. Tomēr viņam ir tiesības sastādīt atvaļinājumu grafiku. Tāpēc viņa interesēs ir atspoguļot dažus ieguvumus kolektīvajā vai darba līgumā ar noteiktu darbinieku.
Kopumā pašreizējā tiesu prakse ļauj darbiniekiem, kuriem ir tiesības atpūsties viņiem izdevīgā laikā, vienpusēji mainīt atvaļinājumu laiku, nepaļaujoties uz grafiku.
Tāpēc, apkopojot, mēs varam ieteikt darba devējiem satikt preferenciālo darba ņēmēju kategoriju, kurai ir tiesības uz vasaras atvaļinājumu, ja viņiem jāmaina atvaļinājumu grafiks. Ja viņu pieprasītajā laikā nav iespējams nodrošināt atpūtu, tad labāk ir vienoties par citu laiku un kategoriskā formā neatsakīties.