Nav noslēpums, ka Krievijā situācija ar iedzīvotāju nodarbinātību neizskatās vislabākajā veidā. Daudzu pilsoņu finansiālais stāvoklis atstāj daudz vēlamo. Lai palielinātu ienākumus vai saņemtu valsts atbalstu, cilvēki piekrīt fiktīvai nodarbinātībai. Un pat par neformālu darbu. Kas tas ir Kādi ir šo darba formu plusi un mīnusi? Vai tos vajadzētu izmantot reālajā dzīvē? Un vai ir jābaidās no atbildības par šādām darbībām? Zemāk sniegtā informācija mums palīdzēs uz to visu atbildēt.
Likumdošana
Krievijā ikviens cilvēks, kas vecāks par 14 gadiem, var oficiāli doties uz darbu. To sauc par nodarbinātību.
Saskaņā ar likumu visam darbam jābūt oficiālam. Tad, aprēķinot pensiju, to ņems vērā kā darba stāžu. Turklāt šāds lēmums nepārkāpj darba likumu.
Daiļliteratūras jēdziens
Un kas ir fiktīva nodarbinātība? Parasti to sauc par neformālu darbu. Tas ir, bez reģistrācijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Šajā gadījumā darbinieks netiek dokumentēts kā personāls, viņš nesaņem algu grāmatvedībā, bet faktiski strādā. Bet mēs atšķirsim fiktīvu nodarbinātību un neoficiālu darbu. Aprakstītā koncepcija ir tikai neformāls darbs.
Uz fiktīvu darbu var attiecināt situāciju, kad persona faktiski nestrādā uzņēmumā, bet tiek dokumentēta kā darbinieks. Parasti šāda veida nodarbinātība ir izplatīta starp tuviem radiniekiem vai ar paziņu starpniecību.
Atbildība
Kopumā minētās sastāvdaļas ir noziegums. Lieta ir tāda, ka tiek nodrošināta atbildība par fiktīvu nodarbinātību. Tas tiek uzlikts gan negodīgam darba devējam, gan viltīgajam padotajam.
Parasti var cerēt uz administratīvo atbildību. Šī ir visizplatītākā iespēja. Bet dažreiz jūs varat saskarties ar kriminālām sekām.
Par ko tu runā? Visbiežāk tā ir fiktīva personas reģistrācija darbam, par kuru nekādā veidā netiek sodīts. Galu galā ir problemātiski pierādīt, ka pilsonis nestrādā. Viņam tiek veikti atskaitījumi, viņš saņem algu, bet nepaliek darba vietā.
Bet par neoficiālu darbu ir sodāms. Darba devējs saskaras:
- naudas sods līdz 50 000 rubļu (administratīvais tips);
- darbības apturēšana līdz 3 mēnešiem;
- visu piemērojamo nodokļu samaksa + soda nauda 20% apmērā no parāda;
- piespiedu darbs;
- arests uz laiku;
- noteiktu darbību aizliegums.
Par viltus darba izvietošanu ir kriminālatbildība. Uz to attiecas pēdējie 4 punkti. Vai drīzāk - par neoficiālu darbu.
Darbinieku gadījumā viss ir vienkāršāk. Sods 20% apmērā no nesamaksātajiem nodokļiem tiek uzlikts pašiem “strādājošajiem” pilsoņiem. Vairs sodi nav.
Labklājības gadsimts
Neskatoties uz to, ka par pētāmo pārkāpumu tiek sodīts un apspiests, tas joprojām aktīvi attīstās Krievijā. Dažādi dzīves apstākļi liek cilvēkiem veikt fiktīvu nodarbinātību un neoficiālu darbu.
Piemēram, pirmajā gadījumā tā ir vēlme saņemt papildu atbalstu no valsts, pabalstus un maksājumus tikai oficiāli strādājošiem cilvēkiem. Tas ietver arī tiesības uz nodokļu atskaitījumiem, nodarbinātības vēsturi. Un neoficiālu nodarbinātību visbiežāk piesaista "melnā" augstā alga.
Jebkurā gadījumā šo pārkāpumu labklājības gadsimts sākās pēc ekonomiskās krīzes 2008. gadā. Iedzīvotāji sāka meklēt dažādus nopelnīšanas veidus. Un uzņēmumi sāka piedāvāt neformālu darbu. Fiktīvs tikās pat pirms krīzes. Kā mēs jau teicām, ģimenes saikņu vai ciešu draudzīgu attiecību klātbūtnē starp padoto un darba devēju.
Plusi
Parasti jebkurai darbībai ir savi plusi un mīnusi. Pat nelikumīgas darbības var šķist ārkārtīgi pievilcīgas. Un tāpēc viņi viņiem aktīvi piekrīt.
Fiktīvai nodarbinātībai ir šādas priekšrocības:
- darba stāža uzkrāšana;
- iespēju saņemt pabalstus kā oficiāli nodarbinātiem cilvēkiem;
- daudz brīva laika ģimenei un izklaidēm;
- algas saņemšana noteiktajās summās.
Neoficiālam darbam ir arī priekšrocības. Starp tiem parasti ir jānošķir:
- diezgan lieli ienākumi;
- nodokļu trūkums;
- nav atbildīga darbinieka par paveikto darbu;
- iespēju strādāt un saņemt algu kopā ar sociālajiem pabalstiem;
- papildus ienākumi papildus oficiālajam darbam.
Turklāt fiktīva nodarbinātība par alimentiem Krievijā ir diezgan izplatīta. Šajā gadījumā alimentu maksātājs nenovērtē reālo algu vai tiek nodarbināts neoficiāli, tādējādi samazinot ienākumu līmeni līdz nullei. Attiecīgi persona maksās minimālos alimentus par nepilngadīgo bērnu uzturēšanu. Ne gluži godīgi, taču šāda prakse kļūst arvien izplatītāka.
Trūkumi
Fiktīvai nodarbinātībai gandrīz nav trūkumu. Ja vien tos nevar attiecināt uz:
- nozieguma atrisināšanas riski, ja nav labu savienojumu;
- nav darba pieredzes nodarbinātības jomā (reāla pieredze).
Pretējā gadījumā palikt uzņēmumā kā padotajam, bet bez reāla darba pienākumu veikšanas ir kaprīze. Daudzu sapnis, kas ir pieejams tikai indivīdiem.
Bet neoficiālajam darbam ir vairāk trūkumu. Gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Tie ietver:
- nekādu darba garantiju trūkums;
- nav uzkrāta pieredze;
- maksājumi FIU netiek veikti;
- par nesaņemtu algu par paveikto darbu;
- kriminālvajāšana pārkāpuma gadījumā.
Neskatoties uz visu iepriekšminēto, Krievijā tiek aktīvi izplatīti un piemēroti pētītie darba veidi. Piemēram, daži izmanto fiktīvu nodarbinātību cilvēkiem ar invaliditāti. Parasti to dara darba devēji, kuri nevēlas sniegt pabalstus un piemaksas cilvēkiem ar invaliditāti. Faktiski persona strādās uzņēmumā, bet viņam nav likumīgu tiesību un koncesiju.
Būt vai nebūt?
Tātad, vai ir vērts reālajā dzīvē izmantot fiktīvu darba izvietošanu? Ir grūti atbildēt. Katrs izlemj pats. Pirms galīgā lēmuma pieņemšanas jums būs jāsver visi darbības plusi un mīnusi. Un ņem vērā to, kas tieši ir domāts - neoficiālu darbu ar “melniem” ienākumiem vai nodarbinātību atbilstoši dokumentiem, bet ar faktisko bezdarbnieka statusu.
Pirmajā gadījumā ieteicams atturēties no darba. Šis nodarbinātības veids ir pieļaujams ārkārtējās situācijās, kad steidzami nepieciešama nauda. Pastāvīgam darbam likumpaklausīgam pilsonim jābūt oficiāli reģistrētam kā uzņēmuma darbiniekam.
Ja mēs runājam konkrēti par fiktīvu nodarbinātību, pieredzei tai būs pozitīva loma. Un šāda veida darbu dod priekšroka tiem, kuri labi zina savu darba devēju. Tas ir arī piemērojamo likumu pārkāpums, taču to ir grūti pierādīt praksē. Notiks nodokļi, atskaitījumi un citas grāmatvedības funkcijas. Valsts ir melnā stāvoklī, darbinieks ir uzvarētāju pozīcijā. Un, ja darba devējs piekrita pieteikties darbā uz papīra, bet ļāva reāli sēdēt, tad jums nevajadzētu atteikties no šāda piedāvājuma. Tas nav nepieciešams tikai pastāvīgai lietošanai.
Pretstatā neoficiālam darbam, fiktīva nodarbinātība ļauj jums jebkurā laikā doties uz darbu. Galvenais ir par to brīdināt darba devēju. Un tad daiļliteratūra kļūs reāla visās nozīmē.
Secinājumi
Tagad mēs zinām visus plusus un mīnusus, strādājot bez reģistrācijas vai kā fiktīvam darbiniekam. Kā jau minēts, visi izlemj, cik piemērota ir šī vai cita darba forma. Bet labāk ir izvairīties no neoficiāla darba.
Praksē tieši šī vienošanās rada darbiniekiem daudz nepatikšanas. Īpaši pilsoņiem jāsaskaras ar algu nemaksāšanu un sociālā darba garantiju trūkumu. Bet viņi nevarēs vērsties tiesā, lai aizsargātu savas tiesības. Neoficiāli nodarbinātiem cilvēkiem to faktiski nav.