Tātad nākamajam darba gadam atvaļinājuma pieteikumu apstiprina direktors, un piemaksātā atvaļinājuma nauda jau ir jūsu kabatā. Atpūta ir sākusies. Pat divdesmit astoņas mierīgas izklaides dienas. Jūs varat doties uz jūru vai pavadīt brīvdienas valstī, doties pārgājienā pa mežu vai pats noorganizēt (ja iespējams, protams) ceļojumu uz ārzemēm. Izvēle ir milzīga, ja to atļauj līdzekļi.
Bet pēkšņi kaut kas sāk noiet greizi. Sajūta, ka ir savārgums, drudzis, galvassāpes un citi simptomi, gandrīz atklāti sāk paziņot tikko kaltajam atpūtniekam, ka viņš ir saslimis, un visi viņa sapņi, vismaz pirmajās dienās, ir viegli pārklāti. Slikti? Jūs nevarat iedomāties neko sliktāku. Slimība parasti ir nepatīkama, un pat likumīgās brīvdienās ... Turklāt rodas daudz jautājumu. Kā būt šajā situācijā? Ko darīt, ja paņēmu atvaļinājumu un saslimu? Pagulēt mājās uz dīvāna, pietiekami labs laiks, vai doties uz klīniku? 
Vai man vajadzētu doties pie ārsta atvaļinājumā
Tas ir tā vērts un pat ļoti daudz. Ja atvaļinājumā slimojat neatkarīgi no apstākļiem, darbiniekam, pat ja viņš šobrīd atrodas likumīgā atvaļinājumā, ir jāredz ārsts.
Kāpēc jāapmeklē ārsts
Pirmkārt, speciālists diagnosticēs un diagnosticēs.
Otrkārt, viņš atvērs slimības atvaļinājumu, ja saslimst atvaļinājumā un prasa stacionāro vai ambulatoro ārstēšanu.
Fakts, ka šajā laikā pacients atrodas atvaļinājumā, nespēlē tieši kādu lomu. Balstoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, šobrīd darba attiecību noteikumus starp darbinieku, kurš saslimis atvaļinājuma laikā, un viņa tiešo vadītāju skaidri nosaka attiecīgās tiesību normas. 
Pareizi slims darbinieks
Praksē tas nozīmē sekojošo. Ja darbinieks vai darbinieks atvaļinājuma laikā ir slims vai slims, tad viņai / viņai ir iespēja pagarināt atvaļinājumu uz dienu skaitu, kas tiks ieskaitīts šajā lapā. Tāpēc ir nepieciešams nekavējoties un nekavējoties konsultēties ar ārstu, lai saņemtu šo instrukciju, kas apstiprina īslaicīgu invaliditāti.
Kā informēt darba devēju
Savukārt, ja darbinieks ir slims atvaļinājumā, viņam vienmēr jāpaziņo savam tiešajam darba devējam par situāciju no brīža, kad viņš tika atvērts ar slimības atvaļinājumu. To var izdarīt jebkurā veidā, kas viņam ir visērtākais:
- veikt tālruņa zvanu;
- ierasties klātienē;
- paziņo pa pastu utt.
Ja gadījās, ka cilvēkam ir vairāki darbi vienlaikus, tad viņš var tieši noskaidrot jautājumu pie paša ārsta, vai viņš par katru darbu varēs sniegt papildu dažus slimības lapas kopijas. Pēc vairāku darbnespējas sertifikāta kopiju saņemšanas darbiniekam, izmantojot iepriekšminētās saziņas metodes, jāinformē katrs darba devējs, kuru viņš tieši reģistrē. 
Kompensācijas iespējas par zaudētām atpūtas dienām
Pēc darba devēja (vai darba devēju) paziņošanas personai, kuras atvaļinājums objektīvu apstākļu dēļ izrādījās daļēji vai pilnībā zaudēts, ir divi veidi, kā atlīdzināt radušos zaudējumus. Bet neatkarīgi no tā, kurš no viņiem tiks pieņemts, viss ir jāsaskaņo ar strādājošo vadību.
Ja darbinieks saslimst atvaļinājumā, viņš var zaudētās dienas atgūt šādi:
- Atpūtu pagarina par dienu skaitu, kas atbilst slimības atvaļinājumā noteiktajām dienām.Šī nostāja pilnībā atbilst Darba kodeksa noteikumiem un jo īpaši 124. pantam, kas skaidri regulē to, ka, iegūstot pagaidu invaliditāti nākamā atvaļinājuma laikā, ir jāpagarina apmaksātais periods, kas ietilpst laikā, kas sedz iepriekšminēto pagaidu invaliditāti. Runājot par pašu slimības periodu, šajā gadījumā tā samaksa tiek veikta vispāratzītā veidā.
- Tās kalendārās dienas, kas slimības dēļ izkrita no atvaļinājumu perioda, var izmantot jebkurā citā darbiniekam ērtā laikā.
Vadītāja darbības attiecībā uz darbinieku, kurš saslimis atvaļinājumā
Vadītājs, kurš jau ir saņēmis slimības atvaļinājuma sertifikātu no darbinieka, kurš atrodas atvaļinājumā, sazinās ar pēdējo personīgi vai ar darbinieka starpniecību, kas ir tieši atbildīgs par atvaļinājumu grafiku, un vienojas par visiem jautājumiem, kas rodas neparedzētu apstākļu dēļ.
Parasti situācijā, kad ir ļoti nepieciešams darbinieks (piemēram, ja viņš ir mērnieks vai galvenais grāmatvedis), vadītāji dod priekšroku problēmu risināšanai pašiem. Īpaši šajos apstākļos notiek diskusija par iespējām kompensēt darbinieka zaudētās dienas, ja darbinieks slimo atvaļinājuma laikā.
Darba devējam skaidri jānosaka, ko šajā gadījumā darīt. Saskaņā ar to pašu pantu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantu laiku, kas atrodas apmaksātā atvaļinājumā, var pārcelt uz citu periodu, ja persona saņem un apstiprina savu invaliditāti. Tajā pašā laikā viņa vadītājam ir tiesības pats noteikt šo termiņu, bet ņemot vērā viņa darbinieka vēlmes.
Ja darbinieks aiziet
Attiecības tiek veidotas ļoti atšķirīgi, ja darbinieks atrodas apmaksātā atvaļinājumā, pēc kura viņš tiek nekavējoties atlaists. Šajā gadījumā, ja darbinieks slimoja svētku laikā, atpūtas pagarināšana nav atļauta.
Darbiniekam tiek maksāts par viņa darbnespējas lapu, bet viņš nevar saņemt papildu dienu skaitu, kas atbilst ārstēšanas periodam. Šis noteikums ir regulēts Rostrud vēstulē Nr. 5277-6-1.
Paziņojums un pārrakstīšana
Attiecībā uz galvai adresēta pieteikuma rakstīšanu, lai izskaidrotu iemeslus, kāpēc darbiniekam ir nepieciešams papildu laiks atpūtai, ir vērts teikt, ka saskaņā ar 18. punktu, kas ir daļa no atvaļinājumu noteikumu kopuma, pieteikums nav jāraksta. Ja brīvdienās slimo, pārējais tiek automātiski pagarināts. Iemesls ir sniegtā invaliditātes apliecība. Šis noteikums ir spēkā, ja saslimst atvaļinājumā un nekavējoties brīdina darba devēju. Kad pēc došanās uz darbu tiks uzrādīta invaliditātes apliecība, vadītājs lūgs jums uzrakstīt paziņojumu par dienu atlikšanu. Pārcelšanas laiku un grafiku darba ņēmējs un darba devējs vienojas.
Arī atvaļinājuma naudas pārrēķins atvaļinājuma pagarināšanas gadījumā netiek veikts. Vienīgais izņēmums ir periods, kad atvaļinājums tiek atlikts uz citu laiku un ja notiek izmaiņas grāmatvedības periodā, ko raksturo vidējās izpeļņas uzkrājuma izmaiņas.
Kādos gadījumos dienas netiek pieļautas
Pagaidu darbnespējas lapa kļūs par dienu pārvietošanas pamatu tikai ikgadēja apmaksāta atvaļinājuma gadījumā. Ja tika ņemta slimības lapa:
- Rūpes par mazu bērnu.
- Studentu atvaļinājumā.
- Atvaļinājumā uz sava rēķina.
Šādos gadījumos šis noteikums netiks piemērots. Šajā gadījumā darbiniekam nav tiesību saņemt pabalstus.
Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?
Šis jautājums galvenokārt interesē darbinieku. Galvenais juridiskais pamats finansiālai kompensācijai par pārejošu darba nespēju, ko apstiprina slimības atvaļinājums, ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pants.Noteikti visus jautājumus par dažādiem skaidras naudas norēķinu procesiem (gan darba procesa laikā, gan atrodoties atvaļinājumā), kā arī to lielumu skaidri nosaka federālie likumi.
Dokuments, kas raksturo personas nepieciešamību veikt ārstēšanu un rezultātā likumīgi atbrīvot no darba, ir lapa par īslaicīgu invaliditāti, tas ir, slimības lapas sertifikāts. To izsniedz medicīnas iestādē (klīnikā), un tajā pašā laikā to izsniedz, obligāti ievērojot visas nepieciešamās prasības.
Saskaņā ar likumā noteiktajām prasībām pirmās trīs dienas apmaksā darba devējs, bet pārējo slimības daļu jau apmaksā sociālās apdrošināšanas fonds. Varbūt visi zina, ka trīs dienas veido minimālo periodu, par kuru tiek izsniegts slimības atvaļinājums, un tā ilgākais ilgums ir vesels gads.
Kā tiek aprēķināta slimības atvaļinājuma samaksa
Tikmēr darbiniekam, kurš saņēma slimības atvaļinājumu, ir grūti un pat gandrīz neiespējami aprēķināt summu, ko viņš saņems no slimības atvaļinājuma. Tikai grāmatvedis to varēs aprēķināt, ja viņam priekšā būs īpaša programma. Vienīgais, kas ir pieejams darbiniekam, ir jāzina dažādi rādītāji, kas kaut kādā veidā ietekmēs galīgo summu, kas aprēķināta slimības sarakstā. Tas var būt:
- pēdējā gada vidējās algas lielums;
- apdrošināšanas periods - periods, kurā tiek atskaitītas iemaksas.
Tas tiek veikts neatkarīgi no tā, cik vietas darbinieks strādāja vienlaicīgi, vienā vai vairākās. Parasti, jo augstāka ir apdrošināšanas pieredze, jo lielāka būs skaidras naudas iemaksu summa.
Interesanti, ka dienu skaitam, kas jāapmaksā slimības atvaļinājumā, var būt vairākas iespējas noteikt maksājumus, un katra no tām ir atkarīga no konkrēta faktora. Piemēram, ja slimojat atvaļinājumā, maksājums saskaņā ar darbnespējas lapu tiek veikts no pirmās dienas līdz pēdējai, neatkarīgi no tā, kaut arī viss slimības laiks ir vesels gads.
Tomēr pastāv izņēmumi. Tāpat kā gadījumā, ja darbinieks saslima apmaksāta atvaļinājuma laikā, bet tajā pašā laikā noteikta darba nespējas perioda daļa to pārsniedza. Šādā situācijā slimības atvaļinājuma maksājums tiks veikts tikai par tām dienām, kuras ietilpst atvaļinājuma periodā.
Secinājums
Ja darbinieks saslima vai tika ievainots ikgadējā atvaļinājuma laikā un nodrošināja vadībai pienācīgi izpildītu slimības atvaļinājumu, viņam ir tiesības uz samaksu vispārējā kārtībā. Un atvaļinājumu dienas, kas iestājušās slimības laikā, tiek pārceltas uz citu laiku.