Bieži gadās, ka darbinieks nolemj pamest, bet viņam nav laika paņemt vajadzīgo atvaļinājumu pašreizējā periodā. Ir divi notikumu attīstības virzieni: viņam ir tiesības saņemt kompensācijas maksājumu par neizmantotu atvaļinājumu vai uzrakstiet atvaļinājuma pieteikumu, kam seko atlaišana. Patiesībā darba devējam nav daudz atšķirību. Tomēr, dodot darbiniekam atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, būtu jāzina noteiktas pazīmes. Tieši par viņiem mēs runājam šajā rakstā.
Atvaļinājums, kam seko atlaišana
Kā izsniegt atvaļinājumu šādos apstākļos? Sākumā jāatzīmē, ka ne visi var izmantot šo iespēju. Būs ieteicams iepazīties ar Krievijas Darba kodeksa noteikumiem, proti, 127. pantu. Tajā aprakstīta procedūra, kā darbiniekiem piešķir darba atvaļinājumu, kas pakļauts turpmākai atlaišanai, kā arī atvaļinājuma pieteikuma paraugs, kam seko atlaišana. Kā minēts iepriekš, ne visi darbinieki var pieteikties uz šāda veida atvaļinājumu. Tātad izņēmums ir tie darbinieki, kuru atlaišana ir balstīta uz viņu vainīgo rīcību. Lai darbinieks nevarētu izsniegt atvaļinājuma pieteikums, kam seko atlaišanano viņa puses pietiek tikai ar to, ka netiek pildīti attiecīgajā līgumā paredzētie darba pienākumi, vai arī tiek pieļauts rupjš darba disciplīnas pārkāpums. Jāpiebilst, ka pilns vainīgo darbību saraksts atrodams Krievijas Darba kodeksa 81. pantā.
Jums jāzina, ka vienošanās atstāt darbinieku ar sekojošu atlaišanu nav nekas cits kā galvas tiesības. Tāpēc nejauciet to ar pienākumu. Ja darba devējs atsakās sniegt atvaļinājums, kam seko atlaišana Kompensācijas maksājums skaidrā naudā par neizmantoto atpūtas laiku tiek bez kavēšanās nosūtīts darbiniekam. Jāatzīmē, ka šodien pastāv iespēja saņemt daļēju atvaļinājumu. Tādējādi atvaļinājuma dienas, kuras darbinieks neizmantoja pēc atlaišanas, jebkurā gadījumā tiks kompensētas ar noteiktu skaidras naudas summu.
Atvaļinājumu procedūra
Sākumā jāatzīmē, ka raksturojošais atvaļinājums, kam seko atlaišanas paraugs muitošana ietver divas iespējas. Pirmajā gadījumā darbinieks tiek nosūtīts citā atvaļinājumā saskaņā ar grafiku, kuru obligāti apstiprina struktūras vadība. Tātad darbiniekam ir jādokumentē fakts. Sākumā vai atvaļinājumā, lai saņemtu atvaļinājums, kam seko atlaišana atsevišķi vēlme, viņam jāraksta tikai atkāpšanās vēstule.
Ir svarīgi atzīmēt, ka šī opcija ir ļoti ērta darba devējam. Kāpēc? Fakts ir tāds, ka laika periods līdz darbinieka atlaišanai var būt diezgan ilgs. Bet šodien ir jāpaziņo vadībai vismaz četrpadsmit dienas pirms noteikta darba līguma izbeigšanas datuma. Tādējādi tik nopietnā laika posmā ir diezgan reāli atrast šim darbiniekam piemērotu aizstājēju.Starp citu, mēs runājam ne tikai par brīvdienām, kas pienākas darbiniekam saskaņā ar atvaļinājumu rindu, bet arī par iepriekšējos periodos neizmantoto atpūtas laiku.
Otra iespēja ir atvaļinājums, kam seko atlaišana (atlaišanas diena, tāpat kā iepriekšējā versijā, sakrīt ar pēdējo atvaļinājuma dienu), kas nekādā gadījumā nav saistīts ar vispārējo atvaļinājumu grafiku struktūrā. Tātad darbiniekam ir piešķirtas visas tiesības aizpildīt atvaļinājuma pieteikumu ar dokumentu par darba līguma izbeigšanu pēc viņa paša pieprasījuma. Ir svarīgi atzīmēt, ka gan viena, gan otrā metode ir stingri reglamentēta ar Krievijas Darba kodeksa 127. pantu. Būtu ieteicams konsolidēt, ka pēdējā gadījumā darbinieks aizpilda divus pieteikumus:
- Brīvdienu pieteikums. Šajā dokumentā jābūt norādītam atvaļinājuma sākuma datumam un kopējam tā ilgumam. Jāpiemin, ka tas nav nekas cits kā darba atvaļinājums, kam seko atlaišana.
- Pieteikums par atlaišanu. Šajā dokumentā ir norādīts iemesls, kāpēc darbinieks plāno atstāt darba devēju, kā arī paša notikuma datums.
Labi zināt!
Pieteikums atvaļinājumam, kam seko atlaišana to izsniedz arī tad, kad aiziešanas iemesls ir noteikts līgumā starp darba devēju un darbinieku. Starp citu, šādos apstākļos tiek parakstīts arī dokuments, kurā tas atsaucas uz līguma izbeigšanu. Tad, kad darbinieka atlaišanas iemesls ir uzņēmuma bankrots, tā darbinieku skaita samazināšana, likvidācija vai citi līdzīgi brīži, darbinieks piekrīt izlasīt paziņojumu par to un to parakstīt. Turklāt darbiniekam jāiepazīstas ar struktūras kārtību, lai samazinātu atbilstošo amatu. Galu galā viņam jāraksta paziņojums atvaļinājums, kam seko atlaišana, paraugs kas atrodams Darba kodeksa 127. pantā. Darba devējs apņemas sastādīt divus pasūtījumus:
- Rīkojums "Par atvaļinājuma piešķiršanu". Jāatzīmē, ka attiecīgā pamatojuma loma nav nekas cits kā darbinieka sastādīts paziņojums. Starp citu, šo rīkojumu var sastādīt N T-6 formā, kas apstiprināts ar Valsts statistikas komitejas lēmumu, taču tas nav saistošs.
- Rīkojums "Par atlaišanu." Jāpiebilst, ka dokumenti tiek noformēti atbilstoši veidlapai N T-8.
Ir svarīgi zināt, ka, lai izmantotu iesniegtās veidlapas, tās ir iepriekš jāapstiprina ar struktūras vadītāja rīkojumu kā grāmatvedības dokumentāciju, kuru izmanto uzņēmums.
Kas var būt praksē?
Kā darbinieks dodas atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu izdot? Mūsdienās praksē bieži rodas situācija, kad darbinieks sastāda tikai vienu pieteikumu. Tas atbilst atvaļinājuma nodrošināšanai. Tomēr tā atzīmē, ka pēc atpūtas darbinieks plāno pārtraukt darba līgumu pēc savas iniciatīvas. Jums tas jāzina atvaļinājums, kam seko brīvprātīga atlaišana - Tas nav standartu pārkāpums, kas apstiprināti attiecīgajā Krievijas Darba kodeksa pantu izlaidumā.
Katrā ziņā tiek ievēroti termiņi, par kuriem panākta vienošanās, lai brīdinātu struktūras vadību par atlaišanu. Tomēr tajā pašā laikā darbinieks izmanto savas tiesības saņemt apmaksātu ikgadējo atpūtas laiku un atvaļinājumuaiziešana ar sekojošu atlaišanu. Kā šajā gadījumā noformēt dokumentāciju? Šādā situācijā šis paziņojums kalpos par pamatu iepriekš iesniegtajiem pasūtījumiem. Šajā gadījumā darbinieka pieteikuma kopija obligāti ir pievienota vienam dokumentam.Tāpēc eksperti iesaka no darbinieka vienlaikus paņemt divus dokumentus: par atlaišanu, kā arī par atvaļinājuma piešķiršanu.
Atvaļinājums, kam seko atlaišana: aprēķins
Neskatoties uz to, ka Darba kodekss vienā vai otrā veidā paredz iespēju izmantot atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, tas nenorāda, kādam vajadzētu būt atpūtas laikam. Mūsdienās Krievijas Federācijā ir noteikums, kas paredz, ka struktūras darbiniekam ir tiesības saņemt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, kura ilgums ir divdesmit astoņas dienas. Tajā pašā laikā atvaļinājums, kam seko atlaišana Tas ir iespējams sešus mēnešus pēc attiecīgās nodarbinātības.
Tad, kad darbinieks pats veica darba aktivitātes īsāku laika periodu nekā kalendārajā gadā, bet tagad viņš plāno izmantot atvaļinājumu un pēc tam atmest, aprēķinot no tā, kā likums, naudas summa tiek turēta nenostrādātām dienām. Šī izlīdzināšana ir izskaidrojama ar to, ka vadības vadībai tiks nodrošināts atpūtas laiks ne tikai par nostrādāto laika periodu, bet arī par laika periodu, kas bija paredzēts nākotnē. Jāatzīmē, ka likumdošanas plānā iesniegto noteikumu regulē Krievijas Darba kodeksa 137. pants. Tajā pašā laikā dažās situācijās ir stingri aizliegts turēt naudu šīm dienām. Piemēram darbinieku atvaļinājums, kam seko atlaišana var būt saistīts ar pamatiem, kas sīki aprakstīti spēkā esošajos darba tiesību aktos.
Kādi ir secinājumi?
Tādējādi būtu ieteicams formulēt secinājumu, ka abas puses (darba devējs un darbinieks) var brīvi vienoties par to, vai atvaļinājuma ilgums atbilst speciālista izstrādātajam laika periodam. Tad noteikti nevajadzēs ieturēt naudu, kas tika pārmaksāta darbiniekam par atvaļinājumu. Turklāt jūs varat sākt apspriest jautājumu par to, kā aprēķināt piešķirtā atvaļinājuma ilgumu, pamatojoties uz speciālista nostrādāto laiku. Svarīgi atzīmēt, ka ir iespējams aprēķināt atvaļinājuma dienas ar noteiktu metodi, izmantojot PSRS publicētos un apstiprinātos noteikumus par caurulēm, kas regulē papildu un regulārās brīvdienas. Jāpiebilst, ka uzrādīto standartu spēkā esamību nosaka arī 423. panta saturs, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas darba likumdošanu.
Tātad, ja saskaņā ar darba līgumu darbinieka atvaļinājums ir divdesmit astoņas kalendārās dienas, tad, dalot šo summu ar divpadsmit mēnešiem, atstāj 2,33 dienas. Iegūtais skaitlis atbilst vienam kalendārajam mēnesim. Aprēķinot darbinieka aktivitātes ilgumu struktūrā, lai aprēķinātu kompensācijas maksājumu par neizmantotu pagaidu atpūtas laiku vai apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu, jebkurā gadījumā tiek izslēgts laiks, kas ir mazāks par piecpadsmit dienām, un vairāk nekā piecpadsmit dienas tiek noapaļotas līdz pilnam mēnesim.
Piemērs
Ieteicams sniegt šādas noapaļošanas piemēru. Pieņemsim, ka darbinieks tika pieņemts darbā 2012. gada 9. martā. Saskaņā ar kalendāru viņa atlaišanas gadījumu skaits ir 2012. gada 19. novembris. Rezultātā viņš strādāja astoņus mēnešus un vienpadsmit dienas, kuras, ja aprēķina pēc noteikumiem, kuri attiecas uz datumu (tas ir mazāk nekā puse no kalendārā mēneša), izslēdz. Tādējādi pēc atlaišanas darbiniekam ir tiesības saņemt kompensācijas maksājumu par 18,64 dienām (it īpaši astoņi mēneši tiek reizināti ar vidējo skaitli 2,33). Tad, kad darbinieks joprojām plāno izmantot atvaļinājumu, atpūtas laiks būs tikai deviņpadsmit dienas.Ir svarīgi atzīmēt, ka pēdējā gadījumā noapaļošana tiek veikta par labu darbiniekam. Tātad pēc šīm brīvdienām jebkurā gadījumā tiek izsniegta atlaišana.
Jāpatur prātā, ka, reģistrējot sezonas darbiniekiem steidzamu darba līgumu atvaļinājums, kam seko atlaišana tiks noteikts atkarībā no laika, kuru viņi izstrādājuši. Parasti šādos apstākļos katram kalendārajam mēnesim ir atļautas 2 dienas saskaņā ar kalendāru. Šis noteikums ir noteikts ar Krievijas Darba kodeksa attiecīgo pantu.
Algu atskaitījumi
Kā organizēt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu? Tomēr attiecībā uz līdzekļu atskaitīšanu no darbinieka, aprēķinot par nenostrādāto, iepriekšējās nodaļās tika pieminētas viņam sniegtās atvaļinājuma dienas. Ir svarīgi piebilst, ka tiesību akti paredz atskaitījumus par algas maksājumiem, kas nepārsniedz divdesmit procentus no kopējās summas. Starp citu, tajos gadījumos, kurus pilnībā regulē federālie likumi, šis skaitlis bieži sasniedz piecdesmit procentus.
Tādējādi būtu ieteicams iepazīties ar Krievijas Finanšu ministrijas 2013. gada 24. aprīļa vēstuli. Tas kaut kā ietekmē tos brīžus, kas nosaka konkrētu atskaitījumu summu no Krievijas Federācijas dažāda veida struktūru strādnieku algām. Turklāt tas pievēršas jautājumiem par nodokļa ieturēšanu no darbinieka ienākumiem. Finanšu ministrija norāda, ka nodokļu aģentam ir pienākums ieturēt nodokli no absolūti katra skaidras naudas maksājuma, kas tiek nosūtīts nodokļu maksātājam un kura summa parasti ir piecdesmit procenti no kopējās uzkrātās summas.
Kad šie noteikumi tiek ņemti vērā, aprēķinot naudas summas, kas attiecināmas uz brīvdienām, kuras ir iztērētas, bet nav izstrādātas, to summa ir piecdesmit procenti no naudas maksājumiem. Starp citu, bieži gadās, ka ir pilnīgi neiespējami iekasēt parādu no darbinieka. Piemēram, ja tā summa pārsniedz pusi no visa maksājuma, kas pienākas atlaišanas gadījumā. Šādos apstākļos nodokļu dienests par nepamatotām uzskaita summas, kas tika samaksāti saistībā ar neizstrādātām atvaļinājumu dienām. Tātad iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanas procesā tie netiek ņemti vērā. Šis noteikums ir balstīts uz iepriekš minēto vēstuli.
Uzturot šādu politiku, izrādās, ka, ja darbinieks tiek atlaists par tādu atvaļinājuma dienu daudzumu, ka viņam nebija laika strādāt, ir nepieciešams nedaudz samazināt nodokļu bāzi. Tomēr pārskatīšana par apdrošināšanas prēmijām un fizisko personu ienākuma nodokļiem nav jākoriģē. Turklāt apdrošināšanas prēmijas, kas uzkrātas par maksājumiem, kuri netiek ņemti vērā nodokļos, kaut kādā veidā tiek ierakstīti izdevumu postenī, kad tiek aprēķināts peļņas nodoklis.
Šodien ir iespēja principiāli visu sakārtot savādāk. Tādējādi, ja vadība tomēr nolemj neatskaitīt summu no darbinieka, tad viņa piedošana nebūs jāformalizē. Tā rezultātā pēc 3 gadiem parāds tiek norakstīts kā slikts. Ir svarīgi atzīmēt, ka šādā situācijā korekcija attiecībā uz peļņas struktūru nav nepieciešama.
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis
Tad, kad darbinieku atvaļinājums, kam seko atlaišana pieteikums jau ir sastādīts, jums jāzina, ka algas saņemšanas diena ir pēdējā kalendārā diena, saskaņā ar kuru tiek uzkrāti ienākumi. Šis noteikums ir būtisks tikai tad, ja atlaišanas procedūra tiek veikta tieši pirms jaunā kalendārā mēneša pienākšanas.Starp citu, šis precizējums attiecas arī uz kārtību, kādā federālā līmenī tiek pārskaitīts nodoklis par iedzīvotāju ienākumiem uz valsts budžetu. Jums jāzina, ka nodokļu maksātājs ietur un aprēķina nodokļu aģentu no maksājumiem, kas pienākas darbiniekam darba līguma izbeigšanas gadījumā, kad tie tika veikti no konstrukcijas naudas.
Finanšu departaments atsaucas uz Krievijas Nodokļu kodeksa 226. panta sesto punktu. Tas skaidri nosaka, ka nodokļu aģenti apņemas pārskaitīt aprēķināto un ieturēto nodokļu samaksu ne vēlāk kā skaidras naudas saņemšanas dienā, kuras mērķis ir maksāt algas. Ir svarīgi piebilst, ka tas ietver arī dienu, kad ienākumi tiek pārskaitīti no finanšu struktūras kontiem uz darbinieka (citiem vārdiem sakot, nodokļu maksātāja) kontu (vai saskaņā ar viņa rīkojumu) uz citu personu kontiem.
Svarīgi atzīmēt, ka visās citās situācijās nodokļu aģentiem ir pienākums nosūtīt aprēķināto un ieturēto nodokļu samaksu ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc dienas, kad darbinieks saņēmis faktiskos ienākumus, ja tos maksā skaidrā naudā. Noslēgumā var atzīmēt, ka, ja aprēķins ar darbinieku, kurš izbeidz darba līgumu, tiek veikts uz līdzekļu rēķina, kas atrodas kasē, iedzīvotāju ienākuma nodoklis jāsamaksā ne vēlāk kā dienā, kad jau atlaistais darbinieks saņēma savus ienākumus.
Darba grāmata
Kādas citas nianses raksturo šāda kategorija kā atvaļinājums, kam seko atlaišana? Pašreizējā Krievijas Federācijas darba likumdošana nosaka, ka tad, kad darbinieks nolemj izbaudīt šādus atvaļinājumus un jau ir iesniedzis attiecīgu pieteikumu, pēdējā atvaļinājuma diena ir diena, kad darba līgumu uzskata par izbeigtu. Turklāt šī diena vienalga nesakrīt ar dienu, kad darbinieks pēdējo reizi veica savus pienākumus. Viņa tiek uzskatīta par tieši tādu datumu, kas tiek noteikts tieši pirms atvaļinājuma sākuma.
Šādos apstākļos darba devējam, lai pareizi veiktu savus likumdošanas līmenī noteiktos pienākumus, jebkurā gadījumā būtu jāņem vērā tas, ka absolūti visas procedūras, kas saistītas ar atlaišanas izpildi un tai sekojošiem aprēķiniem, būtu jāveic nevis saskaņā ar oficiālo darbinieka atlaišanas datumu, bet gan pirms pelnītu atvaļinājumu sākuma. Svarīgi zināt, ka, izbeidzot darba līgumu pēc darbinieka iniciatīvas, ir jāveic ieraksts gan darba grāmatā, gan viņa personīgajā kartē, kas attiecas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas trešo punktu. Saņemot darba grāmatu, darbiniekam personīgajā kartē jāizdara piezīme. Šis solis ir svarīgs un obligāts, tāpēc jebkurā gadījumā to nevarat izlaist.