Darba devēja atsākšana ir vienīgais kandidātu sākotnējās atlases līdzeklis. Ja viņam tas nepatika, tad darba devējam tiek garantēts, ka to noliks malā, un darbs pāries citai personai. Uzaicinājumu uz interviju saņem tas, kurš visskaidrāk identificē nepieciešamās darba prasmes, kas atbilst attiecīgajai vakancei.
Pozīciju spēle
Labāk ir sagatavot CV darba devējam pēc tam, kad esat jau iepazinies ar amata aprakstu, uzņēmuma un tā konkurentu darbības jomu. Nodarbinātības jautājuma būtība slēpjas nepieciešamībā darba devējam pieņemt darbā savas jomas speciālistu. Viņam jābūt pārliecinātam, ka tas esat jūs - tāds cilvēks vai esat gatavs par tādu kļūt pēc iespējas īsākā laikā.
Darba devēja atsākumam vajadzētu izskatīties kā iespējai atrisināt problēmu. Viņa ikdienas dzīvē grūtības sagādā kandidāta prombūtne. Nav jābaidās izgreznot savas spējas, bet labāk no tā izvairīties. Nepilnības pieredzes trūkumā varat aizstāt ar frāzēm: "Esmu gatavs mācīties", "Es varu strādāt", "Es varu ar to tikt galā."
Resurss darba devējam tiek uzrakstīts tādā veidā, ka viņam ir pārliecība par pašreizējā jautājuma risināšanu: viņš ir ieinteresēts pieņemt darbā darbinieku. Šis brīdis ir jāizmanto, pārliecinot topošo vadītāju par nepieciešamību pieņemt darbā tieši jūsu kandidatūru.
Jaudas pozīcija
Daudzi rakstu par atsākšanu autori iesaka rakstīt tekstus tikai pozitīvā prātā. Tad jūs varat atrast labus un piemērotus vārdus. Ir nepieciešams iedomāties vājāku pretinieku un iekļaut līnijas, kas darba devējam rada nelielu kauna sajūtu par materiāla nezināšanu. Tātad, jums ir jāsaprot attiecīgā amata pienākumi un jādarbojas ar atsākšanu ar profesionālu terminoloģiju.
Kad darba devējs uzskatīs, ka kandidāts ir vismaz nedaudz piemērots savam uzņēmumam, viņš noteikti vēlēsies sarunāties klātienē un uzaicināt viņu uz interviju. Izšķirošo lomu var spēlēt ar šādiem vārdiem: "Es jau esmu veicis līdzīgas procedūras", "" Lai pārliecinoši izpildītu šādus uzdevumus, man būs nepieciešama nedēļa vai divas, lai atkārtotu materiālu. "
Individualitāte
Nodarbinātības praksē nav jēdziena "sekojoši paraugi". Atsākumam, bez šaubām, ir jābūt biznesa prezentācijai, un tam jābūt lasāmam. No standarta aizpildīšanas formām jums jāiet.
Galu galā, ja jūs iedomājaties sevi darba devēja vietā, jūs varat redzēt šādu attēlu: uz galda ir kaudze dokumentu ar fotogrāfijām un vienādi aizpildītiem CV (pilns vārds, uzvārds, kur viņš dzimis, mācījies). Tas ātri sagādās jebkuru darbinieku, un lielāko daļu līdzīgu atsākumu nosūtīs uz krāsni.
Ir nepieciešams uzrakstīt CV darba devējam, iekļaujot tekstā vairākas neaizmirstamas frāzes. Tā var būt informācija par vaļaspriekiem, neparastiem tehniskiem risinājumiem, sasniegumiem darbā un dzīvē.
Pārliecības pozīcija
Ja domājat par to, kā nosūtīt CV darba devējam, jums tas jādara pārliecībā, ka jūsu radīšana to sasniegs. Tiek izmantoti vairāki resursi: pasts, darba vietas, personīga piegāde. Nav nekas biedējošs, ja jūsu dokuments divreiz nonāk pie priekšnieka galda. Svarīgāk ir tas, ka dokumenti nav vienādi. Tātad jūs uzsverat savu smago darbu un vēlmi iekļūt šajā uzņēmumā.
Visi cilvēki reiz iemācījās staigāt. Nav vajadzīgas kautrīgas telpas zināšanās un pieredzē. Darbiniekam ir jāparāda pārliecība, ka nākotnē jūs novērsīsit visus trūkumus. Nav jābaidās no tādām skaļām frāzēm kā: "Es iemācīšos visu nepieciešamo."Galvenais ir iegūt darbu, un vairumā gadījumu viņi pieņem darbā cilvēkus ar lielu pieredzi, lai veiktu ikdienas un vienkāršas darbības. Varbūt tas, kas tika apspriests intervijā, nekad netiks prasīts, pildot pienākumus.
Pieredze
Nav ieteicams meklēt CV, kas piemēroti jūsu vakancei. Dokumentam jābūt unikālam, un tas ir personīgi jūsu radīts. Bez pieredzes ir diezgan grūti iegūt dažu veidu darbus. Šeit jums jāsniedz piemēri no prakses, dzīves. Katram cilvēkam ir uzkrātas prasmes veikt atšķirīgu darbu, ir svarīgi sniegt informāciju darba devējam.
Tātad elektronikas inženiera vakance nozīmē zināšanas par fizikas un elektrotehnikas likumiem. Bērnībā visi ņēma rotaļlietas un nodarbojās ar to labošanu. Jūs varat rakstīt: "ir prasme remontēt un diagnosticēt sadzīves tehniku." Radošu profesiju cilvēkiem uzdevums dažkārt tiek vienkāršots. Viņi var izmantot jebkuru stāstu no agras dzīves.
Mājokļa jautājums
Ļoti maz darbinieku ir nepieciešami ar atsākšanu darba devējiem bez reģistrācijas. Bet tas ir arī reti, kad uzturēšanās atļauja vispār ir vajadzīga uzņēmuma tuvumā. Jūs varat papildināt dokumentu ar pārliecinātām frāzēm, ka topošajam darbiniekam nebūs problēmu ar pārcelšanos un nākotnē ar reģistrāciju. Speciālisti tiek pieņemti darbā nevis par zīmogu pasē, bet gan par uzkrāto pieredzi un acīmredzamo ieguvumu uzņēmumam.
Sastādot CV, jums jāpaļaujas uz acīmredzami izdevīgajiem aspektiem. Varbūt viņi atsvērs pozitīvo lēmumu. Vairumā vakanču ir pārspīlētas prasības. Tas attiecas uz nerezidentiem. Ja cilvēks visos aspektos ir piemērots, viņi aizver acis uz vienīgo trūkumu.
Ir vēl viens faktors - laimīga sagadīšanās. Savstarpēja līdzjūtība faktiski ir vienīgais kritērijs, saskaņā ar kuru vairums darba devēju pieņem darbā darbiniekus. No tā reti ir iespējams aizmukt. Tātad kļūdas atsākšanā nav pieņemamas. Viņi nekavējoties sabojās sākotnējo viedokli.
Psihologu viedoklis
Lai izveidotu labu atsākšanu, varat izmantot trešo personu palīdzību. Bet pašapziņa ir jātrenē pastāvīgi. Vienkārši vingrinājumi palīdz pareizi izturēties intervijā. Skaidrs formulējums un aizrautības trūkums ļauj darba devējam zināt, ka esat gatavs grūtībām un paļaujaties uz saviem spēkiem.
Izlasot CV, darba devējs rada pirmo iespaidu. Ja apraksts sakrīt ar pirmajā intervijā redzēto, tad darbs tiks saņemts. Neskaidrības un nesaprotamība atbildēs apgrūtina pretendenta profesionālā vervētāja redzēšanu. Pat pārliecību par jautājumu var slēpt ar pārliecinātām neskaidrajām atbildēm.