Tiesībām uz darbu ir liela nozīme, un tās pieder arī personas pamata privilēģiju kategorijai. Iedzīvotāji apmierina savas vajadzības, īstenojot darba aktivitātes. Mūsdienās īpaši aktuāls ir jautājums par vienlīdzīgas piekļuves nodrošināšanu darba vietām. Jebkurš darbinieku tiesību pārkāpums (ieskaitot diskrimināciju darbā) ir pārkāpums.
Vispārīgi noteikumi
Darbaspēka brīva izmantošana ir nostiprināta Vispārējā cilvēktiesību deklarācijā. Ir arī citi starptautiski tiesību akti, kas regulē cilvēku tiesības šajā jomā.
Tāpēc pilsoņiem jāpiešķir vienlīdzīgas tiesības neatkarīgi no tautības, rases, dzimuma un reliģijas. Visi spēkā esošie starptautiskie noteikumi aizliedz diskrimināciju vecuma dēļ un par galveno vērtību pasludina cilvēka tiesības uz darbu.
Kas ir diskriminācija?
Diskriminācija tiek interpretēta kā cilvēktiesību ierobežojums uz noteiktu pamata. Preferences vai ierobežojumi, uz kuriem potenciālie pretendenti var paļauties, ir noteikti likumā. Diskriminācija izpaužas dažādu iemeslu dēļ, kas atšķir cilvēkus viens no otra. Pirmkārt, tas ir dzimums, ģimenes stāvoklis, tautība, vecums, politiskie uzskati, reliģiskā pārliecība.
Mūsu valstī visas cilvēktiesību, vienlīdzības un brīvību garantijas ir nostiprinātas Krievijas Federācijas konstitūcijā. Jautājums, kas saistīts ar vecuma diskrimināciju darba tiesisko attiecību jomā, ir īpaši uzsvērts, jo tas ir sociāli nozīmīgs. Mūsdienu likumi aizliedz piespiedu darbu un pasludina personas brīvību izvēlēties profesiju. Likums garantē darba ņēmējiem noteiktas tiesības, kā arī aizsargā pret nepamatotiem ierobežojumiem, ieskaitot diskrimināciju vecuma dēļ. Ir svarīgi zināt, ka Krievijā, tāpat kā citās pasaules valstīs, šīs parādības izpausme ir nelikumīga. Normatīvie akti uzsver vienlīdzības principu ar īpašu terminoloģiju. Darba attiecību subjektiem nav dzimuma, vecuma vai citu atšķirību, definīcija visus darbiniekus apvieno vienā kategorijā.
Ierobežojumi pilsoņiem
Ir daži ierobežojumi, kas ir legalizēti un netiek uzskatīti par diskrimināciju. Tie nepārkāpj cilvēku tiesības, bet atbalsta un aizsargā darba ņēmēju intereses darba attiecību jomā. Arī esošie ierobežojumi tiek noteikti saistībā ar valsts interesēm un īpašām prasībām noteiktai profesijai.
Izņēmumi ir apskatīti Darba kodeksā un citos darba likumos. Sieviešu un vīriešu fizioloģiskās atšķirības liecina par lielāku vai mazāku piemērotību noteikta veida darbiem. Likums nosaka ierobežojumus profesijām, veicot darba funkcijas, kas saistītas ar svaru celšanu un lietu nēsāšanu. Līdzīgi ierobežojumi ir paredzēti jauniem darbiniekiem līdz 18 gadu vecumam. Ir daudz vecuma diskriminācijas piemēru, ar kuriem sastopas gandrīz katrs cilvēks. Piemēram, ja uzņēmums atlaiž darbiniekus tāpēc, ka viņi ir sasnieguši 40 gadu vecumu, bet tajā pašā laikā viņi ir augsti kvalificēti, tad šādas darbības tiek pielīdzinātas nelikumīgām. Vecuma diskriminācija Krievijā pēdējos trīs gados ir pastiprinājusies, par ko liecina daudzi pētījumi un darbinieku aptaujas. Šī procesa kolosālais mērogs biedē ne tikai vecāka gadagājuma cilvēkus, bet arī jaunos speciālistus.Apmēram 60% pretendentu, kuri tiek noraidīti no darba devēju puses, sūdzas par diskrimināciju vecuma dēļ. Uzņēmumi nosaka stingrus ierobežojumus administratīvajam personālam, augstākajiem vadītājiem un struktūrvienību vadītājiem. Ne visi darba devēji ir gatavi apsvērt kandidātus darbam, kas vecāks par 45 gadiem, jo viņi ir sliktāk sagatavoti un uztver jaunu informāciju. Arī vecāka gadagājuma cilvēki ne vienmēr iekļaujas darbaspēkā, jo vidējais darbinieku vecums ir no 30 līdz 40 gadiem. Protams, Krievijas uzņēmumi neatzīst, ka atsakās pieņemt darbā "nepiemērotā vecuma" dēļ. Tomēr diskriminācijas izplatību Krievijā reģistrēja Starptautiskā darba organizācija.
Diskriminācijas izpausmes
Eksperti ņemiet vērā, ka 50% darba sludinājumu ir diskriminējoši. Visizplatītākās ir nelikumīgas prasības attiecībā uz vecumu, darba stāžu un dzimumu. Dažās reklāmās ir norādītas prasības pēc izskata un pat zodiaka zīmes. Nodarbinātības aģentūrām būtu jānoraida šāda reklāma un jāinformē darba devēji par spēkā esošajiem tiesību aktiem. Praksē aģentūras aprobežojas tikai ar piezīmi, ka tās nav atbildīgas par šādu reklāmas pieprasījumu saturu. Tomēr darba devēju var saukt pie atbildības par šādām reklāmām, jo tās liecina par diskrimināciju vecuma dēļ darbā.
Plaši izplatīti ir citi pārkāpumi, kurus amata kandidāti var izmantot, vēršoties tiesā. Šī ir dažādu testu veikšana, kurās tiek izmantoti jautājumi, kas nav saistīti ar profesionālo kompetenci. Pārkāpumi ir medicīniskās pārbaudes nokārtošana uz sava rēķina, tādu dokumentu iesniegšana, kas nav noteikti likumos, un daudz kas cits. Dažiem pretendentiem tika liegts darbs reģistrācijas trūkuma dēļ. Šī prakse ir plaši izplatīta Maskavā un citās lielajās pilsētās.
Kam dod priekšroku?
Ja atsakās pieņemt darbā “nepiemērotus” speciālistus, darba devējam jābalstās uz kvalifikāciju un profesionālajiem motīviem, kas ļaus izvairīties no apsūdzībām par diskrimināciju. Daudzi uzņēmumi dod priekšroku algot jaunus speciālistus ar lielu pieredzi. Tomēr šī prasība ir pretrunā pati par sevi, jo kur gan var gūt pieredzi, ja bez tās nevar īrēt.
Darbinieku diskriminācija pēc vecuma darbā ir visizplatītākā mūsu valstī, un darba devējam darbinieks var būt pārāk vecs vai pārāk jauns.
Problēmas būtība
Pieņemams vecums vervētājiem ir diapazonā no 23 līdz 40 gadiem. Potenciālie darbinieki, kas neietilpst šajā diapazonā, ietilpst tā dēvētajā izslēgšanas kategorijā. Prioritāte tiek piešķirta darbiniekiem, kuri ir gatavi intensīvam darbam un ārkārtas izmaiņām darba grafikā. Pastāv viedoklis, ka cilvēki 45 gadu vecumā ir vērsti uz stabilitātes un komforta meklējumiem, tāpēc viņi nav gatavi pilnībā sevi atdot darbam organizācijas labklājības labā.
Darba devēja izvēles
Speciālisti atzīmē, ka pārdošanas nozare ir jaunākā nozare un pieprasītākā tirgū. Šajā apgabalā gandrīz nav darba ņēmēju, kas vecāki par 45 gadiem. Arī IT tehnoloģiju nozarē darbinieku skaits, kas vecāki par 40 gadiem, nepārsniedz 5%. Šī parādība izskaidrojama ar to, ka darbs šajās jomās ir saistīts ar noteiktu personisko īpašību klātbūtni. Ekscentriskums, spēja riskēt un ātri pieņemt lēmumus - šīs īpašības ir raksturīgākas jaunajiem speciālistiem.
Pētījumu rezultāti rāda, ka visvairāk cilvēku, kas vecāki par 40 gadiem, ir nodarbināti būvniecības nozarē.Tas ir saistīts ar faktu, ka darba devēji šajā ekonomikas nozarē dod priekšroku pieredzējušiem darba ņēmējiem ar noteiktām profesionālām prasmēm un izpilddisciplīnu. Racionāli un tālredzīgi darba devēji izdara izvēli par labu visvērtīgākajiem kandidātiem, kuri vislabāk atbilst amatam. Darbinieka tiesības šajā gadījumā balstās uz brīvprātīgu stāšanos līgumattiecībās.
Iedzīvotāju garantijas
Krievijas Federācijas Darba kodekss aizliedz nelikumīgu atteikšanos slēgt darba līgumu ar darbinieku. Pretējā gadījumā amatpersonai ir pienākums rakstiski informēt darbinieku par atteikuma iemeslu. Tomēr ne visi personāla darbinieki izdod dokumentu, kuru var izmantot, lai pārsūdzētu tiesu varu. Šajā sakarā daudzi darbinieki šo prasību nosūta rakstiski pa pastu.
Šādas darbības pierādīs, ka apelācija tika nosūtīta darba devējam un viņu ignorēja. Ja tiesa pierādīs atteikumu diskriminējoši, darba devējam būs jāslēdz ar darbinieku oficiāls darba līgums.
Darba devēja atbildība
Likums satur juridiskus pasākumus diskriminācijas apkarošanai. Visi darba strīdi, kas saistīti ar nepamatotu atteikšanos nodarbināt, tiek izskatīti tiesu iestādēs. Ja pieteikuma iesniedzējs uzskata, ka saņemtais atteikums ir nelikumīgs, varat vērsties tiesā. Nesen kompensācijas, pamatojoties uz šiem pamatiem, bieži tika atgūtas darba ņēmējiem. Katrā ziņā kompensācijas apmēru nosaka pēc tiesas ieskatiem.
Ja darbinieka tiesības ir pārkāptas, varat sazināties ar Federālo darba inspekciju. Tiek pārskatītas un pārbaudītas sūdzības par diskrimināciju vecuma dēļ nodarbinātībā. Ja tiek konstatēts pārkāpums, darba devējam izdod rīkojumu par tā novēršanu. Turklāt uzņēmumu var saukt pie administratīvās atbildības. Ierēdnim var uzlikt naudas sodu līdz 5000 rubļu. Ja pārkāpumu izdarījusi juridiska persona, naudas soda apmērs var būt no 30 000 līdz 50 000 rubļu. Ja pārkāpumi no darba devēja puses notiek regulāri, amatpersona tiek diskvalificēta uz laiku līdz 3 gadiem.
Tiesiskais regulējums
Diskriminācija vecuma dēļ darbā ir plaši izplatīta aizspriedumu dēļ par zemāku darba spēju cilvēkiem, kuri sasnieguši uzlabotos gadus. Mazākā mērā šī parādība attiecas uz jaunajiem speciālistiem. Tomēr pieredzes un noteiktu prasmju trūkumu tajos kompensē vēlme progresēt dienestā, mācīties un attīstīt profesionalitāti. Regulē diskrimināciju vecuma dēļ Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pantā. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantā noteikts, ka pilsoņiem ir tiesības uz darbu un atbilstošu atalgojumu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. punktu pilsoņiem nevar būt ierobežotas viņu tiesības un brīvības vai saņemt pabalstus atkarībā no ādas krāsas, valodas, dzimuma, dzīvesvietas, vecuma utt.
Secinājums
Dominējošie stereotipi ir diezgan absurdi, jo jaunieši nevar uzsākt karjeru, un vecuma cilvēki nevienam nav vajadzīgi. Protams, ir profesijas, kurās šis parametrs ir patiešām svarīgs: policisti, apsardzes darbinieki, viesmīļi utt. Ir arī profesijas, kurās paaugstinātas prasības dažādiem faktoriem ir diezgan pamatotas un objektīvi atspoguļotas. Vecuma diskriminācijas piemēri darbā ir atrodami visur, pat meklējot darbu dažādās vietnēs. Kompetents darba devējs vienmēr redzēs darbinieku potenciālu un atradīs pareizo veidu, kā to atslēgt.
Ir svarīgi pievērst uzmanību sabiedrības demogrāfiskajām tendencēm: nācijas novecošanai, dzimstības līmeņa samazināšanās. Darba devējiem jāpārvar valdošie stereotipi un tie jāizslēdz no personāla politikas.Šajā rakstā mēs mēģinājām analizēt vecuma diskriminācijas problēmu, jo tā ir aktuāla daudziem cilvēkiem.