Šodien no valsts puses katram krievam tiek garantēta noteiktas naudas summas samaksa, iestājoties apdrošināšanas gadījumam. Neskatoties uz to, ne vienmēr saņemtā pabalsta lielums personai var sniegt materiālu labumu. Lai palielinātu pilsoņu sociālās aizsardzības pakāpi, pašreizējā likumdošanas līmenī tika izveidots ļoti pozitīvs mehānisms, kas saistīts ar papildu maksājumu veidošanu, pilsoņa tiešā līdzdalībā. Kas ir korporatīvā pensija (Rosneft)? Atsauksmes dalībnieki šodien ir apveltīti ar kādu toni? Kāpēc? Iepazīstoties ar šī raksta materiāliem, jūs varat atrast atbildes uz šiem un citiem tikpat nopietniem jautājumiem.
Privātā pensiju sistēma
Kad tāda kategorija kā korporatīvā pensija, labklājība Iedzīvotāju skaits pēc kāda laika ievērojami uzlabojās. Vissvarīgāko un pat izšķirošo lomu nevalstisko pensiju sistēmā spēlē darba devēji. Fakts ir tāds, ka viņiem ir tiesības piedalīties operācijā, lai uzkrātu nākotnes pensiju saviem darbiniekiem. Jāpiebilst, ka dažādām darbinieku kategorijām tas ir atšķirīgs uzņēmumu pensijas Krievijā un ar to saistītās programmas.
Tā kā svarīgs arguments ir noteiktas struktūras darbinieku sociālās aizsardzības nodrošināšana un veiksmīgas personāla politikas veidošanas līdzeklis, korporatīvās pensijas tiek arvien aktīvāk ieviestas dažāda veida uzņēmumos. Starp tām ir daudzas asociācijas ar nelielu darbinieku skaitu. Runājot par liela mēroga un lielām struktūrām, ir to vērts atzīmēt korporatīvā pensija Rosneft, atsauksmes kuru darbinieki ir tikai pozitīvi noskaņoti, Sverbank vai Krievijas dzelzceļa AAS nekavējoties iekaroja krievus. Un tas nav pārsteidzoši. Papildus tam, ka šāda pieeja pati par sevi ir patīkama, pilsoņi iegūst iespēju nedaudz uzlabot savus dzīves apstākļus.
Ieviešanas priekšrocības korporatīvā pensija Rosneft gan struktūrai, gan atsevišķiem darbiniekiem kopumā ir acīmredzami. Nepieciešams piebilst, ka iespējamie nelabvēlīgie apstākļi dalībai iesniegtajā pensiju izmaksu veidošanas sistēmā nevar tikt uzskatīti par nozīmīgiem.
Privāto pensiju nodrošināšanas būtība. Kas ir uzņēmuma pensija?
Tāda kategorija kā korporācijas pensijas piemaksa, ir tieši saistīta ar privāto pensiju nodrošināšanu. Tā vai citādi, pēdējais ir līdzvērtīgs galvenajiem pensiju nodrošināšanas veidiem Krievijas Federācijā, ieskaitot valdības maksājumus un obligāto apdrošināšanu.
Nevalstiskā pensijas nodrošināšana būtu jāsaprot kā papildu iespēja pilsoņiem līdz brīdim, kad viņi dodas pelnītā atpūtā, veidot citu maksājuma veidu, parakstot līgumu ar izvēlētu nevalstisko pensiju fondu. Ir svarīgi to atzīmēt korporatīvā pensija (Rosneft piemēram) vienā vai otrā veidā ir atkarīgs no šādiem parametriem:
- Naudas kā pensijas izmaksas periods.
- Ieguldītāja veiktā iemaksu konkrētā summa.
Jums jāzina, ka šie nosacījumi ir detalizēti parādīti individuālajā plānā vai pensiju shēmā, kas katrā ziņā ir pievienota līgumam. Starp citu, saskaņā ar pēdējo būtu jāuzskata nevalstisko pensiju nodrošināšanas dalībnieku pieņemtais nolīgums, kurā uzskaitītas visas katras puses saistības un tiesības. Ir svarīgi zināt, ka tāda kategorija kā papildu korporatīvā pensija, nodrošina vairāku nozīmīgu funkciju izpildi. Starp tiem ir šādi priekšmeti:
- Skaidras naudas uzkrāšanas funkcija.
- Uzkrāšanas funkcija. Nepieciešams piebilst, ka šeit jāņem vērā ienākumi no ieguldījumiem.
- Maksājuma garantēšanas funkcija, iestājoties apdrošināšanas gadījumam. Starp citu, pēdējo var saistīt ar apgādnieka zaudēšanu, noteikta vecuma sasniegšanu, invaliditāti utt.
Jums jāzina, ka nevalstisko pensiju fondu darbība, nevalstiskās pensijas lielums, tās iecelšanas nosacījumi un izmaksas periods ir kategorijas, kuras stingri regulē likums “Par NPF”.
Korporatīvās pensijas (2017)
Kā izrādījās, korporatīvo pensiju plāns ir daļa no NVO. Jums jāzina, ka galvenā atšķirīgā iezīme ir spēja patstāvīgi izvēlēties nosacījumus saņemšanai un iepriekšējai nevalstiska rakstura maksājumu uzkrāšanai. Neskatoties uz to, šodien arvien lielāku popularitāti iegūst cita veida dalība pensiju programmā uz brīvprātības pamata, kad darba devējs uzņemas ieguldītāja lomu. Tātad šeit ir korporatīvo pensiju segums un attiecīgi tāda kategorija kā korporatīvā pensija.
Piedāvātais pensiju izmaksu veidošanas veids ļauj darbiniekam nākotnē, nodrošinot minimālas izmaksas, nodrošināt pienācīgus ienākumus. Ir svarīgi zināt, ka pensiju programma tiek īstenota kopā ar izvēlēto nevalstisko pensiju fondu. Korporatīvā pensija - Tas ir maksājuma veids, ko var nodrošināt visiem darbiniekiem, kā arī viņu individuālās kategorijas. Līdz šim ir zināmas trīs korporatīvās pensiju sistēmas, kas atšķiras pēc monetāro resursu uzkrāšanas avotiem. Starp tiem ir šādi priekšmeti:
- Solidaritātes sistēma paredz pensijas iemaksu, ko darba devējs apliek ar ienākuma nodokli, apmaksu vienā kontā. Nepieciešams papildināt, ka šādas kategorijas maksājuma noteikumi un ilgums ir korporatīvā pensijair tieši uzstādījis uzņēmums. Apsverēto pensijas izmaksu piešķiršanas gadījumā darba devējam būtu jāatver darbiniekam personīgais konts un jānosaka konkrētais uzkrājumu apmērs.
- Individuālā sistēma ietver darba devēja naudas pārskaitīšanu uz darbinieku reģistrētajiem kontiem. Šajā gadījumā ir svarīgi to piebilst uzņēmumu pensiju nodoklis nav sagrābts.
- Paritātes sistēma ietver līdzdalību pensiju izmaksu veidošanā ne tikai darba devējam, bet arī darbiniekam.
Ir svarīgi zināt, ka iemaksas tiek veiktas stingri dažādos kontos atbilstoši katra ieguldītāja daļai. Tāda kategorija kā korporatīvā pensija, kas spēj pārvarēt vairākus uzdevumus vienlaikus, ieskaitot sociālos, finanšu un personāla uzdevumus. Korporatīvo pensiju apdrošināšana, kas ir papildu motivācija darbiniekiem, kā arī prēmijas, prēmijas un medicīniskā apdrošināšana, kļūst par būtisku instrumentu pašas struktūras efektivitātes ziņā.
Krievijas uzņēmumu korporatīvās pensijas nodrošināšanas piemēri
Mūsdienās Krievijas uzņēmumi arvien vairāk praktizē korporatīvo pensiju ieviešanu kā papildu motivāciju saviem darbiniekiem.Svarīgi atzīmēt, ka šādu projektu īstenošanai dažās struktūrās pat tiek izveidoti speciāli dienesti, kas korporācijas līmenī risina absolūti visas ar pensiju nodrošināšanu saistītās problēmas. Starp tiem ir tādi jautājumi kā aprēķins, uzņēmumu pensiju indeksācija un tā tālāk.
Līdz ar nevalstisko pensiju fondu tiek veicināts aktīvs darbs, kas saistīts ar attiecīgā pensijas veida ieviešanu. Nepieciešams piebilst, ka pašreizējie NPF un struktūru mijiedarbības principi korporatīvās sistēmas veidošanas un ieviešanas procesā ir skaidri atspoguļoti pensiju programmā. Starp citu, šādu programmu iespējas var būt ļoti dažādas. Parasti tie atšķiras pēc šādiem kritērijiem:
- Dalībnieku sastāvs.
- Pensiju pamatojums, kas nosaka tiesības uz pensiju.
- Finansēšanas principi.
- Pensiju uzkrājuma aprēķināšanas metodika.
Jāatzīmē, ka šādi lielie Krievijas uzņēmumi izrāda īpašu lojalitāti pret saviem darbiniekiem pensiju programmu izstrādes procesā: Krievijas dzelzceļš, Rosneft, Sberbank, Transneft utt.
Uzņēmuma pensijas uzkrāšana: Rosneft piemērs
Līdz šim Rosneft darbinieki ir apveltīti ar iespēju veidot savus pensijas uzkrājumus privātajā pensiju fondā Neftegrant. Ir svarīgi zināt, ka piedāvātās struktūras korporatīvā programma izmanto kopēju principu attiecībā uz abpusējām saistībām gan no darbinieka, gan no darba devēja puses. Lai saņemtu apsvērto pensijas veidu, ir nepieciešami un obligāti šādi nosacījumi:
- Likuma īstenošana atbilstoši pensijas mērķim, kas ir stingri noteikta saskaņā ar pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
- Nepārtrauktas pieredzes klātbūtne uzņēmumā 5 gadus.
- Atlaišana no struktūras nav notikusi viena vai otra pārkāpuma dēļ.
Ir svarīgi to atzīmēt korporatīvā pensija (Transneft, Rosneft un tā tālāk) lieluma ziņā tas ir atkarīgs no darbinieka noteiktā vidējās algas zaudētās procentuālās daļas un viņa nosacījumu izpildes, kas aprakstīti individuālajā līgumā ar nevalstisko pensiju fondu. Starp citu, lai atrisinātu jautājumus, kas saistīti ar pensiju iemaksu veikšanu, kā arī korporatīvo pensiju iecelšanu un izmaksu, Rosneft uzņēmums veic pienācīgas nevalstisko pensiju nodrošināšanas komisijas funkcijas.
Jums jāzina, ka noteikta summa tiek maksāta katru mēnesi bez laika ierobežojumiem. Citiem vārdiem sakot korporatīvā pensija (Transneft vai Rosneft) tiek iekasēta uz mūžu. Jums jāzina, ka vienlaikus tiek izslēgta attiecīgā maksājuma saņemšana. Turklāt nav arī iespējams mantot tiesības saņemt darba devēja izveidoto korporatīvo pensiju.
Sberbank pensiju programma
Šajā nodaļā būtu lietderīgi apsvērt tādu kategoriju kā Sberbank korporatīvā pensija. Jums jāzina, ka šīs struktūras darbiniekiem korporatīvo pensiju programma tiek īstenota kopā ar Sberbank nevalstisko fondu. Programmas nosacījumi ietver šādus elementus:
- Iespēja piedalīties programmā tikai pēc 3 gadus ilga nepārtraukta darba uzņēmumā.
- Obligāta personīgā konta atvēršana, kā arī pirmās iemaksas samaksa pēc 7 gadu nepārtrauktas pieredzes konstrukcijā.
Ir svarīgi zināt, ka Sberbank nodarbinātības laikā uzkrāto summu samaksa tiek veikta tikai tad, ja ir atbilstoši pensijas iemesli.Pensiju izmaksu summa ir stingri atkarīga no naudas summas, kas faktiski pārskaitīta līdz tam laikam, kā arī no ienākumiem, kas gūti gadu gaitā. Starp citu, Sberbank valdes locekļus nevar iesaistīt aplūkojamajā korporatīvajā programmā.
Korporatīvo pensiju nodrošināšana Krievijas dzelzceļā
Sākumā jāatzīmē, ka Krievijas dzelzceļa pensiju programma tiek īstenota kopā ar Blagosostoyanie nevalstisko pensiju fondu. Atbilstošās sistēmas pamatā ir darba devēja un darbinieka dalītas dalības principi nākotnes pensiju uzkrāšanā. Galvenie nosacījumi pensiju nodrošināšanai šajā uzņēmumā ir šādi:
- Tiesību uz pensijas maksājumiem iegūšana vismaz 5 gadu apdrošināšanas stāža gadījumā.
- Ar naudas uzkrāšanu saistīto tiesību absolūta saglabāšana, nododot tās pašas korporācijas citam uzņēmumam.
- Ar naudas līdzekļu samaksu saistīto tiesību pilnīga saglabāšana pat pēc atlaišanas līdz noteiktam (pensijas) vecumam, ja ir 5 gadu pieredze, kā arī atteikšanās piedāvāt atsaukt izpirkuma summu.
Izmaksas periods
Svarīgi atzīmēt, ka Gazprom un Sberbank korporatīvajai pensijai ir piešķirti atbilstoši maksājuma periodi, tai skaitā:
- Mūža maksājumi.
- Steidzami maksājumi (ilgumu šajā gadījumā tieši izvēlas ieguldītājs).
- Pakāpeniski maksājumi (pirmajā posmā tiek maksāts palielināts procents no summas, kas aprēķināta mēneša izteiksmē, otrajā posmā tiek noteikts kontā atlikušo līdzekļu lielums).
Jums jāzina, ka pat tad, ja atlaišanas brīdī struktūrā ir mazāk nekā 5 gadu darba pieredze, darbiniekam tiek piešķirtas tiesības saglabāt korporatīvo pensiju, kad viņš pēc darba maiņas noteiktā apmērā veiks personīgās iemaksas. Ir svarīgi, lai līdzekļi, kurus uzkrājuši Krievijas dzelzceļa darbinieki, vienā vai otrā veidā tiktu pakļauti mantojumam saskaņā ar izvēlēto pensiju plāna shēmu. Jāatzīmē, ka gadījumā, ja tiek izbeigts līgums par nevalstisko pensiju piešķiršanu, darbiniekam ir iespēja 3 mēnešu laikā no attiecīgā pieteikuma reģistrācijas dienas atgriezt tikai personiskos uzkrājumus.
Ieguvumi no pensiju plāna programmu ieviešanas
Balstoties uz galvenajiem uzdevumiem, ar kuriem nodarbojas korporatīvo pensiju apdrošināšana, būtu ieteicams izcelt dažus pozitīvos punktus absolūti katram attiecīgo programmu dalībniekam. Starp tiem ir šādi jautājumi par darba devēju:
- Jaunu profesionāļu piesaiste.
- Interese par augsti kvalificēta personāla ilgtermiņa sadarbību.
- Darbinieku lojalitātes palielināšana.
- Paaugstināta darba produktivitāte un kvalitāte.
- Struktūras konkurences priekšrocības.
- Piesaistīt vairāk investīciju.
- Pamats samazinājums attiecībā uz uzkrāto nodokļu samaksu par peļņu.
Šodien attiecībā uz darbinieku jāuzsver šādas priekšrocības:
- Papildu motivācija attiecībā uz ilgu nodarbinātības periodu šajā uzņēmumā, nav jāmaina darba vieta.
- Sociālā aizsardzība, ko nodrošina pēc aiziešanas pensijā, maksājot atalgojumu kā papildinājumu pamata pensijai.
Tādējādi privāto pensiju programmu ieviešana ļauj sasniegt ne tikai pozitīvus pārvaldības rezultātus, bet arī iegūt ekonomiski augstu efektu no to ieviešanas.
Negatīvi momenti un programmas izstrāde
Papildus pozitīvajām īpašībām korporatīvo pensiju shēmu ieviešana ietver arī dažus negatīvā plāna aspektus.Parasti tie ir saistīti ar šo programmu attīstību, izmaksām un izvēlētā nevalstiskā pensiju fonda stabilitātes un uzticamības ietekmi uz plānoto rezultātu sasniegšanu. Tomēr šos trūkumus nevar noteikt par prioritāriem, jo šajā gadījumā ir daudz vairāk priekšrocību. Turklāt tie ir kvalitatīvi liela mēroga.
Kā šodien var attīstīt korporatīvās orientācijas pensiju programmu? Ir svarīgi atzīmēt, ka šādu programmu tā vai citādi izstrādā uzņēmums sadarbībā ar nevalstisko pensiju fondu. Pēdējās izvēles pamatā ir tās darbības efektivitātes analīze noteiktā laika posmā, kā arī pozitīva reitinga pieejamība attiecībā uz uzticamību. Veidojot pensiju programmu, ieteicams izdalīt šādus posmus:
- Ekonomisko un sociālo rādītāju analīze.
- Uzņēmuma pensijas plāna sagatavošana.
- Pensiju līgumu slēgšana ar darbiniekiem individuāli.
- Izveidotās programmas finansēšana uz oficiāla līguma pamata.
Noslēgumā jāatzīmē, ka visos apsvērto programmu ieviešanas posmos uzņēmumā aktīvi darbojas personāla nodaļas speciālisti vai speciāli izveidots pensiju nodrošināšanas dienests. Tātad darbinieki palīdz visiem dalībniekiem izprast būtiskos jautājumus un izvēlēties optimālāko uzkrāšanas shēmu.