Apgabalu, kurā pastāv jebkādu resursu piedāvājums un veidojas pieprasījums pēc tiem, sauc par tirgu. Sakarā ar to, ka produkts var būt jebkurš, dažādi tirgi ir atšķirīgi. Darba tirgus ir viena no īpašajām struktūrām, jo tas pārdod un pērk ne tikai preces, bet arī darbaspēku, kas nav atdalāms no pārvadātāja - personas. Tā rezultātā šai ekonomiskajai kategorijai ir vairākas funkcijas. Tā kā katrs cilvēks ir apveltīts ar savām darba īpašībām un zināšanām, neizbēgami rodas konkurence darba tirgū starp cilvēkiem par tiesībām iegūt labākus nodarbinātības nosacījumus.
Darba tirgus jēdziens un funkcijas
Šāda veida tirgus tiek uzskatīts par vienu no ražošanas faktoru tirgiem, tas ir, cilvēku darbaspēks ir resurss, kas iesaistīts citu preču un pakalpojumu izveidē. Darba tirgus ir nosacīta struktūra, kurai nav skaidru robežu, kurās darbaspēks tiek piedāvāts un nopirkts. Priekšlikuma priekšmets ir cilvēki, kuriem ir noteiktas profesionālās īpašības, zināšanas un pieredze. Darbaspēka ieguvēji ir dažādu ekonomikas nozaru uzņēmumi, kuriem ir vajadzība pēc noteiktiem darba ņēmējiem. 
Darba tirgus veic ļoti nozīmīgas funkcijas. Pirmkārt, tā nosaka cilvēku darba cenu, kas izteikta algās. Otrkārt, notiek darbaspēka sadalījums un pārdale visā ekonomikā. Treškārt, šī ir pastāvīga informācijas apmaiņa par mainīgajām vajadzībām pēc konkrēta darbaspēka.
Atšķirība starp darba tirgu un citiem tirgiem
Apskatāmās ekonomiskās struktūras īpatnība ir tā, ka tā nedarbojas ar bezpersonisku produktu vai pakalpojumu, bet gan ar personu, kurai ir unikāli rādītāji. Šajā tirgū nav iespējams pārdot vai pirkt preces bez darbaspēka pārvadātāja gribas. Tajā pašā laikā procesu, cik daudz un kādā kvalitātē produkts atradīsies darba tirgū, var ietekmēt daudzi pilnīgi neekonomiski faktori. Tie ietver: demogrāfiskos procesus, darbaspēka reģionālo struktūru, dzimumu pazīmes, kultūras un reliģiskās tradīcijas, algu svārstības, sociālos procesus sabiedrībā. Tik dažādi iemesli rada ļoti īpašus darba piedāvājuma un pieprasījuma procesus. 
Darbaspēka piedāvājums un pieprasījums
Tāpat kā jebkurā citā tirgū, produkts ir jāpiedāvā un ir pieprasīts. Darba tirgus neatšķiras no klasiskajiem tirgiem - ir arī priekšlikums īpašam produktam (darbaspēkam) un pieprasījums pēc tā. Pieprasījums veido biznesa un valdības aģentūras, kas prasa noteiktu prasmju darbiniekiem efektīvu darbību. Priekšlikumu rada cilvēki, kuri ir gatavi par noteiktu darbaspēka cenu, lai savas zināšanas un prasmes varētu izmantot ražošanas darbībās. Darba tirgus līdzsvars tiks sasniegts, ja piedāvājums un pieprasījums vienā brīdī saplūdīs. Šis punkts parādīs, kāda alga der abām pusēm. Tādējādi piedāvājums un pieprasījums darba tirgū ir būtisks līdzsvara stāvokļa sasniegšanas mehānismā. 
Darbaspēka cena
Alga ir rādītājs, kas raksturo, kādā līmenī abas tirgus puses var vienoties.Darbaspēka vai algas cena dažādos ekonomikas segmentos un sektoros ir atšķirīga, un tai ir arī reģionālās atšķirības. Tas nozīmē, ka darba ņēmēji ar vienādu kvalifikāciju un darbaspēka rādītājiem dažādos reģionos var saņemt atšķirīgas algas. Tas pats attiecas uz uzņēmumu darbības jomām. Tautsaimniecības jomās minimālās algas slieksnis var būt atšķirīgs. Tas ir, ja algas tiek noteiktas mazāk nekā noteikts līmenis, kas šajā jomā ir noteikts, jauni darbinieki tajā neieradīsies. Piemēram, datortehnoloģiju un būvniecības jomu raksturo ievērojami augstāki atalgojuma rādītāji nekā algas pakalpojumu nozarē.
Katrai tautsaimniecības nozarei nepieciešama noteikta sagatavošanās, tāpēc kvalifikācija, tomēr darbaspēka cenas atšķirībām ir neekonomiski iemesli. Visbiežāk tajās darbības jomās, kas saistītas ar sieviešu darbu, algas būs zemākas. Tas kļūst par iemeslu tam, ka katrā atsevišķā ekonomikas nozarē saasinās konkurence darba tirgū. Mēs sapratīsim, kāpēc. 
Darba piedāvājuma apgrieztā dinamika
Piedāvājums un pieprasījums darba tirgū nepastāvēs atsevišķi, taču pēdējam ir īpatnība, kas saistīta ar faktu, ka darbinieks izlemj, cik daudz darba laika viņš ir gatavs piedāvāt tirgū. Ir skaidrs, kā mainās darbaspēka piedāvājums atkarībā no labklājības pieauguma. Tas ir, veidojoties personai kā kvalificētam darbiniekam un pieaugot viņa algai, nestrādātā laika vērtība kļūst augstāka nekā darbaspēkam pavadītais laiks. Darba ekonomikā šī parādība ir saistīta ar divu efektu darbību - aizstāšanas efektu un ienākumu efektu. Kamēr cilvēks ir gatavs tērēt vairāk laika darbam, nekā viņam pat maksā alga, aizvietošanas efekts ir aktuāls. Ienākumu efekts sāk parādīties, kad pat algas pieaugums nekļūst par pietiekamu motivējošu faktoru darbinieku laika saglabāšanai vai palielināšanai.
Darba tirgus līdzsvarošanas problēmas
Lai katrs darbinieks varētu atrast darbu, bet darba devējs izvēlētos nepieciešamo darbinieku, darba tirgū ir jābūt līdzsvaram. Saskares vietā starp darbinieka vēlmēm un darba devēja prasībām tiek panākts līdzsvars. Bet visbiežāk abas puses atrodas nesabalansētā formā. No iedzīvotāju puses var būt liels darbaspēka piedāvājums, no uzņēmumiem - ievērojama vajadzība pēc darbiniekiem, taču tajā pašā laikā līdzsvars netiks sasniegts.
Nelīdzsvarotība visbiežāk tiek saistīta ar darbaspēka cenu neatbilstību. Alga, ar kuru darbinieks ir gatavs piedāvāt savu darbu, ir daudz augstāka nekā tā, par kuru viņi ir gatavi “pirkt” darbaspēku. Augstā konkurence darba tirgū par labvēlīgākiem nodarbinātības apstākļiem liek darbiniekiem piekrist neinteresantiem nodarbinātības nosacījumiem, piemēram, garākai darba dienai vai algas saņemšanai aploksnēs. 
Diskriminācija darba tirgū
Diezgan bieži tiek izteikts priekšlikums par ļoti līdzīgām darbaspēka īpašībām, kas dažādos uzņēmumos saņem pilnīgi atšķirīgas algas. Šo parādību, kad darbinieki saņem atšķirīgus novērtējumus par vieniem un tiem pašiem profesionālajiem rādītājiem, sauc par diskrimināciju. Iemesli var būt objektīvi, piemēram, dažādu uzņēmumu finansiālās iespējas. Biežākus priekšnoteikumus diskriminācijas izpausmēm rada darba ņēmēju dzimuma un vecuma atšķirības, izglītības līmenis un citi faktori. Tā rezultātā konkurence darba tirgū kļūst vēl jūtamāka.
Diezgan bieži var saskarties ar darba ņēmēju nevienlīdzību piekļuvei vienai darba vietai izglītības atšķirību dēļ. Augstākās izglītības iestādes diploms vien negarantē topošā darbinieka nepieciešamo pieredzi un kvalifikāciju, bet ir sava veida signāls darba devējam, ka potenciālais darbinieks var būt efektīvāks.
Darbinieku konkurss
Darba tirgus problēmas pastāvīga līdzsvara trūkuma dēļ noved pie tā, ka ikviens var būt starp tiem, kas meklē darbu. Tomēr konkurence rodas gan piekļuves potenciālajam darbam dēļ, gan jau cīņas procesā par konkrētu darba devēja piedāvājumu. Spēcīgie konkurences apstākļi darba tirgū prasa pastāvīgu kvalifikācijas līmeņa uzlabošanu un pieredzes iegūšanu. Tāpēc mēs varam izdalīt vairākas visneaizsargātākās iedzīvotāju kategorijas. Tie ietver:
- darba ņēmēji vecākās vecuma kategorijās, kuri kļūst mazāk jutīgi pret jaunajām tehnoloģijām un objektīvu iemeslu dēļ ir mazāk mobili;
- darba ņēmēji, visbiežāk sievietes, ar maziem bērniem, kuriem var būt arī mazāka mobilitāte;
- šauras specialitātes, kuras ir pieprasītas tikai noteiktos uzņēmumos;
- strādājošie invalīdi ar darba grupām;
- darbinieki ar nelielu pieredzi.
Tādējādi konkurence darba tirgū ir cieši saistīta ne tikai ar ekonomiskajiem un profesionālajiem komponentiem, bet arī ar iedzīvotāju grupu sociālajām un dzimumu īpatnībām. Tieši šo komponentu kombinācija noved pie tā, ka dabiskā bezdarba līmeņa sasniegšana gandrīz jebkurā ekonomikā kļūst par prioritāru uzdevumu nodarbinātības jomā. 
Jāatzīmē, ka konkurence faktiski nav problēma, bet drīzāk iespēja atrisināt jautājumu par vislabākā rezultāta sasniegšanu izvēles ziņā. Pastāv jēdziens “perfekta konkurence darba tirgū”, kad neviena no pusēm nevar ietekmēt algas, kvalifikācijās nav atšķirību, un katrai pusei ir maksimāli iespējama informācija par otru pusi. Tomēr šī situācija ir sasniedzama tikai ļoti šaurās profesionālās jomās, tāpēc to uzskata par ideālu konkurences modeli.
Bezdarba problēma
Viens no galvenajiem piedāvājuma un pieprasījuma nelīdzsvarotības rezultātiem ir bezdarbs. Šī parādība nozīmē, ka darbspējīgajiem iedzīvotājiem, kas aktīvi piedāvā savu darbaspēku, nevar nodrošināt tādu darbu, kas viņam būtu piemērots nepieciešamo parametru ziņā. Pastāv objektīvi un subjektīvi bezdarba cēloņi. Mērķi ir darba vietu trūkums konkrētai kvalifikācijai, atalgojuma līmenis, kas ir ievērojami zemāks par vidējo algu. Pie subjektīviem iemesliem pieskaitāmas pārspīlētās prasības attiecībā uz algu kandidātiem, ģeogrāfiskais attālums pat tajā pašā pilsētā, nepareiza viņu kvalifikācijas novērtēšana, kas neļauj ieņemt šādu darbinieku noteiktā amatā.
Tā kā ekonomikā nav strukturālu krīžu, visbiežāk izpaužas neatbilstība starp darbinieka un darba devēja cerībām. Šādos gadījumos jūs varat novērot lielu skaitu vakanču un darba meklētāju, taču rezultātā situācijā izmaiņas var nenotikt.
Jauni nodarbinātības veidi
Attīstoties informācijas tehnoloģijai, arvien vairāk ir iespējams redzēt tādas nodarbinātības metodes, kuras darbiniekam iepriekš nebija pieejamas. Tas galvenokārt ir attālināts darbs un virtuāla nodarbinātība. Šo nodarbinātības veidu īpatnība ir tā, ka persona faktiski ir attālināta no sava darba devēja, un dažreiz viņš nekad pat nevar būt personīgi pazīstams ar viņu. Turklāt dažādi saziņas kanāli rada iespēju pilnībā veikt noteiktās darba funkcijas un saņemt algu.Diezgan bieži šādā veidā tiek pieņemti darbā darbinieki no citām valstīm, kur darba algas izmaksas ir labvēlīgākas darba devējam. Virtuālajai nodarbinātībai ir arī trūkumi - gan sociāli, gan juridiski. Šāds darbinieks biežāk tiek pakļauts darba algas neizmaksāšanas riskiem, kā arī sociālo saišu zaudēšanai, kas rodas, lielāko daļu laika pavadot mājās darbā. Neskatoties uz to, tiek atzīts, ka, arvien vairāk iesaistoties interneta tehnoloģijās, palielināsies virtuālo darbinieku skaits. 
Valsts darba tirgus regulēšanas mehānismi
Tā kā ar bezdarbu ir saistītas daudzas problēmas (īpašu konkurences izpausmju klātbūtne darba tirgū, diskriminācija), ir nepieciešams centralizēts regulējums. Valsts darbojas ne tikai kā nozīmīgs darba devējs, bet arī kā pārvaldes institūcija. Galvenais uzdevums ir radīt apstākļus darba tirgus dalībniekiem, kuros viņi var atrast viens otru ar maksimālu ātrumu. Viens no veidiem, kā savienot uzņēmumus, kuros trūkst personāla, ar darba meklētājiem, ir abu pušu mijiedarbība ar darba biržām. Šīs specializētās aģentūras ir pieejamas katrā lielākajā pilsētā. Darba birža, kuras vakances veido dati, kas no uzņēmumiem iesniegti darbaspēka vajadzībām, visbiežāk tiek aizpildīti no tiem, kas ieradās biržā darba meklējumos. Jāatzīmē, ka lielāko daļu pieteikumu iesniedz valdības iestādes.
Citi pareiza darba veidi darba tirgū papildus pareiza lauka izveidošanai ir pilsoņu bezdarbnieku atbalsts darba meklēšanas periodā, darbinieku apmācība un pārkvalifikācija, kā arī subsīdiju piešķiršana sava biznesa uzsākšanai. Katrā no šīm jomām svarīga loma ir darba biržai. Darbs no uzņēmumiem - tas nav vienīgais veids, kā strādāt ar pilsoņiem bez darba.
Secinājums
Darba tirgus ir ekonomiska struktūra, kurai ir piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošanas procesa specifika. Produkts, kas tiek tirgots šajā tirgū, ir īpašs - tas ir darbs, kas nav atdalāms no cilvēka. Tā kā ne tikai ekonomiskās, bet arī sociālās, demogrāfiskās, etniskās un kultūras parādības ietekmē darba tirgu, šī joma prasa ļoti rūpīgu regulējumu. Turklāt tajā pastāv konkurence gan starp pieprasījuma, gan piedāvājuma subjektiem. Faktori, kas ierobežo konkurenci darba tirgū, nevar pilnībā ietekmēt šo mehānismu un radīt pilnīgi līdzvērtīgu piekļuvi darba vietām. Tirgus ekonomikā galvenais un efektīvākais veids, kā palielināt savu stāvokli, ir attīstīt konkurences priekšrocības gan no darba devēja, gan potenciālā darbinieka puses.