Bieži vien ir situācija, kad māte gandrīz tūlīt pēc dzemdībām viena vai otra iemesla dēļ cenšas pēc iespējas ātrāk nokļūt darbā vai atgriezties studijās universitātē.
Vecmāmiņas atvaļinājums
Iemesli var būt ļoti dažādi: sākot no sarežģītā finansiālā stāvokļa ģimenē vai bailēm zaudēt darbu, līdz vienkāršai nevēlēšanās pārtraukt darba pieredzi.
Šādās situācijās vienkāršs un ļoti ērts risinājums būs organizēt vecmāmiņas bērna kopšanas atvaļinājumu. Šo iespēju regulē Darba kodekss. Pašlaik šī prakse nav izplatīta, taču parasti vecmāmiņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var izdot diezgan ātri.
Kādas ir šāda dekrēta noformējuma iezīmes un galvenās šīs procedūras nianses?
Juridiskie aspekti
Saskaņā ar Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem no tā izriet, ka jebkurš darbspējīgs ģimenes loceklis var rūpēties par jaundzimušo bērnu, un nav svarīgi, vai viņš ir viens no mazuļa vecākiem. Tātad, arī vecmāmiņai ir normāli izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu.
Vispirms jums jāsavāc dokumenti, kas nepieciešami dekrēta izpildei, un pēc tam jāizstrādā pieteikums darbam.
Ir svarīgi, lai pēc visas nepieciešamās dokumentācijas savākšanas jūs varētu pieteikties uz dekrētu, kas ilgst trīs gadus, no kuriem pirmais pusotrs tiek apmaksāts, nākamie netiek apmaksāti. Ir arī svarīgi zināt, ka daļēji ir iespējams izmantot apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Piemēram, pirmais gads tiek sastādīts bērna mātei, bet nākamie seši mēneši - vecmāmiņai, vai ar jebkuru citu laika intervālu, kas ir piemērots katrai konkrētai ģimenei.
Kā organizēt vecmāmiņas atvaļinājumu bērna kopšanai?
Vecmāmiņas dekrēts: nosacījumi
Galvenie nosacījumi reģistrācijas iespējai ir tādi, ka abiem bērna vecākiem ir jāmācās pilna laika studijās vai jābūt oficiālai darba vietai; jānodarbina arī vecmāmiņa (pat ja viņa jau ir pensijas vecumā). Darba devējs maksās uzturlīdzekļus bērniem (un nav svarīgi, kāda veida īpašumtiesības uz uzņēmumu), jo līdzīgu situāciju paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Dzemdībās tiek ņemts vērā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, tāpēc iemaksas Pensiju fondā tiks saņemtas pilnībā. Un pēc trim gadiem uzņēmumam ir pienākums nodrošināt darbinieku, kurš atstājis dekrētu, darbu (pretējs ir iespējams tikai uzņēmuma likvidācijas gadījumā).
Kā redzat, pietiek tikai doties pie vecmāmiņas bērna kopšanas atvaļinājumā.
Īpašības
Būdama invalīde, viņa var arī saņemt pabalstus, bet tikai tad, ja:
- veselības stāvokļa dēļ bērna vecāki viņu nevar atbalstīt un viņam ir medicīnas iestādes izziņa, kas to apliecina;
- atrodas ieslodzījumā vai pazūd;
- ar tiesas lēmumu viņiem tika atņemtas vecāku tiesības;
- neatbalstiet bērnu citu personisku iemeslu dēļ.
Jāpatur prātā, ka vecmāmiņa ar invaliditāti var paļauties tikai uz nelieliem maksājumiem, par kuriem jums jāsazinās ar sociālajiem dienestiem. orgāni.
Ja darba devējs atsakās no vecmāmiņas izdot dekrētu par bērnu, kura māte strādā, ir nepieciešams vērsties tiesā, jo darbinieka atteikums vai atlaišana saistībā ar to ir prettiesiska.
Lūk, kā iegūt vecmāmiņas bērna kopšanas atvaļinājumu.
Dokumenti
Atvaļinājumiem, lai rūpētos par mazu bērnu, būs nepieciešama pietiekami apjomīga dokumentu pakete, pēc kuras vecmāmiņa varēs likumīgi pieskatīt bērnu un par to saņemt pilnīgus maksājumus un pabalstus.Ir nepieciešams nodrošināt šādu dokumentu paketi:
- Krievijas Federācijas pilsoņa pase;
- darba grāmata;
- vecāku darba vai universitātes, kurā notiek apmācība, sertifikāts; ārstniecības iestādes izziņa (ja nepieciešams apstiprināt veselības stāvokli, kas traucē bērna uzraudzībai);
- dzimšanas apliecība;
- ģimenes ienākumu kopsavilkums;
- sertifikāts par vecmāmiņas radniecību ar vienu no bērna vecākiem;
- vecākiem izsniegta izziņa par to, ka par bērnu nav veikti maksājumi un pabalsti (izsniedz sociālās aizsardzības iestādes);
- izveidotās veidlapas pieteikums vecmāmiņas vārdā, lai reģistrētu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (ir nepieciešams norādīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu);
- pieteikums pabalstiem (maksā 1,5 g).
Jāsaprot, ka, ja mātei nav nodarbinātības sertifikāta, vecmāmiņai netiks piešķirts atvaļinājums bērna kopšanai. Dokumenti ir jāsniedz pilnībā.
Spēja strādāt mājās
Bieži vien, rūpējoties par bērnu, gan mātes, gan vecmāmiņas meklē papildu ienākumu avotus.
Normatīvie akti neaizliedz turpināt darbu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Tas var būt gan darbs mājās, gan elastīgs darba grafiks.
Apsveriet vairākas iespējamās iespējas, kas ļaus jums saņemt pabalstus un iegūt papildu ienākumus. Bērnu kopšanas atvaļinājums strādājošai vecmāmiņai nav šķērslis.
Atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņa var veikt daļu darba no uzņēmuma uz māju. Šajā gadījumā pabalsta summa tiks ietaupīta, un jūs varat saņemt daļu no algas.
Tāpat bērna māte var pieteikties uz pusslodzi un saņemt atbilstošu samaksu. To var arī izdarīt, ja viņa tiek apmācīta dienas pirmajā pusē, un pēcpusdienā viņa strādā.
Šādos gadījumos vienkārši ir jāsaskaņo visi apmaksas nosacījumi un darba grafiks ar uzņēmuma vadību. Gan mammai, gan vecmāmiņai.
Interesants ir fakts, ka vecmāmiņai, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā visā tā garumā, ir tiesības pēc savas iniciatīvas vairākas reizes, līdz trīs gadu vecumam, doties uz iepriekšējo darba vietu.
Ko iegūs vecmāmiņa? Maternitātes atvaļinājums bērna kopšanai paredz noteiktus maksājumus.
Šis atvaļinājuma veids, protams, ir saistīts ar uzkrājumu veidošanu.
Bērnu pabalstu un citu maksājumu uzkrājums
Atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jūs varat saņemt dažādus pabalstus. Par to izpildi jums ir jāsniedz paziņojums uzņēmuma direktoram.
Ja vecmāmiņa strādā nepilnu darba laiku vairākos uzņēmumos, tad uzkrātie pabalsti tiks izmaksāti pamatdarbā, bet tos aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu visās reģistrētajās darba vietās. Tas ir, ir nepieciešams ņemt 2-NDFL sertifikātus no visām darba vietām un nodrošināt tos galvenajā darbā.
Bet jūs varat izmantot vecāku atvaļinājumu bērna kopšanas atvaļinājumā.
Krīzes dēļ valstī kopš 2016. gada dekrētā paredzētie pabalsti vecmāmiņām ir par zemu, un, sastādot tos, jāņem vērā:
- Rūpējoties par bērnu, līdz viņš sasniedz pusotru gadu, vecmāmiņa saņems ikmēneša maksājumus līdz 40% no viņas algas darba vietā. Aprēķināts no vidējiem ienākumiem pēdējos 24 mēnešos.
- Minimālais maksājuma līmenis ir 2 900 rubļu. par pirmo bērnu un 5900 rubļu. par otro bērnu. Maksimums, uz kuru jūs varat paļauties, ir 13 000 rubļu.
- Vidējā maksājuma summa dekrētā (bērna vecums no pusotra gada līdz trim gadiem) ir tikai 150 rubļu. Summa ir maza.
- Bērna māte var pretendēt arī uz papildu piemaksu par uzturlīdzekļiem, ja viņa mācās pilnu slodzi. Bet vecmāmiņai ir ērtāk doties bērna kopšanas atvaļinājumā.
Turpmākās reformas
Pašlaik Krievijas Federācijas valdība apsver jautājumu par apmaksātu atvaļinājumu uz laiku no pusotra līdz trim gadiem. Tā kā maksājumi līdz 150 rubļiem acīmredzami ir nepietiekami, un šī iemesla dēļ daudzi tos vienkārši neveic.Bet, ja vēlaties, varat tos izdot, bet jums tas būs jādara divreiz - pirmo reizi, izdodot dekrētu, no 0 līdz 1,5 gadiem, otro reizi - no 1,5 līdz 3 gadiem. Turklāt paziņojumi ir jāsastāda divos eksemplāros. Pirmais tiek glabāts galvenajā darba vietā, otrais - pie dizainera. Maksājumi sāksies pēc pasūtījuma izsniegšanas darba vietā.
Ja darba devējs ilgstoši kavē šī rīkojuma parakstīšanu, ir vērts sazināties ar darba inspekciju, jo šādas darbības ir tiešs likuma pārkāpums. Veikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vecmāmiņai ir diezgan vienkārši. Bet tikai tad, ja radinieki nevar patstāvīgi rūpēties par bērnu kāda likuma noteikta iemesla dēļ. Tad viņa saņems pabalstus, pat ja vairāki radinieki pieskata mazuli.
Pieņemtā bērna kopšanas dekrēta nianses
Pašlaik ir diezgan izplatīti gadījumi, kad jauns pāris viena vai otra iemesla dēļ veic tādu soli kā bērna adopcija no bērnunama. Šajā situācijā gan tiešie adoptētāji, gan tuvie radinieki var doties bērna kopšanas atvaļinājumā (to reglamentē Darba kodeksa 257. pants).
Vispirms jāiegūst darbnespējas lapa uz aizbildnības dēļa. Vairumā gadījumu aizbildņi neuzskata par lietderīgu publiskot datus par adopciju. Un, ja darba vietā vecmāmiņas atsakās izsniegt maternitāti mazdēla vai mazmeitas “nezināmas izcelsmes” dēļ, tad varat vērsties tiesā, lai atrisinātu situāciju. Galu galā vecmāmiņa ņem atvaļinājumu bērna kopšanai, un tas ir pilnīgi likumīgi. Tiesa noteikti ņems vērā ģimenes pusi. Tāpēc nav jābaidās no strīdiem.
Kā atjaunot šo atvaļinājumu?
Trīs gadu laikā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu dažādiem ģimenes locekļiem var atkārtoti izsniegt vairākas reizes. Atjaunošanas procedūra ir pietiekami ātra.
Parasti bērna māte dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet tēvs strādā. Tomēr ģimenes materiālās vajadzības var mainīties un palielināties, pēc tam mazuļa māte var izlemt doties uz darbu. Risinājums ir vienkāršs - jūs varat atkārtoti izdot dekrētu par bērna vecmāmiņu.
Šajā gadījumā mātei jāsaņem izziņa par bērna pabalstu izmaksas pārtraukšanu, un pēc tam vecmāmiņai jāvēršas pie viņas vadības ar iesniegumu par dekrēta atkārtotu izdošanu.
Kad ģimenē vienlaikus parādās vairāki bērni, vairāki cilvēki var viņus pieskatīt. Vienīgais, kas ir bērns, nedrīkst būt vairāk par vienu cilvēku, kurš par viņu rūpējas un attiecīgi saņem maksājumus. Tātad ģimenē, kur parādījās dvīņi, maksājumus var saņemt gan māte, gan vecmāmiņa. Lai izdotu šādu dekrētu, vienai personai ir jāsniedz paziņojums, kurā jānorāda, kuru konkrēto bērnu viņš kopj, un attiecīgi otra saņems maksājumus par otro bērnu.
Secinājums
Apkopojot, es vēlētos atzīmēt šādus faktus: protams, ne tikai viņa māte, bet arī visi citi tuvi radinieki var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un rūpēties par bērnu. Bieži vien jaunieši izvēlas dot bērna kopšanas atvaļinājumu vecmāmiņai sarežģītās finansiālās situācijās vai gadījumos, kad maksājumu un pabalstu summa ir nesalīdzināmi mazāka par ienākumiem darba vietā.
Akūtākā problēma rodas, ja bērna mātei ir neoficiāls darbs un attiecīgi neoficiāli ienākumi, un viņa var mācīties arī universitātes pilna laika nodaļā. Neapšaubāmi, ir svarīgi vairāk laika pavadīt kopā ar savu bērnu, taču dažreiz dzīve pati pielāgo sevi, un mātei agri jāatgriežas darbā. Patīkami, ka valsts ļauj vecmāmiņai nodarboties ar bērniņu, tādējādi palīdzot saviem bērniem.
