Piemaksa ir ... Piemaksu jēdziens un veidi

Piemaksa ir kompensējoša naudas summa. Tas tiek iekasēts par darbībām apstākļos, kas atšķiras no normāla, kā arī par lielu darba intensitāti.

Stimulēšanas sistēmas, ieskaitot piemaksas un kompensējoša un motivējoša rakstura piemaksas, ir noteiktas ar koplīgumiem, līgumiem, vietējiem noteikumiem saskaņā ar darba likumiem un citiem oficiāliem juridiskiem dokumentiem, kas satur tiesību normas.

Piemēram, naudas summa tiek noteikta darbam brīvdienās un nedēļas nogalēs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153., 149. pants), darbam naktī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants), kā arī kaitīgiem, sarežģītiem, bīstamiem apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants).

Apmaksas kārtība

Piemaksa ir naudas summa, kurai ir atšķirīgs statuss. Daži no tiem ir jāizdod bez izgāšanās un likumdošanā stingri noteiktā apjomā. Tomēr ir arī tādi, kurus iestādei ir tiesības patstāvīgi ievadīt un pēc saviem ieskatiem noteikt to lielumu. Obligāti, kā likums, piemaksas, kas saistītas ar nelabvēlīgiem ražošanas faktoriem un īpašiem darba apstākļiem.

Saskaņā ar Darba kodeksu stimuli ir prēmijas un pabalsti, kas nav noteikti likumdošanas līmenī. Darba devējs tos nosaka patstāvīgi, ņemot vērā darbinieku pārstāvniecības organizācijas (ja tāda ir) viedokli. Piemēram, stimulējošās piemaksas procentos no algas var noteikt gan organizācijas vietējos aktos (noteikumos par morāliem un materiāliem stimuliem), gan koplīgumos.

Pārdomas darba līgumā

Turklāt organizācijā spēkā esošajiem pabalstiem jāatspoguļojas darba līgumā ar darbinieku. Algas lielums ir viens no līguma priekšnoteikumiem - tai jābūt klāt vismaz nosūtījuma nosacījuma formā.

Tādējādi iepriekšminētajos dokumentos būtu jāreģistrē uzcenojuma aprēķināšanas kārtība un nosacījumi, kuru apmērs tiek noteikts procentos no mēnešalgas (mēneša tarifa likmes). Šīs summas procentuālā izteiksmē mainās saņemtās atlīdzības korekcijas gadījumā.

Šādas naudas samaksa netiek apturēta uz brīvdienām, komandējumiem un citos gadījumos, kad vidējais darbinieks tiek ietaupīts iestādes darbiniekam.

Piemaksa, summējot darba laiku

Apkopotā grāmatvedība ir īpašs darba un atpūtas stundu režīms, pamatojoties uz maiņu grafiku. Viņam ir savas īpašības. Grāmatvedība ļauj novirzīt darba laiku dienā un nedēļā no tā, kas noteikts noteiktai darba ņēmēju kategorijai. Secinājums ir šāds. Darba standartu ieviešana netiek nodrošināta nedēļu, bet ilgāku laika posmu (gadu, ceturksni, mēnesi).

Apkopotas grāmatvedības ieviešana ietver:

• noteikta laika darba laiks;
• perioda ilgums;
• darba grafiks.

Kam ir tiesības uz papildu samaksu? Apsveriet sīkāku informāciju zemāk.

Piemaksu veidi

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paredzēti šādi veidi:

• piemaksa vismaz 4% apmērā no tarifa likmes par darbu bīstamos un kaitīgos apstākļos;
• par darbu Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos;
• papildu samaksa par pieredzi;
• par darba aktivitāšu veikšanu naktī (summu nosaka Krievijas Federācijas valdība);
• virsstundas;
• dubultā samaksa brīvdienās un nedēļas nogalēs;
• papildu nauda, ​​strādājot pēc rotācijas principa.

Piemaksas atbilstoši dzīves dārdzībai

Jāatceras, ka dažos gadījumos ir iespējams saņemt piemaksu līdz iztikas minimumam, taču ne visiem šīs tiesības ir. Tāpēc Krievijas Federācijas pilsoņiem detalizēti jāiepazīstas ar dažiem svarīgiem punktiem, kas ietekmē šo jautājumu:

• pamatdefinīcijas;
• juridiskais pamats;
• kam ir tiesības uz piemaksu.

Ar ko tas viss saistīts? Tā ir zināma naudas summa, kas ļauj ievērot normālu dzīvesveidu. Jāatceras, ka iztikas minimums reģionos atšķiras. Tā vērtība var būt vairāk vai mazāk pat par 50%. Dzīves dārdzības galvenais mērķis ir:

• adekvāts eksistences līmeņa novērtējums, kā arī dažādu sociālo un citu programmu īstenošana;
• nepieciešamās sociālās vērtības aprēķins. palīdzība noteiktām pilsoņu kategorijām;
• reģionālā budžeta veidošana.

Turklāt šī vērtība mainās ne tikai dažādos priekšmetos, bet arī cilvēku kategorijās.

Piemaksa par iztikas minimumu ir sociāls pasākums, kas tiek veikts attiecībā uz konkrētiem pilsoņiem. Pilns preferenciālo kategoriju saraksts ir norādīts spēkā esošajos tiesību aktos. Iestādes, kas nodarbojas ar sociāli neaizsargātu iedzīvotāju grupu atbalsta jautājumiem, vadās pēc likuma varas.

Mūsdienās šādām cilvēku kategorijām ir iespēja saņemt piemaksu par oficiālajiem ikmēneša ienākumiem:

• nabaga;
• pensionāri bez darba;
• invalīdi.

Turklāt, nosakot ikmēneša ienākumus, uz kuriem sociālajiem dienestiem ir jāpievērš uzmanība, visi maksājumi, ko saņem indivīds, tiek uzskaitīti. Tas attiecas uz pensijām, materiālo palīdzību, piemaksām, algām, ienākumiem no vērtspapīriem un noguldījumiem. Tādējādi, ja pensionārs veic darbu vai viņa ienākumu lielums mainās citu iemeslu dēļ, par to obligāti jāpaziņo sociālajām iestādēm. Šī nianse ir nostiprināta arī valsts likumos.

Pie trūcīgām ģimenēm pieder tās, kuru vidējie kopējie ienākumi uz vienu locekli ir summa, kas būs mazāka par iztikas minimumu. Šajā gadījumā ir iespējams saņemt sociālos līdzmaksājumus. Jāatceras, ka pabalstu neesamība vai pieejamība galvenokārt ir atkarīga no pašvaldību institūcijām, jo ​​palīdzības apstrādes galvenais pamats ir reģionālie tiesību akti. Vēl viens svarīgs jautājums ir bezmaksas līdzekļu pieejamība budžetā. Ar nopietnu naudas trūkumu valsts kasē īslaicīgi nevarēs saņemt sociālās piemaksas.

Darba veterāna pensijas pabalsti

Pensionāru sociālā atbalsta obligāts elements ir dažādas piemaksas. Papildus nepieciešamajai palīdzībai līdz iztikas minimumam subjektiem ir arī virkne citu pabalstu, kas saistīti ar pilsoņa nopelniem vai viņa veselības stāvokli.

Tātad reģionālie un federālie tiesību akti vienlīdz paredz noteiktu sociālo pasākumu paketes esamību, kas paredzēta, lai atbalstītu pensionārus ar ilgu darba pieredzi un “darba veterāna” statusu. Šādu pensijas pabalstu papildu maksājumu lielums dažādās valstīs ir atšķirīgs. Precīzu informāciju par konkrētu apkaimi var atrast sociālās aprūpes birojos darba veterāna reģistrācijas vietā.

Kā atlīdzība par ilgstošu darbu ir galvenie naudas pabalsti un noteikts piemaksu saraksts, kas ļauj valstij uzsvērt šī statusa īpašo nozīmi. Bet darba veterānam ir iespēja pieteikties uz šādiem pabalstiem tikai tad, ja pensijas un likumā noteiktās naudas summa neatbilst iztikas minimumam noteiktā reģionā.

Piemaksu sarakstā ir iekļauti šādi priekšmeti:

1. Pensijas pabalsts (atkarībā no reģiona).
2. Naudas kompensācija gadījumā, ja iedzīvotājs atsakās no sociālās paketes (daļēji vai pilnībā).

Turklāt saskaņā ar likumdošanu darba veterānu pensijas tiek pastāvīgi indeksētas. Tādējādi pašreizējā gadā reģionos plānots pieaugums par 15% pēc valsts programmas. Ir svarīgi zināt, ka strādnieku veterāni var rēķināties ar fiksētu summu tikai tad, ja ikmēneša maksājumi (pensija, ko piešķir pa pastu vai saņemta uz kartes) šajā reģionā nesasniedz minimumu. Turklāt privilēģijas var ievērojami atšķirties no tām, kas pieņemtas federālā līmenī, jo iztikas minimums tiek aprēķināts, ņemot vērā vietējo finanšu realitāti un dažādām iedzīvotāju grupām.

Piemaksa bērniem, kas dzimuši pirms 1990. gada

Krievu sievietēm jautājums par pensijas pārrēķināšanu atbilstoši bērnu skaitam, kas dzimuši pirms 1990. gada, nezaudē savu aktualitāti. Sākotnēji jums ir jāizdomā, kādi dokumenti ir nepieciešami šāda dizaina veikšanai, un kuri patiešām saņems pabalstus, iesniedzot pieteikumu Krievijas Federācijas pensiju fondā.

Saskaņā ar informāciju no tiesību aktiem pensionētas sievietes, kuras vērsušās FIU ar atbilstošu iesniegumu, var saņemt papildu maksājumus par bērniem, kas dzimuši pirms 1990. gada un PSRS. Šāda pabalsta summa par katru bērnu var sasniegt vairākus simtus rubļu. Tas nozīmē, ka bērnu skaits ietekmē galīgo lielumu. Daudzi pilsoņi, kuri 2018. gadā vērsās Pensiju fondā, saņēma pastāvīgu papildinājumu pamata valsts atbalstam bērniem.

Sievietēm, kuras aiziet pensijā pirms 2015. gada, būs izdevīgi pieteikties uz piemaksas pārrēķinu tām, kas dzimušas pirms 1990. gada. Pārējie nekavējoties stāstīja par palīdzību valsts fondam visizdevīgākajā variantā, tāpēc par to nav jāuztraucas. Turklāt ir jēga pieteikties uz piemaksu šādām personām:

1. Tie, kuriem ir maza pensija. Dzimušo skaitam pirms 1990. gada vajadzētu būt vairāk nekā vienam cilvēkam - diviem vai vairāk.
2. Kopš vienas grūtniecības sievietei ir vairāki bērni.
3. Sieviete pensionējās, un viņai bija minimālais darba stāžs.
4. Jaundzimušo aprūpes laikā māte oficiāli nestrādāja.
5. Ja, ņemot vērā iepriekš minētos apstākļus, pilsonis no valsts saņem iztikas minimuma palīdzību.

Tādējādi sievietes, kurām ir divi vai vairāk dēli (meitas) ar nelielu darba pieredzi un maziem ienākumiem iepriekšējā darba laikā, var cerēt, ka pensionāriem piemaksās par PSRS dzimušajiem bērniem.

Lai saņemtu līdzīgu pabalstu, jums jāierodas pensiju fondā un jāuzraksta paziņojums. Lai ietaupītu laiku un vienkāršotu procedūru, dokumentus varat aizpildīt mājās. Pirms sazināšanās ar iestādi, jūs varat iepriekš uzzināt, kādi dokumenti ir nepieciešami, lai aprēķinātu pabalstu bērniem. Viņu saraksts izskatās šādi

• personu apliecinošs dokuments;
• SNILS:
• bērnu dzimšanas apliecības, ja viņi neatrodas algas gadījumā;
• dokumenti, kas netieši apstiprina noteiktu bērna vecumu.

Mēs izskatījām federālās piemaksas. Mēs noskaidrojam, kādas ir kvotas reģionos.

Reģionālais līdzmaksājums

RSD maksā sociālās apdrošināšanas iestādes gadījumos, kad pensionāra iztikas minimums noteiktā reģionā ir augstāks nekā šis rādītājs Krievijas Federācijā, un kopējais palīdzības apjoms ir mazāks nekā reģionālajā primārajā veselības aprūpē.

Pensijas reģionālais sociālais papildinājums ievērojami atšķiras no citiem, jo ​​tas attiecas uz plašu pilsoņu loku, palielinot viņu labklājības līmeni.

Pensionāru kopējos ienākumos neietilpst sociālā atbalsta pasākumi, kas tika sniegti natūrā, izņemot līdzekļus telefonam, mājoklim un komunālajiem pakalpojumiem, kā arī ceļojumiem sabiedriskajā transportā.

Reģionālu sociālo piemaksu pensijai piešķir tikai atsevišķos gadījumos. To ražo tikai nestrādājoši pensionāri. Priekšnoteikums saņemšanai būs izmitināšana Krievijas Federācijā. Tas jāpiešķir pensionāriem, kuru ienākumi nesasniedz iztikas minimumu. Šīs ir pamatprasības.

Piemaksa strādājošajiem pensionāriem Krievijas likumos nav paredzēta.

Cilvēkiem ar īpašām vajadzībām

Saskaņā ar pašreizējiem likumiem pensionāri var paļauties uz piemaksu cilvēkiem ar invaliditāti. Bet ne visi zina, pēc kādiem noteikumiem tas tiek aprēķināts un ar kādiem nosacījumiem to var nodrošināt. Pastāv trīs veidu pensijas cilvēkiem, kuriem nepieciešams sociālais atbalsts saistībā ar grupas noteikšanu invalīdiem:

• valsts, ko izmaksā militārpersonām un pilsoņiem līdzvērtīgā statusā;
• apdrošināšana - tikai tiem, kam ir darba pieredze;
• sociāla, kas tiek piešķirta personām, kuras nav strādājušas vienu dienu vai kļuvušas par invalīdu noziedzīgu darbību izdarīšanas dēļ.

Šos pensiju veidus raksturo dažādas aprēķināšanas procedūras un tie ir noteikti dažādos likumos.

Sociālā līdzmaksājuma summa tiek noteikta un uzkrāta minimālajās summās. Piešķiriet to bērniem ar invaliditāti, bērnības traucējumiem un citām krievu neaizsargātām kategorijām. Maksājumi tiek palielināti par pensionāru dzīves dārdzību. Turklāt, aprēķinot reģionālos faktorus, palīdzības summa palielinās.

Apdrošināšanas un valsts piemaksu gadījumā to “aprēķina bāze” tiek izveidota, pamatojoties uz datiem par darba stāžu, darba stāžu utt. Tiek ņemti vērā invaliditāte un citi faktori, piemēram, kura grupa tiek piešķirta konkrētam pilsonim. Bez izņēmuma ikvienam ir tiesības paļauties uz:

• sociālā piemaksas uzkrājums - tā ir summa, kas pienākas gadījumos, kad pensijas summa nesasniedz reģionālo minimumu;
• palielināts atbalsts reģionālo attiecību dēļ Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos.

Militārā

Kareivju naudas pabalsts ietver ne tikai pamata izpeļņu, bet arī noteiktas piemaksas. Ja cīnītājs kalpo uz līguma pamata, tad atalgojuma summu mēnesī veido divas algas: pēc amata un pēc militārā ranga. Ja cilvēks tiek iesaukts bruņotajos spēkos, tad situācija ir citāda. Viņš saņem algas uz vietas un dažus papildu maksājumus militārpersonām.

Papildus pamatapmaksai kaujinieki var saņemt šādas papildu summas:

• par kvalifikācijas līmeni;
• par īpašiem darba apstākļiem;
• par armijas dienesta pieredzi;
• tādu rīkojumu izpildei, kas ārpus kara ir saistīti ar veselības un dzīvības apdraudēšanu.
• par pieejamu piekļuvi valsts noslēpumam.

Likumos ir noteikts, kā aprēķināt piemaksu lielumu. Uzkrātā summa ir neatņemama kopējās pabalsta summas daļa.

Piemaksa par kvalifikācijas klasi ir:

• meistarklase - 30%;
• 1. pakāpe - 20%;
• 2. pakāpe - 10%;
• 3. pakāpe - 5%.

Darba stāža pabalsts ir viena no galvenajām piemaksām, kas pienākas līgum karavīram, kurš dienējis vairāk nekā divus gadus. Laika posmā no diviem līdz pieciem gadiem lielums ir 10%. Pēc tam tā summa palielinās par 5% par katriem pieciem gadiem. Kopumā tas nedrīkst būt lielāks par 40%.