Atvaļinājumu piešķir visiem oficiāli strādājošajiem pilsoņiem. Eksperti to var paļauties katru gadu, un tā ilgums ir vismaz 28 dienas. Īpašu nozaru darbiniekiem vai pilsoņiem, kuri strādā sarežģītos apstākļos, atpūtas laiks var palielināties. Šajā gadījumā bieži vien ir jāorganizē atvaļinājums uz sava rēķina. Tas obligāti tiek piedāvāts veterāniem, cilvēkiem ar invaliditāti un citām personām ar noteiktu statusu. Turklāt to var pieprasīt parasti darbinieki, kuriem ir sarežģīti ģimenes apstākļi. Tajā pašā laikā ir svarīgi zināt, kāds ir optimālais atvaļinājumu laiks, neekonomējot algas.
Brīvdienu koncepcija
Bieži vien pilsoņiem nav jāierodas darbā noteiktu laiku, kamēr parastais ikgadējais atvaļinājums jau tiek pilnībā izmantots. Šajā gadījumā viņi var lūgt darba devējam noteiktu atpūtas laiku uz sava rēķina. Lai to izdarītu, jums jāraksta atbilstošs paziņojums, kurā norādīts atvaļinājuma ilgums, nesaglabājot algas.
Noteikumi par šāda atpūtas perioda plānošanu ir noteikti Art. 128 iepirkšanās centrs. To parasti sauc par administratīvo atvaļinājumu. Atvaļinājumu bez algas piešķir ar šādiem nosacījumiem:
- darbiniekam ir neparedzēti ģimenes apstākļi vai darba pārtraukšanai ir citi pamatoti iemesli;
- Tiesības uz šādu atvaļinājumu katru gadu pieder dažiem darbiniekiem, kuri ir invalīdi vai audzina bērnus ar invaliditāti, kā arī citiem speciālistiem, ko nosaka tiesību akti un uzņēmumu iekšējie normatīvie dokumenti.
Par tā noformēšanas iespēju vienojas darba devējs un algotie speciālisti. Atvaļinājuma bez algas ilgumu nosaka valsts un tiešais darba devējs. Bieži vien ir situācija, kad speciālista aiziešana no darba nes uzņēmumam noteiktus zaudējumus. Šajā gadījumā uzņēmuma vadība var atteikties izsniegt darbiniekam atpūtas laiku.
Priekšrocības un trūkumi
Šāda perioda reģistrācijas iespējai ir gan plusi, gan mīnusi algotajiem speciālistiem. Tāpēc, pirms vērsties pie darba devēja ar lūgumu, jums jāpārliecinās, ka ir pamatoti un pamatoti iemesli. Krievijā atvaļinājums bez atalgojuma jāveic, ņemot vērā šādus punktus:
- šajā periodā apdrošināšanas iemaksas netiek pārskaitītas, tāpēc nākamās pensijas apmērs nepalielinās;
- ja šajā laikā speciālists saslimst, viņus izslēdz no slimnīcas dienām, kurās pilsonis bija atvaļinājumā;
- maksimālais šī perioda ilgums nav noteikts likumā, bet gan Art. Muitas kodeksa 121. lpp., Tiek norādīts, ka norma parasti ir nodrošināt maksimāli 14 dienas gadā bez samaksas.
Bet šī atpūtas perioda dizainam ir daži pozitīvi aspekti. Tas ir saistīts ar faktu, ka ikviens var likumīgi palielināt ikgadējo atvaļinājumu. Bet tam ir nepieciešama darba devēja piekrišana. Atvaļinājuma ilgums bez atalgojuma tiek uzskatīts par ievērojamu, taču tas iepriekš jāsaskaņo ar darba devēju.
Visbiežāk šāda iespēja ir nepieciešama mazu bērnu vecākiem.Turklāt šādu piedāvājumu bieži izmanto cilvēki, kuri dod priekšroku gariem ceļojumiem, tāpēc viņiem nav pietiekami daudz regulāru atvaļinājumu, lai apmeklētu konkrētu valsti.
Ja darbinieks ļaunprātīgi izmanto savas spējas un pārāk bieži izmanto atvaļinājumu uz sava rēķina, tas varētu negatīvi ietekmēt viņa kā darbinieka reputāciju.
Kas var noorganizēt?
Balstoties uz Art. Jebkurš algots speciālists var pieprasīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu bez atvaļinājuma. Bet dažiem darbiniekiem ir beznosacījumu tiesības organizēt šādu atpūtas laiku. Viņi pieder neaizsargātām iedzīvotāju kategorijām, tāpēc viņiem bieži ir nepieciešama papildu atpūta. Atvaļinājuma bez samaksas ilgumu nosaka, ņemot vērā pieteikuma iesniedzēja statusu:
- Veterāni un Otrā pasaules kara dalībnieki. Viņiem tiek piedāvātas ne vairāk kā 35 dienas gadā.
- Pensionāri, kuri ir nolēmuši turpināt strādāt. Viņi var rēķināties ne vairāk kā 14 dienas gadā.
- Mirušo militāristu ģimenes locekļi. Militārā personāla vecāki vai laulātie, kā arī muitā, tiesībaizsardzības aģentūrās vai ugunsdzēsības dienestā strādājošie pilsoņi, kas miruši dienesta laikā, katru gadu var veikt papildu neapmaksātu atvaļinājumu 14 dienas.
- Uzņēmumā oficiāli nodarbinātās personas ar invaliditāti. Personām ar invaliditāti bez atalgojuma ilgums ir 60 dienas.
- Citi darbinieki, kuri var izmantot papildu atpūtu saistībā ar dažādām ārkārtas situācijām vai ģimenes apstākļiem. Visbiežāk ir vajadzīgas atvaļinājuma dienas radinieku nāves gadījumā, laulības reģistrēšana vai bērna piedzimšana. Šādos apstākļos šāda perioda ilgums nedrīkst pārsniegt 5 dienas.
- Speciālisti, kas saņem augstāko izglītību. Iestājpārbaudījumu nokārtošanai tiek dotas 15 dienas, bet par valsts pārbaudījumu nokārtošanu - 1 mēnesis.
- Darba ņēmēji, kas rūpējas par nepilngadīgajiem un strādā, pamatojoties uz koplīgumu, saskaņā ar Art. 263 iepirkšanās centri noteiktās situācijās bez samaksas var noorganizēt 14 papildu atpūtas dienas.
- Speciālisti, kas strādā nepilnu darba laiku, var noorganizēt atvaļinājumu laika posmam, kad atšķirības starp abiem atvaļinājumiem notiek dažādās darba vietās.
- Valdības vai pašvaldības darbinieki vienu gadu var izmantot atvaļinājumu bez samaksas.
- Darbinieki, kas darbojas kā politisko partiju vai kandidātu pilnvarnieki, var noteikt šādu termiņu laika periodam, kurā viņu pilnvaras ir jāīsteno. Maksimālais atvaļinājuma bez atalgojuma ilgums šādos apstākļos nav noteikts.
- Brīvprātīgie ugunsdzēsēji var rēķināties ar 10 papildu atpūtas dienām, kuru laikā viņi netiek glābti.
- Kara veterāni katru gadu var izdot 35 dienas.
Maksimālais atvaļinājuma bez atalgojuma ilgums ir noteikts likumdošanas līmenī, bet paši uzņēmumi, publicējot attiecīgu rīkojumu, var veikt dažus pielāgojumus ierakstos, kas saistīti ar šo atvaļinājumu. Šajā gadījumā tiek ņemtas vērā darba devēja prasības, kurām nevajadzētu būt pretrunā ar likumu.
Dizaina nianses
Darbiniekiem, kuri var paļauties uz papildu atpūtas dienu pabeigšanu, neekonomējot ienākumus, būtu jāzina, kādas funkcijas šis process pavada. Tie ietver:
- koplīgums var paredzēt iespēju šādu atvaļinājumu izsniegt jebkuram uzņēmuma darbiniekam;
- visiem vecākiem ir tiesības uz to, ja viņu bērniem vēl nav 14 gadu;
- atlikušo šādu atvaļinājumu nevarēs pārcelt uz nākamo gadu;
- atvaļinājumu bez atalgojuma piešķir tikai tad, kad darbinieks sastāda attiecīgu iesniegumu;
- darba devējs pēc savas iniciatīvas nevar noorganizēt šādu atpūtu algotajiem speciālistiem.
Ja uzņēmuma vadītājs piespiež darbiniekus uzrakstīt atbilstošu paziņojumu, tad pilsonis var iesniegt sūdzību darba inspekcijā vai prokuratūrā, tāpēc darba devējs tiks saukts pie atbildības, pamatojoties uz 11. panta noteikumiem. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.
Kā tas ietekmē darba stāžu?
Katram darbiniekam, kurš sastāda papildu atvaļinājuma dienas, būtu jāzina, kā šis process ietekmē viņa darba pieredzi. Ja atvaļinājuma ilgums bez atalgojuma ir ilgāks par 14 dienām, tad šo laiku neieskaita darba stāžā.
Tāpēc tā dizains novedīs pie tā, ka nākamgad samazināsies standarta apmaksātā atvaļinājuma ilgums. Turklāt bieža šādu dienu reģistrēšana par pensijas lielumu nākotnē to negatīvi ietekmēs.
Kā tas ir sastādīts pareizi?
Neatkarīgi no tā, kāds noteiktais atvaļinājuma ilgums ir bez atalgojuma, katram darba devējam jāzina, kā tas tiek pareizi sastādīts. Šī procesa noteikumos ietilpst:
- pamatojoties uz Art. 128 TC noteikti tiek piedāvāti šādi atvaļinājumi tikai tad, ja no organizācijas darbinieka ir pareizi noformēts paziņojums;
- pieteikumu var iesniegt jebkurā formā, taču tajā jāievada informācija par papildu atpūtas dienu saņemšanas iemeslu, kā arī to skaits;
- tiek nosūtīts dokuments, lai iepazītos ar darba devēju;
- ja uzņēmuma vadība pieņem pozitīvu lēmumu, tad tiek izdots atbilstošs rīkojums, kuram varat izmantot standarta vienoto veidlapu vai uzņēmuma apstiprināto veidlapu;
- pasūtījumu paraksta uzņēmuma vadītājs un darbinieks;
- nepieciešamā informācija par šo atvaļinājumu tiek atspoguļota uzņēmuma darbinieka personīgajā kartē, kas izveidota atbilstoši veidlapai Nr. T-2;
- aizpildot personisko karti, tiek norādīts izsniegto atvaļinājumu veids, to ilgums, kā arī šī perioda sākuma un beigu datumi.
Sastādot dažādus dokumentus, ir jāatspoguļo, cik ilgs atvaļinājums, nesaglabājot algas, ir nepieciešams darbiniekam, lai viņš varētu efektīvi risināt visas radušās personiskās problēmas.
Pieteikumu rakstīšanas noteikumi
Atvaļinājumi tiek sniegti, pamatojoties tikai uz labi uzrakstītu paziņojumu. Darba devējs nevar piespiest speciālistu formulēt šo paziņojumu, tāpēc iniciatīvai vajadzētu būt pašam iedzīvotājam. Sastādot dokumentu, tiek ņemtas vērā prasības:
- tiek izmantota regulāra rakstīšana;
- ir norādīts, ka atpūta nepieciešama uz sava rēķina;
- tajā norādīts, cik ilgs laiks pilsonim ir nepieciešams bez atalgojuma, lai viņš varētu atpūsties vai risināt nopietnas ģimenes problēmas;
- virsrakstā ir norādīta informācija par darba devēju, ko sniedz sīka informācija par uzņēmumu, pilns uzņēmuma vadītāja vārds un adrese;
- pieprasījuma būtība ir aprakstīta tekstā, tāpēc tas būtu jānorāda, kāda iemesla dēļ ir nepieciešams organizēt šādas atvaļinājuma dienas;
- dokumenta beigās ir tā sagatavošanas datums.
Pieteikums jāparaksta organizācijas darbiniekam.
Kad darba devējs var atteikties?
Katrs darbinieks noteiktos apstākļos var izmantot atvaļinājumu bez samaksas. Datumus nosaka likums, bet papildus tie tiek saskaņoti ar uzņēmuma vadītāju, kurā pilsonis strādā. Visi noteikumi par šādu brīvdienu izdarīšanu ir noteikti Art. 128 iepirkšanās centrs.
Darba devējs var atteikties izsniegt atvaļinājumu, ja ir pārliecināts, ka tā reģistrācijas iemesls nav būtisks. Tādēļ tiek analizēti pieteikumā minētie iemesli.Bet likumā nav informācijas par to, kādi iemesli tiek uzskatīti par nopietniem un cieņpilniem, tāpēc gan darba devējam, gan organizācijas darbiniekiem vajadzētu saglabāt objektivitāti.
Darba devējs nevar atteikties šādās situācijās:
- pieteikuma iesniedzējs ir darbinieks, kuram, pamatojoties uz viņa statusu, ir tiesības katru gadu organizēt ilgtermiņa atvaļinājumu bez atalgojuma, kura ilgums ir stingri noteikts Darba kodeksā;
- darbiniekam ir jānokārto eksāmeni vai diploms, studējot universitātē uz pilnu slodzi;
- kursu dalībniekiem jākārto eksāmeni tālākizglītības iegūšanai;
- pieteikuma iesniedzējam ir pierādījumi par nopietnu neparedzētu ģimenes apstākļu rašanos, kas prasa viņa klātbūtni, piemēram, ir laulības apliecība vai bērna piedzimšanas apliecība.
Ja starp darba devēju un algotu speciālistu ir sliktas attiecības, uzņēmuma vadītājs var atteikties ņemt atvaļinājumu, ja tas ir nepieciešams ģimenes iemeslu dēļ. Šī situācija būs jāsaprot ar darba inspekcijas darbinieku palīdzību vai ar tiesas starpniecību.
Atvaļinājumu ilgums
Atvaļinājuma bez atalgojuma ilgums tiek noteikts likumdošanas līmenī, bet tajā pašā laikā tiešo darba devēju šo periodu var pagarināt, ja viņam ir labas attiecības ar darbiniekiem. Tāpēc vienīgais ierobežojums ir uzņēmuma vadības pieņemtais lēmums.
Nosakot maksimālo atvaļinājumu, nesaglabājot algas, vadība koncentrējas uz to, kādas problēmas uzņēmumā var rasties sakarā ar to, ka darba vietā nav noteikta speciālista. Tādēļ to ietekmē konkrēta darbinieka nozīme uzņēmuma funkcionēšanā. Ja ar darba devēju tiek nodibinātas patiešām labas attiecības, tad varat rēķināties ar ilgu atvaļinājumu.
Noteikta atvaļinājuma bez atalgojuma ilguma piemērošana darbiniekiem, kuri pieder pie noteiktām kategorijām, ir obligāta. Tāpēc, ņemot vērā viņu statusu vai veselības stāvokli, iedzīvotāji var rēķināties ar papildu atpūtu. Viņiem valsts nosaka, cik dienu viņi var rēķināties, veidojot šādus svētkus.
Visbiežāk darba devēji lieto šādus terminus:
- ja personai ir pierādījumi, ka ir radušies nopietni ģimenes apstākļi, piemēram, miris kāds tuvs radinieks vai nepieciešama ilgstoša un dārga ārstēšana bērnam vai citam ģimenes loceklim, tad šo problēmu risināšanai var paredzēt pat 5 mēnešus;
- ja darbinieks uzņemas pilna laika vai nepilna laika studijas universitātē ar darba devēja atļauju, tad viņam ir jāņem regulārs atvaļinājums, neekonomējot ienākumus, un gadā tā ilgums var sasniegt pat 4 mēnešus;
- mirušo militārpersonu, ugunsdzēsēju vai tiesībaizsardzības iestāžu darbinieku ģimenes locekļi tiek nodrošināti dažādiem mērķiem 14 dienas gadā, un pilsoņi var pat izmantot šo periodu brīvdienās ārzemēs;
- veterāni var rēķināties ar vismaz 35 dienām gadā, taču bieži darba devēji šiem darbiniekiem piešķir vairāk laika atpūtai, taču šī iniciatīva būtu jāfiksē uzņēmuma iekšējos normatīvajos dokumentos.
Uzņēmuma darbiniekiem ir patstāvīgi jāvienojas ar uzņēmuma vadību par to, uz kādu laika periodu viņiem nepieciešams atvaļinājums, nesaglabājot ienākumus. Bieži vien darba devēji pieņem negatīvu lēmumu, bet tas ir jāpamato. Ja tas ir pozitīvs, tad par konkrētajiem noteikumiem vienojas abas puses.
Vai dažādas bāzes var izmantot vienlaikus?
Lai iegūtu papildu atvaļinājumu bez apkopes, var izmantot dažādus uzņēmuma darbinieka rīcībā esošos iemeslus.Tāpēc pilsoņiem bieži rodas jautājums, vai vairākus iemeslus var izmantot uzreiz, lai ieskaitītu garākas brīvdienas. Piemēram, uzņēmums var nodarbināt pensionāru, kurš vienlaikus ir arī kara veterāns. Bet šādos apstākļos netiek summēti atvaļinājumu periodi, ko pilsonim var piešķirt, izmantojot vienu vai otro pamatu.
Darbinieks patstāvīgi izvēlas pamatu, uz kura tiek piedāvāts garākais atpūtas laiks. Piemēram, kā veterāns pilsonis var rēķināties 35 dienas, un kā pensionārs viņam tiek piedāvātas 14 dienas. Sastādot paziņojumu, jānorāda, ka pamats ir kara veterāna statuss. Šajā gadījumā darba devējs nodrošina atvaļinājumu uz darbinieka rēķina ne ilgāk kā 35 dienas.
Ikgadējiem standarta atvaļinājumiem ir atļauts pievienot ārkārtas atpūtu. Likums to atļauj pilnībā izmantot vai sadalīt vairākās daļās. Vienīgais ierobežojums ir neiespējamība pārcelt atlikušās dienas uz nākamo gadu.
Vai šajā laika posmā darba devējs var atlaist darbinieku?
Saskaņā ar likumu uzņēmuma vadītājs bez pamatota iemesla nevar atlaist darbinieku atvaļinājumā, kurš var būt parasts vai bez ietaupījumiem. Bet ir daži izņēmumi, starp kuriem ir šādi:
- uzņēmuma likvidācija;
- direktors sastāda līgumu ar darbinieku, uz kura pamata tiek izbeigtas darba attiecības laikā, kad speciālists atrodas atvaļinājumā.
Citos gadījumos atlaišanu šajā laikā viegli atzīst par nelikumīgu. Tas attiecas uz jebkura veida atvaļinājumiem un pat uz tiem, par kuriem darbiniekam netiek maksāts. Likums neatļauj pagarināt darba devēja noteikto periodu svētku vai nedēļas nogales dēļ. Visa šī informācija ir jāzina uzņēmuma grāmatvedim, jo tieši viņš ir atbildīgs par uzņēmuma darbinieku algu aprēķināšanu.
Secinājums
Katrai personai dažādu iemeslu dēļ var būt nepieciešams atvaļinājums bez samaksas. To var izsniegt jebkurš darbinieks, ja tam ir pamatoti iemesli. Saskaņā ar tiesību aktu prasībām darba devējam dažiem pilsoņiem ir jānodrošina papildu atpūtas dienas, bez neveiksmes ietaupot ienākumus.
Šādu atvaļinājumu apstrādes procedūrai jābūt kompetentai, tāpēc darbiniekam jāsastāda paziņojums, uz kura pamata, ja darba devējs pieņem pozitīvu lēmumu, tiek izdots rīkojums. Šī perioda ilgumu nosaka likums un uzņēmuma vadītājs. Direktors var atteikties organizēt šos svētkus, ja tam ir pamatoti iemesli. Visas domstarpības būs jāatrisina tiesā vai darba inspekcijā.