Šiandien turėsime ištirti atrankos paraišką be praktikos. Šis dokumentas domina daugelį dirbančių piliečių. Juk palikti darbą nėra taip lengva. Visų pirma dėl praktikos ir konfliktų su darbdaviu. Ką kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti apie atleidimą iš darbo?
Teisės pagal įstatymą
Prašymą nutraukti darbo sutartį su darbdaviu gali pateikti kiekvienas dirbantis pilietis. Ši teisė yra užtikrinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atsisakyti darbo leidžiama bet kuriuo metu - per atostogas, bandomuoju laikotarpiu, dekreto metu ir pan.
Paprastai prašymas darbdaviui pateikiamas iš anksto. Pagal galiojančius įstatymus - 14 dienų iki norimos santykių nutraukimo dienos.
Treniruotės
Po to bus vykdoma vadinamoji kasyba. Tai nėra privaloma - šiuolaikiniai piliečiai labai gerai žino, kaip išvengti tokios savybės.
Pvz., Galite kreiptis dėl atleidimo iš darbo nedirbdami atostogų. Vėliau pamatysime šio dokumento pavyzdį. Arba darbuotojas išeina nedarbingumo atostogų, tuo pačiu pateikdamas prašymą nutraukti darbo santykius. Tokie būdai realiame gyvenime naudojami labai dažnai.
Apie atleidimo išmokas
Prašymo atleisti iš darbo be praktikos pavyzdys, mes mokysimės vėliau. Pirmiausia susipažinsite su šios operacijos ypatybėmis.
Jei nenorite būti apgauti, rekomenduojama eiti paprasčiausiu keliu - atsikratyti darbo dėl atostogų. Tokiu atveju piliečiai susidurs su ypatingais atsiskaitymo principais atleidžiant iš darbo.
Reikalas tas, kad nutraukdamas santykius darbuotojas turėtų:
- kompensacija už nepanaudotas atostogas;
- išmokos už dirbtas valandas;
- kitos darbo sutartyje numatytos lėšos.
Jei asmuo atleidžia nuo darbo be atostogų, kompensacija už nepanaudotas teisėtų atostogų dienas yra sumažinama. Jos dydis bus toks, koks turėtų būti žmogus, neįskaitant 2 savaičių teisėto poilsio.
Pristatymo forma
Kompetentingas ir teisingas savo noru atsistatydinimo laiško pavyzdys, jo nepadarius, turi būti pateiktas tik raštu. Šis dokumentas surašomas ranka, o po to pasirašo darbuotojas. Galite atspausdinti jį asmeniniame kompiuteryje.
Elektronine forma paraiškas dėl darbo sutarties nutraukimo priima daugelis kompanijų, tačiau ekspertai nerekomenduoja naudoti šios tvarkos. Tai nesaugu. Dažnai yra sudėtinga įrodyti, kad siunčiate pranešimą apie savo sprendimą.
Turinys
Rengiant kompetentingą atsistatydinimo laiško pavyzdį, svarbu atidžiai apsvarstyti jo turinį. Ką reikėtų parašyti ant šio popieriaus?
Paprastai pagrindinę dokumento dalį sudaro:
- darbuotojų duomenys
- prašymą atleisti iš darbo;
- santykių nutraukimo data;
- nuoroda į tai, kad dėl atostogų nenorite treniruotis 2 savaites (nebūtina).
Čia patartina nurodyti vietą, iš kurios asmuo išvyksta. Bet tai nėra būtina.
Struktūravimas
Bet kuris prašymo atleisti iš darbo pavyzdys (neišdirbus darbo ar su juo) pateikiamas tam tikra forma. Arba veikiau struktūra. Jei laikysitės jo, užpildę tinkamą popierių, problemų nekils.
Apskritai prašymas nesiskiria nuo bet kurios kitos programos.Viršutiniame dešiniajame lapo kampe nubrėžta antraštė, kurioje nurodomas pavadinimas, pagrindinė dalis ir išvada. Dokumente nėra jokių konkrečių elementų. O didžioji dalis teiginio dažnai susideda iš vieno sakinio. Tai yra visiškai normalus reiškinys, kurio nereikėtų bijoti.
Veiksmo algoritmas
Ar pilietis dirba pas individualų verslininką? Pavyzdinis prašymo atleisti savo norą atleidimas iš darbo neišmokant darbo pavyzdys bus toks pats kaip įdarbinimo juridiniame asmenyje atveju.
Apskritai apie darbo sutarties nutraukimą galima įsivaizduoti taip:
- Atsistatydinimo rašto parengimas.
- Pareiškimo darbdaviui pateikimas.
- Treniruotės. Mūsų atveju laukiame prašymo pasirašymo ir atliksime nustatytos formos užsakymą.
- Privalomų dokumentų išdavimas atleistam darbuotojui.
- Gaunami skaičiavimai.
- Buhalterinės apskaitos knygelėse pateiktas sąrašas, kad darbuotojui buvo pateikti reikalingi dokumentai ir pinigai.
Darbuotojams darbo sutarties nutraukimas yra gana paprasta užduotis. Tačiau darbdaviams sunku. Ypač jei asmuo kreipėsi dėl atleidimo iš praktikos (dokumento pavyzdys pateiktas žemiau).
Kada ne treniruotis?
Rusijos įstatymai numato keletą atvejų, kai darbuotojas gali nedelsdamas palikti savo ankstesnę darbo vietą. Darbdaviai neturi teisės reikalauti iš vyresnio amžiaus piliečių ir nuolatinių studijų studentų.
Taip pat pateikiami šie maketai, leidžiantys nenaudoti nustatyto laiko:
- buvimas nedarbingumo atostogose;
- likti atostogauti;
- sutuoktinis persikelia į kitą vietovę;
- negalios buvimas;
- karinis pašaukimas;
- darbuotojo perkėlimas į kitą miestą įsidarbinti;
- Rūpinimasis neįgaliu vaiku ar šeimos nariu (I grupės invalidai, įskaitant);
- nėštumas
- pavaldinio statusas didelis.
Visose šiose situacijose nebūtina treniruotis 14 dienų. Bet tai dar ne viskas.
Per 3 dienas
Mūsų dėmesiui pateikiama pavyzdinė prašymo atleisti iš darbo nuotrauka. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, esant tam tikroms aplinkybėms, piliečiai gali pranešti darbdaviui apie darbo sutarties nutraukimą likus 3 dienoms iki operacijos.
Tai įmanoma, jei:
- sutartis sudaroma ne ilgiau kaip 2 mėnesiams;
- darbuotojas dirba sezoninį darbą;
- asmuo yra lygtinai.
Tai viskas. Kaip rodo praktika, nedirbdami žmonės yra atleidžiami iš atostogų ar nedarbingumo atostogų. Taigi paaiškėja, kad išvengta problemų.
Pavyzdys
Mūsų dėmesiui pateiktas pavyzdinis prašymas atleisti iš darbo neatliekant praktikos. Kaip matote, šis dokumentas neturi jokių specialių elementų.
Jei norite mesti atostogas, o ne dirbdami, geriau pirmiausia kreiptis dėl atostogų, o po to - nutraukti užimtumo tipą. Patartina, kad atostogų laikas būtų ilgesnis nei 2 savaitės. Skaičiavimas prasidės nuo to momento, kai viršininkams bus pranešta apie pasitraukimą iš darbo.