Krievijas Federācijas tiesību akti paredz tādu darba apstākļu organizēšanu, kas ir droši uzņēmuma darbiniekam. Pienākumi nodrošināt darba aizsardzību pilnībā gulstas uz darba devēju. Šim nolūkam ir jāizveido organizēta un atbilstoša šīs jomas vadības sistēma, kuru regulēs noteikti normatīvie akti, kā arī metodiskie dokumenti. Katram darba devējam ir jānodrošina šo dokumentu paketes pieejamība un glabāšana, pamatojoties uz likumdošanu un uzņēmuma specifiku. Kas ir darba aizsardzības dokumenti? Atbilde ir šajā rakstā.
Par ko tu runā?
Galvenie dokumenti drošu darba apstākļu organizēšanā un nodrošināšanā, kuri ir jāuzglabā un jāuztur organizācijā, ir valsts apstiprināti normatīvie akti par darba aizsardzības organizāciju. Šie standarti ir stingri reglamentēti, un tie ir ietverti federālajos likumos, kā arī citos tiesību aktos. Visas šajā tiesību aktā noteiktās prasības ir saistošas juridiskām un fiziskām personām, kuras ir reģistrētas un veic darbības mūsu valstī.
Darba aizsardzības dokumentiem jābūt uzņēmumā. Tie tiek pareizi uzglabāti.
Par noteikumiem
Pēdējās desmitgadēs Krievija ir piedzīvojusi diezgan nopietnas un pozitīvas pārmaiņas darba aizsardzības organizācijā. Pirmkārt, tika pieņemts Darba kodekss Krievijā. Šis dokuments konsolidēja lielāko daļu iepriekš pieņemto noteikumu, kā arī sniedza garantijas darba ņēmēju tiesībām uz veselībai drošu darbu, kas atspoguļots Krievijas Federācijas konstitūcijas pantos.
Kāpēc uzņēmumā jums nepieciešama darba aizsardzība? Dokumentus reglamentē likumi.
Normatīvos aktus izstrādā izpildvaras. Kas ir darba aizsardzības dokumenti? Kādi noteikumi viņus regulē?
Galvenie, visbiežāk izmantotie noteikumi ir: starpnozaru noteikumi par darba aizsardzību, tajās situācijās, kad tiek veikta santehnikas un kanalizācijas sistēmas darbība, elektrisko instalāciju darbība, elektrisko un gāzes metināšanas darbu īstenošana.
Nozares noteikumus izmanto tikai saistībā ar konkrētu, būtisku ekonomikas vai ražošanas nozari. Tie ietver, piemēram, noteikumus par darba aizsardzību mašīnbūves uzņēmumos un noteikumus par degvīna, alkohola un tā tālāk ražošanu.
Tiesību akti
Darba aizsardzības dokumenti regulē arī citus tiesību aktus. Ko tad visu regulē?
- Drošības noteikumi, piemēram, noteikumi par kravas celtni darbinošiem celtņiem, ugunsdrošības noteikumi.
- Būvniecības kodeksi un noteikumi, piemēram, par darba drošību būvniecībā.
- Valsts standarti, piemēram, par darba drošības standartu sistēmu vai personu elpceļu aizsardzību.
- Sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi, piemēram, "Higiēnas prasības personālajam datoram un darba organizēšana".
Kas ir iekļauts darba aizsardzības dokumentu paketē?
Kas ir koplīgums?
Normatīvs akts, kas regulē sociālās un darba attiecības starp darbiniekiem un uzņēmumu vai organizāciju. Iespējams arī līgums ar uzņēmēju un darbinieku. Ņemot vērā uzņēmuma finansiālo un ekonomisko stāvokli, tas ietver pienākumus, kas uzlikti gan darbiniekam, gan darba devējam.
Parasti kolektīvajā līgumā atsevišķa klauzula ievieš pienākumus uzlabot darba apstākļus, nepieciešamos maksājumus, ja tiek veikts darbs bīstamās vai bīstamās nozarēs, darba veidu, apmācību vai pārkvalifikāciju jomā, kurā tiek nodrošināta darba aizsardzība. Kādiem dokumentiem jābūt uzņēmumā? Šo jautājumu vadītāji uzdod diezgan bieži.
Par tādu darbību īstenošanu un finansiālu atbalstu, kuras var uzlabot darba apstākļus un aizsargāt veselību, ir vienīgi darba devējs. Un pienākumu neizpilde noslēgt koplīgumu ir administratīvs pārkāpums. Ko vēl iekļauj darba aizsardzības dokumentu pakete?
Par amata aprakstu
Galvenais normatīvais dokuments, kas regulē, ka darbs organizācijā jāveic droši, ir darba aizsardzības darba apraksts. Par pamatu tiek ņemti tipiski likumos apstiprināti norādījumi.
Šīs instrukcijas darbiniekiem individuāli izstrādā nodaļu vai nodaļu vadītāji tūlīt pēc apspriešanās ar darba aizsardzības dienestu. Instrukcijās ir iekļautas drošības prasības, kas noteiktas tehnoloģiskajā vai citā darbības dokumentācijā, ņemot vērā darbu, ko veic katrs konkrētais darbinieks. Organizācijas vadītāji, kā arī atsevišķu nodaļu vadītāji ir pilnībā atbildīgi par darbinieka norādījumu izpildes uzraudzību. Tā ir darba aizsardzība uzņēmumā. Dokumenti jāiesniedz pilnā apjomā.
Rīkojumu izdošana
Arī efektīva darba aizsardzības sistēmas darbība tiek panākta, izdodot rīkojumus un citus administratīvos dokumentus. Rīkojumi regulē darba aizsardzības dienesta izveidi, atbildīgo personu iecelšanu un darba aizsardzības inspektora pienākumu piešķiršanu tehniskajam speciālistam. Sadaliet funkcionālos pienākumus starp uzņēmuma vadību vai struktūrvienībām; personu identificēšana un iecelšana, kas atbild par dažādu mehānismu un aprīkojuma drošas darbības uzraudzību.
Dokumentu saraksts
Apsveriet detalizētāku aptuvenu dokumentu sarakstu par darba aizsardzību. Organizācijai ir pienākums tās sastādīt, uzturēt un uzglabāt, lai izvairītos no administratīviem pārkāpumiem. Tie ietver:
- Regula vai rīkojums par darba aizsardzības dienestu. To izstrādā un apstiprina organizācijas vadītājs, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
- Par darba aizsardzību atbildīgā tehniskā speciālista darba apraksts. Jums jāpaļaujas uz amatu kvalifikācijas direktoriju. Darba aizsardzības dokumentu paraugiem jābūt katrā organizācijā.
- Līgums ar speciālistu, kurš sniedz darba aizsardzības pakalpojumus, vai rīkojums iecelt kādu no darbiniekiem par OT speciālistu. Šie dokumenti jāizpilda, ja personāla komplektēšana neparedz OT inženiera amatu un uzņēmuma darbinieku skaits nepārsniedz 100 cilvēkus. Tas ir balstīts uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
- Darba aizsardzības ievada instruktāžu aktivitāšu programma.
- Ievada instruktāža un tās reģistrācijas reģistrs.
- Amatu un profesiju saraksts, kas ir atbrīvotas no koučinga, kuras būtu jāveic darba vietā. Sarakstu apstiprina uzņēmuma vadītājs, un tajā ir darbinieki, kuri nedarbojas, ne apkalpo un neizmanto elektrificētu vai citu instrumentu, un nav iesaistīti izejvielu glabāšanā un izmantošanā.
- To profesiju saraksts, kuras var iegūt tikai pēc medicīniskās pārbaudes. Pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodekss.
- Profesiju saraksts, kuru darbiniekiem periodiski jāveic medicīniskās pārbaudes.Pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodekss.
- To darbinieku saraksts, kuriem jāveic periodiska medicīniskā pārbaude.
- Sākotnējā OT instruktāža darba vietā.
- Instrukcijas, kas attiecas uz darbiniekiem. Izstrādājot, jāņem vērā uzņēmuma personāls, tehnoloģiskie procesi un ražošanas aprīkojums, ko izmanto organizācijā. Parasti to apstiprina vadītājs ar obligātu paziņošanu visām struktūrvienībām, kurās tās izveido savu pašreizējo instrukciju sarakstu.
Kādiem citiem dokumentiem jābūt par darba aizsardzību?
- Drošības norādījumi tieši darba ņēmējiem. Izstrādāts, ņemot vērā darbinieka profesiju un aktivitātes, viņa veiktā darba veidu.
- Darbiniekiem paredzēta grāmatvedības instrukciju grāmata un grāmatvedības izdošanas instrukciju grāmata. Uzturēšanu un grāmatvedību veic darba aizsardzības speciālists. Izstrādāto instrukciju obligātā pārbaude un pārskatīšana tiek nodrošināta vismaz reizi piecos gados. Ja instrukcija ir būtiska, tās derīgumu pagarina vēl par otru.
- Rīkojums par instrukciju atjaunošanu. Obligāti jāvērš visu struktūrvienību vadītāju uzmanību. Instrukcija tiek uzskatīta par nederīgu, ja tai nav spiedoga, kas norāda, ka tās derīguma termiņš tiek pagarināts (ar norādi par pagarinājuma periodu).
- Darba vietā veikto apmācību reģistrācijas grāmata. Reģistrācijas grāmatai jābūt numurētai un piestiprinātai, kā arī jāparaksta pilnvarotam speciālistam. Tā ir darba drošība. Dokumenti var būt citi.
- Rīkojumi par tādu personu iecelšanu, kuras ir atbildīgas par arodveselības aprūpi un sekojošām stažēšanās jaunuzņemtajiem darbiniekiem. Visiem jaunieviestajiem uzņēmuma darbiniekiem, kuri ir izgājuši operētājsistēmas apmācību darba vietā dažu pirmo maiņu laikā bez neveiksmēm, ir jāveic stažēšanās katras konkrētās vienības pilnvaroto personu uzraudzībā. Personas ar vismaz trīs gadu līdzīgu darba pieredzi var atbrīvot no paredzētās prakses, ja darba pamatprincipi un izmantotais aprīkojums nav mainījušies. Lēmumu par tikko ienākušā darbinieka atbrīvošanu no prakses pieņem struktūrvienības vadība stingri pēc vienošanās ar OT inženieri vai pilnvarotu personu. Šis nav viss darba aizsardzības dokumentu saraksts.
- Rīkojums, kas ietver komisijas izveidi, lai pārbaudītu zināšanas par vadības, inženieru, tehniķu prasībām, kas darbojas pastāvīgi. Komisijas sastāvā jābūt trim vai vairāk dalībniekiem, kuriem ir apstiprinājums par apmācības pabeigšanu OT.
- Darba grafika noteikumi uzņēmumā.
- Likumi par darba vietu sertifikāciju, ja tie atbilst nepieciešamajiem nosacījumiem.
- Profesiju un amatu saraksts, kuru darbiniekiem saskaņā ar darba apstākļiem ir jāpiešķir bezmaksas profilaktiska uzturs (piemēram, piens, sulas utt.); šeit tiek piemērotas arī veļas ziepes, īpašs aizsargapģērbs un apavi, kā arī citi individuālie aizsardzības līdzekļi.
Citi dokumenti
Tādējādi ir viegli pamanīt, ka ir diezgan grūti organizēt sistēmu, kas uzņēmumā būs atbildīga par darba aktivitātes aizsardzību, taču tas ir jādara, jo pretējā gadījumā tas ir pilns ar likuma pārkāpumiem un atbildību pret to. Visi nepieciešamie darba aizsardzības dokumenti ir pareizi jāizpilda. Organizējot aktivitātes, to ir labāk izdarīt nekavējoties, jo tādā veidā jūs varat novērst sodu uzlikšanu.
Kas kontrolē?
Organizējot OT uzņēmumā, ir svarīgi kontrolēt noteikto prasību izpildi. Parasti tiek izmantota trīspakāpju kontroles sistēma, kurai ir administratīvs-publisks raksturs.
Pirmajā kontroles posmā ir struktūrvienības (nodaļas, darbnīcas) vadītājs, kuram uztic ikdienas kontroli tieši darba vietā.
Otrais posms - OT komisijas locekļi, kuriem ir pienākums katru dienu kontrolēt viņiem paredzētās ražotnes.
Trešais solis ir uzņēmuma vadītājs, kurš ir OT komisijas priekšsēdētājs. Katru mēnesi veic prasību un instrukciju ieviešanas uzraudzību, pamatojoties uz uzraudzības datiem, ko veikusi OT komisija.
Atbildība
Tādējādi dokumenti par darba aizsardzību organizācijā ir svarīgi. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz disciplināro, civilo, administratīvo un kriminālatbildību par OT prasību pārkāpšanu.
Visa struktūra, kas uzņēmumā ir atbildīga par darba aizsardzības sistēmu, ir tieši atkarīga no organizācijā strādājošo cilvēku skaita, ražošanas apjoma un ar tiem saistītajiem riskiem darbinieku veselībai.
Dokumenti par darba aizsardzību skolā
Skolā par visu dokumentāciju ir atbildīgs direktors. Viņi ieceļ personu, kas ieņems darba aizsardzības inženiera amatu. Šis speciālists būs atbildīgs par instrukciju sagatavošanu un apstiprināšanu no skolas direktora puses. Obligātajos dokumentos ietilpst instrukcijas dažādiem darbiem dažādos birojos, darbinieku darba apraksti, rīkojumi, kā arī instrukciju žurnāli.