Darbinieku veselība un dzīvība ir vissvarīgākais jautājums, kuru vispirms izlemj jebkurš vadītājs. Jāveic visi iespējamie pasākumi, lai darba apstākļi uzņēmumā būtu droši un ērti. Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka katram darbiniekam ir jāpārzina droša darba prakse un jāinformē par visiem citiem drošības pasākumiem uzņēmumā. Šajā rakstā mēs apsvērsim, kurš nodrošina apmācību darba vietā.
Kāpēc jums nepieciešama apmācība?
Instrukcijas par jebkuru ražošanu tiek veiktas, lai nodrošinātu personāla, aprīkojuma, mašīnu un īpašuma drošību. Šāda apmācība ir ļoti svarīga uzņēmuma ikdienas darbībai, no vadības viedokļa tā tuvredzība ir maznovērtēta. Nolaidīga attieksme pret koučingu darba vietā un pārmērīga pašpārliecinātība var izraisīt traģēdiju. Kas jāinstruē darba vietā? Šis ir biežs darbinieku jautājums, par kuru mēs diskutēsim vēlāk. Protams, nepieredzējušus darbiniekus kontrolē pieredzējušāki kolēģi un par instruktāžu atbildīgais vadītājs.
Cik bieži instruktāža notiek darba vietā? Tas ir atkarīgs no darbības veida.
Kādas ir instruktāžas?
Nepārtraukts ražošanas process un maksimāla darba efektivitāte ir sasniedzami, ja katrs darbinieks atrodas savā vietā un savu darbu veic ar zināšanām par šo lietu, ievērojot drošības prasības. Instrukta vadīšana lielā mērā ļauj sasniegt šo rezultātu, turklāt tas disciplinē darbiniekus un palīdz uzlabot kvalifikācijas līmeni. Instrukcija ir iespējama šādā formā: primārā, ievaddaļa, atkārtotā, neplānotā, mērķa. Svarīgi ir arī zināt, kurš dod norādījumus darba vietā.
Primārā
Katrs darba devējs apzinās, ka nesen pieņemtajam darbiniekam ir jāveic apmācība. Tas attiecas uz visām darba ņēmēju kategorijām. Instrukcijas tiek sniegtas visiem: students, norīkots darbinieks un praktikants. Atsevišķi katram darba veidam uzņēmumā ir jāizstrādā primārā instruktāžas noteikumi. Tikai tie darbinieki, kuriem nav tieša kontakta ar darbarīkiem, iekārtām, izejvielām un materiāliem, nav jāinformē. Darbinieku sarakstu, kuriem nepieciešama instruktāža, apstiprina vadītājs. Skolēni un praktikanti iziet pamatapmācību līdzvērtīgi speciālistiem.
Kas vada sākotnējo instruktāžu darba vietā? Nodaļas vadītājs vai darba vadītājs (kapteinis) individuāli ar katru darbinieku, demonstrējot drošas darba metodes.
Ievada
Pāreja uz citu amatu vai no viena departamenta uz citu tajā pašā uzņēmumā ir tā, ja ir nepieciešams ievad instruktāža. Katrs darbinieks tiek personīgi instruēts, instruktors viņam demonstrē drošas darba metodes. Instrukcija ir obligāti jāreģistrē īpašā žurnālā, kurā viņi ieliek personiskos parakstus, instruktoru un instruēto darbinieku. Nodarbinātības sertifikātā jābūt arī darbinieka parakstam, kas apliecina nodošanas faktu.Darbavietā notiekošo instruktāžu veidi neaprobežojas tikai ar ievads.
Ievada instruktāžas gadījumā praktikantam vīza tiek ievietota studenta praktiskā darba žurnālā. Ir nepieciešams instruktāžas žurnāls, lai organizētu grāmatvedību un kontrolētu šādu notikumu grafiku. Tas ļauj precīzi zināt, kurš tika instruēts un kurš nē. Šāda žurnāla uzturēšana ir uzņēmuma pienākums, kas noteikts likumā. Tam ir pilnīga numerācija, tā ir sašūta un sertificēta ar priekšnieka zīmogu un parakstu. Žurnālu uztur vienā formā visām uzņēmuma nodaļām un nodaļām. Pilnvarots darbinieks ir atbildīgs par veidlapām un to drošību. Kas nodrošina indukcijas apmācību darba vietā? Parasti par to ir atbildīgs darba drošības inženieris vai cita persona, ar galvas rīkojumu šādi pienākumi tiek uzticēti.
Atkārtota
Atkārtotas instruktāžas darba vietā ir vajadzīgas, lai vadītājs varētu pārbaudīt savu padoto zināšanu līmeni un lai viņi būtu apguvuši likumus. Šāda pārbaude notiek gan individuāli, gan grupas veidā darbiniekiem, kuri veic līdzīgas funkcijas. Otro instruktāžu veic vienreiz ar sešu mēnešu biežumu tās kategorijas darbiniekiem, kuri strādā ar instrumentiem, aprīkojumu un dažādām mehāniskām ierīcēm. Kurš atkārtoti dod norādījumus darba vietā?
Uzņēmumos, kuros ir vairāk nekā piecdesmit darbinieku, noteikti jāieceļ atsevišķs speciālists vai jāorganizē neatkarīga darba aizsardzības vienība. Darba vadītājam ir jāizdod rīkojums par atkārtotas instruktāžas pienākumu noteikšanu konkrētai personai.
Neplānots
Kad ir veikti grozījumi darba aizsardzības noteikumos, darba vadītājam ārpus darba plāna ir jāiesniedz norādījumi par darba aizsardzības pasākumu īstenošanu. Jāapsver visi jautājumi, kas saistīti ar izmaiņām procesā, vispārējo drošību vai aprīkojuma maiņu. Turklāt neplānotu instruktāžu var veikt arī tad, ja darba vietā ir bijuši ievainojumi, notikumi, kas izraisījuši nepareizas darbības vai darbinieku pārkāpumus. Arī šādu neplānotu darba drošības nodarbību var rīkot pēc pilnvarotu institūciju pieprasījuma. Šādu instruktāžu veic darbinieku grupai, kurai ir saistīti pienākumi. Instrukta saturs tiek plānots atbilstoši apstākļiem, kas noveda pie tā norises. Žurnālā ir minēti visi šo neplānoto nodarbību vadīšanas iemesli.
Neplānotu instruktāžu veic tiešie vadītāji (meistari).
Mērķis
Gadījumā, ja darbinieks veic vienreizēju darbu ar viņu, tiek veikts instruktāža, kuras mērķis ir tikai šāda veida darbs. Viņi rīkojas tāpat, strādājot ar negadījumu, katastrofu un katastrofu sekām. Darbiniekam jādod iespēja iepazīties ar visiem dokumentiem, kas var nodrošināt viņa drošību.
Kas vada mērķtiecīgas apmācības darba vietā? To veic tiešais darba vadītājs.
Instrukta vadīšana ir tiešā vadītāja - komandas vadītāja, vietas priekšnieka utt. - atbildība. Darbiniekam, kurš apmeklējis instruktāžu, mutiski jānokārto eksāmens vai jādemonstrē darbu ar aprīkojumu priekšniekam, kurš to instruēja. Pēc darbinieka zināšanu pārbaudes viņam atļauts strādāt. Personas, kuras neiztur pārbaudi, nevar strādāt tālāk un tiek nosūtītas atkārtotai pārbaudei.
Brīfingā iekļauto jautājumu saraksts
Darba devējam un darba aizsardzības inženierim ir skaidri jāsaprot, kāda informācija ir jāsniedz darbiniekiem.
Veicot ievadinformāciju, par to atbildīgā persona uzsver šādus jautājumus:
- Vispārīga informācija par uzņēmumu, ražošanas pazīmes.
- Pamatnormas un prasības, kas saistītas ar darba aizsardzības jautājumiem.
- Iekšēja rakstura organizācijas dokumenti, kas reglamentē darba un atpūtas režīmu.
- Atbildība gadījumā, ja tiek pārkāpti organizācijā pieņemtie noteikumi.
- Informācija par pārvaldes iestādēm.
- Uzņēmuma iekšējā struktūra.
- Riski, kas pastāv šajā ražošanas jomā.
- Personīgās higiēnas kārtība.
- Nelaimes gadījumi, kas izraisa negadījumus noteiktā rūpnīcā.
- Drošības noteikumi, kas attiecas uz uguns un sprādzienbīstamiem materiāliem.
- Darbinieku rīcības algoritms neparedzētu apstākļu gadījumā un palīdzība cietušajiem.
Kas vada neplānotas apmācības darba vietā? Mēs esam atbildējuši uz šo jautājumu.
Sākotnējās instruktāžas saturs
Sākotnējā instruktāžā iekļauts šāds jautājumu saraksts:
- Informācija par darba procesu, kas veido tā pamatu, darba tehnoloģiskajām iezīmēm šajā organizācijā, noteikumiem par darbu ar aprīkojumu, īpašiem nedrošiem faktoriem.
- Darba vietas saturs.
- Bīstamas vietas darba vietā. Drošības sistēmas: to atrašanās vieta un koncepcija.
- Kas ietver sagatavošanos darbplūsmai.
- Pārvietošanās drošība ražošanā, darbības mehānisms neparastās situācijās. Kas tagad nodrošina apmācību darba vietā, tagad ir zināms.
Norādījumi elektrisko ievainojumu novēršanai
Katrā uzņēmumā ir jāsniedz instrukcijas elektrisko traumu novēršanai. Personai, kas atbildīga par šāda veida instruktāžu, visiem darbiniekiem jāpievērš šāda informācija:
- Elektriskā strāva ir bīstama jebkurai personai. Neaiztieciet pakļautos vadus vai aktīvās iekārtas daļas.
- Nepieskarieties apgaismes ķermeņiem, elektriskajiem vadiem un neizolētām ierīču daļām.
- Ja elektroinstalācijas darbībā ir pārkāpumi, par to obligāti jāinformē vadība.
- Nelieciet uz vadiem, kas atrodas uz grīdas, neatveriet vairogus un nelieciet tur neko.
- Aizliegts lietot pārnēsājamas elektroierīces.
- Neaiztieciet bojātu aprīkojumu un nekādā gadījumā nemēģiniet pats to salabot.
- Pametot darba vietu, ir nepieciešams izslēgt visas strādājošās elektriskās ierīces.
Visas neparedzētas situācijas un nelaimes gadījumi, kas notikuši noteiktā ražošanā, tiek izmeklēti likumā noteiktajā kārtībā. Likumdevējs šajos gadījumos regulē izmeklēšanas un dokumentēšanas procesu, kā arī to personu sarakstu, kuras tiek piemērotas vainīgajiem.
Brīvdienu biežums
Atkārtota instruktāža tiek veikta sistemātiski: reizi sešos mēnešos. Visi citi instruktāžas veidi tiek veikti pēc nepieciešamības. Bet ar darba aizsardzību saistīto pasākumu regularitāti var regulēt arī rūpniecība un starpnozaru akti. Tātad dažu rūpniecības nozaru specifisko un bīstamo nozaru darbinieki biežāk - reizi ceturksnī - iziet apmācības, kas saistītas ar darba aizsardzību. Uzņēmuma vadītājs pēc saviem ieskatiem nevar noteikt retāku instruktāžu organizēšanas veidu.
Likums nosaka, ka katram uzņēmuma darbiniekam ir jābūt droša darba paņēmieniem savā jomā un jāspēj sniegt pirmo palīdzību. Par darba aizsardzības pasākumu organizēšanu atbild ražošanas vadītājs. Darba devējam tiek prasīts ievērot normatīvo regulējumu par darba drošības instruktāžu veikšanu.
Mēs pārbaudījām, kurš nodrošina apmācību darba vietā.