Katram uzņēmumam atbildīgi jāizturas pret saviem pienākumiem pret darbiniekiem. Bieži vien dažādu firmu vadītājiem rodas algu parāds, jo dažādu iemeslu dēļ var nebūt līdzekļu, lai samaksātu darbiniekiem. Darbinieki vienmēr negatīvi vērtē algas kavēšanos, un, ja tā ir ilga, tad pastāv iespēja piespiest iekasēt līdzekļus.
Algu izmaksas noteikumi
Parādi par darbaspēka izmaksu naudas atmaksu var rasties jebkurā organizācijā dažādu iemeslu dēļ. Algu raksturo atalgojums par darbu, un to var izteikt naudā vai natūrā. Darba attiecības, kas rodas starp pilsoņiem un uzņēmumiem, regulē daudzi Darba kodeksa panti. Pieņemot darbā kādu personu, tiek parakstīts oficiāls darba līgums. Tajā uzskaitītas pušu tiesības un pienākumi. Turklāt tas norāda darbinieku pabalstu apmēru.
Informācija par algas lielumu un tās pārskaitīšanas noteikumiem ir noteikta uzņēmuma normatīvajā dokumentācijā. Tas ietver uzņēmuma grāmatvedības politikas, koplīgumu un hartu.
Visu darbinieku algu veidošanai tiek izveidots īpašs fonds. Maksājumi sastāv no algas un papildu maksām. Balstoties uz Art. 136 TC alga būtu jāizmaksā vismaz divas reizes mēnesī.
Kādi ir parādu rašanās iemesli?
Algu parādi parasti rodas šādu iemeslu dēļ:
- grāmatvedības darbinieku pieļautās kļūdas;
- peļņas trūkums uzņēmuma rezultātā;
- uzņēmuma kontu arestēšana, ko veic tiesu izpildītāji, Federālā nodokļu dienesta darbinieki vai citas valdības iestādes ar atbilstošu iestādi;
- īpašuma sadalīšana, ko veic organizācijas vadītāji;
- bankrota procedūras veikšana;
- klientu trūkums lielu darbuzņēmēju melnajā sarakstā;
- būtisku debitoru klātbūtne, kas tiek atzīti par bezcerīgiem;
- uzņēmuma vadītāju tīša rīcība, kas cenšas sasniegt kādus savtīgus mērķus.
Neatkarīgi no parāda rašanās iemesla, uzņēmuma vadītājam ir jārūpējas par tā tūlītēju atmaksu. Ja LLC ilgstoši ir algu parāds, tas var būt iemesls, lai darbinieki pārsūdzētu tiesā, prokuratūrā vai darba inspekcijā. Šajā gadījumā nauda tiks iekasēta piespiedu veidā, un uzņēmums tiks saukts pie atbildības.
Kā iegūt informāciju par parāda summu?
Katra persona, kas saņem algu uzņēmumā, var uzzināt par uzkrājumiem un maksājumiem, pamatojoties uz algas lapu. Tajā ir daudz līniju, kurām katrai ir savs mērķis. Šādu dokumentāciju var iegūt uzņēmuma grāmatvedības nodaļā.
Lai apstiprinātu, ka visi darbinieki ir saņēmuši algu, tiek izmantota īpaša algas uzskaite. Katrs darbinieks to paraksta pēc ienākumu saņemšanas. Turklāt bankas izrakstu var izmantot, ja līdzekļi tiek pārskaitīti uz bankas kontu.
Jūs varat uzzināt par mastifu klātbūtni kontrolsarakstu vai pārskaitījumu neesamības dēļ bankā. Ja 14 dienas nav algas, tad tas ir pamats piespiedu naudas iekasēšanai. Turklāt šādos apstākļos darba devējs ir atbildīgs.
Kādi sodi tiek piemēroti?
Parādu piedziņu par algām var veikt dažādos veidos. Saskaņā ar Art. 136 TC, darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekiem algu divas reizes mēnesī. Ja kavējums ir tikai dažas dienas, izpildes pasākumi netiek veikti.
Ja nauda ilgstoši nav pieejama, darbinieks var vērsties pēc palīdzības dažādās valsts iestādēs. Tāpēc, ja nauda netiek pārskaitīta 15 dienu laikā pēc perioda, kurā darbiniekiem izmaksā algas, tad var izmantot dažādus izpildes pasākumus:
- viņi nedrīkst likumīgi doties uz darbu, kamēr nav saņēmuši savus līdzekļus;
- uz uzņēmuma vadītāja vārda tiek sastādīta prasība, kas norāda uz nepieciešamību nekavējoties atmaksāt parādu;
- tiek sastādīti pieteikumi darba inspekcijā un prokuratūrā;
- tiek uzrādīts soda naudas pieprasījums;
- apelācija tiek iesniegta tiesā, un pēc pozitīva lēmuma pieņemšanas par prasību piedziņu saņem tiesu izpildītāji.
Ja tā nonāk tiesā, tad strādnieki var pieprasīt ne tikai algu parādu atmaksu un ieturējuma samaksu, bet arī morālā kaitējuma uzkrāšanu.
Uzņēmuma vadītājam adresēta pieteikuma sastādīšana
Sākumā uzņēmuma darbiniekiem jāmēģina mierīgi iegūt naudu no darba devēja. Lai to izdarītu, tiek sastādīts paziņojums par nepieciešamību maksāt algas. Tās sagatavošanas noteikumos ietilpst:
- teksts norāda uz nepieciešamību samaksāt algu parādu;
- tiek sniegti dati par darba devēju un tiešo darbinieku;
- noteikts, ka, ja šī prasība netiks izpildīta, darbinieks būs spiests iesniegt tiesā prasību un sūdzību darba inspekcijai;
- dokumentācija tiek izgatavota divos eksemplāros, jo viens pieteikums tiek nosūtīts uzņēmuma vadītājam, bet pieņemšanas zīme ir uzlikta uz otra;
- tiek norādīts, ka, ja darba devējs nepilda savas saistības, darbinieks likumīgi pārtrauks nodarboties ar darbu, un šajā laikā tiks saglabāta vidējā izpeļņa;
- Turklāt jūs varat norādīt nepieciešamību maksāt kompensāciju, kas tiek aprēķināta, pamatojoties uz 1/300 no Centrālās bankas refinansēšanas likmes.
Ja 10 dienu laikā netiek samaksāta alga ar ieturējumu, un nav arī citas uzņēmuma vadītāja reakcijas, tad darbinieki var izmantot stingrākus ietekmes pasākumus uz direktoru.
Iesniedzot sūdzību darba inspekcijai
Ja uzņēmuma vadītājs mierīgi nesamaksā nepieciešamos līdzekļus, darbinieki tiek spiesti meklēt palīdzību darba inspekcijā. Šīs organizācijas speciālisti nodarbojas ar algu parādu piedziņu. Norēķinus un iekasēšanu veic viņi, pamatojoties uz oficiālajiem pieteikumiem, ko iesnieguši uzņēmuma darbinieki. Noteikumos par saziņu ar šo iestādi ietilpst:
- Anonīmas apelācijas netiek izskatītas, tāpēc jums pieteikumi būs jāiesniedz oficiāli;
- Darba inspektori izskata dažādus gadījumus, kas saistīti ar pilsoņu darba tiesību pārkāpumiem;
- pamatojoties uz šādiem paziņojumiem, tiek veikts uzņēmuma audits;
- sūdzības tiek izskatītas ne ilgāk kā 30 dienas, pēc kurām tiek pieņemts lēmums, par kuru paziņo pieteikuma iesniedzējam;
- Ja patiešām atklājas, ka darba devējs nelikumīgi kavē algu izmaksu, tad uzņēmumam tiek piemēroti ievērojami naudas sodi, un bieži tiek izmantota uzņēmuma piespiedu apturēšana.
Vairumā gadījumu pieteikšanās darba inspekcijā dod vēlamos rezultātus.
Iesnieguma noformēšana prokuroram
Dažreiz pat pieteikšanās darba inspekcijai nenoved pie tā, ka darbinieki apmāca savu naudu, tāpēc algu parāds joprojām paliek.Ko darīt šādā situācijā? Šādos apstākļos ieteicams vērsties pēc palīdzības pie prokurora. Lai sazinātos ar šo organizāciju, ir noteikti noteikumi:
- pieteikums var būt papīra vai elektroniskā formā;
- prokurori to izskata 30 dienu laikā;
- Pamatojoties uz šādu sūdzību, tiek veikts uzņēmuma audits;
- ja tiek atklāti pārkāpumi, uzņēmums un tā amatpersonas tiek saukti pie atbildības;
- darba devējs ir spiests pārskaitīt algas darbiniekiem.
Sazinoties ar prokuratūru, ir svarīgi ne tikai pareizi sastādīt paziņojumu, bet arī pievienot dokumentus, kas apliecina organizācijas darbinieka pareizību. Tas ietver darba līgumu, darba grāmatu, izrakstu no bankas, kā arī prasību pārskaitīt algu, kas iepriekš pārskaitīta uzņēmuma direktoram.
Bieži vien ar sliktu uzņēmuma finansiālo stāvokli ir algu parādu klātbūtne. Bankrots nav pietiekams iemesls algu neizmaksai, tāpēc šādos apstākļos visi darbinieki kļūst par kreditoriem. Viņi galvenokārt var rēķināties ar parāda atmaksu, salīdzinot ar citiem līdzekļu saņēmējiem.
Iesniedzot prasību tiesā
Ja iepriekšminētie pasākumi nedod vēlamo rezultātu, tad pēdējais veids, kā iekasēt algu parādu, ir vērsties tiesā. Izmēģinājuma noteikumi ir šādi:
- visbiežāk kolektīvu sūdzību iesniedz vairāki viena un tā paša uzņēmuma darbinieki;
- ir svarīgi iesniegt tiesā ne tikai tiesas prāvu, bet arī visus dokumentus, kas apstiprina algu parādu esamību;
- tiesa ieceļ revīziju;
- ja šī procesa rezultātā parāda klātbūtne patiešām tiek atklāta, tad par prasību tiek pieņemts pozitīvs lēmums;
- darba ņēmēji var pieprasīt ne tikai parāda atmaksu, bet arī zaudējumu aprēķināšanu, kā arī morālā kaitējuma kompensācijas pārskaitīšanu.
Neuzmanīgi darba devēji ir atbildīgi. To var uzrādīt ne tikai ar naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu, bet arī ar kriminālatbildību, ja alga netiek pārskaitīta trīs mēnešu laikā. Turklāt organizācijas darbība tiek uz laiku apturēta.
Secinājums
Katrs darbinieks var cerēt, ka algu saņems noteiktajā laikā. Kad rodas parāds, pilsoņi var vērsties dažādās iestādēs, lai aizsargātu savas darba tiesības.
Ja darba devējs atsakās parādu atmaksāt mierīgā veidā, viņš tiks saukts pie atbildības. Turklāt darbinieki tiesas ceļā varēs no viņa piedzīt kompensāciju par morālo kaitējumu.