Kad stājas spēkā darbinieku līgums?

Piesakoties jaunam darbam, speciālisti iet diezgan sarežģītu ceļu: pārbauda zināšanas, veic intervijas, gaida drošības dienesta veikto pārbaužu rezultātus utt. Pēc visu šo posmu pabeigšanas un pozitīva lēmuma saņemšanas par labu konkrētam pretendentam varat sagatavoties nodarbinātībai. Šis process ietver dokumentu iesniegšanu personāla nodaļai un uzņemšanu valstī, pamatojoties uz darba līgumu, kuru parakstījušas abas puses.

Informācija par darba līguma stāšanos spēkā un tā derīguma termiņu - tas viss ir ietverts daudzos normatīvajos dokumentos. Šis termins attiecas uz datumu, kurā jauns darbinieks sāk pildīt savus pienākumus.

Darba līguma stāšanās spēkā, kā to saprast?

Ir divi līdzskaņu termini, bet ar atšķirīgu nozīmi:

1. Darba līguma stāšanās spēkā ir diena, kad šo dokumentu sāk izmantot, tas ir darboties spējīgs un tam ir juridiskas sekas abām pusēm. Frāzes “darba līguma stāšanās spēkā” terminoloģija interpretācijā būtībā sakrīt ar “darba līguma noslēgšanas” jēdzienu.
2. Otrais termins izklausās pēc “stājies spēkā līgums” - tas ir nolīgums, kas noslēgts saskaņā ar visiem noteikumiem, vai gadījumā, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. panta otrajā daļā, darba līgums, kas “šķiet noslēgts”. Parakstītais līgums par darba aktivitātes īstenošanu ir pamats pieteikumam uz darbu saskaņā ar Darba kodeksa 68. pantu.
   

Vispārīga informācija

Darba līgums stājas spēkā brīdī, kad darbinieks tieši dodas pildīt savas saistības. Attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju jāregulē ar atbilstošu dokumentu, tāpēc pusēm ir jānoslēdz vienošanās. Balstoties uz šo dokumentu, darba devējs piekrīt nodrošināt darbiniekam darba vietu un samaksu par darba saistību izpildi. Padotais savukārt garantē tā īstenošanu, kā arī visu uzņēmumā paredzēto disciplināro noteikumu ievērošanu.

Tā kā darba līgums ir oficiāls dokuments, tajā noteikti jānorāda derīguma termiņš. Darba līguma stāšanās spēkā ir brīdis, kad darbiniekam ir pienākums sākt pildīt darba pienākumus, kamēr dokumenta datums var netikt norādīts, taču tas neietekmē dokumenta derīgumu.

Līguma izpilde

Jūs nezināt, kad stājas spēkā darba līgums ar VKS (augsti kvalificētu darbinieku)? Pirmkārt, darba devējs rīko tikšanos ar pretendentu, kā rezultātā viņš tiek sastādīts uz vakanto amatu. Aptuveni tādā veidā tiek veikts gandrīz jebkurš darba piedāvājums. Reģistrācija darbam sākas ar darba līguma sastādīšanu un parakstīšanu, katrā uzņēmumā tam ir izstrādāta īpaša forma. Ir svarīgi saprast, ka pirms jūsu paraksta ievietošanas līgumā topošajam darbiniekam rūpīgi jāizlasa nosacījumi. Lai izveidotu dokumentu, pretendentam būs jāiesniedz šāda dokumentācijas pakete:

1. Personīgā pase.
2. Darba grāmata (ja tās nav, darba devējam ir nepieciešams jauns dokuments).
3. Pensijas sertifikāts.
4. Militārais ID (tikai vīriešiem).

Uzskaitītie dokumenti ir galvenie, bez šiem datiem līgumu izdot nebūs iespējams. Papildus viņiem nākamajam darba devējam ir tiesības pieprasīt papildu dokumentus:

1. Izglītības diploms.
2. Apliecība par sodāmības reģistra neesamību.
3. Medicīniskās pārbaudes sertifikāts.
4. INN
5. Darba atļauja / patents.

Pēc visu dokumentu izpētes un darba līguma sastādīšanas vadītājs paraksta rīkojumu par jauna darbinieka pieņemšanu darbā. Šis dokuments tiek izsniegts katram darbiniekam individuāli saskaņā ar apstiprināto veidlapu T-1. Dokuments ir jānodod darbiniekam izskatīšanai dažu dienu laikā no tā publicēšanas dienas.

Svarīgi! Ja darbinieks ir sācis pildīt oficiālus pienākumus un līgums nav parakstīts, darba devējam nav tiesību to vispār neizpildīt. Ja organizācija to negrasās darīt, darbiniekam ir tiesības tiesā aizstāvēt savas intereses.

Efektīvais periods

Tātad, kad stājas spēkā darbinieku līgums? Zinot līguma spēkā stāšanās nosacījumus, pretendentam tas palīdzēs pasargāties no negodīgiem darba devējiem. Saskaņā ar Darba kodeksa 68. pantu tikai dokumentam, kuru parakstījušas divas puses, ir juridisks spēks un tas apstiprina nodarbinātības faktu.

Tiesību akti paredz šādus datumus:

1. Darba līgums stājas spēkā ar tā parakstīšanu. Šī ir viena recepte visiem, taču ir iespējami izņēmumi, kas noteikti atsevišķos aktos un likumos. Tos izmanto atsevišķos gadījumos, par kuriem mēs apsvērsim turpmāk.
2. Darba līgums stājas spēkā faktiskās došanās uz darbu dienā. Pēc pilnvarotas personas vai teritorijas pārvaldnieka rīkojuma jaunam darbiniekam ir atļauts ienākt darbā pat ar nepareizi izpildītu līgumu. Šajā situācijā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantā, īrniekam tiek dotas trīs kalendārās dienas, lai noformētu pareizu dokumentu.
3. Vai nezināt, kad stājas spēkā darba līgums? Ieceltajā dienā, kas norādīta dokumenta tekstā. Līgumslēdzējām pusēm ir tiesības vienoties par iebraukšanas darbā dienu, kas atšķirsies no parakstīšanas dienas. Šajā situācijā ir paredzēta noteikta diena darba pienākumu izpildes sākšanai, nosakot datumu, mēnesi un gadu. Šāds jauninājums tika ieviests ne tik sen, bet tas dod iespēju pusēm sadarboties, izmantojot elastīgākus nosacījumus. Praksē šāda vajadzība rodas divos gadījumos - īslaicīgam / periodiskam darbam (ja darba devējs plāno sadarboties ar darbinieku un sastāda līgumu sēriju), turpmākajam darbam, lai pretendentam būtu pārliecība, ka, kad vakanta likme tiek atbrīvota darbinieku sarakstā, piemēram, , darbinieks dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņš tiks uzaicināts.
4. Šis darba līgums stājas spēkā nākamajā dienā, ja vien nav norādīts konkrēts darba uzsākšanas datums. Dokumenta spēkā stāšanās nosacījumi var atšķirties atkarībā no līguma.

Atcerieties: galvenais nosacījums ir juridiski pareizi noformēts līgums, kuru parakstījušas abas puses.

Līguma stāšanās spēkā sekas

Kad Krievijā stājas spēkā darba līgums ar darbinieku, starp dalībniekiem rodas noteiktas tiesības un pienākumi. Citiem vārdiem sakot, nolīgums iegūst juridisku spēku, kas nozīmē, ka atbildība rodas par tā nosacījumu neizpildi. Darbiniekam ir šādas tiesības:

1. Nodrošināt aprīkotu darba vietu.
2. Noteikta darba apjoma izsniegšana.
3. Līgumā noteiktās algas iegūšana.
4. Tiesības aizbraukt pēc grafika.

Papildus tiesībām darbiniekam ir arī pienākumi:

1. Pienākumu veikšana saskaņā ar instrukcijām.
2. Atbilstība organizācijas disciplinārajiem noteikumiem.

Darba devēja tiesības un pienākumi

Pēc darba līguma ar darbinieku stāšanās spēkā darba devējam ir šādas tiesības:

1. Darba līgumu slēgšana un izbeigšana.
2. Darba koplīgumu slēgšana.
3. Darba ņēmēju paaugstināšana amatā.
4. Darbinieku prasība izpildīt savus darba pienākumus.

Īrniekam ir šādi pienākumi:

1. Atbilstība darba likumiem.
2. Sniedzot darbiniekiem iespēju veikt savus pienākumus.
3. Savlaicīga algas izmaksa.
4. Darba drošības nodrošināšana un garantēšana.

Tiesisko attiecību sākums

Darba līguma dalībniekiem dokumenta stāšanās spēkā norāda uz tiesisko attiecību rašanos. Kā tas izpaužas?

1. Pušu attiecības, kas radušās, pamatojoties uz darba līgumu, var pārtraukt tikai saskaņā ar iepriekš paredzēto procedūru.
2. Dalībnieku attiecību reģistrācija tiek veikta apstiprinātā veidā. Darbinieks pēta vietējo normatīvo dokumentāciju, paraksta rīkojumu par nomu un personisko karti T-2 formā. Pilnvarotā persona veic attiecīgu ierakstu esošajā darba grāmatā vai, ja nepieciešams, noformē jaunu.
3. Tā darbinieka amats, ar kuru tika parakstīts līgums, vairs nav vakants, un tiek veiktas izmaiņas personāla komplektācijā.
4. Pēc darba līguma stāšanās spēkā darba devējs var nosūtīt darbinieku stažēšanās vai tālākizglītības kursos.
5. Vienošanās dienā sākas darba stāža uzkrāšana, kas tiek aprēķināta nākamā atvaļinājuma aprēķināšanai no šī darba devēja.
6. Kad iestājas apdrošināšanas gadījums, darbinieks var rēķināties ar pabalstu izmaksu, un darba devējs no savas puses sāk veikt pārskaitījumus Pensiju fondā.
7. Ja atšķiras līguma spēkā stāšanās dienas un faktiskais izskats darbā, tad tiesiskās attiecības tiek uzsāktas tikai tad, kad darbinieks faktiski sāka pildīt savus tiešos pienākumus.

Jāatzīmē, ka pēc rakstiska līguma noslēgšanas juridiskas saistības parādās ne tikai starp dalībniekiem, bet arī ar trešajām personām. Radītajiem darba apstākļiem uzņēmumā jābūt ērtiem kvalitatīva darba ieviešanai.

Darba sākšana

Darbiniekam ir ļoti svarīgi saprast, kad stājas spēkā darba līgums. Darba kodeksa 61. pants apstiprināja šādu termiņu - nolīgums stājas spēkā tā noslēgšanas dienā, ja darbības sākuma datums nav noteikts iepriekš. Visbiežāk šī diena tiek uzskatīta par datumu, kad vadītājs ļauj jaunajam darbiniekam veikt savus pienākumus.

Tas ir vispārīgs noteikums visām organizācijām, tomēr praksē ir izņēmumi. Līguma parakstīšanas un tā spēkā stāšanās diena var būt atšķirīga šādu iemeslu dēļ:

1. Saskaņā ar attiecīgajiem likumdošanas aktiem. Šī situācija, piemēram, bieži sastopama valsts pārvaldes jomā, jo dokuments ir jāapstiprina augstākām institūcijām.
2. Saistībā ar līgumā paredzētajiem nosacījumiem. Piemēram, ja brīva vieta ir atbrīvota līdz noteiktam datumam.

Turklāt noteiktais darba līguma spēkā stāšanās datums var būt atkarīgs arī no noteiktiem apstākļiem, piemēram, darbinieks var ieņemt brīvu amatu tikai pēc tam, kad kolēģis aiziet labi pelnītā atpūtā. Precīzs šī notikuma datums var nebūt zināms, bet, kad tas notiks, darbinieks ieņems atbilstošo amatu.

Svarīgi! Ja atbrīvošanas datums dokumentā nav norādīts, tad darbiniekam jāsāk pildīt darba pienākumi nākamajā dienā pēc parakstīšanas.

Izņēmuma gadījumi

Tātad, pamatojoties uz iepriekš minēto informāciju, izrādās: ja dokuments nav precīzi formulēts, stājoties spēkā darba līgumam, tad tas iegūst juridisku spēku no brīža, kad sākas oficiālo pienākumu izpilde. Tas pats noteikums attiecas uz gadījumiem, kad vienošanās nav noslēgta rakstveidā, bet darbinieks jau ir sācis darbu.Praksē šādas situācijas ir diezgan izplatītas, padotie sāk strādāt, cerot uz ātru izpildi, taču šajā gadījumā noteikti jāatceras daži noteikumi:

1. Tikai pilnvarota persona ir tiesīga iesaistīt darbinieku reālu darbību veikšanā.
2. Rakstisks darba līgums jāizpilda ne vēlāk kā trīs dienu laikā no dienas, kad darbinieks dodas uz darbu.

Noteikti jāapstiprina ierēdņa pilnvaras. Citiem vārdiem sakot, uzņēmumā jāsastāda vietējais akts ar vadītāja / īpašnieka parakstu, kurā teikts, ka šim vai tam darbiniekam ir piešķirta atbilstoša iestāde.

Fakts ir tāds, ka, ja jauns darbinieks ar verbālu vienošanos tika uzņemts pildīt pienākumus, piemēram, kā vadītāja palīgs, bez attiecīgām tiesībām, tad darbinieks nevarēs pierādīt nodarbinātības faktu, un attiecīgi nesaņems algu par nostrādātajām dienām.

Darba attiecību izbeigšana

Slēdzot līgumu, puses nosaka darbinieka darba nosacījumus. Ja viņš nesāka pildīt savus pienākumus pirmajā dienā, tas ir, kad stājas spēkā darba līgums, vadītājam ir tiesības vienpusēji atcelt vienošanos, un viņam nav jānorāda iemesli. Bet vai ir kādi īpaši nosacījumi, saskaņā ar kuriem jūs varat likumīgi izbeigt spēkā stājušos līgumu?

Tātad, kā minēts iepriekš, līgumu var izbeigt, ja darbinieks nesāka darbu pirmajā dienā. Atcelts līgums tiek uzskatīts par nenoslēgtu. Bet līguma izbeigšana neliedz darbiniekam apdrošināšanas gadījuma gadījumā periodā no līguma noslēgšanas līdz atcelšanai, lai saņemtu apdrošināšanas segumu.

Darba līguma izbeigšana nozīmē, ka tas tiek atzīts par neeksistējošu un nerada juridiskas sekas pusēm.

Jēdziens "nesācis pildīt pienākumus" ietver ne tikai situācijas, kad darbinieks negāja darbā, bet arī tādas, kurās kādu iemeslu dēļ viņš nesāka tos pildīt. Jāsaprot, ka šajā gadījumā darba līguma atcelšana ir tiesības, bet ne darba devēja pienākums, kuram, ņemot vērā noteiktus lietas apstākļus, var nebūt jāpārtrauc līgums.

Ja darbinieks neizpilda savus tiešos pienākumus dienā, kad stājas spēkā rakstisks darba līgums, to var noteikt, sastādot attiecīgu aktu, uz kura pamata vadītājs izdod rīkojumu par dokumenta izbeigšanu. Šis rīkojums atceļ iepriekš izdotā rīkojuma ietekmi uz jauna darbinieka pieņemšanu darbā. Vārdu sakot, darba līguma atcelšana nozīmē, ka dokuments netika noslēgts.