Darba attiecību loku skaidri regulē likums. Dažiem darba devējiem izdodas apiet likumu, izmantojot darba līgumu. Kādas ir šī dokumenta iezīmes un kā tas var pārkāpt pilsoņu tiesības, mēs apsvērsim tālāk.
Jēdziens
Ar darba līgumu saprot darba attiecību veidu, kas pārsniedz likumdošanas normu darbības jomu. Šādām attiecībām nav juridiska spēka, kas ir piemērojams līgumam vai līgumam. Šajā gadījumā darba attiecības tiek veidotas, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Civilkodeksu. Tie ir mobilāki, ļauj pielāgot noteiktus uzdevumus.
Darba līgumu var parakstīt, ja nepieciešams veikt noteiktus darbus bez oficiālas algošanas un informācijas ievadīšanas darba grāmatā. Bet pat šajā gadījumā, lai noteiktu garantijas, savstarpējo norēķinu metodes un atbildību starp pusēm, ir jānoslēdz sava veida vienošanās. Gadījumā, ja darba devējam ir jāveic kāds vienreizējs pakalpojums un nav jēgas ieviest štata vienību, glābšanai tiek izmantota Civilkodeksa noteiktā forma. Šajās veidlapās ietilpst:
- līguma noslēgšana;
- apakšlīgumu slēgšana;
- pakalpojumu sniegšana;
- darba līgums;
- būvlīgums utt.
Pozitīvās un negatīvās puses
Galvenās darba līguma priekšrocības ir darba devēja spēja nekontrolēt darba izpildes procesu. Visi maksājumi tiek veikti pēc darbu pabeigšanas un pēc to piegādes. Darba līgums neparedz atvaļinājuma samaksu, slimības atvaļinājumu, ko darba devējs var uzskatīt par uzkrājumu. Gadījumā, ja darbs tika veikts slikti vai nebija izpildītas noteiktās saistības, darba devējam ir tiesības to nemaksāt. Turklāt ne tiesa, ne likumi par patērētāju tiesībām neuzliek viņam par pienākumu rīkoties pretēji. Darbinieki, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, aiziet bez īpašām sekām darba devējam.
Tiesiskā regulējuma izplūšana rada zināmu nenoteiktību darba attiecībās, kas var sarežģīt pašu darbu. Turklāt diezgan bieži šādas attiecības piesaista negodīgus partnerus.
Svarīgi atcerēties - ja darba devējs ierosina darba tiesiskās attiecības noformēt ar līguma palīdzību, bet saskaņā ar likumu tas ir nepieciešams ar vienošanos, viņam var uzlikt administratīvo atbildību par šo pārkāpumu.
Darbinieka pozitīvo pusi var saistīt ar ātru pieņemšanas un atlaišanas procedūru. Nav nepieciešams iesniegt papildu dokumentus, specifikācijas, apstiprināt kvalifikāciju. Neskatoties uz to, darbinieks ar šādu nodarbinātību saņem nelielas garantijas. Piemēram, viņi var atlaist darbinieku mazākās vainas dēļ, un viņu tiesības būs jāaizstāv tiesā. Ja termiņi tiek nokavēti darbinieka slimības dēļ, tas ir attiecību pārtraukums.
Kā redzams no iepriekšminētā, abas darba līguma puses saņem gan plusus, gan mīnusus šādai darba mijiedarbībai.
Klīrenss
Atkarībā no tā, kāds darbs ir priekšā, līguma sastādīšanai puses var izvēlēties vienu no šīm iespējām:
- Rakstisks līgums, kas ietver klauzulas un apakšpunktus.
- Rakstisks līgums, kas izdrukāts uz A4 formāta loksnēm, ar parakstiem un zīmogiem.
- Līgumu apstiprinājis notārs.
Lai sastādītu darba līgumu, vispirms jāizstrādā tā teksts. Pusēm jāapspriež visi punkti un noteikumi. Galvenais, ka vienošanās neietver darba līguma funkcijas.
Gandrīz visas organizācijas izstrādā savus parauglīgumus. Pieņemot darbā, atliek tikai ievadīt nepieciešamos datus. Parasti līgums sākas ar organizācijas nosaukumu, datumu un numuru. Tālāk tiek noteikts darba veids un līguma puses.
Jāievieš visi dokumentā norādītie noteikumi. Parasti tie ietver vienotas prasības:
- abu pušu tiesības un pienākumi;
- atbildība;
- apmaksas noteikumi;
- darba pieņemšanas nosacījumi;
- veiktā darba kvalitātes kritēriji;
- darbinieku nodrošināšana ar materiāliem;
- atbildība par izdevumiem;
- force majeure darbības;
- darba līguma izbeigšanas nosacījumi vienpusēji un darba beigās;
- citi priekšmeti.
Zemāk ir darba līguma paraugs būvdarbiem.
Maksājums
Maksājums pēc vienošanās notiek pēc pieņemšanas sertifikāta parakstīšanas. Retos gadījumos tiek veikts avanss, kas var kalpot materiālu, instrumentu utt. Iegādei.
Par maksājumu apmēru puses vienojas un noslēdz darba līgumu, kura paraugs ir parādīts iepriekš.
Izbeigšana
Darba līgums tiek izbeigts, parakstot pārsūtīšanas un norēķinu akceptu. Visi šie apstākļi ir dokumentēti un formalizēti abām pusēm.
Darba līguma izbeigšana vienpusēji jāapstiprina ar paziņojumu, kas sastādīts ne mazāk kā 30 dienu laikā, norādot tajā pamatotu iemeslu. Šajā gadījumā nav iespējams norādīt tos iemeslus, kas netika norādīti līgumā.