Rakstā mēs apsveram nosacījumus papildu atvaļinājuma nodrošināšanai personām ar invaliditāti. Dažām darba ņēmēju kategorijām ir noteiktas atvaļinājumu privilēģijas. Vienā no šīm kategorijām ietilpst darbinieki ar invaliditāti. Uzreiz jāatzīmē, ka mēs runājam par cilvēkiem, kuri strādā ar darba līguma noslēgšanu, jo organizācijai ir pienākums nodrošināt brīvdienas tikai šādiem darbiniekiem.
Pamata brīvdienas
Saskaņā ar vispārpieņemto noteikumu, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, papildu brīvdienas cilvēkiem ar invaliditāti ir 28 kalendārās dienas. Tomēr strādājošiem invalīdiem ir tiesības uz pagarinātu ikgadējo pamatap atvaļinājumu, kas ilgst vismaz 30 dienas.
Visi darbinieki ar invaliditāti var sagaidīt šo ilgumu neatkarīgi no grupas. Jāatzīmē, ka 2018. gada tiesību aktos netika veiktas nekādas izmaiņas attiecībā uz apmaksāta pamata atvaļinājuma nodrošināšanu. Tas ir, piemēram, 3. grupas invalīdi atpūtīsies tik ilgi, cik 2017. gadā.
Papildu atvaļinājums invalīdiem
Papildu atvaļinājumu parasti piešķir personām, kuras oficiāli strādā saskaņā ar darba līgumu. Strādājošam invalīdam jābūt iemesliem papildu atpūtas dienu saņemšanai. Piemēram, tie var būt īpašie nopelni, galvenā darba plāna pārmērīga piepildīšana, sasniegumi utt. Turklāt dažām darbinieku kategorijām tiek piešķirtas brīvdienas, kuras darba devēji nodrošina ar likumu. Viņu vidū ir cilvēki ar invaliditāti. Galvenie noteikumi, kas reglamentē atvaļinājuma saņemšanas kārtību, ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. un 114. pants. Šajā gadījumā invaliditātes grupai, piešķirot papildu atvaļinājumu vai citus pabalstus, nav nozīmes.
Maksimālais ilgums
3 grupu invalīds saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām var paļauties uz papildu atvaļinājuma saņemšanu sešdesmit dienu laikā (maksimums). Darba devējs to var sniegt reizi gadā. Lai to izdarītu, darbiniekam jāraksta iesniegums atvaļinājuma saņemšanai, jānodod galvai. Pieteikumam var pievienot dokumentus, kas norāda uz invaliditātes grupas klātbūtni. Darbinieks var pēc saviem ieskatiem sadalīt papildu atvaļinājumu vairākos periodos. Ja invalīds ir pensijas vecumā, tad bez algas saņemšanas viņam ir tiesības uz vēl 14 dienām. Ir ļoti svarīgi zināt, ka papildu brīvdienas cilvēkiem ar invaliditāti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējs neapmaksā.
Paziņojums
Pieteikumu par papildu atvaļinājumu aizpilda strādājošs invalīds uz uzņēmuma vai organizācijas vadītāja vārda, norādot darbinieka amatu. Pieteikums jāaizpilda personīgi ar iniciāļiem un uzvārdu. Tajā jānorāda pieprasījums piešķirt personai ar invaliditāti atvaļinājumu, turpmākās aiziešanas no darba datumu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu, saskaņā ar kuru šāds darbinieks var saņemt papildu atvaļinājumu sakarā ar viņa kā invalīda statusu. Šajā dokumentā jābūt datumam un parakstam.
Kāds ir papildu atvaļinājums 3 grupu invalīdiem?
Kādas brīvdienas var sagaidīt darbinieki ar trešo invaliditātes grupu?
Strādājošs invalīds var saņemt papildu divas atpūtas dienas (28 dienas pamata un 2 dienas atvaļinājuma invaliditātes dēļ). Viņiem jābūt samaksātiem, tāpat kā pārējiem atvaļinājumiem. Ja šis darbinieks vēlas izmantot papildu atvaļinājumu bez uzturēšanas, viņam jāsastāda noteiktas formas izziņa.Ja darbinieks vēlas izmantot pagarinātu atvaļinājumu līdz 60 dienām, pieteikumam jāpievieno īpaši dokumenti, kas apliecina viņa veselības stāvokli. Tie ir:
- sertifikāts no ITU, kurā tiks norādīta invaliditātes grupa, tās invaliditātes ierobežojums;
- IPR ir programma, kuru izstrādā noteiktas ievirzes valsts iestādes (ITU) - tā nosaka medicīnisko pasākumu datumus, veidus un apjomus, kas nepieciešami, lai rehabilitētu un atjaunotu cilvēka veselību ar 3 grupu invaliditāti, lai kompensētu zaudētās dzīvības funkcijas.
Laika gaitā var mainīties invalīda invaliditātes pakāpe. Tāpēc, ja viņš vēlas izmantot papildu pagarinātu atvaļinājumu, ir jāsniedz informācija.
Cik ilgs ir papildu atvaļinājums 2. grupas invalīdiem?
Ko var paļauties cilvēks ar otro invaliditātes grupu?
Personai ar 2. grupas invaliditāti, kas iesaistīta darba aktivitātēs, ir arī tiesības uz divām papildu dienām. Šīs divas dienas parasti apmaksā darba devējs, tāpat kā pārējos atvaļinājumus. Turklāt 2. grupas invalīdiem ir tiesības baudīt papildu 60 dienu atpūtu, un viņiem netiks maksāts tāds pats maksājums kā pārējām grupām.
Papildu atvaļinājumu piešķiršanā 2. un 1. grupas invalīdiem nav atšķirību. Darba devējs nevar viņiem atteikt atpūtu. Tomēr darbiniekiem, kuri vēlas izmantot privilēģijas un priekšrocības, ir jāapstiprina savs statuss. Lai to izdarītu, jums jāiesniedz atsauce no ITU un IPR.
Darba devējam ir rūpīgi jāizpēta visa iesniegtā dokumentācija, kas apstiprina invalīda statusu. Tas ir saistīts ar faktu, ka invaliditāte tiek piešķirta uz noteiktu laiku, un tad darbiniekam ir pienākums to apstiprināt. Invaliditātes periodi jānorāda sertifikātā, ko izdevusi īpašā komisija. Un, ja darbinieks to nenodeva savlaicīgi, kas nozīmē, ka viņš nav apstiprinājis savu statusu, viņam nebūs tiesību uz pabalstiem, pat ja tie būs nepieciešami saistībā ar viņa veselības stāvokli. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi savlaicīgi iziet pārbaudi un iesaistīties invaliditātes stāvokļa apstiprināšanā.
Ja sertifikātā nav norādīts invaliditātes periods, tad mēs varam pieņemt, ka tas ir piešķirts personai uz mūžu. Gadījumos, kad tas notiek, darbiniekam ir tiesības atvaļināties uz 30 dienām bez noteiktiem ierobežojumiem (galvenais), kā arī uz papildu atpūtas dienām. Ja invaliditāte tiek noteikta uz noteiktu laika periodu, piemēram, uz 1 vai 2 gadiem, tad jānoslēdz līgums ar šādu darbinieku, ka no šī statusa izbeigšanas brīža atvaļinājums tiks nodrošināts nevis 30 dienas, bet jau 28 dienas, kā arī netiks nodrošināta papildu atpūta.
30 dienu atvaļinājums
Ja iepriekš 3. grupas invalīdam ir piešķirtas visas attiecīgās privilēģijas un pabalsti no valsts, tad viņam ir tiesības saņemt 30 kalendāro dienu atvaļinājumu. Tomēr šo periodu var pagarināt atkarībā no šādiem faktoriem:
- šāda pilsoņa darba vieta;
- uzņēmuma darbības joma;
- papildu apstākļu klātbūtne.
Ja trešās grupas invalīds veic darbības specialitātē kaitīgas ražošanas apstākļos, atvaļinājums viņam var būt līdz 2 mēnešiem. Situācija ir tāda pati ar militāro un sabiedrisko dienestu, kur atpūtas ilgums tieši ir atkarīgs no dienesta ilguma.
Zemāk mēs apsveram nosacījumus papildu atvaļinājuma iegūšanai cilvēkiem ar invaliditāti.
Saņemšanas noteikumi
Tāpat kā vairums citu pabalstu cilvēkiem ar invaliditāti, papildu nedēļas nogalēs Krievijas Federācijā ir jāievēro šādi nosacījumi:
- strādājošam cilvēkam ar invaliditāti ir visa attiecīgā dokumentācija par invaliditāti;
- pilsonis ir oficiāli nodarbināts;
- viņš regulāri saņem ikmēneša materiālus maksājumus;
- viņš nostrādāja noteiktā laika posmā - 6 mēnešus - darba vietā;
- darbinieks veica ikgadēju medicīnisko pārbaudi un apstiprināja invaliditātes statusu.
Iesniegšanas kārtība
Papildu dienu reģistrēšanas procedūra cilvēkiem ar invaliditāti ir absolūti identiska procedūrai, ko izsniedz citām darbinieku kategorijām. Atpūtu pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju var sadalīt divās daļās. Vienai no tām nevajadzētu būt mazāk par 14 dienām. Papildu atvaļinājuma aizpildīšanas algoritms:
- 2 nedēļas pirms atpūtas darba devējam par to jāpaziņo darbiniekam.
- Ja persona ar invaliditāti dodas atvaļinājumā saskaņā ar iepriekš saskaņotu grafiku, tad viņam nav jāraksta paziņojums. Tomēr praksē to parasti raksta. Ja strādājošais invalīds dodas atvaļinājumā neatbilstoši grafikam, pieteikums ir obligāts.
- Pēc šāda paziņojuma saņemšanas darba devējam jāuzliek tam rezolūcija, zīmogs un paraksts un pēc tam jāizstrādā pasūtījums saskaņā ar veidlapu T-6.
- Trīs dienas pirms starta darba samaksa tiek pārskaitīta uz darbinieka invalīda bankas kontu, kā arī nepieciešamā alga.
- Ja darbinieks ar invaliditāti vēlas izmantot atvaļinājumu līdz 60 dienām, viņam ir pienākums iesniegt sertifikātu, kas apliecina viņa statusu. Papildus sertifikātam nepieciešama individuāla rehabilitācijas programma.
Ja strādājošais invalīds nav izmantojis papildu 60 dienu atvaļinājumu, viņi netiek pārcelti uz nākamo kalendāro gadu un netiek summēti, jo tie nav saistīti ar galveno. Neapmaksātu papildu brīvdienu aprēķināšana sākas ar jauno gadu.
Pieņemot darbā, personai ir tiesības neinformēt darba devēju par invaliditāti. Tomēr šajā gadījumā viņš nevar izmantot savas tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu personām ar invaliditāti.