Ikviens darbinieks, pildot viņam uzticētos pienākumus, vēlas saņemt samaksu par savu darbu. Tomēr neierobežojiet sevi tikai ar mutiskiem līgumiem ar darba devēju. Ieteicams noslēgt atbilstošu vienošanos, kurā norādīti svarīgi nosacījumi, ieskaitot maksājuma veidu. Darba tirgū ir gabals, laika un vienreizējas algas. Par šo pēdējo jūs atradīsit informāciju šajā rakstā.
Īpašības
Detalizētāk noskaidrosim, kāds ir norēķins starp darba devēju un darbinieku. Faktiski vienošanās par algu ir sava veida darbs, taču tai ir būtiskas atšķirības.
Daļiņu veidošanas sistēma ļauj maksāt atalgojumu darbiniekiem atbilstoši veiktā darba apjomam. Tas ir svarīgi, piemēram, tādu produktu ražošanā, kuru skaitu var aprēķināt. Accord samaksa uz šī pamata atgādina gabalu. Tomēr tā noteikumos ir arī skaidri noteikti termiņi. Aprēķini tiek veikti katram posmam vai paveiktā darba apjomam.
Atalgojums nozīmē skaidru pienākumu izpildes termiņu. Tāpēc tiek reģistrēts ne tikai veiktā darba apjoms, bet arī pavadītā laika apjoms.
Ienākumu sadale
Ienākumus, izmantojot šo maksājuma veidu, var nemaksāt konkrētam darbiniekam, bet gan komandai.
Pēc maksājuma saņemšanas rodas jautājums, kā sadalīt ienākumus starp darbiniekiem. To aprēķināšanas procedūra būtu jānosaka iekšējos aktos. Turklāt sadale jāveic tā, lai katra darbinieka ienākumi nebūtu zemāki par noteikto minimālo algu.
Ieņēmumu sadale parasti ir samērā vienkārša. Kopējā summa, kas samaksāta par īpaša pasūtījuma izpildi, tiek dalīta ar darbinieku skaitu proporcionāli ieguldītajām pūlēm. Vienkārši sakot, ne visi saņem vienādu algu. Tās lielums ir atkarīgs no pienākumu skaita un veiktā darba apjoma.
Atbilstība
Lai noteiktu darbu veiktu noteiktā datumā, tiek izmantota atalgojuma akordu sistēma.
Tās piemērošana ir būtiska, ja darba maiņas laikā visu plānoto apjomu nevar pabeigt. Lai īstenotu projektu, ir nepieciešams pasākumu kopums, kas sadalīs slodzi vairākos periodos.
Akordu sistēma ir piemērota arī jebkādu nenormālu situāciju gadījumā darba vietā. Šo metodi aktīvi izmanto norēķiniem ar mājas darbiniekiem, kuru darbību darba devējs nevar kontrolēt, bet tajā pašā laikā tai ir izmērāms rezultāts.
Maksājuma regularitāte
Saskaņā ar Darba likumu par algu darbiniekam jāmaksā divas reizes mēnesī. Tomēr uz vienošanos balstīta atalgojuma sistēma paredz dažādus termiņus pasūtījumu izpildei ar norēķiniem pēc pabeigšanas.
Lai izpildītu likumdošanas prasības, klients var maksāt atlīdzību, kas vienāda ar minimālo algu noteiktajos periodos. Turpmāk visi šādi maksājumi tiks atskaitīti no pasūtījuma kopējām izmaksām.
Ja tiek noslēgts darba līgums, tajā noteikti jānorāda uz atalgojumu balstīta sistēma. Tāpēc darbiniekam, piesakoties jaunam darbam, jābūt pazīstamam ar līdzīgu dokumentu. Nākotnē tas ļaus izvairīties no domstarpībām un nepatīkamiem pārsteigumiem.
Aprēķina formula
Accord algai ir daudz funkciju, ko daži no jums jau zina.Tomēr jautājums par aprēķina metodi joprojām ir atklāts.
Algoritms ir formula, pēc kuras nosaka atlīdzības apmēru, izmantojot iepriekšminēto algu sistēmu. Tas var mainīties atkarībā no darba apstākļiem. Piemēram, visu pasūtījumu var izpildīt viens vai vairāki izpildītāji; darba process var sastāvēt no vairākiem posmiem.
Šie rādītāji spēcīgi ietekmē aprēķinu iezīmes. Lai aprēķinātu sarežģītā pasūtījuma kopējās izmaksas, jums jāzina katra darba veida izmaksas. Tālāk ir jāreizina katra darba veida izmaksas un apjoms, kā arī jāapkopo iegūtie dati. Tātad jūs varat aprēķināt pasūtījuma kopējās izmaksas.
Vienkāršākajā versijā atalgojuma akordu aprēķina formula ir šāda:
- Izmaksas = darba izmaksas * Veiktā darba apjoms.
Pienākumu apjoms ir atkarīgs no rīkojuma iezīmēm. Piemēram, tas var būt pabeigto detaļu skaits vai jebkādu darbību veikšana utt.
Tagad jūs zināt, kā tiek noteikta akorda alga. Tomēr jums jāsaprot, ka formula var būt sarežģīta atkarībā no pasūtījuma īpašībām.
Aprēķinu piemēri vienam darbiniekam
Jebkura teorija ir labāk absorbēta praksē. Tāpēc analizēsim divas populārākās iespējas.
Pirmais variants ietver tikai rīkojuma izpildi, ko veic darbinieks. Saskaņā ar līguma noteikumiem viņam noteiktajā termiņā jāaizpilda 10 daļas. Katra no tām izmaksas ir 100 rubļu. Tā rezultātā, ievērojot nosacījumus, darbinieku atalgojuma summa būs 1000 rubļu. Tas tiek definēts kā veiktā darba apjoma (izgatavoto detaļu) un vienas vienības izmaksu reizinājums.
Darbinieku komandas aprēķinu piemēri
Ja darbu veic komanda ar akordu atalgojuma sistēmu, ienākumi tiek aprēķināti nedaudz savādāk.
Kā tas notiek? Pieņemsim, ka divi darbinieki tika nolīgti, lai desmit stundas apsargātu noliktavu. Maksājums par katru stundu ir simts rubļu.
Vispirms jums jāaprēķina kopējie ienākumi. Tas būs tūkstoš rubļu.
Ja viens darbinieks darba vietā pavadīja četras stundas, bet otrais - sešas stundas, tad samaksa tiks aprēķināta proporcionāli objektā pavadītajam laikam.
Tātad, lai aprēķinātu atalgojuma apmēru par pirmo darbinieku, jums ir jāsadala kopējie ienākumi ar darba summu, un pēc tam jāreizina ar konkrētā darbinieka veiktā darba summu.
Šajā gadījumā tiks iegūti šādi aprēķini:
- 1000/10 * 4 = 400 (rubļi).
Līdzīgi aprēķini tiek veikti otrajam un nākamajiem darbiniekiem, izmantojot atalgojuma hordu sistēmu. Aprēķini ir samērā vienkārši, taču tiem nepieciešama rūpība. Kļūdas var izraisīt negodīgu kopējo ieņēmumu sadali.
Chord-premium pay system
Šis termins ir būtisks, ja, aprēķinot atlīdzības apmēru, tiek izmantots tā sauktais darbaspēka līdzdalības koeficients, un prēmijas tiek iekļautas galīgajā maksājumā.
Šai attiecībai ir liela loma. Pēc noklusējuma tas tiek ņemts par vienību. Tomēr to kādu iemeslu dēļ var samazināt vai palielināt. Īsi pieminēsim tos.
Pieaugums ir saistīts ar kvalifikācijas vai pieredzes pieejamību, ražošanas izmaksu samazināšanos, jaunāko sasniegumu izmantošanu utt.
Tomēr ir faktori, kas var samazināt darbaspēka līdzdalības koeficientu. Tie ietver kavēšanos, drošības noteikumu neievērošanu, bojāta aprīkojuma izmantošanu utt.
Tātad akordi-prēmiju aprēķināšanas sistēma ir būtiska, ja prēmijas tiek iekļautas kopējā maksājumā, un ienākumu sadalījumā starp darbiniekiem tiek izmantots tik svarīgs parametrs kā darba dalības koeficients, kas atspoguļo katra atsevišķa darbinieka ieguldījumu kopējā procesā.
Katrs uzņēmums patstāvīgi izlemj, kuru norēķinu sistēmu izmantot saziņai ar darbiniekiem. Piemēram, akords nozīmē noteiktu laika ierobežojumu, tāpēc tas mudina darbiniekus veikt darbības noteiktā laika posmā. Un mūsdienu uzņēmumam šai norēķinu metodei ar darbiniekiem ir dažas priekšrocības, jo savlaicīga darba veikšana garantē ražošanas konkurētspēju un rentabilitāti.