Piesakoties jebkuram oficiālam darbam, galvenais dokuments nekādā gadījumā nav darba grāmata (lai arī tā ir obligāta), bet gan darba līgums. Kāpēc man ir nepieciešams darba līgums, kādas ir tā sagatavošanas galvenās iezīmes un kādi priekšmeti ir jāiekļauj līgumā? Mēs apsvērsim šos un citus jautājumus šajā rakstā.
Jēdziens
Darba līgumu vislabāk var aplūkot no trim aspektiem:
- kā darba līgumu starp pretendentu un darba devēju;
- kā darba tiesības, ja tiesību normu regulē pieņemšanas, pārcelšanas uz citu amatu, pārcelšanu citā darbā vai atlaišanas kārtība;
- kā darba attiecību rašanās juridiskais fakts.
Atšķirība no citiem dokumentiem
Darba līgums ir jānošķir no citiem civiltiesiskiem dokumentiem. Neskatoties uz līdzību, darba līgumam ir daudz atšķirīgu īpašību:
- līguma priekšmets ir darbinieka darbs, citiem vārdiem sakot, ikdienas ikdienas darba aktivitātes noteiktas funkcijas veikšanai;
- darbs jāveic tieši personai, kura parakstījusi darba līgumu - līgums aizliedz aizstāt darbinieku ar citu personu;
- darbiniekam ir pienākums pakļauties organizācijas iekšējai kārtībai, un par darba disciplīnas pārkāpšanu ir iespējama disciplinārā atbildība;
- Darba devējam ir jāorganizē iespējami droši un optimāli darba apstākļi darbiniekam.
Kāds ir darba līgums? Parakstīt līgumu, pieņemot brīvības un brīvprātīgas izvēles principu, kā arī garantijas par uzņemšanu vai atlaišanu. Darba līgums aizliedz radīt apstākļus, kas pasliktina darbinieka situāciju.
Sugas
Krievijas Federācijas Darba kodeksa darba līgums ir sadalīts vairākos veidos:
1. Pēc derīguma termiņa:
- steidzami: nosacīti steidzami, pilnīgi droši, samērā droši;
- mūžīgs.
2. Pēc veiktā darba apjoma:
- galvenā darba vieta;
- nepilna laika;
- pagaidu darbs līdz diviem mēnešiem;
- sezonas darbs;
- darbs pie indivīda;
- darbs mājās;
- civildienests.
Ballītes
Darba līguma puses ir organizācijas darba devējs un darbinieks.
Darbinieks ir persona, kura ir noslēgusi darba attiecības ar darba devēju. Saskaņā ar Darba likumu, personas var iesaistīties darba attiecībās:
- vecāki par 16 gadiem;
- ja viņi ir sasnieguši 15 gadu vecumu, ja viņi ir ieguvuši vispārējo pamatizglītību, viņi turpina ārējās studijas vai individuālo izglītību, kā arī paliek
- ir sasnieguši 14 gadu vecumu, ja ir dota vecāku vai aizbildnības iestāžu piekrišana (darbs tiek veikts brīvajā laikā, nepārkāpjot mācību procesu);
- jaunāki par 14 gadiem, ja par piedalīšanos kino, teātra iestudējumos, koncertos, cirka izrādēs tiek dota vecāku vai aizbildnības iestāžu piekrišana (darbs nedrīkst būt kaitīgs veselībai un morāles attīstībai).
Darba devējs var būt fiziska vai juridiska persona, kas nodibina tiesiskās attiecības ar darbinieku. Saskaņā ar federālo likumu darba devējs var būt cita persona, kas spēj noslēgt darba līgumus.
Tiesības un pienākumi
Darba līguma pusēm ir savas tiesības un pienākumi. Katram darbiniekam ir šādas tiesības:
- Slēdziet, mainiet, izbeidziet līgumu.
- Jābūt līgumā aprakstītajiem darba apstākļiem.
- Saņemt savlaicīgu atalgojumu pilnā apmērā atbilstoši viņu kvalifikācijai, darba sarežģītībai un veiktā darba kvalitātei.
- Atpūtieties, ievērojiet normālu darba grafiku.
- Ir pilnīga informācija par darba apstākļiem.
- Uzlabot kvalifikāciju vai uzlabot profesionālo apmācību.
- Piedalīties arodbiedrībās.
- Piedalieties uzņēmuma vadībā, ja tas ir paredzēts koplīgumā.
- Aizsargājiet savas tiesības un likumīgās intereses.
- Pieprasīt kompensāciju par zaudējumiem, kas nodarīti, veicot darba pienākumus.
- Pieprasiet atlīdzību par morālo kaitējumu, ja tāds ir.
- Esiet sociāli apdrošināts.
Papildus tiesībām darbiniekam ir arī šādi pienākumi:
- Veikt darba līgumu, kas noteikts darba līgumā.
- Sekojiet uzņēmuma noteikumiem.
- Ievērojiet darba disciplīnu.
- Ievērot darba standartus.
- Ievērojiet darba aizsardzības prasības.
- Rūpējieties par darba devēja un citu darbinieku īpašumiem.
“Darba līguma” jēdziens ietver darba devēja tiesības un pienākumus. Viņa tiesības ietver:
- Līguma noslēgšana, grozīšana, izbeigšana likumā noteiktajā kārtībā.
- Darbinieku iedrošināšana.
- Prasība darbiniekiem veikt darba pienākumus, uzņēmuma iekšējā kārtība un cieņa pret organizācijas un citu darbinieku īpašumiem.
- Darbinieku saukšana pie atbildības.
- Vietējo noteikumu pieņemšana.
Darba devēja pienākumos ietilpst:
- Atbilstība likumiem un noteikumiem, kā arī līguma noteikumiem.
- Nodrošināt darbiniekiem līgumā noteikto darbu.
- Darba drošības nodrošināšana.
- Nodrošināt darbiniekiem visu, kas nepieciešams normālam un kvalitatīvam darbam.
- Nodrošināt darbiniekiem pienācīgas algas.
- Algu izmaksa pilnā apmērā un likumos un darba līgumā noteiktajos termiņos.
- Nodrošiniet darbiniekiem darba vajadzībām nepieciešamos sadzīves priekšmetus.
- Veikt sociālo apdrošināšanu.
- Kompensē zaudējumus, kas nodarīti darbiniekam darba pienākumu izpildes laikā.
Cita starpā darba devējam ir jāatstāj darbinieks no darba, ja viņš:
- ieradās darbā alkohola, narkotisko vai citu toksisku vielu ietekmē;
- neizturēja apmācību vai zināšanu pārbaudi par darba aizsardzību;
- neveiksmīga fiziskā pārbaude vai psihiatriskā pārbaude;
- ir medicīniskas kontrindikācijas darba saistību izpildei;
- nespēja turpināt darbu noteiktu tiesību apturēšanas dēļ;
- pēc pilnvarotu personu pieprasījuma nav tiesību strādāt.
Kāds ir darba līgums? Regulēt darbinieka un darba devēja attiecības juridiskā līmenī.
Klīrenss
Kas nepieciešams darba līguma noslēgšanai? Darbiniekiem jāiesniedz šādi dokumenti:
- Krievijas Federācijas pase;
- izglītības diploms vai sertifikāts, ja mācības joprojām notiek;
- nodarbinātības reģistra veidlapa;
- SNILS;
- TIN;
- militārais ID (ja pieejams);
- medicīniskā politika.
Nav standartizētas darba līguma formas, kā rezultātā katra organizācija izveido savu līguma paraugu, pierakstot svarīgus punktus. Bet ir vispārīgi noteikumi, kas jāievēro, izveidojot līgumu. Vispārējie reģistrācijas noteikumi ietver:
1. Vienošanās ir jāsastāda un jāparaksta divos eksemplāros.
2. Dokumentā jābūt informācijai par pusēm un darbu kopumā:
- ziņas par darbinieku un viņa kvalifikāciju;
- ieņemtais amats un darba aktivitātes būtība;
- sākuma periods;
- līguma veids ar noteikumiem;
- vienošanās veids par veiktā darba apjomu;
- pārbaudes laiks un apmācība;
- pušu tiesības un pienākumi;
- darba apstākļi;
- darba laiks;
- atvaļinājuma perioda esamība un ilgums;
- maksājuma lielums un veids;
- sociālās apdrošināšanas pieejamība;
- pušu paraksti.
3.Līgumā paredzētos nosacījumus var mainīt, pusēm vienojoties.
4. Par klauzulas par komercnoslēpumu vai materiālās atbildības neizpaušanu esamību (ja nostāja to prasa).
5. Par klauzulas par vecuma ierobežojumiem esamību.
6. Norāde par garantijām.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa darba līgums to definē kā spēkā stājušos, ja dokuments ir parakstīts un sastādīts darba pasūtījums. Darbiniekam ir pienākums sākt darbu ne vēlāk kā nākamajā dienā no līguma parakstīšanas brīža.
Izmēģinājums un apmācība
Ja organizācija ir pieņēmusi izmēģinājuma periodu vai apmācību, šis fakts ir jāparedz līgumā. Kā darba līgumā reģistrēt informāciju par pārbaudes laiku? Jums jānorāda šī perioda laika grafiks. Diezgan bieži organizācijas nosaka trīs mēnešu izmēģinājuma periodu pastāvīgajiem darbiniekiem un sešus mēnešus veciem amatiem.
Ja darbam nepieciešama papildu apmācība, tas arī jānorāda līgumā.
Garantijas
Atlaišanas gadījumā darbiniekiem, tāpat kā ierīcei, ir garantijas. Darbiniekiem, izbeidzot darba līgumu, pastāv šādas garantijas:
- Tiesības saņemt naudas kompensāciju. Tas ietver neapmaksātās brīvdienas, algas par nostrādāto periodu un citas naudas kompensācijas.
- Grūtnieces tiesības pagarināt darba līgumu, ja iepriekšējais periods ir beidzies.
- Sakarā ar uzņēmuma likvidāciju darbiniekam ir tiesības uz pabalstiem no darba devēja vairākus mēnešus, bet ne vairāk kā divus.
Kāds ir darba līgums? Noteikt darbinieku tiesības un garantijas, kā arī spēt aizstāvēt viņu tiesības tiesā, ja rodas atbilstoša situācija.
Darbs bez darba grāmatas
Darba līgums bez darba grāmatas tiek noslēgts tikai dažos gadījumos:
- Ja darbinieks tiek pieņemts nepilnu darba laiku.
- Ja darba devējs ir indivīds.
Pirmajā gadījumā darba grāmata atrodas galvenajā darba vietā (bet, ja darbinieks vēlas, var ievadīt datus par nepilnu darba laiku), un otrajā gadījumā darba devējam vienkārši nav pilnvaru veikt ierakstus darba formā, tāpēc reģistrācija tiek veikta, noslēdzot līgumu.
Visos citos gadījumos darba līgums bez darba grāmatas netiek noslēgts, jo tas ir pretrunā ar darba tiesībām.