Krievijas Federācijā ir ļoti daudz dažādu uzņēmumu. Gandrīz visus tos regulē īpaši korporatīvie līgumi - vietējie akti, kas atspoguļo atsevišķas civiltiesību normas. Šajā rakstā tiks sīki aprakstīts šādu līgumu saturs un īpašības.
Korporatīvās attiecības
Korporatīvās attiecības tiek sauktas par īpašām sabiedriskām attiecībām, kuras regulē tiesību normas. Šādas attiecības rodas korporāciju veidošanās un to profesionālo funkciju veikšanas rezultātā. Šādus uzņēmumus sauc par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību. Juridiskās attiecības rodas starp pašām organizācijām un to pārstāvjiem.
Korporatīvās attiecības var interpretēt vairākos veidos. Šaurā nozīmē tas ir iekšējo organizatorisko funkciju kopums, kas saistīts ar kontroli un vadību. Plašā nozīmē šīs ir attiecības, kas tieši saistītas ar juridiskas personas uzņēmējdarbību.
Korporatīvās attiecības būtu jāaizsargā valstij, tām vajadzētu būt īpašām un attiecināt uz civiltiesību sfēru.
Līgumu loma
Līgumu institūts Krievijā ir starpdisciplinārs. Tiek piešķirti privāta un publiska rakstura dokumenti. Starp tiem pastāv atšķirības. Publiskos līgumus slēdz starp privātām un publisko tiesību subjektiem. Privātus līgumus slēdz tikai starp privāttiesību pārstāvjiem. Kādu vietu šeit ieņem korporatīvo tiesību līgums? Viena no līguma pusēm ir korporācija. Tāpēc to nevar attiecināt uz vienu grupu. Dokuments rada materiālās attiecības. Tāpēc tā veido neatkarīgu kategoriju civiltiesību jomā.
Vienošanos var noslēgt starp divām vai vairāk personām. Tiek noslēgts līgums par pilsoņu pienākumu vai tiesību noteikšanu, grozīšanu vai izbeigšanu. Korporatīvā līguma gadījumā darbosies visi tie paši principi kā pārējā dokumentācijā. Piemēram, ja līgums ir starptautisks, ārvalstu valstis tiks piemērotas, pamatojoties uz kolīziju normām, kas izriet no starptautiskās privāto tiesību sfēras.
Korporatīvais līgums
Juridiskie speciālisti raksturo korporatīvo tiesību līgumu īpašo iezīmi. Juristi šādus līgumus sauc par subnormatīva individuāla regulējuma aktiem. Vienkārši sakot, korporatīvais līgums neatbilst likuma normām, bet gan ievēro tos. Turklāt dokuments var darboties kā regulatīvs regulators, bet tikai tajos gadījumos, kad tas ļauj pieļaut organizatorisko attiecību būtību.
Vienkāršs korporatīvā līguma piemērs ir veidojošs līgums. Tas regulē attiecības starp vadītājiem un radītājiem, kā arī nosaka juridiskas personas juridisko statusu.
Relatīvas korporatīvās tiesiskās attiecības var rasties tikai no attiecīgā līguma noslēgšanas brīža. Ir arī funkcijas. Turklāt šīs tiesiskās attiecības var pārdalīt starp līguma pusēm dažādus ekonomisko iespēju apjomus, kas saistīti ar īpašumtiesībām, nodibināšanu, apropriāciju, atsavināšanu, izmantošanu utt. Starp līguma pusēm tiek nodibinātas īpašas mantiskās attiecības, tā sauktais īpašuma objektu apvienošanas režīms.
Korporatīvā līguma loma
Tātad attiecīgais līgums nodibina vairākas īpašuma attiecības.Ko tas nozīmē? Tas ierobežo tiesisko attiecību dalībnieku gribas un uzvedības aktus attiecībā uz kopīpašumu. Savukārt apvienotās īpašumtiesības rada darbību apvienojumu. Šādas pilnvaras paredz vispārējas nozīmes darbību, kā rezultātā korporatīvais līgums iegūst arī vispārēju mērķi.
Izskatāmais dokuments precizē korporatīvo tiesību dalībnieku pienākumus un pilnvaras. Ko tas nozīmē? Dalībnieku pienākumi ir nepieciešami, lai nodrošinātu autoritāti. Tādējādi korporatīvais līgums ir apgrūtinošs. Visi pienākumi un pilnvaras, ko viņš izplata starp tiesisko attiecību pusēm, ir savstarpēji saistīti.
Izskatāmais dokuments ir vienas no civiltiesību jomām avots. Līgums ir īpaša vienošanās starp korporācijas dalībniekiem un pašu korporāciju.
Korporatīvo līgumu formas
Korporatīvie civilie līgumi var būt dažādi. Vienmēr atkarībā no tā, kurā sfērā tie darbojas. Visizplatītākais šāda līguma veids ir pārdošana. Ir arī vērts izcelt dokumentus par piegādēm, līgumiem, nomu, banku darījumiem, banku vai kredītorganizāciju apkalpojošām sabiedrībām, pārstāvniecības līgumus, komisijas līgumus un daudz ko citu.
Parasti korporatīvie līgumi tiek slēgti uz diezgan ilgu laika periodu. Regulētajām tiesiskajām attiecībām vienlaikus ir paliekošs raksturs.
Līguma panākumi vienmēr ir atkarīgi no tā, cik kompetenti un efektīvi atbildība un pilnvaras tika sadalītas starp pusēm. Turklāt līguma izpilde būtiski ietekmē juridiskās personas biznesa reputāciju.
Korporatīvā līguma noslēgšana starp LLC un AS dalībniekiem
Korporācijas līgums starp sabiedrības ar ierobežotu atbildību dalībniekiem tiek noslēgts saskaņā ar Federālā likuma "Par LLC" 8. pantu. Šādas organizācijas dibinātājiem ir iespēja noslēgt līgumu, lai noteiktu viņu tiesības, pienākumus, kā arī aizliegumus, prasības un citas instalācijas. Kopsapulcē tiek pieņemts LLC korporatīvais līgums. Sagatavotais līguma projekts tiek apspriests ar organizācijas dalībniekiem, pēc tam tas tiek saskaņots vai atcelts balsojot. Līguma priekšnoteikums ir tā rakstveida noslēgšana, izpilde atbilstoši likumīgajām prasībām, kā arī visu organizācijas pārstāvju parakstu klātbūtne.
Izskatāmais dokuments var darboties arī kā akcionāru līgums. Korporatīvajā līgumā starp akciju sabiedrības dalībniekiem ir norādījumi par akcijām apliecinātām tiesībām. Pilsoņu pilnvaras attiecībā uz vērtspapīriem ir noteiktas. Tas pats attiecas uz pienākumiem.
LLC vai AS dalībniekiem, starp kuriem tika noslēgts korporatīvs līgums, ir pienākums par to paziņot priekšniekiem. Dokumenta saturs nav nepieciešams.
Līgumi un hartas
Korporatīvais līgums un uzņēmuma harta vienā vai otrā veidā ir darījumi, kuru rezultāts vienmēr ir jauna tiesību subjekta - juridiskas personas - parādīšanās. Abi dokumenti regulē korporatīvās attiecības, kas veidojas starp vadītājiem, dibinātājiem un pašu juridisko personu. Turklāt gan harta, gan līgums ir veidojoši akti.
Korporatīvā līguma paraugs: 
Bet kā vienošanās atšķiras no hartas? Pēdējais ir civiltiesisks darījums. Tam var būt daudzpusējs vai vienpusējs raksturs. Tomēr līgums regulē īpašas jomas, kurās vienlaikus var noslēgt vairākus darījumus. Korporatīvais līgums, kas noslēgts juridiskas personas darbības izveidošanas vai ieviešanas procesā. Turklāt to var aizstāt ar hartu, no vienas puses, un dokumentu par kopīgām darbībām, no otras puses.
Korporatīvo līgumu nozīme šodien
Daudzi eksperti jurisprudences jomā korporatīvo līgumu uzskata par normatīvā dokumenta apakštipu. Tas ir divu vai vairāku pušu nolīgums, ar ko izveido, groza vai atceļ tiesību normas savas kompetences ietvaros.
Pašlaik korporatīvo līgumu loma ir patiešām lieliska. Tos plaši izmanto darba, civillikumā un citos tiesību aktos. Pretstatā hartām (nolīgumiem) šāda veida nolīgumiem nav vienreizēja rakstura. Apsvērtā civiltiesiskā pasuga darbojas vienošanās rezultātā starp vienībām, kurām ir kādas kopīgas intereses.
Līgumu raksturojums
Ir vērts uzskatīt korporatīvo līgumu par akcionāru līgumu. Juristi šādu vienošanos definē kā jauktu, daudzpusēju, saistošu juridisku līgumu, kas sastādīts bez maksas. To noslēdz divas vai vairākas personas, no kurām vienai jābūt akcionārei. Pēc juridiskā rakstura šāds dokuments ir līdzīgs LLC dalībnieku līgumam, kas paredz arī saistības, kas saistītas ar korporatīvo tiesību īstenošanu.
Korporatīvie līgumi ir sadalīti organizatoriskajos un īpašumos. Pirmā veida dokumenti nodrošina īpašuma attiecību rašanos nākotnē. Ir arī vērts atzīmēt, ka šādu līgumu mērķis var būt attiecību ar īpašumu pilnveidošana. Tas, piemēram, ir provizorisks vai asociācijas memorands. Īpašuma līgumi ir tieši saistīti ar īpašumu.
Korporatīvajam līgumam ir jaukts organizatorisks un īpašuma raksturs. No vienas puses, tās priekšmets ir korporatīvo tiesību izmantošana. No otras puses, pamatkapitāla daļas atsavināšana vai iegūšana.
Korporatīvā līguma noslēgšana Krievijas Federācijas likumdošanas jomā
Krievijas Civilkodeksā korporācijas līguma jēdziens attiecas uz akcionāru līguma iekšējo saturu, kā arī vienošanos par organizācijas dalībnieku pilnvaru izmantošanu. Ir korporatīvie juristi, kuru pienākumos ietilpst civiltiesību modernizēšana.
Apsveriet piemēru. Jau 2010. gadā tika noslēgts nolīgums, kas pasludināja atteikšanos no civiltiesību trīs līmeņu struktūras. Kas tajā bija iekļauts? Šādā struktūrā bija Civillikums, īpaši likumi un vispārēja rakstura akti. Nesen liela daļa hartu tiek pārveidotas un konsolidētas. Piemēram, federālie likumi, kas izskaidro Civilkodeksu, ir iekļauti pašā kodeksā.