Darbo forma yra svarbus dokumentas, kuris turi būti pateiktas pretenduojant į darbą. Tai rodo bendrą darbo patirtį ir visus duomenis apie piliečio darbinę veiklą. Visi įrašai šiame dokumente turi būti padaryti teisingai, ypač įrašas apie darbą atleidžiant, kad tolesniam įdarbinimui nekiltų nenumatytų situacijų.
Ką sako įstatymai
Kalbant apie darbo formų išlaikymą ir pildymą, ji turėtų būti pagrįsta atitinkamomis taisyklėmis, patvirtintomis Rusijos Federacijos vyriausybės, taip pat instrukcijomis, patvirtintomis Darbo ministerijos įsakymu.
Įrašas užimtumo įraše apie darbuotojo atleidimą padaromas paskutinę įdarbinimo dieną. Darbuotojas turi susipažinti su įvesta informacija ir įdėti savo parašą. Toliau turite pasirašyti sąskaitoje ir asmeninėje kortelėje.
Tarpininkavimas
Darbo knyga registruojama atleidžiant pagal tą pačią schemą, kaip ir kreipiantis dėl darbo. Įrašymo algoritmas yra toks:
- Pirmame darbo informacijos skyriaus stulpelyje numeris išdėstytas tvarka.
- Antrame stulpelyje turėtų būti nurodyta atleidimo data. Ji turi sutapti su įsakyme dėl darbo nutraukimo nurodyta data. Įrašai turėtų būti daromi arabiškais skaitmenimis (pavyzdžiui: 2015 05 12).
- Trečiame stulpelyje nurodoma priežastis, kodėl šalys nutraukė darbo sutartį. Fiksuojant priežastį, priežastis rašoma tiksliai taip, kaip nurodyta darbo kodekse.
- Ketvirtame šio skyriaus stulpelyje nurodomas užsakymo numeris ir jo data. Tai yra atleidimo pagrindas.
Įvairios priežastys
Atleidimo priežasčių yra daugybė. Apsvarstykite pagrindinius:
- Išėjimas į pensiją. Šiuo atveju pažymys gimdyme lydimas atleidimo iš darbo pagal norą.
- Perkėlimas į kitą įmonę. Darbe reikėtų nurodyti, kaip vyksta perkėlimas: darbuotojo iniciatyva arba jo sutikimu.
- Piliečio mirtis. Tokiu atveju turi būti padaryta pastaba dėl darbo sutarties nutraukimo.
- Santrumpa.
- Darbuotojų iniciatyva. Dažniausia atleidimo iš darbo priežastis ir dažnas įsidarbinimas yra atleidimas pagal valią.
- Šalių susitarimas.
- Sutarties pasibaigimas.
- Organizacijos likvidavimas.
- Atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių. Tokiu atveju būtina apsvarstyti, kuriais pagrindais darbo sutartis gali būti nutraukta. Priežastys gali būti kelios:
- darbuotojo pripažinimas neveiksniu dėl medicininių indikacijų (turi būti pridedama medicininė indikacija);
- darbuotojo atsisakymas būti perkeltas į kitas pareigas, atsižvelgiant į medicinines indikacijas;
- invalidumo pensijos paskyrimas (pagal valią).
Žemiau pateiktame straipsnyje pateiktas pavyzdinis įdarbinimo termino įrašas „Testamento atleidimas“.
Data
Įrašas apie atleidimą iš darbo padaromas paskutinę darbo dieną. Pagal 8 straipsnio nuostatas 84. 1 TC, ta data įrašoma dokumente. Tačiau yra keletas išimčių. Pavyzdžiui, darbuotojas prieš išeidamas gali pasiimti reikiamas atostogas. Tokiu atveju atleidimų skaičius bus paskutinis darbuotojo poilsio dieną.
Užsakymas
Prie kiekvieno įdarbinimo, susijusio su įdarbinimu, darbuotojo atleidimu, atlyginimu ar perkėlimu, turi būti pateiktas darbdavio nurodymas. Ženklas turėtų atsirasti ne vėliau kaip per septynias dienas nuo įsakymo surašymo momento, o atleidus darbuotoją įrašas darbo knygoje turėtų būti kasdien.
Sumažinimas yra nepriimtinas, o tai dažnai daro kai kurie personalo darbuotojai.Pavyzdžiui, jūs negalite parašyti „p. 1 val., 1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis “, leidžiama -„ Darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas “.
Ketvirtame stulpelyje įrašomas pagrindinis dokumentas: užsakymo numeris, jo paskelbimo data.
Įrašų atšaukimas
Kaip padaryti išvadą dėl atleidimo iš darbo, mes ištyrėme. O kas, jei darbuotojas persigalvos nutraukti darbo sutartį, tačiau įsakymas jau buvo išduotas ir įrašas jau padarytas dokumente? Tokiu atveju atšaukimo įrašas daromas tokia forma, kuri taip pat turėtų būti pagrįsta vadovo įsakymu.
Pagal darbo jėgos laikymo ir saugojimo taisykles, jei randamas neteisingas ar netikslus įrašas, jį reikia ištaisyti organizacijoje, kurioje jie atitinkamai padarė. Norėdami tai padaryti, 1-ame stulpelyje numeris sudedamas kito įrašo tvarka, 2-ame stulpelyje dabartinė data, 3-ame stulpelyje parašoma, kad įrašas su skaičiumi ... negalioja. Toliau turite įrašyti teisingą informaciją ir ketvirtame stulpelyje nurodyti pagrindinį dokumentą.
Pakeisti po atleidimo
Tuo atveju, kai įrašas apie atleidimą iš darbo yra įvestas neteisingai ir šis faktas buvo išsiaiškintas, kai buvo kreipiamasi dėl naujo darbo, jis vis tiek turi būti nustatytas. Norėdami tai padaryti, 3 skiltyje nurodoma, kuris įrašas laikomas negaliojančiu. Tada padarykite teisingą įrašą ir nurodykite pagrindinį dokumentą. Toks įrašas turi būti patvirtintas darbdavio parašu ir antspaudu.
Ką daryti, jei nėra įrašų apie atleidimą iš darbo? Formaliai tai reiškia, kad darbuotojas dar nėra nutraukęs darbo santykių su ankstesniu darbdaviu. Su tokiu piliečiu galite sudaryti ne visos darbo dienos sutartį.
Jei organizacija buvo likviduota, tada darbuotojas, remdamasis atitinkamais dokumentais, gali padaryti įrašą apie atleidimą iš darbo pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Jei darbuotojas negali pateikti patvirtinamųjų dokumentų, trūkstamo įrašo padaryti neįmanoma. Šis klausimas sprendžiamas tik per teismą.
Formuluotė
Apsvarstykite pagrindines formuluotes, kurios naudojamos nutraukiant darbo sutartį:
1. Darbo kodekso 77 straipsnyje numatyti pagrindai:
- Sutarties nutraukimas dėl darbo sutarties pasibaigimo.
- Atleidimas savo noru (darbuotojų iniciatyva).
- Sutarties nutraukimas dėl perkėlimo į LLC darbuotojo iniciatyva (gavus darbuotojo sutikimą).
- Sutarties nutraukimas dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus savininkui (organizacijos jurisdikcijai, reorganizavus įmonę).
- Atleidimas iš darbo dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.
- Susitarimo nutraukimas dėl atsisakymo perkelti į kitus darbus, kurių reikia dėl medicininių priežasčių.
- Atleidimas iš darbo dėl atsisakymo perkelti į kitą vietovę.
- Sutarties nutraukimas dėl nustatytų darbo sutarties taisyklių nesilaikymo.
2. Darbo kodekso 81 straipsnyje numatyti pagrindai:
- Susitarimo nutraukimas dėl TL nutraukimo.
- Atleidimas iš darbo dėl organizacijos darbuotojų (darbuotojų skaičiaus) sumažinimo.
- Atleidimas dėl pareigų nenuoseklumo ir nepakankamos kvalifikacijos, kurią patvirtina atestacijos rezultatai.
- Sutarties nutraukimas dėl organizacijos nuosavybės pasikeitimo (taikoma vadovaujančioms pareigoms).
- Sutarties nutraukimas dėl pakartotinio darbo įsipareigojimų neįvykdymo be pateisinamos priežasties.
- Atleidimas už šiurkštų darbo įsipareigojimų pažeidimą. Šioje pastraipoje numatytos kelios grubių pažeidimų rūšys, atleidimas iš pareigų vadovo iniciatyva.
- Atleidimas iš darbo dėl kaltų veiksmų, dėl kurių prarandamas darbdavio pasitikėjimas.
- Sutarties nutraukimas dėl amoralaus veiksmo.
- Sutarties nutraukimas dėl nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo prarastas turtas.
- Atleidimas už šiurkštų darbo įsipareigojimų pažeidimą (taikomas vadovaujančioms pareigoms).
- Atleidimas iš darbo dėl padirbtų dokumentų pateikimo darbdaviui.