„Zolla“: darbuotojų atsiliepimai apie įmonę

Prieš įsidarbinant svarbu kuo daugiau sužinoti apie visą įmonę, kuriai planuojate siųsti savo gyvenimo aprašymus, ir apie skyrių, biurą, kuriame konkrečiai ketinate dirbti ateityje. Šis straipsnis bus skirtas gana garsiajai madingų drabužių rinkai. Padėkite mums susidaryti įspūdį apie „Zolla“ parduotuvės darbuotojų - esamų ir buvusių - apžvalgas.

Apie įmonę

„Zolla“ yra prekės ženklo, priklausančio „Factor LLC“, pavadinimas. Šiandien jis yra didžiausias jos projektas. Pirmoji korporacijos parduotuvė buvo atidaryta dar 2004 m. Nuo to laiko visoje šalyje atidaryta daugiau nei 350 skyrių, paviljonų ir parduotuvėlių. 80% Rusijos teritorijos yra visa prekės ženklo geografija. Šiandien įmonės darbuotojais laikoma 4 tūkst. Žmonių.

Pažymėtina, kad parduotuvės yra patogiose vietose kiekviename mieste, o jų vidinis išplanavimas padeda išdėstyti prekes, įrengti kambarius, kasas, kad apsipirkti Zoloje būtų patogu. Kiekvienais metais ji gamina iki 12 drabužių kolekcijų, kiekvieną mėnesį atnaujindama asortimentą. Šiandien įmonė vystosi trimis kryptimis:

• Pagrindinė linija. Moteriški ir vyriški drabužiai - nuo klasikos iki naujausių mados tendencijų, nuo kasdienių daiktų iki suknelių socialiniams renginiams.
• Šuolis pagal zolą. Drąsiausi ir šviežiausi pokyčiai dizaino srityje, unikalus stiliaus ir patogumo derinys. Kolekcija sukurta specialiai jauniems žmonėms.
• Koncepcija. Moteriška linija, stebinti klasikos ir naujų mados tendencijų pusiausvyrą, įmantrias detales ir apčiuopiamą medžiagų kokybę.

Kaip jau minėjome, įmonė stengiasi, kad kiekviena parduotuvė būtų patogi, patogi, lengvai naršoma - dizainą kuria savo architektų komanda. Specialiai prekės ženklui pagaminti baldai, tinkamo apšvietimo pasirinkimas ir dekoravimas neįprastu dekoru (pasak „Zolla“ darbuotojų) išskiria parduotuves iš visų panašių prekių įvairovės.

Mes kreipiamės tiesiai į laisvas darbo vietas, kurios yra atviros korporacijoje.

Darbai Zoloje

„Zolla“ įmonių grupė, kurios darbuotojų apžvalgas mes paskelbėme toliau, šiandien siūlo daugybę pačių įvairiausių laisvų darbo vietų:

• Analitikas, programuotojas.
• Buhalteris, „1C“ operatorius, dokumentų tvarkymo specialistas.
• Pardavėjas, pardavimo sekretorius, pardavimo sekretorius, prekybininkas, parodų salės asistentas, parduotuvės administratorius.
• Drabužių dizaineris, dizaineris-stilistas, pagrindinis dizaineris, techninis dizaineris, technologas, mados modelis, drabužių dizaineris, dizaineris-technologas.
• Kategorijų vadybininkas, produktų vadybininkas, ekspertų vadybininkas, transporto vadybininkas, dokumentų tvarkymas.
• Personalo vadybininkas, regioninis verbuotojas, darbo apsaugos inžinierius.
• Pamainos vadovas, sandėlio vadovas, sandėlininkas, skynėjas, krautuvas, krautuvo vairuotojas.
• Apsaugos darbuotojas, prekybos grindų kontrolierius, vyresnysis kontrolierius.
• Parduotuvių vadovas, regiono direktorius, mažmeninės prekybos skyriaus vadovas.
• Advokatas pagal sutartis, advokatas ieškinių srityje.

Darbo geografija

Darbai galimi šiuose miestuose:

• Maskva
• Zelenogradas
• Novokuznetskas.
• Irkutskas
• Birobidzhanas.
• Chabarovskas
• Kemerovas.
• Juhno-Sachalinskas.
• Ivanovo
• Petropavlovskas-Kamchatskis.
• Volgogradas.
• Žukovskis.
• Magadanas.
• Armaviras.
• Tomskas
• Puškinas.
• Korolevas.
• Mitiščiai.
• Ufa
• Odintsovo.
• Voronežas.
• Lipeckas.
• Tula.
• Brianskas.
• Riazanė.
• Erelis.
• Orenburgas
• Samara
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetskas.
• Sankt Peterburgas
• Krasnodaras.
• Kazanėje.
• Vladikaukazas.
• Rostovas prie Dono.

Sužinoti apie tam tikros laisvos vietos pasirinkimą konkrečiai jūsų mieste galite apsilankę pagrindiniame oficialios „Zolla“ svetainės puslapyje - pereikite prie pabaigos ir spustelėkite „Mūsų laisvos darbo vietos“.

Ką siūlo „Zolla“?

Prieš kreipdamiesi į darbuotojų atsiliepimus apie darbą „Zolla“, mes išvardijame, ką įmonė siūlo užtikrindama kiekvienam būsimam darbuotojui:

• Savirealizacija dėl didelės atsakomybės ir nepriklausomybės, priskiriamos visiems. Tai, kaip niekas kitas, padeda pasiekti jūsų tikslus.
• Tikra profesinio ir karjeros augimo galimybė. Tai užtikrina nuolatinę „Zolla“ plėtrą ir plėtrą.
• Kompensacijų paketo dydis viršija pramonės vidurkį.
• Socialinių garantijų teikimas pagal Rusijos darbo įstatymus: kasmetinės apmokamos 28 dienų atostogos, nedarbingumo atostogos.
• Savanoriškas medicininis draudimas.
• Šiuolaikinės darbo vietos.
• Galimybė išmokti užsienio kalbas palankiomis sąlygomis.
• Įmonių renginiai ir šventės.
• Draugiškas kolektyvas, pagarba pavaldumui, teisingas bendravimas.
• Konkurencingas atlyginimas, mokamas laiku, premijos gerbiamiems darbuotojams.
• Nemokami mokymai, kuravimas.
• Lanksčios valandos, studentų įsidarbinimo galimybės.
• Patogios uniformos.
• Patogus darbo vietos išdėstymas.
• Produktų nuolaidos, uždari išpardavimai darbuotojams.

Apie būsimą „Zolla“ darbuotoją

Pažiūrėkime, kokį darbuotoją įmonė, jos žodžiais tariant, tikisi pamatyti savo gretose:

• Universali asmenybė, turinti novatorišką mąstymą.
• Vyras, siekiantis mokytis ir tobulėti.
• Darbuotojas, žinantis, kaip spręsti problemos sprendimą iš skirtingų kampų.
• Įkvėpta ir įkvepianti asmenybė, gebanti kiekvienam pirkėjui atskleisti savo individualų stilių.
• Tikslingas ir ambicingas asmuo.
• Atsakingas darbuotojas.
• Darbuotojas, vertinantis darbo komandoje greitį, darną ir aiškumą.

O dabar tiesiogiai kreipiamės į darbuotojų apžvalgas apie įmonę „Zolla“. Pradėkime nuo bendrų darbo korporacijoje privalumų ir trūkumų analizės.

Bendri pranašumai

Atsižvelgdami į „Zolla“ darbuotojų apžvalgas, nustatėme šiuos darbo įmonėje pranašumus:

• Teigiamą nuomonę apie vadovų komandą turi tinkami žmonės, žinantys savo darbą.
• Laiku mokamas darbo užmokestis.
• Maloni komanda.
• Karjeros galimybė.
• Patogus grafikas.
• Registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Bendri trūkumai

O dabar „Zolla“ darbuotojų atsiliepimai apie reikšmingus įmonės trūkumus:

• Didelis krūvis darbuotojui.
• Kartais nekompetentingas vadovavimas.
• Inventoriui praleistos valandos, vėlavimai darbo vietoje nėra mokami.
• Griežta baudų sistema.
• Parduotuvėse nėra įrengta stebėjimo kamerų, todėl dažnai būna vagysčių iš prekių. Pavogtos išlaidos apskaičiuojamos nuo darbuotojų atlyginimo.
• Skaičiuojant darbuotojui mokamas minimalaus darbo užmokesčio dydžio atlyginimas - likusi dalis apskaičiuojama tariamai norint išmokėti trūkumus.
• Keliose vietose - trūksta darbuotojų kaitos.
• Minimalus atlyginimas, didžiąją dalį atlyginimo sudaro priemoka.
• Naktinės ir atostogų pamainos nėra mokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
• Dirbant nereikia medicininės knygos.

Apie pardavimų padėjėjo darbą

Jūsų atsiliepimai iš „Zolla“ darbuotojų, kurie dirbo konsultantais:

• Naktinis neapmokėtas inventorius.
• Kambario valymas, kuris neįtrauktas į pareigybių aprašymus.
• Didelė našta darbuotojui yra salės išlaikymas nepriekaištingai, mėnesinės atsargos, prašymai atidėti darbo vietą uždarius.
• Atlyginimas priklauso nuo pardavimo plano įgyvendinimo.
• Nėra motyvacijos perpildyti šį planą.
• Nuolat keičiasi darbo grafikai.
• Darbuotojų trūkumas prekybos vietoje.
• Pietums užkandžiauti nėra sąlygų.
• Atlieka ne tik pardavėjo, bet ir apsaugos darbuotojo, valytojo, prekybininko pareigas.

Apie vadovo darbą

Pateikime atsiliepimų apie „Zolla“ darbuotojus Sankt Peterburge ir kituose miestuose, kurie dirbo įmonėje vadovu:

• Nerealus operacinių procesų, kuriuos reikia atlikti per trumpą laiką, skaičius. Už kiekvieną vėlavimą gresia bauda, ​​kartais nemaža (iki 5% atlyginimo).
• Neapmokamas tvarkymas.
• Nėra karjeros galimybių.
• Mažas atlyginimas, atsižvelgiant į auditorių patikrinimus kiekvieną mėnesį.
• Prekių vagystės tiek pirkėjų, tiek pardavėjų tarpe.

Apie kasininko darbą

Mes jums pasakysime, kuo pasidalijo šios pozicijos darbuotojai:

• Dėl personalo trūkumo tenka vykdyti pardavimo padėjėjo pareigas.
• Maža pietų pertrauka.
• Trūkumai apskaičiuojami nuo darbuotojo atlyginimo.
• Visą dieną ant kojų - atsiremimas į sieną ar kasą yra laikomas pažeidimu.

Apie pardavėjo-prekybininko darbą

Pateikime „Zolla“ darbuotojų atsiliepimus Maskvoje, taip pat kituose Rusijos miestuose:

• Anot darbuotojų, visiškai nereikalingi užsakymai savaitiniam prekių judėjimui aplink salę.
• Didelis prekių pristatymas, įskaitant ir konservavimas - produktai, kurių turi būti sandėlyje, tačiau draudžiama parduoti.
• Dažni patikrinimai.
• Pastovios vagystės, iš kurių atlyginimas išskaičiuojamas iš darbuotojų atlyginimų. Priežastis ta, kad prekybos vietose nėra vaizdo stebėjimo kamerų.
• Sistemingas prekių skaičiavimas - atliekamas dvi valandas prieš darbo pamainos pradžią. Duomenų tvarkymas nėra mokamas.

Apie techninio dizainerio darbą

Pažvelkime į atsiliepimus apie ankstesnę „Zolla“ darbuotojų, dirbusių techniniu dizaineriu, darbo vietą (įskaitant „Zolla“ atstovybių Maskvoje darbuotojų atsiliepimus):

• Laiku mokamas darbo užmokestis.
• Reikiamų įgūdžių, darbo patirties įgijimas.
• Lojalaus darbo grafikas.
• Nuolat vykdyti uždaruosius pardavimus ir platinti nereikalingų audinių pavyzdžius.
• Atlyginimas yra minimalaus atlyginimo dydžio, likusi darbo užmokesčio dalis yra premija.
• Pasenusi įranga.
• Darbas su dokumentais, kurių dizainą turėtų atlikti kiti specialistai.
• „Purvo“ karjeros perspektyvos.

Apibendrinant reikia apgailestauti, remiantis realių žmonių apžvalgų analize, kad Zolla nėra geriausia vieta susirasti darbą. Ir jei biuro darbuotojų atsakymai paprastai yra neutralūs, tada 90% parduotuvių darbuotojų atsiliepimų yra visiškai neigiami. Administratoriai, prekybininkai, pardavėjai ir kasininkai kalba apie tuos pačius trūkumus: nuolatinį neapmokamą tvarkymą, darbo įstatymų pažeidimą, nesąžiningą baudų ir atskaitymų sistemą. Neįmanoma nepastebėti, kad visose „Zolla“ parduotuvėse trūksta stebėjimo kamerų - nesuprantamos santaupos reikiamai įrangai, kuri nedažo tokio modernaus ir aktyviai kuriančio mados prekės ženklo.