Atalgojuma tarifu sistēmā ietilpst noteikts normatīvo aktu kopums, kurā pastāv darba samaksas regulēšana un diferencēšana dažādām darbinieku kategorijām un grupām atkarībā no darba procesa grūtības pakāpes un intensitātes, kvalifikācijas līmeņa, kā arī ražošanas un darba veida īpatnībām, kas ir pilsoņi.
Tarifu struktūras elementi kā atlīdzības instruments
Ko iekļauj algu sistēma? Svarīgākie elementi, kas veido tarifu struktūru, ir tādi instrumenti kā likmes, tīkli un saistītās attiecības.
Darba ņēmēju atalgojuma tarifu sistēma ietver dažādu kvalifikācijas kategoriju un ar tām saistīto koeficientu kopumu, kas aprēķina tarifu algu un likmju vērtību, tas ir, tas nosaka atalgojuma atkarību no darbinieku kvalifikācijas, kā arī darba un vadības sarežģītības līmeni.
Tarifu koeficienti nosaka pilsoņu kvalifikācijas līmeņu korelāciju atbilstoši viņu pakāpēm un skaidri parāda, kā nākamo ranga rādītāju tarifu likmes prevalē pār pirmā līmeņa likmēm. Atlīdzības tarifu sistēmā ietilpst šādi elementi, mēs tos apsvērsim turpmāk.
Tarifi un tarifu koeficienti
Uz tarifu likmju rēķina tiek noteikts atbilstošā kvalifikācijas tipa darbinieka atalgojuma līmenis par vienu laika perioda vienību, piemēram, stundu, dienu vai mēnesi. Balstoties uz likmēm un tarifu koeficientiem, kas saistīti ar pirmo kategoriju, tarifu algas tiek tieši diferencētas pēc kategorijām atbilstoši pazīmēm, kas liecina par veiktā darba veidu sarežģītības pakāpi un darbinieku kvalifikācijas pakāpi.
Saskaņā ar Darba kodeksa 60. pantu darbinieku atalgojuma sistēmā ietilpst mēneša vai gada likmes.
Citu tās diferenciācijas faktoru, piemēram, smaguma, darbaspēka intensitātes, apstākļu, tā piemērošanas lauka nozīmīguma, nozares nianšu, kolektīvās un individuālās nodarbinātības veidu kvalitatīvo un kvantitatīvo rezultātu iekļaušana algās notiek uz citu naudas rēķina sastādīšanas instrumentu rēķina. Viņiem šķiet, ka tarifa likme vai alga kā alga par normu tiek uzskatīta par kopējās algas veidošanās pamatu.
Arī atalgojuma tarifu sistēmā ietilpst oficiālās algas, kas nosaka atalgojuma līmeni par darbu iestāžu darbiniekiem. Tos finansē no budžeta, savukārt aktīvi tiek izmantotas valsts subsīdijas.
Valdības tarifi
Iepriekš mēs esam uzskatījuši, ka atlīdzības tarifu sistēmā ietilpst tarifu likmes. Šie standarti, kuru mērķis ir darba samaksa, tiek aprēķināti, pamatojoties uz vienu darbinieku sistēmu, atbilstošo profesiju direktoriju, kā arī speciālistiem un darbiniekiem. Šī bāze tika apstiprināta saskaņā ar noteikto kārtību un 1. kategorijas tarifu likmēm.
Vienotā tarifu tīkla vai, īsi sakot, UTS tarifu koeficientu pieaugums kategoriju diapazonā ir spēkā šādos apjomos:
- Pirmie līdz ceturtie skaitļi sešpadsmit procenti.
- Ceturtais līdz sestais - desmit.
- No sestā līdz divdesmit trešajam ciparam - par septiņiem procentiem. Kā mēs jau teicām, algu tarifu sistēmā ietilpst elementi, un no tā ir atkarīgs ienākumu lielums.
Kas nosaka minimālās algas diferenciāciju?
Vienotā tarifu tīkla darbības ietvaros tiek nodrošināta minimālās algas līmeņa diferenciācija atkarībā no tādiem faktoriem kā
- darba procesa vai kvalifikācijas sarežģītības pakāpe noteiktas profesijas vai amata jomā;
- darbinieku, speciālistu, departamentu un asociāciju vadītāju administratīvo pakalpojumu jomā, uzņēmumu, organizāciju, iestāžu vadītāju, tehnisko vadītāju, kā arī ražošanas un funkcionālo nodaļu darba saturu un raksturu;
- vispārējie darba apstākļi, grūtības, kas saistītas ar jaunu produktu izlaišanu un pakalpojumu sniegšanu, sociālie faktori;
- darba un atpūtas veidi, kā arī citas specifiskas nianses, kas raksturīgas darbības veidiem.
Tarifu sistēmas nianses
Mēs pārbaudījām, ko ietver strādnieku atalgojuma tarifu sistēma.
Rādītāji, kas aprēķināti pēc vienotas darbinieku tarifu skalas, kuri ir noteikti un tieši regulēti likumos, ir absolūta garantija atalgojuma nodrošināšanai atbilstošās kvalifikācijas sfēras darbiniekiem, kuri tiek finansēti no budžeta un izmanto arī valsts subsīdijas.
Ražošanas nozares darbiniekiem vienotā tarifu tīkla struktūra sastāv no divdesmit trim atbilstošām kategorijām, un tai ir absolūti vienādas koeficientu attiecības, kas attiecas arī uz valsts sektora darbiniekiem. Iestāžu vadītājiem tiek prasīts izmantot valsts tarifus, lai kompetenti diferencētu pilsoņu algas, kā minimālās garantijas darbaspēka izmaksu lielumam.
Tarifu un kvalifikācijas direktoriji
Pilna slodzes darbinieku darba vietu un profesiju kvalifikācijas un tarifu saraksti darbojas kā sistemātiski darbību un dažādu profesiju saraksti, kas ir pieejami uzņēmumos un iestādēs. Viņi pilnībā noformulēja visas nepieciešamās kvalifikācijas īpašības un prasības, kuras tiek uzrādītas darbiniekiem, kuri veic atšķirīgu darba saturu, sarežģītības pakāpi un darba profilu. Viņi arī uzskaita prasības, kas saistītas ar ražošanas prasmēm, darba praksi, profesionālajām zināšanām un prasmēm darba vietas organizēšanā, kā arī ņem vērā atbildības pakāpi, kas darbiniekiem tiek uzticēta par viņu pienākumu pareizu un pareizu izpildi.
Tarifu un kvalifikācijas katalogi ir tieši paredzēti atbilstoša darba veikšanai un kategoriju piešķiršanai darbiniekiem. Izmantojot šos tarifu kvalifikācijas instrumentus, pastāvīgie darbinieki tiek vērtēti no pirmās līdz astotajai kategorijai, kas, protams, ļauj novērtēt konkrētas profesijas grūtības pakāpi, izmantojot tos pašus skaitītājus, proti, rādītāja nominālo vērtību.
Tarifu mehānismu valsts regulējums
Tarifu un kvalifikācijas prasības darbiniekiem nosaka, izmantojot darbinieku kvalifikācijas direktoriju (KDS).
Algu regulēšanas mehānismiem mūsdienu tirgus attiecību apstākļos būtu jābalstās tikai uz abpusēju līgumattiecību un valsts mijiedarbību. Sistēma algu kontroles jomā ir izšķiroša, izlemjot par atbilstošu tarifu veidošanu.
Viens no galvenajiem valsts regulēšanas uzdevumiem, pirmkārt, ir zemākās algas rādītāja, vadošo tarifu likmju, kā arī nepieciešamo koeficientu skaidra noteikšana. Līgumiskā būtība ietver tarifu, vispārīgo un nozares līgumu, kā arī kolektīvo un darba dokumentu izmantošanu.
Minimālā alga
Minimālās algas jēdziens ir dots Darba kodeksa 59. pantā. Šī kategorija atspoguļo mazāko valsts lielumu attiecībā uz skaidru naudu vai reāliem maksājumiem, ko darba devējs pilnas slodzes darbiniekam veicis viena mēneša laikā par darbību veikšanu normālos apstākļos. Šeit ir svarīgi ievērot arī noteikto darba perioda ilgumu un darba standartu pareizu ieviešanu, kas noteikti tāda paša nosaukuma dokumentā. Minimālā alga neietver tādas kategorijas kā:
- dažādas piemaksas;
- piemaksas;
- Balvas
- stimulēšanas un kompensācijas maksājumi.
Minimālās algas apmērs tiek aprēķināts, pamatojoties uz patērētāja budžeta zemāko vērtību, ko izsaka noteikts materiālo pakalpojumu un preču komplekts, kas tiek uzskatīts par nepieciešamu, lai pilnībā nodrošinātu pilsoņa dzīvību un saglabātu viņa veselību. Runājot par iztikas minimuma budžetu, šeit mēs runājam par tā limita vērtību.
Patērētāju groza kategorija
Patērētāju budžeta minimālā punkta reālais dabiskais elements tiek izveidots, izmantojot normatīvo metodi kā daļu no tā saukto patērētāju grozu pamatstruktūras. Patērētāju grozs ir cilvēkam ļoti svarīgu pakalpojumu un preču komplekts:
- ēdiens;
- kurpes
- drēbes;
- kultūras objekti;
- elementi sanitārijas un higiēnas jomā;
- komunālo pakalpojumu apmaksa;
- medikamenti;
- tēriņi mājsaimniecības pakalpojumiem;
- transporta izmantošana un samaksa.
Daudzus interesē, ko tas ietver. Darbinieku atalgojuma tarifu sistēma notiek tādā secībā, ko nosaka kolektīvo dokumentu - līgumu un vienošanos klātbūtne - atkarībā no šo pilsoņu sarežģītības pakāpes un īpašajiem darba apstākļiem, kā arī no viņu kvalifikācijas.
Inflācija un indeksācija
Balstoties uz inflāciju, ko izraisa patēriņa pakalpojumu un preču cenu pieaugums, ir tieša algu indeksācija. Šis pasākums tiek veikts patēriņa cenu indeksa apjomam ar izmaiņām attiecībā uz dažādām ienākumu daļām saskaņā ar valsts likumdošanas institūciju noteikto standartu skalu. Tas notiek tad, kad patēriņa cenu indekss, ko aprēķina pēc kopējās vērtības pieauguma kopš iepriekšējām indeksācijām, pārsniedz piecu procentu rādītāju. Tādējādi darba samaksas indeksācijas process tiek veikts, vienreiz pārskatot tādas darba samaksas vērtības kā algas un likmes.
Mēs pārbaudījām, ko ietver atlīdzības tarifu sistēma.