LLC ģenerāldirektora diskvalifikācija ir paredzēta valsts tiesību aktos, un tā var kalpot kā sods par pārkāpumiem: darbaspēku un banku darbību, kā arī saistībā ar nodokļu samaksu un organizācijas bankrotu.
Tiesību normas un to ieviešana
LLC izpilddirektora diskvalifikācija par sodu tika izstrādāta tā, lai uzņēmuma vadītājiem būtu motivācija aktīvāk strādāt, lai uzlabotu ražošanas procesa kvalitāti. Turklāt tas padara administratīvo atbildību efektīvāku.
Jāsaka, ka diskvalifikācija tiek uzskatīta par ārkārtīgi neveiksmīgu un nevēlamu notikumu. Tiesu prakse rāda, ka dažos pēdējos gados lēmumi tiek pieņemti biežāk par labu tieši šādam lietu iznākumam.
Un kā tas notika?
Kāda iemesla dēļ var notikt LLC izpilddirektora diskvalifikācija? Praksē šo situācijas attīstību visbiežāk provocē daudzi valstī spēkā esošo likumu pārkāpumi. Daudzi vadītāji nolaidīgi izturas pret mūsdienu algas uzskaiti. Ir daudz gadījumu, kad "ģenerāldirektora" amatu ieņēma persona, kas apzināti noveda organizāciju līdz bankrotam, kamēr viņš neplānoja atlīdzināt zaudējumus, kas nodarīti citām juridiskām un fiziskām personām.
Parasti tikai viens pārkāpums neradīs tik nopietnus pasākumus. Bet situācijas atkārtošanās, sistemātiska likumu neievērošana - tas jau ir pietiekams iemesls, kas provocē izpilddirektora atlaišanu.
Pelnījis sodu
LLC izpilddirektora diskvalifikācija ir tāds oficiāls tiesas lēmums, kas personai aizliedz ieņemt noteiktu amatu. Tajā pašā laikā jūs vairs nevarat būt izpilddirektora vadītājs, piekļuve direktoru padomei tiek slēgta. Turklāt šādā veidā notiesātajai personai nav tiesību būt uzņēmējam, kas pārvalda noteiktu juridisku personu.
Diskvalifikācijas periods notiek ne mazāk kā sešus mēnešus, bet tas ilgst ne vairāk kā trīs gadus. Īpašu laika posmu tiesnesis noteiks lietas izskatīšanas ietvaros.
Dažos gadījumos operācijās iesaistītie tiek diskvalificēti:
- mājsaimniecība;
- administratīvā
- administratīvā;
- organizatoriskā.
Tas ietver arī izpilddirektora, šķīrējtiesas vadītāja atlaišanu. Tiesas lēmums var attiekties uz personām, kas veikušas uzņēmējdarbību, ja tam nav piemērota pamata.
Darba līgums un tiesību atņemšana
Šajā sarežģītajā situācijā ir jāņem vērā vairāki smalki punkti. Jo īpaši lēmums stājas spēkā tikai tad, kad ir pagājis pārsūdzēšanai pieejamais laiks. Alternatīva: laika posms, kas noteikts kasācijas vai apelācijas laikā.
Ja administratīvā diskvalifikācija tika atcelta, personai ir tiesības atjaunot amatu un atkārtoti saņemt visas tiesības un pienākumus, kādi tai bija iepriekš.
Atcerieties šādus aspektus attiecībā uz darba attiecību izbeigšanu:
- tas ir iespējams tikai tad, ja darbinieks nedod piekrišanu pārcelšanai;
- tas ir attiecināms uz speciālistu, kurš atrodas tiesas lēmumā norādītajā amatā.
Pie kā tas novedīs?
Ja gēns. direktors tika diskvalificēts, vadītājam vairs nav tiesību vadīt uzņēmumu, un viņa darbība ir nekavējoties jāpārtrauc.
Tiesas lēmums tiks uzskatīts par spēkā esošu:
- apelācijas gadījumā - dienā, kad rajona tiesa nosaka lēmumu;
- bez pārsūdzības - pēc 10 dienām no brīža, kad gēns ir oficiāli reģistrēts. direktors saņem tiesas lēmuma kopiju.
Man jāsaka, ir arī gadījumi, kad tiesas lēmums menedžerim nav pietiekama motivācija un viņš nevēlas atbrīvot amatu. Ja tas notiek, tad dati par to drīz tiks nosūtīti prokuratūrai vai policijai, kas noved pie ievērojama soda naudas. Parasti prokuratūras pārbaudes seko viena pēc otras pēc lēmuma par diskvalifikāciju, tāpēc maz ticams, ka tās “slepeni” paliks pie stūres. Direktoram personīgi tiks uzlikts naudas sods piecu tūkstošu robežās, un organizācijai tiks piešķirts līdz simts tūkstošiem rubļu.
Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 3.11. Punktā teikts, ka diskvalifikācijas gadījumā darba līgums ir jāpārtrauc. Šajā sakarā vadītāja un organizācijas sadarbība ir pilnībā pārtraukta.
Diskvalifikācija un pienākumi
Neapšaubāmi, pat ja vadītājs tika diskvalificēts, uzņēmumam joprojām ir līgumi, kurus viņš parakstīja. Un šeit var sākties konflikti, jo saskaņā ar likumu visi no tiem zaudē spēku, jo tos ir apstiprinājusi persona, kurai nav pilnvaru to darīt.
Tajā pašā laikā, pat pēc diskvalifikācijas, cilvēks var rīkoties tā, lai sniegtu labumu savam uzņēmumam. Proti, viņš var pārstāvēt juridisku personu valsts struktūrās, ja viņam ir izsniegta noteiktas formas pilnvara. Bet tagad šīs pilnvaras izdošanu izskatīs jauns līderis, kurš ieradies novārtā tiesneša vietā.
Diskvalifikācija un nodokļi
Kāpēc līderi var diskvalificēt? Prakse rāda, ka ļoti liela daļa situāciju ir saistīta ar nodokļu pārkāpumiem, ko mūsdienās masveidā izdara uzņēmumos. Šādas kļūdas darbā var izraisīt tik smagu tiesas lēmumu, kura sekas ir:
- apzināti nepatiesas informācijas nodošana;
- atkārtots likumu un tiesību pārkāpums;
- Datu atklāšana, kas neatbilst valsts likumiem un likumiem.
Šādā situācijā līdz 85% gadījumu galvenā vaina tiek uzlikta vadītājam, tas ir, vadītājam. No tā izriet, ka mūsdienu tiesu prakse diskvalifikāciju uzskata par efektīvu metodi ekonomiskās sfēras ietekmēšanai, izmantojot vadības personālu.
Kam draud briesmas?
Ja, protams, netiek ievērots ģenerāldirektora amata apraksts, šādam vadītājam jāapzinās, ka attiecībā uz viņu pastāv zināms risks. Tomēr no šādas situācijas attīstības jābaidās ne tikai ģenerāldirektoram. Diskvalifikācija var attiekties uz šādiem LLC vadītājiem:
- administratīvā;
- ekonomisks;
- administratīvā.
Diskvalifikācijas raksturs ir salīdzinoši specifisks. Tas nozīmē, ka sods ir pamataprieks un tā ilgums mainās atkarībā no tiesiskā regulējuma. Uzliekot šādu sodu, tiesa novērtē:
- personība
- nodarījuma pazīmes;
- apstākļi.
Obligāti tiek analizēts, vai ir iespējams atstāt cilvēku tālāk viņa darbā, vai tas ir izslēgts. Otrajā gadījumā LLC ģenerāldirektors tiek diskvalificēts. Iemesli tam ir dažādi, parasti sarežģīti. Viņi noteiks, vai principā neformēts vadītājs nākotnē var tikt galā ar šo vai tā veida biznesu.
Diskvalifikācijas pazīmes
Likumā nav precīzi norādīts, kam būtu jāuzsāk process. Līdz ar to jebkura fiziska vai juridiska persona var ierosināt tiesas procesu. Tas var būt dalībnieks uzņēmumā, kuru vada direktors, kā arī akcionārs vai jebkura ieinteresēta persona.
Viņi diskvalifikāciju piemēro ne tikai tad, ja ir pārkāpts izpilddirektora amata apraksts, bet arī tad, ja pārkāpumi ir reģistrēti Administratīvo pārkāpumu kodeksā.Visbiežāk sods tiek noteikts šādās situācijās:
- Art. 14.21, nesaimnieciska vadīšana;
- Art. 14.13, nepareizas darbības bankrota gadījumā;
- Art. 14.12. Fiktīva bankrota vai apzinātas uzņēmējdarbības veikšana, lai provocētu bankrotu;
- Art. 5.27 darba tiesību normu pārkāpšana;
- Art. 14.25 nepareiza reģistrācija, kas saistīta ar apzināti nepatiesas informācijas iesniegšanu valsts struktūrās.
Var secināt, ka diskvalifikācija tiek piešķirta par diezgan specifiskiem pārkāpumiem, kas saistīti ar vadības uzdevumiem. Tas var kļūt par sodu vadītājam dažādos darbības posmos un kļūt par efektīvu pasākumu, lai regulētu likumu ievērošanu dažādās reālās situācijās.
Un likumam ir trūkumi
Tik bargs sods ir saistīts ar faktu, ka iepriekš uzskaitītie pārkāpumi tiek uzskatīti par praktiski noziegumiem. Tas nozīmē, ka tiesas lēmums nebūs atkarīgs no atbildētāja vecuma, dzimuma vai citām personas īpašībām. Arī likums neparedz minimālu kaitējumu, pēc kura jau var teikt, ka persona neefektīvi pārvalda organizāciju. Ko tas noved pie? Ja ir kāda ieinteresēta persona, kuras interesēs ir atbrīvot direktoru no amata, viņš var sastādīt tiesas procesu un diskvalifikācija notiks, ja kaitējums ir smieklīgi mazs.
Līdzīga situācija ir ar valsts likumu pārkāpumiem attiecībā uz darba standartiem. Tagad ir 424 raksti ar dažādām normām. Tie visi ir stingri jāievieš jebkura uzņēmuma vadītājiem. Ja ir pārkāpums un ir arī tiesas prāva, diskvalifikācija kļūst par ļoti iespējamu iznākumu. Turklāt ar zināmu ieinteresētās puses vēlmi un klātbūtni nav nekas neparasts, ja rodas situācija, kad tiek izveidota tā saucamā “ārpus spēles” lieta, kas dod iespēju sākt tiesas procesu.
Kā tas izskatās?
Iedomājieties sevi kā uzņēmuma vadītāju. Un šeit ar “draudzīgiem” noteikumiem kāds jums pazīstams uzņēmējs (iespējams, jau esat ar viņu darījis biznesu) piedāvā aizdevumu - ne vienkāršu, bet bez ķīlas. Piekrītu, šāds piedāvājums izskatās ļoti pievilcīgs. Bet šeit ir nozveja: pēc tam var pieprasīt līdzekļus atdot pirms termiņa. Ja jūs ar to netiek galā, tad spēlē tiek ieviestas sankcijas, un pēc tam seko diskvalifikācija.
Var šķist, ka tā ir simulēta, ļoti padziļināta situācija, bet tiesu praksē pēdējos gados tādu ir daudz.
Galvenā problēma, kā saka juristi, ir tā, ka pašreizējie tiesību akti mums neļauj runāt par atšķirīgiem likumpārkāpumu bīstamības līmeņiem. Pat vismazākais noved pie postošākajām sekām. Jūs varat izvairīties no aizspriedumiem, ja uzraugāt atbilstību visiem standartiem, kā arī kontrolējat jūsu atkāpes.
Kad diskvalifikācija nav iespējama?
Dažos gadījumos tiesai nav pietiekami daudz tiesību diskvalificēt uzņēmuma vadības personālu. Tas ir raksturīgi šādām situācijām:
- nav attaisnojuma, ka daži apstākļi spiež režisoru diskvalificēt;
- nav pierādījumu, ka šāda teikuma ieviešanai būtu pozitīva ietekme uz situāciju.
Bet visbiežāk viņi izmanto diskvalifikāciju situācijā, kad uzņēmums bankrotēja, un tiesa secināja, ka tas notika vadītāja darbības dēļ. Turklāt, pēc tiesas domām, menedžeris tiecās tieši uz šādu iznākumu. Ja jūs to varat pierādīt, varat izlemt par diskvalifikāciju.
Iemesli: svarīgi aspekti
Dažos gadījumos galvas diskvalifikācija notiek, pārkāpjot likumus, kas reglamentē darba standartus un darba ņēmēju tiesības. Turklāt šāds pasākums attiecas uz tiem direktoriem, kuri pārkāpj iepirkumu un pakalpojumu sniegšanu.Tādā veidā jūs varat arī sodīt vadītājus, kuri rūpniecībā ir pārkāpuši drošības standartus.
Runājot par situāciju bankrota gadījumā, pamats būs vadības komandas nelikumīga rīcība. Šis ir visizplatītākais raksts, par kuru tiek diskvalificēta.
No otras puses, šāds sods salīdzinājumā ar citiem administratīvajiem sodiem ir salīdzinoši reti. Statistika saka, ka ne vairāk kā 4% gadījumu uzņēmēji tiek saukti par vainīgiem un tiek sodīti ar diskvalifikāciju. Biežāk tiesnesis izdod naudas sodu, un lieta tiek slēgta.
Rezumējot
LLC direktora diskvalifikācija ir iespējama, ja viņš ir pārkāpis darba likumu, bet standartu neievērošanas gadījumā - uzņēmuma bankrota gadījumā. Parasti šāds sods stājas spēkā, ja pārkāpumi bija pietiekami smagi vai uzņēmējs jau tika saukts pie atbildības saskaņā ar līdzīgu pantu. Lai pievērstu tiesas uzmanību likumu un noteikumu neievērošanai kādā organizācijā, pietiek ar prasību iesniegt prasību tiesā. To var izdarīt gan uzņēmuma darbinieki, gan trešo personu fiziskās un juridiskās personas. Jo īpaši, ja jums netiek maksāta alga vai pastāvīga maksājumu kavēšanās, varat sazināties ar policiju vai prokuratūru un uzrakstīt paziņojumu, kas norādīs uz lietu.