Ir diezgan daudz profesiju, un papildus tam ir darbi, kuros jāievēro noteikti drošības pasākumi. Un, protams, darba devējam ir jāiemāca darbiniekiem šādas metodes. Un tas ir svarīgi, lai izstrādātu daudz un dažādas instrukcijas, kas ir viens no darba devēju pienākumiem, kas noteikts likumā. Tiesa, šādas instrukcijas nav pieejamas visās iestādēs, un dažreiz tās ir, taču tās ir pieņemtas jau ilgu laiku. Darba aizsardzības instrukciju ilgums ir sīki aprakstīts zemāk.
Instrukcija un tās galvenās iezīmes
Pirmkārt, darba devējiem ir jānosaka to amatu saraksts ar darba veidiem, kuriem nav darba aizsardzības noteikumu vai kuri ir jāpārskata. Pēc tam izveidojiet darbiniekus, kas ir atbildīgi par šīs dokumentācijas koordinēšanu un attīstību. Tad viņi apstiprina darba aizsardzības instrukciju spēkā esamību. Katrai specialitātei tā var būt atšķirīga.
Kādas darba aizsardzības instrukcijas vajadzētu būt organizācijai, un vai tās ir vajadzīgas katram darbiniekam?
Šādi noteikumi absolūti attiecas uz katru veikto profesiju, amatu vai darba veidu. Piemēram, atkarībā no pozīcijas tā var būt instrukcija darba aizsardzībai, strādājot augstumā, instrukcijas iekrāvējam, metinātājam utt. Un tieši pēc veiktā darba veida mēs varam runāt par noteikumiem, veicot iekraušanas vai izkraušanas darbības, strādājot ar datoru un tamlīdzīgi. Tas var nebūt pat norādījums par darba aizsardzību organizācijā, bet gan noteikumi, piemēram, strādājot ar kopēšanas iekārtām. Līdzīgi akti attiecas uz darbinieku grupu, kas nodarbojas ar tāda paša veida darbu.
Papildus norādījumiem par profesiju un darbības veidu var būt noteikumi, kas attiecas uz visiem iestādes darbiniekiem, piemēram, par ugunsdrošību. Krievijas likumi neprasa, lai noteikumi tiktu izstrādāti katram darbiniekam. Šis dokuments jāapkopo par katru profesiju, un pēc tam to izdalīs visiem cilvēkiem, kuri ieņem šādus amatus.
Cik ilgs ir šādas instrukcijas derīguma termiņš?
Cik ilgi ir spēkā darba aizsardzības instrukcijas? Atbilde uz šo jautājumu ir atrodama tajos pašos normatīvajos dokumentos. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem šis periods ir pieci gadi. Tas arī paredz pagarināt darba aizsardzības instrukciju derīguma termiņu gadījumā, ja darba apstākļi netiek būtiski mainīti. Šādas dokumentācijas savlaicīgu pārskatīšanu veic šādos gadījumos:
- Atbilstoši valsts institūciju prasībām.
- Jaunu materiālu, tehnoloģiju, mašīnu un aprīkojuma izmantošanas ietvaros.
- Veicot izmaiņas darba procesā un darba apstākļos.
- Saskaņā ar saņemto informāciju notiek negadījumu vai nelaimes gadījumu izmeklēšana.
Dokumentu pārskatīšana
Likums paredz vismaz reizi piecos gados pārskatīt un atkārtoti pārbaudīt dokumentus, kas attiecas uz pilsoņu drošību viņu darba vietā. Par šādu pasākumu ievērošanu atbild vienību vadītāji, kuri apņemas rūpīgi uzraudzīt to īstenošanu.
Atbildīgajām amatpersonām ir tiesības pagarināt darba aizsardzības instrukciju derīgumu, ja nav vismaz viena gadījuma, kas nav saistīts ar personālu (nelaimes gadījumi darbā, slimības un nelaimes gadījumi), kā arī gadījumos, kad piemērojamais tiesiskais regulējums šajā periodā nav mainījies.
Pagaidu darba aizsardzības instrukcijas darbiniekiem
Rekonstruētām un nodotām jaunām ražošanas telpām ir atļauts izstrādāt pagaidu instrukcijas darbiniekiem. Tie nodrošina drošu procesa norisi un esošo iekārtu pareizu darbību.Pagaidu darba aizsardzības instrukciju derīgums ir ierobežots līdz minētās produkcijas pieņemšanai ekspluatācijā.
Pārskatīšanas procedūra
Revīziju ar darba ņēmēju darba aizsardzības noteikumu pārskatīšanu organizē darba devējs. Tas jādara vismaz reizi piecos gados. Darba aizsardzības instrukcijas var pārskatīt pirms termiņa šādos gadījumos:
- Izmaiņas starpnozaru un nozares noteikumos un modelī
- darba aizsardzības noteikumi.
- Jauninājumi darba ņēmēju darbības apstākļos.
- Jaunu tehnoloģiju vai tehnoloģiju ieviešana.
- Balstīts uz materiālu analīzi, kas izmeklē nelaimes gadījumus, rūpnieciskos negadījumus un arodslimības.
- Atbilstoši valsts institūciju pārstāvju prasībām.
Gadījumā, ja darba aizsardzības instrukciju derīguma termiņā (pagarināšanas rīkojuma modeli skatīt zemāk) darba apstākļi nav mainījušies, tas tiek pagarināts uz nākamo laika posmu.
Instrukciju ierakstīšanas un glabāšanas procedūra
Iestādē spēkā esošos norādījumus organizācijas struktūrvienību darbiniekiem, kā arī to sarakstu glabā attiecīgās struktūrvienības vadītājs. Šādu noteikumu izvietojumu darbiniekiem iesaka noteikt organizāciju vadītāji, ņemot vērā iepazīšanās ar viņiem ērtības un pieejamību. Darba aizsardzības instrukcijas darbiniekiem:
- Sākotnējās instruktāžas laikā tos var izdalīt mācību vajadzībām.
- Tos var pakārt darbavietās vai tieši vietnēs.
- Uzglabā citā vietā, kas pieejama civiliem darbiniekiem.
Instrukciju struktūra un vispārīgais saturs
Šis dokuments darbiniekiem iesaka iekļaut sadaļas:
- "Vispārīgas prasības darba aizsardzībai."
- “Pienākumi pirms aktivitātes sākšanas.”
- "Prasības paša darba laikā."
- “Reaģēšana ārkārtas situācijās.”
- "Darba aizsardzības prasība pēc darba pabeigšanas."
Noteikumu paplašināšana
Likumdošanas institūciju lēmumā tika noteikts, ka pārbaudi ar darba aizsardzības instrukciju pārskatīšanu darbiniekiem tieši organizē darba devējs. Par to atbild struktūrvienības vadītājs. Līdz brīdim, kad beidzas darba aizsardzības norādījumu termiņš, noteikumus darbiniekiem, kas pārsniedz termiņu, var pārskatīt šādos gadījumos:
- Kā daļa no izmaiņām nozaru un starpnozaru noteikumos un standarta pamatnostādnēs darba aizsardzībai.
- Darbinieku darbības nosacījumu izmaiņas.
- Jaunu paņēmienu un tehnoloģiju ieviešana.
- Balstīts uz nelaimes gadījuma un arodslimību izmeklēšanas materiāla analīzi.
- Pēc Krievijas Federācijas veidojošās vienības vai federālās darba inspekcijas valsts institūciju pārstāvju pieprasījuma.
Kontroli par darbinieku darbības noteikumu savlaicīgu pārskatīšanu veic speciālisti. Gadījumā, ja šī darba derīguma termiņa laikā darbiniekam darba apstākļi nemainījās, varas iestāžu rīkojums pagarina dokumentu līdz nākamajam posmam, kas tiek ierakstīts attiecīgo noteikumu pirmajā lappusē. Viņi uzliek pašreizējo datumu ar zīmogu "Pārskatīts" un ar personas, kas ir atbildīga par instrukciju maiņu, parakstu, norāda darba aizsardzības instrukciju ilgumu un termiņu to pagarināšanai.
Kas jāmeklē, izstrādājot instrukcijas?
Izstrādājot šo dokumentu, ieteicams ievērot struktūru, kas izveidota ar ieteikumiem, jo īpaši tajā jāiekļauj sadaļa “Vispārīgās prasības”. Tas atspoguļo norādi par nepieciešamību ievērot iekšējos noteikumus, kā arī šādus nosacījumus:
- Prasība par atpūtas un darba īstenošanu.
- Bīstamo un kaitīgo faktoru saraksts, kas var ietekmēt darbiniekus darba gaitā.
- Īpašo apģērbu, apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu saraksts, kas tiek izsniegts darbiniekiem saskaņā ar noteiktajām normām un noteikumiem.
- Procedūra, kā paziņot par darbinieku ievainojumu un nepareizi funkcionējošu ierīču, aprīkojuma un instrumentu administrēšanu.
- Personīgās higiēnas noteikumi, kas pilsoņiem būtu jāzina par darba daļu.
Tālāk apsveriet instrukcijas papildu sadaļas.
Priekšnosacījumi
Instrukcijas sadaļā “Darba aizsardzības prasības pirms darba uzsākšanas” ir aprakstīta šāda procedūra:
- Sagatavošana darba vietā kopā ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.
- Iekārtu, kā arī visu veidu ierīču un instrumentu, žogu, trauksmes signālu, bloķēšanas un citu ierīču, aizsargājošu zemējumu, ventilācijas, vietējā apgaismojuma un līdzīgu lietu pārbaude.
- Izejmateriāla (sagataves, pusfabrikāti) pārbaude.
- Maiņu saņemšana un nodošana nepārtraukta tehnoloģiskā procesa un darba ar iekārtām gadījumā.
Sadaļa ar nosaukumu “Prasības ekspluatācijas laikā” iesaka:
- Metodes ar paņēmieniem, kā droši veikt darbības, kā arī ar aprīkojuma, automobiļu instrumentu, celšanas līdzekļu, instrumentu un ierīču izmantošanu.
- Prasība par drošu rīcību ar izejmateriāliem (izejvielām, sagatavēm, pusfabrikātiem).
- Padomi par drošu darba vietu apkopi.
- Darbības, kuru mērķis ir novērst noteiktas ārkārtas situācijas.
- Prasības līdzekļu izmantošanai kā darbinieku personiskās aizsardzības sastāvdaļai.
Darba aizsardzības noteikumi ārkārtas situācijās
Šīs instrukcijas atspoguļo:
- Galveno ārkārtas situāciju saraksts un to cēloņi.
- Darbinieku rīcība ārkārtas gadījumos.
- Pirmās palīdzības pasākumi saindēšanās un citu veselības ievainojumu upuriem.
Ir vērts arī darba procesa beigās ieviest darba aizsardzības standartus. Šajā sadaļā norādīts:
- Iekārtu, kā arī visu veidu ierīču, mehānismu, mašīnu un aprīkojuma izslēgšanas, demontāžas, apstādināšanas, tīrīšanas un eļļošanas process.
- Noteikumi par atkritumu savākšanu, kas tiek pieņemti ražošanas laikā.
- Personīgās higiēnas prasība.
- Procedūra darba vadītāju paziņošanai par noteiktiem trūkumiem, kas ietekmē darba drošību un tiek atklāti darba laikā.
Tā kā ieteikumi nav saistoši, instrukcijas var iekļaut arī citas sadaļas.
Secinājums
Tādējādi attiecīgo instrukciju derīguma termiņš ir pieci gadi. Drīzāk saskaņā ar ieteikumiem šī perioda beigās tie būtu jāpārskata. Viņu darbības laika posmu var pagarināt, ja pēdējā posmā darba ņēmēju darba apstākļi nav mainījušies un starpnozaru un nozares noteikumi ar standarta noteikumiem darba aizsardzībai nav pārskatīti. Darba aizsardzības instrukciju derīguma termiņa pagarināšana tiek veikta pēc darba devēja rīkojuma, kas ierakstīts papīra pirmajā lappusē, proti, viņi uzliek pašreizējo datumu kopā ar atzīmi “Pārskatīts” un par to atbildīgās personas parakstu. Cita starpā norādiet savu amatu ar paraksta atšifrējumu. Tiek parādīts arī darba aizsardzības instrukciju ilgums un periods, uz kuru instrukcijas tiek pagarinātas.
Gadījumā, ja pirms dokumenta piecu gadu derīguma termiņa beigām ir mainījušies darbinieku darba apstākļi vai organizācija ir pārskatījusi nozares un starpnozaru noteikumus ar standarta dokumentiem par darba aizsardzību, attiecīgā lapa darba devējam jāmaina pirms termiņa un, ja nepieciešams, tiek apstiprināta jauna.Agrīni grozījumi nepieciešami arī jauno tehnoloģiju ieviešanas ietvaros, pamatojoties uz nelaimes gadījumu, rūpniecisko nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšanas materiāla analīzes rezultātiem, kā arī atbilstoši GIT pārstāvja prasībām.
Runājot par instrukciju ilgumu, jāatzīmē, ka ieteikumi ļauj izstrādāt pagaidu darba aizsardzības noteikumus darbiniekiem, kuriem uzticētas rekonstruētas un jaunas nozares. Pagaidu instrukcijas pilsoņiem nodrošina procesa (darba) drošu norisi un esošā aprīkojuma darbību. Tie tiek apkopoti uz laiku pirms noteiktā ražojuma pieņemšanas ekspluatācijā.